Преимущества заёмного работника в здравоохранении
Портия Уоффорд, LPN, NHIP
5 мая 2021 г.
Порция Уоффорд — отмеченная наградами медсестра, писательница и специалист по цифровому маркетингу. Посвятив более девяти лет своей карьере медсестры созданию контента и решений для работодателей, которые положительно повлияли на результаты лечения пациентов, в наши дни Порция помогает медицинским учреждениям расти и связываться с пациентами с помощью упрощенного контента.
Что такое заёмные работники?
По мере того, как в стране сохраняется нехватка врачей и медсестер, многие организации здравоохранения обращаются к временным работникам, чтобы сократить разрыв и обслуживать пациентов. В этой статье мы обсудим типы заемных работников в сфере здравоохранения, зачем организациям здравоохранения нужны заемные работники и преимущества заемного работника.
А временный рабочий это сотрудник, который принимает задания на работу и не будет получать традиционные льготы, которые получают другие сотрудники. Эти преимущества включают в себя:
Страхование здоровья, зубов, зрения или жизни
Оплачиваемый отпуск
Больничный
Отпускные
Другие названия заемных работников включают временный контракт, суточные или местоблюститель — латинский термин, означающий занимать место или заменять. Временные работники нанимаются организацией здравоохранения на краткосрочной, суточной или консультационной основе. Временные работники заполняют пробелы в штатном расписании без необходимости предоставлять льготы или платить налоги на заработную плату.
Виды заёмных работников в сфере здравоохранения
В сфере здравоохранения существует три распространенных типа заемных работников. Это включает:
Временные подрядчики
Консультанты
Независимые подрядчики или фрилансеры
Временные подрядчики
Временные работники нанимаются кадровым агентством и заключаются на объекте. Их задания могут длиться от нескольких дней до нескольких месяцев, часто с возможностью продления контракта. Временные подрядчики заполняют пробелы в кадрах и навыках.
Консультанты
Считающиеся экспертами в своей области, консультанты консультируют организации в своей области знаний. Хотя в некоторых организациях есть штатные консультанты, многие нанимают консультантов извне. Некоторые типы медицинских консультантов включают в себя:
Инфекционный контроль
Гарантия качества
Цикл доходов
ИТ и технологии
Медсестры-консультанты
Разнообразие и инклюзивность
Развитие персонала
нормативный
Юридические консультанты
Консультанты обычно предлагают услуги в узкоспециализированных и сложных областях. Подобно временным подрядчикам и фрилансерам, консультанты обычно не являются сотрудниками. Однако, в отличие от временных работников по контракту, консультанты обычно работают с высоким уровнем независимости. Они могут предлагать рекомендации по стратегии, политике, процедурам и областям внутри организации, но обычно они не выполняют работу, необходимую для ее выполнения. Консультантов нанимают через консалтинговые фирмы или в качестве независимых подрядчиков.
Независимые подрядчики или фрилансеры
Фрилансеры и консультанты, не нанятые кадровым агентством или консалтинговой фирмой, считаются независимыми. Эти люди работают не по найму и предлагают свои услуги. Они несут ответственность за все налоги, связанные с трудоустройством, и не имеют права на льготы, предоставляемые компанией.
Компания может нанимать фрилансеров или независимых подрядчиков, когда ей требуются специализированные услуги или опыт в течение короткого периода времени или регулярно, но не на постоянной основе. Компания определяет результаты, но не может контролировать, когда и как независимый подрядчик выполняет работу.
Подробнее: Фрилансер и независимый подрядчик: в чем разница?
Почему медицинские компании нанимают заёмных работников?
Для медицинских компаний есть много преимуществ для найма краткосрочных работников. Некоторые из наиболее распространенных причин включают в себя:
Охват персонала
Из-за врач а также нехватка медсестер, многие организации здравоохранения обратились к контингентам медицинских работников, чтобы заполнить пробел в навыках своей организации. Использование заемных работников и гиг-экономика это отличный способ для этих организаций восполнить нехватку персонала. Наем этих работников гарантирует наличие рабочих с необходимыми навыками.
Экономия на издержках
Медицинские компании, использующие временных работников, имеют потенциальные преимущества в плане экономии средств. Поскольку временным работникам не платят как наемным работникам, работодатели экономят на почасовой оплате труда, налогах на заработную плату и пособиях.
Планирование континентальных работников дает работодателям дополнительные преимущества:
Гибкость планирования
Более быстрый и экономичный найм
Более быстрая адаптация
Экономия денег и времени на онбординге
Меньшая оплата за сверхурочную работу
Помогает уменьшить штатную и постоянную перегрузку и выгорание персонала
Преимущества временного работника
Наем заёмных работников выгоден для работника, но он имеет преимущества и для самого работника.
Гибкость. Многие временные работники имеют работу или бизнес с полной или частичной занятостью, поэтому работа на условной основе дает им гибкость. Они ищут возможности трудоустройства, соответствующие их графику.
Конкурентная компенсация. Поскольку организации не предоставляют льгот заемным работникам, им часто предлагается конкурентоспособная компенсация.
Профессиональное развитие. Заемные работники работают в различных условиях и имеют возможность работать с разными типами работодателей. В качестве временного работника вы сможете использовать свои навыки и опираться на них при выполнении каждого рабочего задания. Вы познакомитесь с различными отраслями и специальностями, освоите новые навыки и знания, а также получите массу опыта, который сможете добавить в свое резюме или биографию, чтобы повысить свою востребованность на рынке.
«Попробуй, прежде чем купить»
Выбрав условный маршрут, вы сможете продемонстрировать свои навыки в различных организациях отрасли здравоохранения. Работа в разных компаниях и под руководством разных менеджеров и руководителей позволит вам определить, какой тип компании лучше всего подходит для вас. Если вам нравится конкретная организация и вы доказали, что являетесь активом, у вас может быть возможность нанять ее в качестве постоянного или штатного сотрудника. Экспериментирование с различными рабочими средами — отличный способ определить, что подходит вам больше всего.
Найдите условные вакансии в сфере здравоохранения на Indeed уже сегодня.