Часто задаваемые вопросы: что такое удаленная позиция и что она влечет за собой?
Работодатели, предлагающие удаленные должности, становятся все более распространенным явлением во многих отраслях благодаря гибкости и удобству этих ролей. Должности, на которых профессионалы работают не в офисе, а в других местах, могут помочь людям достичь здорового баланса между работой и личной жизнью и стать более продуктивными. Если вы заинтересованы в поиске удаленной должности, может быть полезно узнать больше о том, что влекут за собой эти роли. В этой статье мы определяем значение удаленных должностей, объясняем, почему люди и организации выбирают этот тип занятости, и отвечаем на другие часто задаваемые вопросы, касающиеся удаленных должностей.
В чем смысл удаленной работы?
Удаленная должность — это работа, которая позволяет сотруднику работать, не находясь в офисе или другом физическом месте, принадлежащем работодателю. Удаленные сотрудники могут быть:
Полностью удаленно: сотрудники работают всю свою смену из любого места по своему выбору.
Частично удаленно: сотрудники обычно работают удаленно несколько дней в неделю, а остальное рабочее время проводят в офисе своего работодателя.
Почему люди выбирают удаленные должности?
Некоторые из основных причин, по которым профессионалы выбирают удаленную работу, включают в себя:
Они обеспечивают гибкость. Удаленные работники обычно работают из любого места, где они хотят, а это означает, что они могут более гибко распоряжаться своим временем. Многие удаленные работники также имеют гибкий график, что позволяет им распоряжаться своим временем так, как им удобно.
Они могут уменьшить стресс. Удаленные работники часто избегают общих стрессов на рабочем месте, которые возникают при работе в физических офисах. Это позволяет им уделять первостепенное внимание своему психическому здоровью и оставаться продуктивными.
Они избавляют от ежедневных поездок на работу. Удаленная работа избавляет от необходимости добираться до офиса и обратно, а также позволяет сотрудникам выбирать рабочее пространство, в котором они чувствуют себя комфортно.
Они позволяют вам подавать заявки на работу в других местах. В отличие от традиционной занятости, которая требует, чтобы вы жили достаточно близко к своему рабочему месту, удаленные работники могут подавать заявки на работу из разных географических мест. Обычно это приводит к расширению доступа к возможностям трудоустройства.
Почему компании создают удаленные вакансии?
Помимо выгоды для вас как сотрудника, предложение удаленных вакансий может также принести пользу работодателям. Некоторые из способов, которыми это приносит пользу компаниям, включают:
Повышение производительности сотрудников. Людям, выбравшим удаленную работу, как правило, удобнее работать за пределами традиционного рабочего места, например в офисе, поэтому эти должности могут повысить их производительность.
Экономия затрат: удаленному сотруднику не требуется физический стол или, по крайней мере, тот, который предоставил бы работодатель, и полностью оборудованный офис, который может значительно сократить расходы компании.
Расширение кадрового резерва. Точно так же, как профессионалы могут выбирать удаленные должности для расширения масштабов поиска работы, компании также получают выгоду от получения более талантливых кандидатов на каждую вакантную должность, которую они перечисляют.
Как люди работают удаленно?
Есть много способов работать удаленно, и это часто зависит от характера вашей роли и типа вашего работодателя. Хотя удаленная работа часто бывает полностью или частично удаленной, существует множество способов их совмещения. Например, один из таких способов — работать из дома, но физически присутствовать на собраниях компании.
Есть также несколько типов удаленных рабочих мест, из которых вы можете выбирать. В то время как любое место с подключением к Интернету может быть потенциальным рабочим местом, большинство удаленных сотрудников предпочитают работать из домашнего офиса, местных кафе или других мест, таких как библиотеки. Однако профессионалы также могут работать в коворкинге, где несколько удаленных сотрудников из разных отраслей работают в офисе. Эти помещения часто взимают с профессионалов ежемесячную плату за аренду офисных помещений, поэтому для тех, кто любит работать в офисе, но хочет использовать удаленные возможности, эти помещения выгодны.
Какие навыки необходимы для эффективной удаленной работы?
Некоторые из основных навыков, которые могут помочь удаленным работникам успешно выполнять свои задачи, включают:
Тайм-менеджмент
Хотя гибкость удаленной работы может улучшить ваше психическое здоровье и образ жизни, она также требует от вас самодисциплины. Хотя у вас часто нет строгого рабочего времени, как на традиционном рабочем месте, количество часов, которое вы работаете, обычно остается прежним.
Избегайте отвлекающих факторов
В отличие от традиционных рабочих мест, которые созданы специально для профессионалов, чтобы выполнять свои задачи, удаленные рабочие места обычно больше отвлекают. Для этого удаленный сотрудник должен мотивировать себя, чтобы не отвлекаться, и разрабатывать инновационные решения, чтобы оставаться сосредоточенным. Это может включать в себя обеспечение чистоты рабочего места или отказ от использования личных телефонов.
Создание границ
Традиционные рабочие места создают границу между вашей профессиональной и личной жизнью, но удаленная рабочая среда требует от вас самостоятельного развития этого разделения. Например, может быть полезно иметь пространство, предназначенное исключительно для работы, чтобы вы не ассоциировали одно и то же место и с работой, и с отдыхом.
Каковы основные качества, которые компании ищут в удаленных сотрудниках?
Помимо сложных навыков, характерных для отдельных должностей, работодатели часто ищут кандидатов, имеющих опыт самостоятельной работы в любой должности. Это подчеркивает для работодателей, что кандидат ранее успешно работал на удаленных должностях и должен быть в состоянии успешно выполнять свои задачи в новой компании. Другие важные качества, которые компании ищут в удаленных кандидатах, включают:
Коммуникативные навыки: удаленное общение может быть сложным для успешного управления, поэтому эффективные кандидаты часто обладают исключительными навыками устного и письменного общения на таких платформах, как электронная почта, чаты, приложения для обмена сообщениями, специальное офисное программное обеспечение и другие.
Надежность: удаленные сотрудники часто более независимы, чем обычные сотрудники, поэтому важно, чтобы кандидат подчеркнул, что им можно доверить обязанности удаленной должности.
Самомотивация. Успешные удаленные сотрудники часто умеют избегать отвлекающих факторов и мотивировать себя на выполнение качественной работы даже без постоянного надзора со стороны менеджера.