Поколение Xennial на рабочем месте

7 марта 2021 г.

Качества и навыки поколения xennial делают их важной частью сегодняшней рабочей силы. Xennials имеют уникальный взгляд на технологическую эпоху, которая может быть полезной практически в любой отрасли.

В этой статье мы даем определение термину «ксенниал», исследуем, как ксенниал функционирует на современном рабочем месте, и предлагаем несколько советов для ксенниалов, которые хотят подчеркнуть эти характеристики при поиске работы.

Создайте резюме на Действительно

Что такое ксениал?

Слово «ксенниал» относится к группе людей, рожденных между поколением X и поколением миллениалов. По большинству подсчетов, ксенниалы родились между 1977 и 1981 годами.

Xennials обычно идентифицируются по их уникальным отношениям с технологиями. Люди этой возрастной группы выросли без компьютеров или мобильных устройств в своих домах, что сразу отличает их как от поколения X, так и от миллениалов. Большинство ксенниалов впервые столкнулись с персональными компьютерами и сотовыми телефонами, когда им было около двадцати пяти лет. Они провели свое детство, используя аналоговые технологии, такие как дисковые телефоны, проигрыватели и кассеты. Xennials также были последним поколением, которое прожило свои подростковые годы без социальных сетей.

Xennials пережили экономический спад в Соединенных Штатах, но большинство из них были в то время слишком молоды, чтобы иметь собственные дома. Тем не менее, экономический климат по-прежнему сильно сказывался на ксенниалах, поскольку некоторые из них изо всех сил пытались выплатить свои студенческие ссуды или найти работу в желаемых областях. По мере взросления поколения xennial переходный характер их детства повлиял на то, как они функционируют и взаимодействуют на рабочем месте.

Ксенниалы заканчивали колледжи и начинали работать еще в 1995 году. В то время как миллениалы все еще учились в начальной школе, большинство ксенниалов заканчивали среднюю школу и уезжали из дома. Xennials были частью мировой рабочей силы в течение последних 20 лет. За это время некоторые из самых молодых сотрудников компании перешли к тому, чтобы зарабатывать и занимать руководящие должности.

Поколение Xennial нашло работу в самых разных отраслях. Независимо от того, где они работают, ксенниалы, скорее всего, используют свои технические знания, практический опыт и навыки общения, чтобы преуспеть на своем рабочем месте. Ксенниалы часто используют разносторонность своего происхождения, чтобы эффективно общаться как со старшим, так и с младшим поколением.

Общие характеристики ксениалов

Хотя атрибуты могут варьироваться в зависимости от человека, некоторые характеристики часто наблюдаются в поколении xennial. При правильном использовании эти характеристики могут быть полезны на любом рабочем месте. Большинство ксенниалов адаптируются, инклюзивны и целенаправленны:

1. Адаптивный

В юности ксенниалы стали свидетелями беспрецедентных сдвигов в обществе из-за стремительного развития технологий. Этот сдвиг потребовал от ксениалов быстрой адаптации к меняющейся среде. В частности, xennials пережили экстремальный переход от использования дисковых телефонов к сотовым телефонам, которые мобилизовали личное и профессиональное общение. Они научились эффективно пользоваться персональными компьютерами, которые были установлены у них дома и на работе.

Вместо того, чтобы сопротивляться переменам, ксенниалы обычно стремятся принять новые ситуации и внедрить новые методы. Из-за своего естественного потенциала универсальности ксенниалы известны своей способностью усваивать информацию и быстро использовать ее для решения проблем. Xennials могут быть одновременно и нетрадиционными, и инновационными.

2. включительно

Xennials часто являются мостом между старшим и младшим поколениями. Xennials понимают поколение X, потому что они, скорее всего, выросли, учась у них и взаимодействуя с ними в детстве. Кроме того, ксенниалы также могут общаться и сопереживать миллениалам, которые пережили молодую взрослую жизнь, относительно похожую на их собственную. Эта способность соединяться между поколениями является уникальным преимуществом для многих ксенниалов.

Ксенниалы известны тем, что находят точки соприкосновения между разными поколениями, занимающими их рабочие места. Ксенниалы могут выступать в качестве посредников, когда возникает конфликт из-за различий во мнениях о ценности сохранения существующих методов или реализации новых идей. Способность включать в себя множество поколений и сопереживать им может выделить ксенниала на рабочем месте.

3. Сосредоточенный

Ксенниалы, как правило, ответственны и надежны на рабочем месте. В отличие от своих коллег-миллениалов, которые могут испытывать трудности с заданиями, которые не находят их интересными, ксенниалы обычно довольствуются упорным трудом, чтобы выполнить любую поставленную перед ними задачу.

Взросление без интернета и социальных сетей означает, что у большинства ксенниалов концентрация внимания выше, чем у их младших коллег. Поскольку они все еще находятся на грани достижения среднего возраста, большинство ксенниалов все еще имеют свежий и относительно молодой взгляд на свою работу и свое место в рабочей силе.

В идеале ксенниал обладает трудовой этикой поколения X и энергией миллениала. Эта комбинация атрибутов делает xennial полезным дополнением в большинстве отраслей. Умение демонстрировать эту характеристику может принести пользу xennial, стремящемуся добиться успеха на рабочем месте.

Обычные многолетние работы

Отчасти из-за их разностороннего характера и склонности к технологической подкованности ксенниалов можно нанимать во многих различных областях и отраслях. Каждое поколение по-своему предпочитает определенные должности или рабочие места, но ксенниалы могут работать в следующих областях:

• Технология

• Маркетинг

• Развлечение

• Массовая коммуникация

• Реклама

• Публичные отношения

• Графический дизайн

• Преподавание

• Здравоохранение

Как выделить навыки xennial

Это хорошая идея для тех, кто ищет работу, чтобы узнать, как эффективно и позитивно донести эти характеристики до потенциальных работодателей. Это включает в себя ссылки на эти атрибуты в резюме, сопроводительных письмах и собеседованиях. Вот несколько советов о том, как лучше всего подчеркнуть положительные стороны того, чтобы быть ксениалом:

В резюме

Перечисляя навыки в резюме, xennials должны включать любые технические знания, которые они могли приобрести дома или на работе. Практический опыт работы с компьютерными приложениями, системами и программированием может отличить xennial от поколения X. Включите описание вашего владения компьютерными программами, обычно используемыми на рабочем месте, и любой опыт работы с платформами социальных сетей.

Xennials также должны включать подробное описание своих обязанностей на прошлых должностях. При конкуренции с миллениалами практический опыт сделает ксенниала более привлекательным для потенциального работодателя. Выделите любой опыт, который у вас может быть в общении на рабочем месте, практическом решении проблем или обучении коллег. Xennials часто являются отличными кандидатами на руководящие должности из-за их навыков работы в команде. Сообщите, что вы можете использовать свой опыт, чтобы стать лидером на своем рабочем месте.

Подробнее: 10 советов по написанию резюме, которые помогут вам найти работу

В сопроводительном письме

В сопроводительных письмах ксенниалы могут объяснить свое видение того, что они могут принести организации или компании. Сотрудник поколения X может сосредоточиться на поддержании установленных методов, в то время как у миллениала есть потенциал для внедрения новых технологий. Когда дело доходит до прогресса, ксенниалы продвигают важную золотую середину.

Xennials могут использовать свою адаптивность, чтобы использовать все имеющиеся у них ресурсы для улучшения компании. Работодатели могут быть заинтересованы в приеме на работу двухлетних сотрудников, способных внедрять инновационные методы без ущерба для первоначальных ценностей компании. Сообщение о вашей миссии, личных ценностях и целях на ваше профессиональное будущее является важным элементом эффективного сопроводительного письма. Xennials включают в это обсуждение характеристики своего поколения.

Подробнее: Как написать сопроводительное письмо

В интервью

Во время интервью ксенниалы могут продемонстрировать свою способность взаимодействовать с людьми самых разных возрастов и профессий. Ксенниал может найти общие интересы и ценности как со старшими, так и с более молодыми интервьюерами. Демонстрация способности уверенно общаться с кем угодно принесет большую пользу ксенналу, который надеется точно передать инклюзивность своего поколения.

Многие из специфических навыков и сильных сторон ксенниала могут быть межличностными. Таким образом, беседа лицом к лицу может быть для ксенниала лучшей возможностью показать свою ценность как сотрудника. Если вы подчеркнете свою естественную приспособляемость, трудовую этику и стремление работать в команде, это может положительно повлиять на ваше собеседование при приеме на работу.