Нет предложения о работе через 2 недели? Вот что вы можете сделать
14 октября 2021 г.
Кандидаты часто тратят значительное количество времени и энергии на поиск роли, которая соответствует их профессиональным потребностям и интересам. Это может быть сложной задачей, так как некоторые процессы проверки могут длиться несколько недель — даже после периода собеседования — в зависимости от приоритетов организации и рабочего процесса. Если вы недавно проходили собеседование на должность и не получили предложения о работе в течение двух недель, вам может быть любопытно, как действовать в такой ситуации. В этой статье мы расскажем о различных причинах отсутствия предложения о работе через две недели и о том, что вы можете сделать, чтобы решить эту проблему.
Причины неполучения предложения о работе через 2 недели
Существуют различные причины, по которым вы можете не получить предложение о работе через две недели после собеседования в организации. Вот некоторые из этих причин:
Процесс отбора кандидатов еще продолжается. Некоторые процессы проверки и отбора кандидатов могут занять от нескольких недель до месяца, и это особенно верно в отношении конкурентных должностей, требующих специальных навыков. Если организация, в которой вы проходили собеседование, все еще рассматривает других кандидатов, вы можете столкнуться с задержкой в процессе отбора.
Менеджер по найму проверяет ваши рекомендации. Некоторые организации могут выполнять проверку рекомендаций или биографических данных в качестве стандартной части процесса отбора кандидатов. Если вас серьезно рассматривают на должность, задержка в общении может быть результатом текущих оценок.
Существует внутренняя задержка, препятствующая продвижению процесса. Наем кандидатов может потребовать завершения значительного количества документов и административных процессов. Поэтому, если вы не получили предложение о работе через две недели после собеседования, в отделе кадров организации (HR) может иметь место постоянная административная задержка.
Организация не уделяет первоочередное внимание процессу найма. Возможно, в организации, рассматривающей вас, не хватает персонала, или менеджер по найму, занимающийся процессом отбора, занят другими проектами. В таких случаях процесс найма может быть не приоритетным, и у вас может возникнуть более длительное время ожидания между собеседованием и получением предложения о работе.
Другой кандидат получил предложение. Если другой квалифицированный кандидат получил предложение от организации, вы можете столкнуться с задержкой связи, пока этот кандидат определяет, хочет ли он принять предложение. Если они примут предложение, организация может связаться с вами, чтобы заключить вашу кандидатуру, но если они отзовут свою заявку, вы все равно можете получить предложение.
Что делать через 2 недели без предложения работы
Если в течение двух недель после собеседования вы не получили предложения о работе от организации, возможно, лучше всего принять меры, связавшись с менеджером по найму, получив дополнительную информацию и разрешив ситуацию. Вот пошаговое руководство для эффективного решения этой проблемы:
1. Определите, каковы ваши ожидания
Прежде чем двигаться дальше и инициировать контакт с менеджером по найму, обязательно определите, каковы ваши ожидания в этой ситуации. Подумайте, хотите ли вы принять окончательное решение или готовы подождать еще неделю, прежде чем продолжить поиск работы. Вы можете составить список вопросов, которые вы хотите задать менеджеру по найму относительно вашей кандидатуры, что поможет вам лучше понять ситуацию. Например, вот некоторые вопросы, которые вы можете задать:
У вас есть новости для меня относительно моей кандидатуры?
Можете ли вы предоставить график оставшейся части процесса отбора кандидатов?
Когда вы ожидаете, что сможете предложить более убедительное обновление?
Есть ли задержка в процессе выбора?
Вам нужна дополнительная информация от меня, чтобы двигаться дальше?
2. Свяжитесь с менеджером по найму
Как только вы поймете, чего вы ожидаете от менеджера по найму, свяжитесь с ним по телефону или электронной почте, чтобы узнать о статусе вашей кандидатуры. В своем электронном письме вы можете поблагодарить менеджера по найму за внимание и запросить обновление. Менеджер по найму может предложить адекватное объяснение и указать сроки, когда вы можете ожидать получения предложения или решения. Если вы не получили ответ на свое электронное письмо в течение разумного периода времени, вы можете напрямую позвонить менеджеру по найму и спросить его о задержке.
3. Продолжайте подавать заявки на другие вакансии
Менеджер по найму может предложить неубедительное объяснение задержки в процессе отбора кандидатов и подтвердить, что вы все еще можете быть рассмотрены. Например, организация может по-прежнему проводить собеседования с другими кандидатами. В такой ситуации, пока вы ждете, продолжайте подавать заявки на другие должности, чтобы максимально использовать свое время, и составьте план на случай непредвиденных обстоятельств на случай, если вы не получите предложение от этой организации. Возможно, вы сможете найти аналогичную вакансию в другой организации или в той, которая больше подходит для ваших нужд.
4. Поддерживайте связь с организацией
По мере того, как вы будете подавать заявки на другие должности, старайтесь поддерживать связь с менеджером по найму и организацией, с которой вы проходили собеседование. Некоторым организациям требуется несколько месяцев для отбора кандидатов на конкурентные должности, поэтому вы можете получить от них решение позже, чем ожидаете. Даже если вы не получили от них предложения относительно роли, на которую вы проходили собеседование, вы можете поддерживать контакт, чтобы они могли рассмотреть вас на другие вакансии, которые могут открыться позже.
5. Рассмотрите возможность отзыва вашей заявки
Если вы получили предложение о работе от другой организации или просто хотите исключить себя из рассмотрения, вы можете отозвать свое заявление. Хотя некоторые кандидаты предпочитают подождать, пока организация не примет решение относительно их кандидатуры, помните, что ваше время ценно. При этом вместо того, чтобы стоять в стороне, вы можете почувствовать необходимость двигаться вперед в своей карьере. Отсюда вы можете получить доступ к более подходящим возможностям.