Почему важны льготы для сотрудников? Типы и преимущества
22 февраля 2021 г.
Льготы, включенные в компенсационный пакет компании, могут быть важными факторами при поиске работы. Льготы помогают сотрудникам платить за здравоохранение, откладывать деньги на пенсию и брать отгулы, когда это необходимо. Понимание важности пакетов льгот может помочь менеджерам предоставить более комплексные пакеты для поиска и удержания талантливых сотрудников, а также помочь сотрудникам и кандидатам определить свои приоритеты в должности. В этой статье мы объясним важность вознаграждения работникам и общие типы.
Что такое льготы для сотрудников?
Вознаграждения работникам — это виды компенсаций, которые компании предоставляют своим сотрудникам в дополнение к заработной плате. Некоторые федеральные законы и законы штатов могут требовать от работодателей предоставления льгот, таких как:
Семейный и медицинский отпуск
Налоговые платежи по социальному обеспечению и программе Medicare
Страхование по безработице
Страховка по инвалидности
Компенсация рабочим
Свободное время для выполнения гражданских обязанностей, таких как голосование и работа присяжных.
Компании могут выбирать, предлагать ли другие общие льготы, такие как оплачиваемый отпуск, медицинское страхование, страхование жизни и пенсионные планы. Организации обычно предоставляют дополнительные преимущества, чтобы быть конкурентоспособными при приеме на работу и поддерживать своих сотрудников счастливыми, здоровыми и продуктивными.
Почему вознаграждения работникам важны?
Выплаты сотрудникам повышают ценность работы в определенной компании и могут улучшить ваше здоровье или здоровье и качество жизни членов вашей команды. При подаче заявления о приеме на работу кандидаты могут ознакомиться с преимуществами, которые предлагает каждая организация, и принять их во внимание вместе с заработной платой при принятии решения о том, где они хотят работать. К преимуществам вознаграждения работникам относятся:
Удовлетворение от работы
Хороший социальный пакет показывает, что компания заботится о своих сотрудниках. Такие льготы, как оплачиваемый отпуск, льготы на рабочем месте, оздоровительные программы и компенсация за обучение, могут заставить сотрудников чувствовать, что их ценят. Это может привести к тому, что сотрудники будут счастливы на своей работе, лояльны к компании и мотивированы на хорошую работу.
Выплаты сотрудникам также важны для морального духа на рабочем месте, потому что счастливая и позитивная команда, скорее всего, будет продуктивной и будет хорошо работать вместе. Кроме того, удовлетворение от работы благодаря хорошим льготам снижает текучесть кадров, что приводит к более сильной и стабильной динамике внутри отдела.
Баланс между работой и личной жизнью
Баланс между работой и личной жизнью, или гармония между карьерой и личной жизнью, становится все более важным для сотрудников. Преимущества, которые улучшают баланс между работой и личной жизнью, включают отпуск, неограниченный или щедрый оплачиваемый отпуск, гибкий график и возможность работать из дома. Эти типы льгот могут помочь снизить стресс и усталость сотрудников и предотвратить выгорание. В результате сотрудники, вероятно, будут более продуктивными на работе и дома.
Такие преимущества, как гибкий график и отпуск, также позволяют сотрудникам проводить больше времени со своими семьями и друзьями, что позволяет им вести более полноценную личную жизнь. Они также особенно важны для родителей, которые должны совмещать свою карьеру с уходом за детьми или другими семейными обязанностями.
Страхование здоровья
Льготы обычно включают в себя некоторую форму медицинского страхования, которая важна для сохранения здоровья сотрудников и часто их семей и помогает им оплачивать медицинские расходы. Закон о доступном медицинском обслуживании требует, чтобы компании с более чем 50 сотрудниками предоставляли медицинскую страховку 95% штатных сотрудников или выплачивали значительную сумму IRS.
Медицинские льготы помогают сотрудникам и их семьям оплачивать регулярные медицинские осмотры, профилактическое обслуживание, отпускаемые по рецепту лекарства и лечение. Если кандидату или его иждивенцам требуется регулярное медицинское обслуживание, они могут отдавать предпочтение работам, которые предлагают комплексные планы медицинского страхования. Кроме того, если сотрудников поощрять к сохранению здоровья и предоставлять для этого инструменты, они, вероятно, будут чувствовать себя более энергичными, будут иметь меньше больничных и будут более эффективными в работе.
Повышенная производительность
Преимущества могут улучшить концентрацию и производительность. Хороший социальный пакет, который предлагает такие льготы, как оплачиваемый отпуск, медицинское страхование и страхование по инвалидности, может избавить сотрудников от беспокойства о таких вещах, как финансы, медицинские расходы и уход за детьми. Если сотрудники более уверенно относятся к личным вопросам до, во время или после работы, они могут лучше сосредоточиться на своих задачах и карьерном росте.
Сбережения на пенсию
Некоторые компании предлагают пенсионные пособия, такие как пенсионные планы для сотрудников и 401 (k), которые позволяют сотрудникам откладывать процент от своего заработка до уплаты налогов на свои пенсионные сбережения. Работодатель может внести или сопоставить определенную сумму этих средств. Другие типы пенсионных планов включают в себя участие в прибыли, бонусы за акции, владение акциями сотрудников и планы баланса денежных средств.
Пенсионные пособия могут помочь предоставить сотрудникам хорошо организованный и надежный способ сэкономить деньги и спланировать свое финансовое будущее для себя и своей семьи. Когда сотрудники уходят на пенсию, у них будет заранее определенный бюджет на жизнь в зависимости от того, сколько денег они сэкономили в рамках пенсионного плана своего работодателя или других вариантов выхода на пенсию, которые они использовали.
Каковы некоторые из наиболее важных преимуществ для сотрудников?
Наиболее важными преимуществами для сотрудников, как правило, являются те, которые поддерживают их личное и финансовое здоровье. Чем шире социальный пакет компании, тем выше ее конкурентоспособность на рынке труда. Некоторые из наиболее популярных и важных преимуществ для сотрудников включают в себя:
Здравоохранение: компании могут предложить ряд пакетов медицинского страхования, включая организацию предпочтительного поставщика услуг, пункт обслуживания, организацию медицинского обслуживания, планы возмещения убытков и планы сберегательных счетов для здоровья. Целью каждой политики является сокращение личных расходов сотрудника при оплате медицинских процедур или расходов.
Оплачиваемый отпуск: компании обычно предоставляют сотрудникам оплачиваемые отпуска, такие как День труда, День независимости, День Благодарения, Рождество и Новый год. Они также могут предоставить сотрудникам определенное количество дней для использования в религиозные праздники или определенное количество личных часов в год.
Время отпуска: сотрудники, занятые полный рабочий день, обычно получают одну или две недели оплачиваемого отпуска каждый год. Некоторые компании предлагают больше или неограниченное время отпуска. Сотрудники могут получить недели отпуска, чем дольше они работают в компании.
Отпуск по семейным обстоятельствам и болезни: по закону компании обязаны предоставлять сотрудникам до 12 оплачиваемых недель отпуска в связи с рождением ребенка или серьезным заболеванием. Эти требования зависят от штата.
Пенсионные планы: как уже упоминалось, компании могут предлагать различные пенсионные планы, но все они предполагают откладывание определенной суммы вашего заработка на пенсию.
Гибкий график: компания может разрешить сотрудникам устанавливать свой собственный график вместо того, чтобы работать строго с 9 утра до 5 вечера.
Удаленная работа: компании могут предоставить своим сотрудникам возможность работать из дома или в офисе, а также дистанционно. Это может быть для особых обстоятельств, в определенные дни недели или месяца или в качестве опции на полный рабочий день.
Программы оздоровления. Инициативы оздоровления в офисе могут включать политики и мероприятия, направленные на поддержание здоровья сотрудников и информирование их о физическом благополучии. Они также могут включать бесплатную скорую помощь или медпункт.
Возмещение стоимости обучения: организации могут поддерживать профессиональное развитие своих сотрудников, оплачивая определенную сумму их обучения в рамках непрерывного образования. Как правило, компании устанавливают ограничения на типы курсов, гарантируя, что пройденные курсы связаны с их ролью в компании, или требуют, чтобы сотрудники продолжали работать в течение определенного периода времени после завершения курсовой работы или получения степени.
Страхование жизни: Планы страхования жизни выплачивают заранее установленную сумму денег, чтобы помочь поддержать семью сотрудника в случае его смерти.
Страхование по нетрудоспособности: если у работника развивается болезнь или инвалидность, которая влияет на его способность работать, компания продолжает выплачивать часть заработной платы этого работника.
Бонусы за производительность: преимущества компании могут включать повышение заработной платы или бонусы за хорошую работу или достижение целей и этапов.
Помощь в переезде: компании могут покрыть расходы на переезд в новый город, чтобы привлечь квалифицированных сотрудников из других регионов.
Привилегии на рабочем месте: другие офисные льготы могут включать бесплатное питание, членство в тренажерном зале, домашних животных на работе, уход за детьми, служебные автомобили, выездные мероприятия для сотрудников и бесплатный массаж.