Понимание преимуществ и недостатков занятости по желанию
8 апреля 2021 г.
Существует множество различных типов трудовых отношений, в том числе долгосрочные контрактные должности, краткосрочные контрактные должности, внештатная работа, консультационная работа и занятость по желанию. Каждое из этих соглашений и отношений имеет свой собственный набор преимуществ и недостатков. Если вы подали заявку на работу по желанию или вам предложили работу по желанию, вам может быть интересно, каковы последствия. В этой статье мы объясняем преимущества и недостатки работы по собственному желанию и предлагаем семь советов, как лучше всего справиться с этой уникальной ситуацией.
Понимание занятости по желанию
Трудоустройство по желанию — это тип трудовых отношений, при котором как работодатель, так и работник могут прекратить свои отношения с компанией в любое время. Прежде чем рассматривать преимущества и недостатки такого типа ситуаций, важно сначала понять, что значит быть предложенным в качестве добровольного сотрудника. Вот три вещи, которые нужно знать об этом профессиональном соглашении:
Работа по собственному желанию не меняет государственной политики
В отличие от работы по контракту, работодатели могут увольнять сотрудников по собственному желанию, не прыгая через обручи. Однако важно знать, что добровольное соглашение не означает, что вас могут уволить по любой причине, и все решения должны быть законными.
Трудоустройство по собственному желанию не меняет государственной политики, и все работодатели несут ответственность за обеспечение того, чтобы причина их найма или увольнения сотрудников была справедливой и свободной от дискриминации. Найм по собственному желанию означает, что компания может «уволить кого-то» или уволить сотрудника, когда сочтет нужным, но она не может уволить человека по любой из следующих причин:
Возраст
Раса
Пол
Гендерная идентичность
Сексуальная ориентация
Здоровье
Физическая способность
Статус разоблачителя
Все компании должны действовать «добросовестно и честно».
Термин «добросовестность и добросовестность» относится к подразумеваемому допущению, что, когда две стороны заключают соглашение, они обе должны взаимодействовать друг с другом честным и честным образом. В то время как работа по собственному желанию позволяет работникам и работодателям более свободно прекращать трудовые отношения, работодатели по-прежнему должны действовать «добросовестно и честно». Это означает, что работодатель не может расторгнуть соглашения по собственному желанию, чтобы избежать выплаты заработной платы или предоставления льгот.
Вы не обязаны соглашаться на работу по собственному желанию
Если вам предлагают работу на добровольной основе, важно знать, что вам не обязательно подписывать добровольное соглашение. Если вам не нравится эта идея, вы всегда можете запросить у работодателя дополнительную информацию и попытаться заключить трудовой договор, который лучше соответствует вашим потребностям.
В то время как некоторые компании могут отозвать предложение о работе, если кандидат решит не подписывать добровольное соглашение, некоторые не могут этого сделать. Работодатели обычно ценят найм людей со значительным опытом и сильным набором навыков. Предлагая контрактное соглашение, сосредоточьтесь на том, что вы можете добавить к компании или отделу, и объясните, почему вы хотите заключить более традиционный трудовой договор. Сообщите своему работодателю, что вы хотите взять на себя долгосрочные обязательства перед компанией, это может помочь в ваших переговорах.
5 преимуществ работы по найму
Вот пять важных преимуществ работы в качестве наемного работника:
1. Сосредоточьтесь на заслугах и навыках
Работа по контракту часто основывается на повышении заработной платы и продвижении по службе в зависимости от стажа работы или набора согласованных правил или политик. Эта система обычно наиболее выгодна для людей с большим опытом или долгой историей в компании. Однако в соглашениях о добровольной работе инструменты коллективных переговоров не используются. Вместо этого они продвигают сотрудников на основе их заслуг, действий и общей производительности труда.
Это дает людям возможность быстро продвигаться по карьерной лестнице. Если у вас есть сильный набор навыков, но нет стажа работы, работа по желанию может быть хорошим вариантом для вас, если вы хотите повысить свой профессиональный уровень или зарплату.
2. Доступность работы
Поскольку добровольная занятость позволяет работодателям и работникам более свободно прекращать трудовые отношения, компании, использующие этот тип договоренности, могут иметь больше рабочих мест в любой момент времени. Если вы хотите получить опыт работы в отрасли или вам нужно быстро найти работу, поиск компании, которая предлагает работу по желанию, может быть выгодным.
3. Никаких профсоюзных взносов или сборов.
Определенные должности, которые предлагают больше гарантий занятости, например рабочие места в профсоюзах, также могут иметь свою цену. В зависимости от отрасли профсоюзные членские взносы могут взиматься ежемесячно или ежегодно, а также могут взиматься другие сборы, связанные с этим видом работы. Хотя наемные работники не пользуются преимуществами коллективных переговоров и представительства профсоюзов, им также не нужно за это платить. Это может привести к меньшему количеству отчислений из вашей зарплаты и большему количеству денег в вашем кармане.
4. Меньший риск забастовок или увольнений
Забастовка или забастовка — это групповое заявление, при котором большое количество сотрудников одновременно уходит с работы или отказывается работать, чтобы обсудить требования. Это утверждение типично для объединенных в профсоюзы рабочих, и хотя оно может принести пользу коллективу в будущем, оно может быть очень разрушительным для жизни отдельных людей.
Во время забастовки люди не получают зарплату от своих работодателей и рискуют быть замененными другими работниками. Если ваши личные обстоятельства требуют, чтобы у вас была стабильная заработная плата, вы можете рассмотреть возможность трудоустройства по собственному желанию.
5. Свобода карьеры
Как свободный работник, вы не связаны ограничениями стандартного трудового договора. Если вы найдете другую работу, которая вас больше интересует, или появится уникальная возможность, вы можете легко расторгнуть трудовой договор. Хотя вежливо уведомить своего работодателя, вам не нужно заранее уведомлять или указывать причину увольнения, если вы работаете по собственному желанию.
Если вы планируете продолжить свое образование, путешествовать или работать в волонтерской организации, вы можете обнаружить, что работа по желанию идеально подходит для вас. Вы также можете рассмотреть этот тип организации работы, если вы новичок в профессии, и вы не уверены, хотите ли вы взять на себя долгосрочные обязательства или если вы хотите, чтобы вам было легче брать на себя обязательства перед другим работодателем.
Недостатки трудоустройства по собственному желанию
Вот пять недостатков работы в качестве наемного работника:
1. Меньше гарантий занятости
В то время как занятость по собственному желанию позволяет людям уйти с работы с небольшим уведомлением и относительной легкостью, верно и обратное. В этой ситуации работодатели не должны уведомлять о расторжении трудового договора, что приводит к небольшим гарантиям занятости. Это может привести к стрессу на работе и консервативному принятию решений в личной жизни.
2. Меньше командной работы или товарищества
В идеале сотрудники отдела должны работать как одна команда. Координация, общение и сотрудничество часто приводят к более высокой производительности и более новаторским идеям. Иногда политика занятости по собственному желанию может заставить людей бояться потерять работу. Это может привести к снижению командной работы и товарищества и может создать среду, в которой люди работают на благо себя, а не группы или организации.
3. Более высокая текучесть кадров
Текучесть кадров — это скорость, с которой люди покидают компанию. Характер занятости по желанию приводит к высокой текучести кадров. Непропорциональная текучесть кадров может привести к низкой производительности, а также негативно повлиять на корпоративную культуру и удовлетворенность работой.
4. Меньше защит
Несмотря на то, что при работе без контракта существует определенная степень свободы, защиты также меньше. Работая в качестве наемного работника, вы защищены государственной политикой, но у вас нет такой же личной защиты, как у работников профсоюзов или наемных работников.
5. Меньше прозрачности
Прозрачность на рабочем месте относится к общей простоте честного общения между работниками и их работодателями. Иногда работа внештатным сотрудником не имеет негативных последствий. Однако в ситуациях, когда текучесть кадров высока, уровень товарищества низок, а гарантии занятости невелики, сотрудники могут нервничать по поводу сохранения своих рабочих мест. Это может привести к плохой рабочей среде, в которой люди не чувствуют себя комфортно и не могут открыто говорить со своими боссами или руководителями о трудностях, с которыми они могут столкнуться.
Советы по работе с работой по желанию
Вот семь советов, которые помогут вам лучше ориентироваться в свободных вакансиях и предложениях о работе:
Учитывайте ваши личные потребности
Когда вам впервые предлагают должность внештатного работника, важно учитывать ваши личные потребности. Если у вас есть сильный набор навыков и вы хотите быстро продвинуться по карьерной лестнице, этот тип системы занятости может быть вам полезен. То же самое верно, если ваш образ жизни требует высокой степени гибкости. Однако, если ваша основная цель в работе состоит в том, чтобы развить долгосрочные обязательства или найти гарантированную работу, то работа по желанию может не соответствовать вашим личным потребностям.
Отслеживайте свой прогресс и продуктивность
При работе в качестве внештатного сотрудника важно учитывать свои личные и профессиональные интересы. Вы можете сделать это, отслеживая свой прогресс и продуктивность на работе. Вы можете отслеживать свои цели и выполненные задачи, используя электронную таблицу или датированный журнал, и вы можете использовать эти документы в качестве справочного материала, если когда-нибудь почувствуете необходимость обосновать свои усилия.
Поддерживайте сильное портфолио
Портфолио – это собрание ваших работ и отображение ваших профессиональных способностей и навыков. Важно создать и поддерживать сильное онлайн-портфолио, если вы являетесь сотрудником по желанию. Онлайн-портфолио позволяет людям из самых разных отраслей увидеть, на что вы способны, и имеет решающее значение для привлечения рекрутеров и менеджеров по найму.
Одним из основных преимуществ работы в качестве наемного работника является ваша свобода покинуть свою должность практически без уведомления. Эта гибкость позволяет вам рекламировать себя и свои навыки и может помочь вам быстро продвинуться по карьерной лестнице.
Расширить нашу профессиональную сеть
Ваша профессиональная сеть представляет собой сочетание рабочих и личных связей, которые человек может использовать для продвижения по службе. Работа по желанию может способствовать карьерному росту, а также может привести к более частой текучести кадров. В обоих случаях крайне важно поддерживать надежную профессиональную сеть. Вот шесть способов наладить профессиональные связи и привлечь людей в своей отрасли:
Посещайте сетевые мероприятия
Поделитесь своей информацией на деловых обедах или обедах
Взаимодействуйте с группой выпускников вашего колледжа или университета
Используйте социальные сети
Запишитесь на семинары или мастер-классы, связанные с работой
Оставайтесь на связи с коллегами
Держите свои навыки острыми
Продвижение в качестве внештатного сотрудника во многом зависит от ваших навыков и способностей. Это также может привести к тому, что вам придется срочно искать работу. Помня об этом, вы всегда должны быть в курсе лучших практик в своей области и искать возможности для развития своих способностей и укрепления своих навыков.
Обновите свое резюме
Временные сотрудники должны быть готовы искать работу без предупреждения. У них также больше свободы уйти с работы в пользу другой должности или компании, которая их больше интересует. По этим причинам важно обновлять свое резюме каждый раз, когда вы получаете сертификат, изучаете новый навык или достигаете чего-то впечатляющего на работе. Выполнение может помочь вам почувствовать себя более подготовленным к потенциальным изменениям и более уверенным в будущем.
Будьте открыты для внешних возможностей
Возможность продвижения по карьерной лестнице, а также свобода и гибкость ухода с должности без причины или уведомления являются двумя основными преимуществами работы по собственному желанию. Чтобы в полной мере воспользоваться этими преимуществами, важно быть открытым для внешних возможностей, которые появляются на вашем пути. Если рекрутер связывается с вами по поводу вакансии, выслушайте их предложения. Собеседования или встречи с рекрутерами вполне приемлемы, если вы не связаны долгосрочным контрактом.