Как получить выходное пособие при увольнении с работы
Сотрудники увольняются с работы по разным причинам. Некоторым сотрудникам понравилось проводить время в компании, но они хотели бы использовать другие возможности. Многие из этих сотрудников увольняются из компании на хороших условиях, и компания может предоставить сотруднику компенсационный пакет. В этой статье мы обсудим, что такое выходное пособие и как получить выходное пособие при увольнении с работы.
Что такое выходное пособие?
Выходное пособие — это предложение, которое работодатель предоставляет сотруднику, увольняющемуся из компании. Работодатели часто предоставляют их сотрудникам, покидающим компанию без причин, связанных с производительностью сотрудника, таких как увольнения или структурные изменения в компании. Некоторые сотрудники получают компенсационные пакеты, когда решают покинуть компанию, чтобы воспользоваться возможностями.
Выходные пособия могут включать различные виды компенсации. В разных штатах могут быть особые юридические требования к тому, что компания должна заплатить сотруднику, увольняющемуся из компании, например, оплата сотрудникам за неиспользованный отпуск. Однако для компаний важно максимально соответствовать компенсационным пакетам, которые они предоставляют сотрудникам. Эти пакеты могут включать:
Выходное пособие
Медицинские льготы, такие как медицинская страховка и стоматологическая страховка
Отгул или отпускные
Аутплейсмент помощь
Опционы на акции или ограниченные акции
Выходные пособия включают соглашения о раздельном проживании. Соглашение о раздельном проживании является юридически обязывающим соглашением между работником и работодателем. Целью соглашения является установление юридических требований, которым должен соответствовать работник, чтобы получить компенсацию, и обеспечение взаимной защиты работника и работодателя. Это соглашение может включать:
Общее освобождение от ответственности
Соглашение о ссылках
Пункт о неуважении
Оговорка о непринуждении
Пункт о неконкуренции
Соглашение о конфиденциальности
Положения о разрешении споров
Договор об имуществе компании
Переходные соглашения
Отказ от ответственности и соглашение о судебных издержках
Пункт о сотрудничестве
Как получить выходное пособие при увольнении с работы
Вот несколько шагов, которые необходимо выполнить, чтобы договориться о выходном пособии при увольнении с работы:
1. Прочтите руководство для сотрудников
Просмотрите руководство для сотрудников, которое ваша компания предоставила вам при приеме на работу. Это может быть физическая книга или цифровой файл. Ваш справочник, скорее всего, содержит информацию о:
Компенсация
Преимущества
Правила
Процедуры
Права сотрудников
Ищите информацию о процессе увольнения сотрудника. Многие компании включают свою политику в отношении того, как и когда сотрудник должен уведомить об уходе из компании, например письменное уведомление своему непосредственному руководителю за две недели до последнего рабочего дня. В этом разделе также может быть указано, что работодатель может предоставить вам при увольнении, например, возместит ли он вам компенсацию за неиспользованный отпуск.
2. Определите, есть ли в вашей компании стандартное выходное пособие
Определите, есть ли в вашей компании стандартное выходное пособие, которое они дают всем сотрудникам, решившим покинуть компанию. Многие компании предлагают какой-либо пакет для сотрудников, и важно, чтобы этот пакет был одинаковым для всех сотрудников. Однако некоторые работодатели не указывают явно, что входит в пакет. Это может предоставить вам больше возможностей для обсуждения условий вашего выходного пособия.
3. Поговорите с бывшими коллегами
Свяжитесь с бывшими коллегами, которые также ушли из компании по собственному желанию. Подумайте о том, чтобы обратиться к тем, у кого были такие же обязанности, производительность и срок пребывания в должности, что и у вас. Спросите их о том, что они получили от компании и как процесс переговоров работал на них. Хотя вы можете не получить такое же пособие, как они, большинство компаний стараются быть справедливыми и соответствовать тому, что они включают в выходное пособие для сотрудников.
4. Подумайте, как вы хотите, чтобы вам платили
Подумайте, какую компенсацию вы хотели бы получить, и приготовьтесь вести переговоры о том, чего вы хотите. Подумайте о своих потребностях и о том, что поможет вам добиться успеха при переходе на следующую работу. Например, вы можете предпочесть получить денежную сумму или расширенное страховое покрытие. То, что вы получаете от своего работодателя, может зависеть от таких факторов, как:
Как долго вы работаете в компании
Размер компании
Ваша должность в компании
Ваше положение в компании
Многие компании платят сотрудникам за неиспользованные дни отпуска или оплачиваемый отпуск. Некоторые штаты требуют, чтобы компании платили работникам за это время, потому что они считают это заработанной выгодой, но это не всегда требуется. Компания может выплатить эту сумму в виде единовременной суммы наличными или выплатить ее в качестве дополнения к вашей зарплате.
У вас могут быть другие варианты компенсации, которые вы можете запросить у своего работодателя. Подумайте о том, чтобы попросить вашу компанию продлить вашу медицинскую страховку на несколько месяцев и продолжать оплачивать счет. Это может предотвратить пробел в вашем медицинском страховании и обеспечить вам необходимый уход в течение возможного периода ожидания на новой работе.
5. Подумайте о том, чтобы поговорить с юристом
Подумайте о том, чтобы обратиться за консультацией к профессиональному юристу. Попросите их просмотреть ваше выходное пособие до того, как вы начнете переговоры и подпишете соглашение. Это может помочь убедиться, что вы получаете справедливое выходное пособие, и даст вам представление о юридических параметрах вашего соглашения.
6. Подготовьтесь к выходному собеседованию
Подготовьтесь к выходному собеседованию и спросите о своем выходном пособии. Просмотрите все заметки из своего справочника сотрудников и соберите все имеющиеся у вас документы о том, как ваша компания выплачивает вам компенсацию. Подготовьте список своих достижений и вклада в успех компании, чтобы использовать его в переговорах.
7. Хорошо пройдите собеседование при выходе
Подойдите к выходному собеседованию как к возможности выразить благодарность за время, проведенное с компанией, и произвести хорошее неизгладимое впечатление. Заведите вежливую беседу и поделитесь подробностями о своем опыте работы с компанией. Сосредоточьтесь на своих сильных сторонах, подчеркните, чему вы научились, работая в компании, и прислушайтесь к любой обратной связи, которую они предлагают. Попросите оставаться на связи, чтобы потенциально использовать своих менеджеров в качестве рекомендаций в будущем, и запросите печатные копии ваших предыдущих отзывов сотрудников.
Важно оставаться сосредоточенным на цели вашего заключительного собеседования и стараться контролировать свои эмоции. Будьте уверены в своих просьбах. Спросите у своего работодателя, что вы хотели бы получить в выходном пособии, и используйте свои достижения для поддержки своих требований.
8. Подготовьтесь к нескольким разговорам
Будьте готовы обсуждать свое выходное пособие несколько раз. Вы даже можете обсудить свое выходное пособие с несколькими людьми. Подготовьтесь к обсуждению условий вашего соглашения о раздельном проживании и компенсационного пакета. Также важно реалистично относиться к тому, что вы просите, и помнить, что вам, возможно, придется пойти на компромисс в отношении того, что вы хотите и получаете.