Примеры черт характера: лучшие черты для работы и резюме

Видео по теме: Основные навыки составления резюме

Черты вашего характера основаны на вашей личности, морали, этике и убеждениях. Знание своих лучших черт характера может помочь вам развить их и использовать в своих интересах в своей карьере, от написания убедительного резюме или сопроводительного письма до запроса о повышении. В этой статье мы определяем 13 черт характера, которые могут повысить вашу карьеру.

Что такое черты характера?

Черты характера — это отдельные части вашей личности и поведения, которые выражают то, кем вы являетесь как личность. Эти аспекты вашей личности могут рассказать менеджеру по найму, как вы работаете с другими или справляетесь с задачами. Выделение ваших лучших и наиболее важных черт характера в вашем резюме и на собеседовании может помочь вам получить работу.

Описание изображения

Положительные черты характера:
амбициозный, творческий, сострадательный, терпеливый, мужественный, гибкий, честный, скромный, благородный, верный, добросовестный, настойчивый, стойкий, дисциплинированный

15 примеров лучших рабочих черт характера

Хотя есть много черт характера, которые могут способствовать успеху в карьере, вот некоторые из основных характеристик, которые могут помочь вам продвинуться на рабочем месте:

1. Амбициозный

Амбициозный человек — это тот, у кого есть сильное желание добиться успеха, достигнув своих целей. Возможно, вы продемонстрировали честолюбие, приложив упорный труд и самоотверженность, чтобы преодолеть вызов или превзойти цели компании.

2. Креатив

Кто-то творческий может использовать свое воображение, чтобы сделать или изобрести что-то. Творчество относится не только к художественным ролям. Требуется творческий подход, чтобы решить сложную проблему, представить информацию в ясной и интересной форме или найти лучшие способы выполнения задач.

3. Сострадательный

Сострадательный человек — это тот, кто может как чувствовать, так и выражать сочувствие другим. Вы можете проявить сострадание, когда помогаете коллеге справиться с трудной задачей. Сострадание — полезная черта в любом положении, но может быть особенно полезно в роли обслуживания клиентов.

4. Добросовестный

Совестливый человек осторожен и действует целенаправленно. Они заинтересованы в том, чтобы делать то, что правильно, и выполнять долг. Как правило, добросовестные люди также обладают более высоким уровнем самодисциплины и стремятся выполнить любую задачу в меру своих возможностей.

5. Мужественный

Смелый сотрудник — это тот, кого не останавливают вызовы и трудности. Они, скорее всего, возьмутся за проекты, которые, по мнению других, могут оказаться слишком сложными или потребовать слишком много работы. Они также могут пойти на более взвешенный риск на рабочем месте, что может принести компании прибыль.

6. Гибкость

Гибкие люди могут быстро адаптироваться к изменениям в планах, таким как сокращение сроков проекта или новые потребности клиентов. Способность изменять свое поведение в зависимости от изменений в рабочей среде имеет решающее значение для успеха в быстро меняющихся ролях и компаниях.

7. Честный

Честный человек всегда искренен и правдив и, как правило, не чувствует себя комфортно, участвуя в обманных практиках. Хотя честность необходима на всех должностях, она особенно важна в жестко регулируемых отраслях, таких как здравоохранение и финансы.

8. Скромный

Смиренные люди умеют проявлять смирение. Они избегают хвастаться своими достижениями и проявляют уважение, когда заслуживают похвалы или признания. Вы можете проявлять эту черту, если вы лидер, который гарантирует, что вся ваша команда получит признание за достижение цели.

9. Благородный (Честность)

Тот, кто честен, имеет честность и действует в соответствии со своими принципами и этикой. Почетный сотрудник — это тот, кто всегда будет вести себя так, чтобы это положительно отражалось на компании, в которой он работает.

10. Верный

Лояльный сотрудник поддерживает организацию и ее миссию. Лояльному человеку можно доверить конфиденциальную информацию, и он с большей вероятностью останется в компании на длительный срок.

11. Пациент

Терпеливые люди способны переносить неудачи, задержки или неожиданные проблемы, не беспокоясь и не злясь. Терпение необходимо для работы, где может потребоваться много времени, чтобы увидеть результаты ваших усилий, например, когда руководство маркетинговой командой или кампанией.

12. Стойкий

Сотрудники, которые настойчиво работают в неустанном достижении целей. Они продолжают свой путь, несмотря на любые препятствия или трудности, с которыми они сталкиваются на пути. Настойчивость — отличная черта для человека, продажижурналистика, государственная служба или закон.

13. Устойчивый

Устойчивый человек — это тот, кто может быстро оправиться от неудач, стресса, неблагоприятных ситуаций или неожиданных изменений. Например, вы можете быть стойким сотрудником, если вам не удается достичь цели, но вы быстро составляете план, чтобы превзойти свою следующую цель.

14. Дисциплинированный

Кто-то с самодисциплина может преодолеть искушения отклониться от пути к успеху, такие как прокрастинация и неуверенность в себе. Самодисциплинированные сотрудники много работают и часто практически не нуждаются в надзоре.
Это всего лишь несколько положительных черт характера, которые помогут вам найти работу, которую вы хотите, или преуспеть в той роли, которую вы имеете. Если вы не уверены, какие характеристики относятся к вам, рассмотрите вопрос о том, какие черты, которым вы доверяете, они считают вашими наиболее ценными, и ищите способы применять их в работе каждый день.

15. Любопытный

Любопытство — важная черта характера, которая может побудить человека захотеть узнать или освоить новые навыки, информацию и способности без предварительного запроса. Любознательных сотрудников ценят за их способность самостоятельно мотивировать себя учиться и расти в своей роли и работе. Любознательность — важная черта для многих видов работ, особенно для работ, которые можно охарактеризовать как открытые, гибкие и стратегические.

Эти положительные черты характера являются примерами востребованной личности и поведения, на которые обращают внимание работодатели, менеджеры по найму и рекрутеры при приеме на работу кандидатов. Хотя каждая работа требует разных навыков и способностей, эти примеры сильных сторон характера помогут вам казаться более привлекательным для работодателей. Понимание своих лучших и наиболее важных черт характера на работе также может помочь постановка целей в карьерепоиск новой работы, получение отзыва о производительности или когда просить о повышении или продвижение.

Почему черты характера важны на рабочем месте?

Когда вы знаете свои лучшие черты характера, вы можете работать над их усилением. Это может помочь вам множеством способов: от продвижения по карьерной лестнице и достижения целей до развития отношений и расширения вашей профессиональной сети.

Черты характера также могут помочь вам принимать решения, соответствующие вашим ценностям. Например, вы можете отождествлять себя со смелостью, и в результате вы можете быть более склонны отстаивать то, во что вы верите, или принимать жесткие решения на работе.

Использование черт характера при поиске работы

Просмотрите приведенные ниже черты и внимательно подумайте, какими из них вы обладаете или с какими себя отождествляете. Как только вы узнаете свои лучшие качества, обязательно укажите их в своем резюме, сопроводительном письме и на собеседованиях.

Черты характера в вашем резюме

Вы можете вплести черты своего характера в резюме резюме включая такие языки, как:

«4+ года опыта создания креативных решений для отдела корпоративных продаж».

Также включите их в свою работу описания опыта. Например, вы можете включить маркер, который гласит:

«Сохранение гибкости во время реструктуризации всей компании из-за COVID-19 и внедрение успешных процессов работы на дому в сжатые сроки».

Черты характера в сопроводительном письме

При написании Сопроводительное письмо, вы должны отображать черты характера, которые имеют отношение к работе. Например, если вы претендуете на должность в сфере обслуживания клиентов, вы можете выделить время, когда вы проявляли терпение и сострадание.

Черты характера в вашем интервью

Вы также должны использовать свои лучшие черты характера в своих ответах на поведенческий и ситуационный такие вопросы, как «ваши самые сильные стороны» или «расскажите мне о случае, когда вы преодолели трудности». Помните, что важно быть конкретным, отвечая на вопросы интервью, поэтому постарайтесь поделиться историями и случаями, когда вы проявляли эти качества в профессиональной среде.

Выявление черт характера для карьерного роста

Кроме того, когда ваш работодатель может распознать черты вашего характера, он лучше понимает ваши сильные стороны. Черты вашего характера могут дать представление о том, как вы можете выполнять новые рабочие обязанности, общаться со сверстниками, справляться со стрессом и справляться с ситуациями высокого напряжения.
Например, если ваш работодатель хочет повысить кого-то на руководящую должность, и вы заинтересованы в этой возможности, вы можете обратить их внимание на то, что вы проницательны, чутки, мотивированы и стратегически настроены. Эти специфические черты характерны для тех, кто может определить потребности своей команды, понять их болевые точки, подтолкнуть их к достижению целей и определить наилучшие следующие шаги для достижения целей компании.