Predictive Index Test: что это такое и как подготовиться
22 июня 2021 г.
Тест Predictive Index (PI) позволяет рекрутерам оценить когнитивные способности, личностные качества и поведенческие тенденции потенциального сотрудника, чтобы определить, подходят ли они. В этой статье мы расскажем, что такое Predictive Index Test, два основных типа и как лучше всего подготовиться и пройти его.
Что такое тест прогнозного индекса?
Работодатели используют два основных типа тестов прогнозного индекса для проверки потенциальных новых сотрудников: когнитивную оценку прогнозного индекса (PICA) и поведенческую оценку прогнозирующего индекса (PIBA).
Вместо того, чтобы проверять отдельные навыки, эти тесты измеряют ваш абстрактный интеллект или личностные характеристики, такие как доминирование, экстраверсия, терпение и формальность. Они используются тысячами корпораций по всему миру для прогнозирования вероятности того, что кандидат подойдет для этой работы.
Когнитивный тест Predictive Index
PICA объективно проверяет когнитивные способности и абстрактный интеллект кандидата. Поскольку ваши когнитивные способности указывают на вашу будущую производительность в качестве сотрудника, прохождение этой оценки поможет вам и вашему потенциальному работодателю понять, подходите ли вы для этой роли.
PICA направлена на устранение бессознательной предвзятости в процессе найма, оценивая вашу способность осваивать новые навыки и насколько быстро вы можете адаптироваться к меняющимся условиям на рабочем месте. Он проверяет вербальное, числовое и абстрактное мышление. Тестируемым дается 50 вопросов, и они должны ответить на максимально возможное количество вопросов за отведенное время.
Поведенческая оценка прогнозного индекса
PIBA проверяет ваше культурное соответствие на рабочем месте, обнаруживая ваши личные мотивы и потребности. Это помогает работодателям выбирать сотрудников с личностными качествами, которые помогут им добиться успеха на своей должности и в рабочей среде.
Кандидатам предоставляется два списка прилагательных в PIBA. Один список — это слова, которые другие люди использовали бы, чтобы описать их и то, как они могут себя вести, а другой — слова, которые они использовали бы, чтобы описать себя.
Подробнее: Что такое личностное тестирование для работы?
Как подготовиться к когнитивному тесту Predictive Index
Поскольку PICA проверяет вашу способность решать множество задач, к нему можно подготовиться заранее, чтобы получить более высокий балл. Имейте в виду, что это не только инструмент для работодателей для отбора кандидатов, но и инструмент для кандидатов, чтобы найти подходящую работу. Вот как подготовиться к PICA:
1. Разберитесь с типами вопросов
Вот девять типов вопросов, которые вы увидите в PICA:
Числовой
Ряд
Самое низкое значение
Проблемы с номером
Вербальный
Антонимы
Аналогии
Анализ
Абстрактный
Ряд
Аналогии
Нечетный
2. Пройдите тренировочные тесты
Знание того, чего ожидать, является важной частью подготовки к экзамену. В PICA есть 50 вопросов, на которые нужно ответить за 12 минут, поэтому потренируйтесь, исходя из этого времени. с. Хотя вам не нужно будет заполнять все 50, ваша цель должна состоять в том, чтобы ответить честно.
Предварительно просмотрите все вопросы, чтобы определить, какие из них вам будет легче решить. Начните с них и постепенно переходите к более сложным вопросам. Например, если вы лучше владеете вербальными навыками, чем числовыми, сначала ответьте на вербальные.
Как подготовиться к поведенческой оценке Predictive Index
PIBA прост, основан на честном и личном понимании и занимает 10 минут. Вот как подготовиться:
1. Посмотреть примеры вопросов
Просмотрите примеры вопросов, чтобы получить представление о том, чего ожидать от настоящего теста, и отрепетируйте свои ответы. Знание того, чего ожидать, и готовность ответить на них, сделает вас более уверенным в себе перед тестом.
2. Подумайте, что измеряет тест
Важно помнить, что этот тест измеряет ваши личностные качества. Рассмотрим четыре категории, по которым будут оцениваться эти черты. Это включает:
Доминирование
Люди с высокими показателями доминирования, как правило, преуспевают на руководящих должностях, они независимы, уверены в себе и напористы. Им комфортно с проблемами и конфликтами. Те, у кого низкий показатель доминирования, с большей вероятностью будут сотрудничать с членами команды, сотрудничать и помогать другим.
экстраверсия
Те, у кого высокий уровень экстраверсии, как правило, легко вступают в контакт с другими людьми, пользуются авторитетом и пользуются общественным признанием. Люди с более низким уровнем экстраверсии — или «интроверты» — как правило, менее доверяют другим, предпочитают работать с фактами или творческими усилиями и ценят уединение и время в одиночестве.
Подробнее: Интроверсия против экстраверсии: что это такое и 7 ключевых отличий
Терпение
Люди с большим терпением, как правило, работают в стабильном темпе, избегают меняющихся ситуаций и умеют налаживать долгосрочные отношения как в деловой, так и в социальной среде. И наоборот, те, у кого нет большого терпения, нуждаются в разнообразии на рабочем месте и, как правило, работают в более быстром темпе в течение более короткого промежутка времени.
Формальность
Люди с высоким уровнем формальности любят иметь четкие, организованные ожидания и, как правило, ориентированы на детали и дисциплинированы. Люди с более низкими показателями формальности ценят спонтанность и неформальность и нуждаются в некоторой степени свободы от строгих правил и контроля.
Высокий или низкий балл в данной области не свидетельствует о плохой или отличной работе. Работодатели ищут определенные качества в сотруднике, и они должны определить, подходит ли кандидат для их компании.
Как пройти тест Predictive Index Test
Тест Predictive Index Test не имеет оценки «пройдено или не пройдено». Предоставление честных ответов будет выгодно как вам, так и работодателю. Это не только помогает работодателям оценить пригодность кандидата для работы, но также помогает кандидатам получить работу, которая им подходит.
Поскольку PICA представляет собой оценку со свободным выбором, а это означает, что вы можете выбрать столько дескрипторов, сколько пожелаете, его методология гарантирует, что испытуемые дают более точные ответы, чем другие типы тестов для оценки личности. Хотя вы можете задать работодателю вопросы или заранее изучить компанию, чтобы понять ее культуру и ценности, ваше представление о том, что ожидается, может отличаться от того, что ищет менеджер по найму.
Общие советы по подготовке к тесту
Вот несколько советов, которые помогут вам успешно пройти любой скрининговый тест:
Хорошо выспитесь в ночь перед тестом.
Не сдавайте тест, когда вы голодны или больны.
Следите за часами и планируйте свое время.
Если вы проходите тест дома, убедитесь, что у вас есть достаточно времени, чтобы пройти тест без перерывов и отвлекающих факторов.
Убедитесь, что вы проходите тест на своем родном языке.
Хотя тесты PI предлагаются на 70 различных языках, в ваших же интересах пройти тест на своем родном языке, даже если вы не будете использовать этот язык во время работы в компании. Это даст вам больше шансов понять каждый вопрос, который может включать тонкие нюансы, изменяющие значение определенных фраз.
Надежность тестов прогнозного индекса
Важно отметить, что тесты PI используются тысячами компаний по всему миру, и на сегодняшний день их прошли более 18 миллионов кандидатов на работу. Эти высокоточные тесты были разработаны в соответствии со стандартами Американской психологической ассоциации, а также других комиссий по тестированию.
Несмотря на это, успех тестов зависит от способности отдела кадров определить, какие качества лучше всего подходят для той роли, которую они выполняют. Тесты PI — это только часть более крупного процесса отбора кандидатов на работу.
Соискателям важно понимать, что такое тесты PI и как к ним подготовиться. Знание того, чего ожидать, поможет вам должным образом подготовиться к ним и, если повезет, получить работу.