Почему названия должностей важны? (Часто задаваемые вопросы о карьере)

25 апреля 2022 г.

Каждая занятая должность включает уникальное название должности, которое компании используют для обозначения своих сотрудников и краткого описания их обязанностей. Названия должностей могут варьироваться от компании к компании, что может привести к различиям в заработной плате между должностями, которые делают одно и то же. Понимание важности должности может помочь вам лучше договориться о новой должности и получить вознаграждение, которого вы заслуживаете. В этой статье мы отвечаем на вопросы о должностях, включая их цель, почему они важны, как они влияют на вашу зарплату и как вы можете обсудить свою текущую или будущую должность с потенциальным работодателем.

Какова цель названий должностей?

Названия должностей помогают определить должностную роль человека и создать краткое описание этой роли. Например, авторы маркетингового контента могут получить должность внутреннего копирайтера при создании контента для одной компании. Это название должности позволяет людям быстро понять положение человека и относительную важность в их компании. Между конкурирующими компаниями названия должностей могут различаться, даже если они выполняют одни и те же задачи. Таким образом, одна компания может использовать должность внутреннего копирайтера, а другая использует должность копирайтера для той же должности. Эти тонкие различия могут возникать по многим причинам, в том числе:

• Дизайн компании: компании обычно создают различные внутренние макеты, которые могут влиять на названия должностей. Например, одна компания может использовать название должности «управляющий копирайтер», а другая — «руководитель группы» при описании одной и той же должности из-за внутренних структурных различий.

• Должностные обязанности: работодатели могут создавать разные названия должностей в зависимости от опыта сотрудника. Например, они могут создать новую должность главного копирайтера для человека с опытом работы более 10 лет.

• Опыт: люди со схожими должностными обязанностями могут иметь разные должности, если у одного человека больше опыта. Например, человек с высшим образованием может получить должность управляющего копирайтера, даже выполняя те же обязанности, что и внутренний копирайтер.

• Предпочтения компании: некоторые компании могут просто предпочесть определенные названия должностей другим и использовать их вместо них. Например, они могут помечать всех копирайтеров как внутренних копирайтеров вместо того, чтобы различать внутренних и внешних авторов.

Понимание различий в этих названиях должностей может помочь вам при подаче заявления на новые должности. Например, вы можете обнаружить, что должность копирайтера требует от писателя создания контента для нескольких клиентов, в то время как должность внутреннего копирайтера включает только одного основного клиента. Знание этой разницы может помочь вам подать заявку на работу, которая вам подходит, и перейти на более высокие должности в вашей текущей компании, например, попытаться стать управляющим копирайтером, сосредоточившись на улучшении своих способностей при получении квалификации на эту работу.

Почему названия должностей важны?

Названия должностей дают много преимуществ, которые помогают вашей карьере, что делает их более чем удобным тегом для описания должности. Названия должностей важны, потому что они:

Помогите объяснить свою роль

Названия должностей могут кратко объяснять роль и обязанности человека в компании. Например, название должности почтового клерка говорит людям, что вы работаете в почтовом отделении и занимаетесь такими вещами, как обработка и доставка писем в корпорации. Обновленные названия должностей, такие как менеджер почтового отделения, сообщают об обязанностях, таких как создание расписаний и управление общей работой почтового отделения. Подробные названия должностей также помогают корпорациям структурировать свои операции, например, создавать несколько должностей менеджеров почтовых отделений и нанимать людей с другими должностями, которые работают на этих людей. Это также может помочь руководителям отслеживать количество своих сотрудников при рассмотрении новых наймов.

Опишите уровень вашего опыта

Названия должностей обычно показывают уровень опыта человека и облегчают понимание его работы для них самих, их работодателей и других потенциальных возможностей трудоустройства. Например, должность управляющего офицера показывает больше опыта, чем надзирающего офицера, потому что руководство подразумевает, что эта работа включает в себя больше задач, таких как составление графиков работы команды, а не надзор за действиями сотрудников. Точно так же спортивный редактор требует большего опыта, чем спортивный обозреватель, потому что у редакторов более обширные рабочие обязанности, чем у писателей, например, создание макетов спортивных страниц. Правильное название должности отражает ваш опыт и позволяет другим потенциальным работодателям узнать, что вы привносите в должность, когда ее нанимают.

Помощь при подборе и приеме на работу

Когда вы размещаете свою должность на сайтах по подбору персонала, к вам могут обращаться рекрутеры, заинтересованные в найме вас на основании вашей должности. Компании часто ищут потенциальных сотрудников на этих сайтах, ища названия должностей, и могут нанимать только на основе этих названий. Например, компания, которая ищет управляющего, может использовать это название должности и сузить область поиска на основе этих результатов. Если ваша должность соответствует этой роли, вы можете появиться в их поиске и получить звонок. Это делает соответствующие названия должностей важными для людей, пытающихся повысить свою должность.

Повлиять на поиск работы

Люди, активно ищущие новую работу, могут использовать свое название должности во время собеседований, чтобы сделать этот процесс более плавным. Например, вы можете пройти собеседование с рекрутером на основе вашей должности и обсудить свои обязанности, связанные с этой должностью, чтобы увидеть, соответствуют ли они потребностям работодателя. Некоторые люди могут даже искать новые должности на сайтах вакансий, используя свою текущую должность, чтобы упростить прием заявок на работу. Например, вы можете искать управляющего директора на сайте вакансий, а не менеджера, чтобы подать заявку на гораздо меньшее количество вакансий и потенциально увеличить свои шансы на трудоустройство.

Как названия должностей влияют на заработную плату?

Должности могут влиять на вашу текущую или будущую зарплату несколькими способами. Они могут:

Предоставляйте точную информацию о работе

Точные названия должностей могут помочь вам получать больше зарплаты, предоставляя точную и подробную информацию о вашей работе. Например, маркетолог должностей содержит минимум информации о вакансии и может сбить с толку некоторых потенциальных работодателей из-за своей расплывчатости. Внутренний копирайтер сообщает потенциальным работодателям, что вы написали текст как минимум для одной компании, и помогает им лучше понять ваши обязанности. Это означает, что они могут предложить вам больше денег, потому что у вас есть более специализированный опыт работы, который соответствует их потребностям. Названия должностей с такими терминами, как менеджер, также могут увеличить вашу зарплату из-за увеличения должностных обязанностей и ответственности руководства.

Повышение восприятия работы

Более впечатляющие должности могут принести вам больше денег, даже если вы выполняете обязанности, идентичные другим, менее впечатляющим должностям. Например, внутренний копирайтер-эксперт может писать тот же контент, что и внутренний копирайтер, но название должности может показаться более впечатляющим, поскольку в названии вашей должности есть термин «эксперт». Расширение названий должностей таким образом может привести к тому, что потенциальные работодатели предложат более высокую заработную плату, или может дать вам некоторое пространство для запроса более высокой заработной платы от ваших работодателей. Впечатляющие названия также могут сделать ваше резюме более привлекательным для работодателей, чем те, в резюме которых указаны менее впечатляющие названия должностей.

Влияет на ваши варианты переговоров

Лучшее название должности может дать вам больше возможностей для переговоров при обсуждении потенциальной новой работы. Например, вы можете использовать более впечатляющее название должности, чтобы аргументировать свою занятость по сравнению с другими, обсудить лучшие варианты оплаты, договориться о лучших льготах и ​​создать для себя потенциально лучшую должность. Названия должностей также могут помочь вам при ведении переговоров на вашей текущей должности, позволяя вам просить больше денег на основе более выгодной должности. В то время как лучшие названия должностей обычно автоматически сопровождаются более высокой оплатой, поскольку они часто представляют собой увеличение должностных обязанностей и ответственности, вы все равно можете договориться о повышении заработной платы.

Как вы можете объяснить название своей должности работодателю?

При разговоре с потенциальным работодателем о вашей текущей должности или должности, которую вы можете получить, работая с ним, выполните следующие действия, чтобы свести к минимуму любую путаницу во время собеседования:

1. Обсудите описание вашей должности

Открывая обсуждение названия вашей должности, объясните, как это название отражает ваши должностные обязанности. Например, вы можете обсудить, чем занимается внутренний копирайтер на вашей должности и как это соотносится с работой с таким же названием. Подчеркните, как ваши обязанности различаются по сравнению с другими в вашей компании, включая такие вещи, как мозговой штурм новых тем контента, исследование каждой темы, написание эффективной статьи, а также ее корректуру и редактирование для обеспечения точности. Вы также можете обсудить, как эта должность соотносится с вашей новой потенциальной работой, в том числе указать на сходства и различия в обязанностях и ответственности.

2. Подчеркните свой опыт работы на этой должности

Определив название своей должности, ответьте на вопросы потенциального работодателя о вашем опыте. Обсудите, чем вы занимались на работе, и подробно опишите свои обязанности. Например, вы можете описать процесс исследования контента, указав, какие источники вы использовали и какую пользу эти источники принесли вашим статьям. Вы также можете сравнить и сопоставить свои обязанности и опыт с другими должностями с похожими названиями должностей, например, внешним копирайтером, чтобы сделать свою работу более понятной. Возьмите с собой рекомендательные письма от нынешних коллег по работе, в которых подчеркиваются ваши обязанности и навыки, чтобы продемонстрировать их еще больше.

3. Ответьте на вопросы об организации компании

Названия должностей могут незначительно различаться в разных компаниях в зависимости от их структуры, поэтому обсудите общую структуру вашей компании, чтобы сделать название должности более понятным для вашего потенциального работодателя. Например, они могут неправильно понять название должности руководителя группы или нуждаются в дополнительных разъяснениях относительно типов команд, которыми вы руководили. Эта должность может включать в себя отдельные писательские группы в маркетинговой компании или различные группы продаж, ориентированные на определенные рынки и регионы. Подчеркните, чем ваши обязанности отличаются от должностей других руководителей групп, и используйте организационную модель вашей компании, чтобы дополнительно выделить свои обязанности и общее положение в компании.

4. Используйте официальные документы компании

Принесите на собеседование любую информацию о работе, связанную с вашей должностью, включая описание официальных обязанностей. Эти документы могут помочь вашему работодателю лучше понять ваши обязанности и то, как они соотносятся с текущей должностью. Например, их внутренняя должность копирайтера может включать в себя такие обязанности, как создание нового контента для увеличения присутствия SEO в Интернете. Вы можете использовать описание своей должности, чтобы подчеркнуть свой опыт в этой области и помочь потенциальному работодателю лучше понять ваши способности. Кроме того, принесите любые электронные письма или письма от менеджеров или отдела кадров, описывающие вашу должность, чтобы уточнить вашу роль.

5. Продемонстрируйте изменения в названии должности

Если вы изменили название должности в вашей нынешней компании, вы можете обсудить эти изменения с потенциальным работодателем, чтобы помочь ему понять ваш карьерный рост. Например, вы можете обсудить свой переход от копирайтера к внутреннему копирайтеру, обсудив, чем эти две похожие должности отличаются в вашей компании. Во время этого разговора вы можете рассказать, как вы помогли своему работодателю добиться успеха, в том числе обсудить, почему вы получили эти новые должности. Обсудите увеличение заработной платы и пособий, чтобы показать, как ваши разные названия должностей различаются в вознаграждении. Это помогает упростить переговоры об оплате, показывая, что вы заработали в прошлом.