Как правильно ответить на 5 распространенных вопросов на собеседовании
Интервью позволяют менеджерам по найму узнать вас как личность и произвести на них впечатление своими навыками и достижениями. Интервью могут быть сложными, но тщательная подготовка поможет вам уверенно подойти к собеседованию. Хотя конкретные вопросы будут зависеть от интервью, есть много часто задаваемых вопросов, которые вы можете ожидать от менеджеров по найму. В этой статье мы рассмотрим советы по формулированию ответов на пять часто задаваемых вопросов интервью и предоставим образцы ответов, которые помогут вам подготовиться к собеседованию.
Почему важно правильно формулировать вопросы на собеседовании?
Ответы на вопросы на собеседовании показывают, что вы уверенный в себе и способный кандидат. Когда вы даете убедительные ответы на вопросы интервьюера, ваш интервьюер с большей вероятностью выберет вас на эту должность. Принятие мер по подготовке к собеседованию может помочь вам чувствовать себя более уверенно во время процесса и произвести сильное впечатление. Подготовка позволяет вам спланировать эффективные и целенаправленные ответы, которые подчеркнут, насколько вы подходите для этой роли.
5 распространенных вопросов на собеседовании, на которые стоит ответить
Вот пять часто задаваемых вопросов, к которым вы можете подготовиться заранее:
Можете ли вы рассказать мне о себе?
Почему вам интересна эта позиция?
Назовите проблему, с которой вы столкнулись, и как вы ее преодолели
Каковы ваши самые сильные стороны?
Какая твоя самая большая слабость?
Учитывайте эти советы при подготовке ответов на эти вопросы:
1. Опишите себя относительно роли и компании
Менеджеры по найму обычно просят вас рассказать им о себе в начале собеседования, чтобы начать разговор. Используйте это время, чтобы обобщить свой соответствующий опыт работы и выделить свои ключевые навыки, квалификацию и опыт работы. Подумайте, как ваш прошлый опыт и квалификация конкретно связаны с описанием работы и желаемыми навыками должности, на которую вы претендуете.
2. Выражайте неподдельный интерес и тщательное исследование
Интервьюеры часто спрашивают, почему вам интересно узнать, насколько хорошо вы осведомлены о должности и компании. Важно продемонстрировать полное понимание ожиданий от роли и осведомленность о продуктах, услугах и культуре компании. Подумайте, какие аспекты компании и роли вам особенно нравятся, и включите эти детали в свой ответ. Включите то, чего вы надеетесь достичь, и как эта должность соответствует вашим краткосрочным и долгосрочным карьерным целям. Рассмотрение этих компонентов помогает менеджерам по найму определить, подходите ли вы для этой работы и внесете ли вы положительный вклад в развитие компании.
3. Расскажите о проблеме, которую вы успешно преодолели
Этот поведенческий вопрос позволяет менеджерам по найму понять, как вы реагируете на проблемы и другие неудачи. Рассмотрите возможность использования ЗВЕЗДНЫЙ метод интервью для этого вопроса. ЗВЕЗДА означает:
Ситуация: предоставьте контекст и обзор ситуации
Задача: включите подробную информацию о задаче и ваших конкретных обязанностях.
Действие: Расскажите о конкретных шагах, которые вы предприняли для решения проблемы.
Результаты: закончите на позитивной ноте, демонстрирующей ваши активные действия по успешному преодолению проблемы.
Вы также можете упомянуть, что вы приобрели или узнали из этого опыта. Не забудьте поговорить с описанием работы и конкретной квалификацией, которую ищет работодатель.
Читать далее: Вопрос на собеседовании: «Опишите проблему, которую вы преодолели».
4. Выберите сильные стороны, соответствующие должностным обязанностям
Менеджеры по найму спрашивают о ваших сильных сторонах, чтобы определить, соответствуют ли они должностным обязанностям и потребностям компании. Используйте описание работы, чтобы направить свой ответ, и сосредоточьтесь на навыках и качествах, которые непосредственно соответствуют квалификации, которую ищет компания. Навыки и качества, которые вы решите обсудить, могут быть основаны как на навыках, так и на характере. Рассмотрите возможность сосредоточиться на трех-пяти навыках или качествах и приведите убедительные примеры, демонстрирующие эти навыки в действии.
5. Выберите слабость, не связанную с желаемым набором навыков
Менеджеры по найму часто задают этот вопрос, чтобы оценить ваш уровень самосознания, вашу готовность честно говорить о недостатках и вашу мотивацию в отношении областей для роста. Определите настоящую слабость, которую вы преодолели или над устранением которой активно работаете. Сосредоточьте свой ответ на положительных действиях, которые вы предприняли, чтобы преодолеть свою слабость. Вот некоторые моменты, которые следует учитывать при подготовке ответа:
Шаги, которые вы предприняли для устранения своих недостатков
Что вы сделали, чтобы свести к минимуму влияние этих недостатков, особенно в профессиональной среде
Как вы использовали свои слабости в качестве мотивации для профессионального роста
5 примеров вопросов и ответов
Вот несколько вопросов, с которыми вы, вероятно, столкнетесь на собеседовании, и примеры ответов на них:
Пример 1: Расскажите мне о себе
«Когда я был студентом университета, у меня появилась любовь к рассказыванию историй посредством письма, и я решил получить степень магистра в области творческого письма. Учеба дала мне возможность писать короткие и длинные статьи на самые разные темы и по разным направлениям. много жанров. После получения степени я начал работать инструктором по письму в своем университете. Эта работа требовала, чтобы я хорошо разбирался в грамматике и механике письма, чтобы эффективно обучать этим навыкам своих студентов и редактировать их работы. Мне также приходилось быть ориентированным на детали и придерживаться сжатых сроков, чтобы мои занятия не сбивались с графика».
Пример 2: Почему вас интересует эта позиция?
«Меня привлекает то, что Downtown Cabana Resort предлагает своей аудитории убедительные истории. Я узнал об этом курорте через рекламу и был впечатлен тем, как он подчеркивает реальный опыт прошлых и нынешних клиентов. В этой роли я надеюсь расширить ваш охват. путем разработки стратегии контента в социальных сетях и использования анализа данных для создания кампаний, которые продолжают находить отклик у вашей аудитории. На моей последней должности я в основном занимался логистикой запуска кампаний, поэтому я стремлюсь получить больше практического опыта с создание контента».
Пример 3. Назовите проблему, с которой вы столкнулись, и то, как вы ее преодолели.
«Моя последняя работа была в технологической отрасли, которая была для меня совершенно новой. Благодаря этому опыту я научился быть более терпеливым к себе. Вместо того, чтобы ожидать, что сразу преуспею в этой роли, я решил просмотреть первые пару недель. как отличный опыт обучения и время, когда я мог развивать свои навыки. Отмечая первоначальные небольшие достижения, я с большей уверенностью справлялся со своими задачами и лучше понимал, какие действия приводят к успешным результатам. Я также понял, насколько ценен опыт мои коллеги научились обращаться, когда у меня возникали вопросы».
Пример 4: Каковы ваши самые сильные стороны?
«Как руководитель проекта, я должен был быть ориентирован на детали и цели, чтобы обеспечить бесперебойную работу каждого этапа проекта. Я писал ежедневные отчеты, управлял частыми, сжатыми сроками и работал с семизначными бюджетами. Я развивал лидерство. навыки, наблюдая за командами до 40 человек, четко сообщая руководящие принципы проекта и принимая важные решения для точного и успешного выполнения видения и целей клиента».
Пример 5: Какая ваша самая большая слабость?
«Слабость, над которой я работал, — это разработка второго языка. Моя нынешняя компания недавно расширила свое внимание с рынков только в США на Германию, и языковой барьер усложнил общение с заинтересованными сторонами за границей. В качестве основного контактного лица для этой клиентуры , нам нужно было понимать друг друга, чтобы обеспечить точное выполнение задач. Я начал изучать разговорный и деловой немецкий язык в The Language Institute, что значительно помогло оптимизировать процессы и улучшить общение».