Неформальные и формальные рабочие места: в чем разница?

Тип рабочего места, на котором вы работаете, может повлиять на ваш опыт работы. Независимо от того, является ли ваше рабочее место формальным или неформальным, это может повлиять на культуру компании, дресс-код, обязанности сотрудников и другие аспекты занятости. Знание этих двух типов рабочих мест и различий между ними может помочь вам лучше понять, какой из них может подойти вам лучше всего. В этой статье мы определяем формальные и неформальные рабочие места и обсуждаем их различия, чтобы помочь вам определить, на какое рабочее место вы могли бы предпочесть обратиться при поиске работы.

Что такое неформальное рабочее место?

Неформальное рабочее место – это рабочее место без официального рабочего соглашения между работодателем и работником. Это означает, что менеджер или руководитель может изменить компенсацию своих сотрудников, часы и условия работы. Эти рабочие места могут включать малые предприятия и агентства, которые работают с фрилансерами или краткосрочными сотрудниками. Например, неформальным рабочим местом может быть семейный магазин, где сотрудник помогает владельцам по выходным. Сотрудники, работающие на неформальных рабочих местах, могут работать по мере необходимости.

Что такое формальное рабочее место?

Официальное рабочее место предлагает сотрудникам официальное рабочее соглашение. Это могут быть как письменные контракты, так и устные соглашения между работодателем и работником. Официальные рабочие места могут потребовать, чтобы сотрудники носили определенную униформу или соблюдали дресс-код. Сотрудники могут работать в офисе или в другом официальном рабочем месте. Это означает, что официальное рабочее место, как правило, такое, где сотрудники обычно:

• Носите профессиональную одежду

• Сохраняйте обычный рабочий день

• Работа в одном и том же месте каждый день

• Получайте регулярную заработную плату или почасовую оплату

Неформальное и формальное рабочее место

Вот некоторые ключевые различия между неформальными и формальными рабочими местами:

Компенсация

Поскольку на неформальных рабочих местах обычно нет трудового договора, заработная плата сотрудников может колебаться. Например, неформальный сотрудник может зарабатывать больше, если выполняет определенные задачи. В зависимости от работодателя работник может получать заработную плату ежедневно, еженедельно, ежемесячно или за каждый проект. Кроме того, сотрудник, который работает на неформальном рабочем месте, может каждый раз сосредотачиваться на разных задачах и зарабатывать больше или меньше в зависимости от задач, которые он выполняет.

Для сравнения, формальное рабочее место обычно предлагает сотрудникам оплату через равные промежутки времени по той же ставке. Если зарплата формального работника по какой-либо причине меняется, его работодатель обычно информирует его до того, как произойдет изменение. Из-за постоянства оплаты формальные рабочие места часто предлагают сотрудникам более высокую заработную плату, чем неформальные. Иногда неформальное рабочее место может предложить более высокую заработную плату. Например, фрилансер может выбрать свою собственную ставку оплаты в зависимости от сложности задачи, которую он выполняет для клиента.

Стаж работы

Официальные рабочие места обычно предполагают долгосрочную занятость. Например, медсестра может работать у одного и того же формального работодателя, в больнице, в течение нескольких лет. Напротив, неформальная работа часто основана на потребностях или проектах. Например, гостиница может нанять команду летних сотрудников, чтобы помочь своему штатному персоналу в разгар сезона.

Налоги

Официальные трудовые договоры часто предусматривают регистрацию сотрудников в правительстве в качестве официальных служащих. Это может означать, что работодатель автоматически удерживает налоги из зарплаты своего работника. В качестве альтернативы официальный работник может получить специальную форму, которую он может использовать для уплаты налогов в конце налогового года.

Когда работник получает оплату от неофициального работодателя, сумма часто включает деньги, которые правительство требует от работника уплатить в качестве налога. Это означает, что неформальные работники обычно обязаны сообщать о своих доходах правительству в конце налогового года. Они могут откладывать часть своего дохода в течение налогового года, чтобы правильно платить налоги.

Пособия по медицинскому страхованию

Многие формальные рабочие места предоставляют работникам медицинскую страховку в качестве преимущества работы на них. Некоторые работодатели предлагают эту льготу, как только вы начинаете работать у них. Другие могут предлагать их после того, как вы сохранили работу в течение определенного периода времени, например 90 дней. Некоторые официальные работодатели предоставляют льготы по медицинскому страхованию бесплатно или со скидкой. Для сравнения, большинство неформальных рабочих мест не предлагают медицинское обслуживание в качестве льготы. Вместо этого неофициальные работники могут приобрести частную медицинскую страховку или получить страховку через супруга или другого члена семьи.

Рабочее время

Многие официальные рабочие места предлагают обычные рабочие часы. Это означает, что большинство сотрудников каждый раз работают в одно и то же время. Некоторые официальные рабочие места могут назначать сотрудникам рабочие часы еженедельно. Чтобы сотрудники знали, когда они доступны, на этих рабочих местах обычно составляется формализованный график.

Неофициальные рабочие места могут предлагать сотрудникам сменный график работы. Поскольку некоторые неформальные работодатели нанимают сотрудников по мере необходимости или на краткосрочной основе, они могут требовать, чтобы сотрудники работали в разное время и в разные дни каждую неделю. Например, если вы работаете фрилансером, а у вашего клиента нет работы для вас, он обычно не будет приглашать вас на работу.

Корпоративная культура

Формальные рабочие места часто имеют устоявшуюся корпоративную культуру. Эта культура обычно описывает то, как ваша компания представляет себя покупателям и клиентам. В нем также объясняется, как компания ожидает от своих сотрудников поведения при выполнении рабочих задач и взаимодействии с клиентами.

Для сравнения, неформальные рабочие места могут иметь или не иметь развитую корпоративную культуру. Часто неформальные рабочие места имеют неофициальную корпоративную культуру. Этот тип корпоративной культуры естественно возникает между коллегами и клиентами на рабочем месте. Одним из аспектов этой неофициальной культуры является то, как люди общаются друг с другом на работе.

Организационная структура

Организационная структура описывает различные роли сотрудников на рабочем месте. В нем также указаны рабочие обязанности для каждой роли и структурированы эти роли в команды менеджеров, супервайзеров и сотрудников начального уровня. Работа в компании с четкой организационной структурой может помочь вам в карьерном росте, если вы продолжите работать в компании. Эта структура также помогает компании достичь своих бизнес-целей. Многие формальные рабочие места имеют организационную структуру.

Напротив, неформальные рабочие места редко имеют официальную организационную структуру. Вместо этого компания может назначать задачи любому сотруднику, который может их выполнить. В компаниях такого типа также может быть меньшее количество сотрудников, что может потребовать от них использования меньшей структуры для выполнения своих повседневных обязанностей.