Льготы для сотрудников: примеры наиболее распространенных льгот для сотрудников

26 февраля 2021 г.

При поиске работы важно учитывать социальный пакет потенциального работодателя. Качество льгот для сотрудников часто показывает, насколько работодатель ценит здоровье и счастье своих сотрудников. Если вы ищете новую работу или хотите узнать, как ваши текущие преимущества сравниваются с другими профессионалами, вам необходимо провести некоторое исследование. В этой статье мы дадим определение вознаграждения работникам и предложим примеры распространенных видов вознаграждений и привилегий.

Что такое социальный пакет для сотрудников?

Когда вы соглашаетесь работать в компании или организации, они должны предложить вам социальный пакет. Многие люди принимают во внимание качество комплексного пакета льгот, когда решают, принимать или не принимать предложение о работе. Льготы обычно включают услуги и политики, которые обеспечивают физическое и психическое здоровье сотрудника, баланс его работы и личной жизни и его личные цели. Многие работодатели отдают предпочтение качественным льготам, потому что они способствуют удовлетворенности сотрудников, их удержанию и общей производительности.

Типичные примеры льгот для сотрудников

Большинство работодателей предлагают различные льготы для сотрудников, которые включены в пакет льгот для сотрудников. Вот самые распространенные льготы для сотрудников:

• Медицинская страховка

• Страховка по инвалидности

• Страхование зубов и зрения

• Страхование жизни

• Отпуск/оплачиваемый отпуск

• Пенсионное планирование

• Семейный отпуск

• Удаленная работа или гибкий график

• Погашение студенческого кредита

• Непрерывное образование и профессиональное развитие

Медицинская страховка

Наиболее распространенным видом вознаграждения работникам является медицинское страхование. Корпорации, малые предприятия и даже некоммерческие организации предлагают своим сотрудникам медицинское страхование. Поставщик медицинского страхования, детали полиса и сумма покрытия обычно определяются компанией. В некоторых случаях, если у сотрудника уже есть медицинская страховка, он может подать запрос или договориться о сохранении своего первоначального плана медицинского обслуживания.

Медицинская страховка обычно покрывает визиты к врачу, рецептурные лекарства и поездки в отделение неотложной помощи. Если сотрудник получил травму или у него диагностировано хроническое заболевание, ему может потребоваться воспользоваться следующим преимуществом из этого списка.

Страховка по инвалидности

Если вы стали не в состоянии работать из-за травмы или болезни, вы можете воспользоваться краткосрочной страховкой по нетрудоспособности. Это пособие означает, что ваш работодатель будет продолжать выплачивать вам определенный процент от вашего дохода до тех пор, пока вы не сможете вернуться к работе.

Долгосрочное страхование по нетрудоспособности защищает вас, гарантируя, что вы не потеряете свою зарплату, если не сможете работать в течение длительного периода времени. Страхование долгосрочной нетрудоспособности является одним из наиболее ценных компонентов социального пакета работника.

Страхование зубов и зрения

В дополнение к общему медицинскому страхованию многие работодатели предлагают стоматологическое страхование. Стоматологическая страховка покрывает плановую чистку зубов, пломбирование и иногда операции. Стоматологическое страхование дешевле медицинского страхования, поэтому оно может быть доступным вариантом как для работодателя, так и для сотрудников. В некоторых случаях стоматологическая страховка не включена в пакет услуг для сотрудников, но предлагается по сниженной ставке от поставщика медицинского страхования.

Страхование зрения — еще один необязательный, но доступный вид страхования. Страхование зрения покрывает счет за осмотр глаз и корректирующие линзы. Если вы носите корректирующие очки или у вас проблемы со зрением, страхование зрения может стать достойным дополнением к вашему комплексному пакету услуг.

Страхование жизни

Страхование жизни не так распространено, как медицинское страхование, но оно может быть ценным дополнением к вашему пакету льгот для сотрудников. Некоторые работодатели предлагают страхование жизни по цене вашей зарплаты. Другие могут захотеть оплатить часть полиса страхования жизни, если вы предоставите оставшиеся средства. Страхование жизни является примером льготы для сотрудников, которая может принести пользу не только вам, но и вашей семье.

Отпуск/оплачиваемый отпуск

Еще одним распространенным вознаграждением для сотрудников является оплачиваемый отпуск или PTO. PTO относится к дням или неделям, когда вы можете отвлечься от работы, продолжая получать обычную зарплату. Как правило, вы зарабатываете определенную сумму PTO за каждый рабочий день или неделю. Сотрудники часто предпочитают копить свои дни отпуска и использовать их для длительного отпуска летом или во время праздников.

Праздники – это особый вид ВОМ. В дополнение к наиболее распространенным праздникам (День Благодарения, Рождество и т. д.) ваш работодатель, скорее всего, выберет другие общенациональные праздники, которые будут служить отгулами для всей команды. Цель предоставления PTO в праздничные дни — позволить сотрудникам (и работодателю) качественно проводить время с близкими.

Пенсионное планирование

Ожидание выхода на пенсию является важным фактором для сотрудников на каждом этапе жизни. Многие работодатели считают необходимым предлагать планы 401(k), чтобы быть конкурентоспособными на рынке труда. Чтобы зарегистрироваться в плане 401(k), вы должны иметь право на участие. Некоторые работодатели также могут предложить соответствующую программу, которая поможет вам увеличить ваши пенсионные сбережения. Обратитесь к справочнику для сотрудников или в отдел кадров, чтобы узнать требования вашего работодателя.

Семейный отпуск

Отпуск по семейным обстоятельствам, иногда называемый отпуском по беременности и родам, представляет собой период отпуска, предоставляемый матерям и/или отцам в течение нескольких недель до и после рождения ребенка. Эта льгота является одной из самых востребованных среди сотрудников и становится все более распространенной. В последние годы конкурентоспособные работодатели также чаще предлагают оплачиваемый отпуск по семейным обстоятельствам. Некоторые более специализированные виды отпуска по семейным обстоятельствам включают случай усыновления, нового приемного ребенка или суррогатного материнства.

Удаленная работа или гибкий график

По мере развития технологий все больше сотрудников могут выполнять свою работу из дома. Некоторые работодатели регулярно предлагают сотрудникам возможность работать за пределами их обычной среды. Это преимущество позволяет сотрудникам отдохнуть от суеты и работать, не выходя из дома или других мест с низким уровнем стресса.

Даже если работодатель не может предложить удаленные возможности, он может разрешить гибкий график работы. Это позволяет сотрудникам работать в удобное для них время. Некоторые статистические данные показывают, что сотрудники, которые работают по гибкому графику или работают из дома, демонстрируют более высокий уровень производительности.

Погашение студенческого кредита

Привлекательным преимуществом для недавних выпускников является план погашения студенческой ссуды. Это пособие предоставляется относительно редко, но может быть необходимо для лиц, ищущих работу, с большим студенческим долгом. Как правило, работодатели, предлагающие эту льготу, могут согласиться выплачивать часть платежей по студенческой ссуде работника каждый месяц или могут предложить установленную сумму на весь год.

Непрерывное образование и профессиональное развитие

Еще одним преимуществом для сотрудников является возможность непрерывного образования. Некоторые работодатели будут платить за ваше обучение в колледже, получение степени или получение степени в новой области. Кроме того, некоторые могут заплатить за посещение курсов профессиональной подготовки, технических лекций или сдачу сертификационного экзамена. Если у вас есть значительный потенциал как работника, обеспечение вашего постоянного совершенствования как профессионала отвечает интересам вашего работодателя.

Вознаграждения работникам являются важной частью любого трудового договора. Прежде чем принять предложение о работе, обязательно внимательно изучите социальный пакет сотрудников и не бойтесь спрашивать о возможности добавления дополнительных льгот. Большинство работодателей ценят удовлетворенность своих сотрудников, и некоторые из них могут быть готовы вести переговоры об условиях их вознаграждения работникам. Изучение конкурентоспособных льгот для сотрудников поможет вам стать более информированным и сообразительным сотрудником.