Ледокольные мероприятия для рабочего мероприятия
25 августа 2021 г.
Команды на рабочем месте работают лучше всего, когда члены знают друг друга или имеют общий опыт. Ледокольные мероприятия — это один из способов сплотить коллег, поднять моральный дух, наладить взаимопонимание и вызвать улыбку на их лицах. Они могут помочь наладить связи и показать, как важно полагаться друг на друга в получении информации. Внедрение беззаботных занятий также может задать тон для дружественной, гостеприимной атмосферы, поощряющей общение и обмен идеями. В этой статье мы исследуем различные виды ледокольных действий и приведем примеры их использования на рабочем месте.
Ледоколы для тимбилдинга
Вот несколько примеров действий, которые вы можете попробовать в зависимости от ваших условий:
Найдите своего близнеца: раздайте каталожные карточки с двумя колонками, одна с надписью «мои черты», а другая с надписью «мой близнец». Заполните колонку «моя черта» как минимум тремя или четырьмя чертами, а затем отправляйтесь на поиски другого человека. кто разделяет одну и ту же черту или черты Запишите имена своих «близнецов» и наслаждайтесь обсуждением ваших сходств.
Задача «Зефирка»: это идеальный способ научить вашу команду работать вместе, а также быстро соображать. Эта игра дает каждому шанс придумать творческие решения и провести мозговой штурм. Разбейте команду на небольшие группы по четыре человека и дайте каждой группе по 20 палочек спагетти, один ярд ленты, один ярд веревки и зефир. Попросите каждую группу построить самое высокое сооружение, используя всего одно правило: зефир кладется сверху. Рассмотрите возможность добавления ограничения по времени или высоты.
Телефонная игра: эта игра может быть отличной иллюстрацией того, как могут путаться сообщения. Пусть группа выстроится в линию, а затем последний человек шепчет предложение человеку перед ними. Затем этот человек повторяет предложение (только один раз) человеку перед ним. Приговор продолжается до тех пор, пока первый человек в очереди не услышит приговор. Затем он или она повторяет предложение, чтобы его услышала вся группа. Наслаждайтесь тем, как сообщение искажается при каждом пересказе.
Эти игры-ледоколы также могут помочь членам вашей группы построить свои навыки общенияулучшая опыт работы каждого.
Действия ледокола, чтобы начать встречу
Если у вас есть время, чтобы начать встречу с короткой активности, это может помочь задать приветственный тон и увеличить вовлеченность.
Популярная викторина: если вы хотите перевести группу в режим встречи, эта простая игра может заставить всех задуматься о теме встречи. Если вы проводите собрание по поводу изменений в компании, это может быть прекрасной возможностью проверить знания участников об истории компании. Попробуйте спросить: «Кто основал эту компанию?» или «Где находится флагманский магазин?».
В этот день: Большинство людей помнят, где они были или что делали в определенный момент времени или в определенную эпоху. Выберите конкретную дату или любой год и спросите участников, что они делали в это время. Будьте настолько расплывчаты (лето 2015 года) или конкретны (где вы были, когда…), как хотите.
Заполните пропуск: это еще одна игра, которая может подтолкнуть к размышлению или обсуждению предстоящей встречи. Попробуйте задать тематический вопрос, который заставит всех задуматься и обсудить свои ответы: «Сегодня я хочу узнать, почему____».
Если вам нужно больше вдохновения, вы можете ссылаться общие вопросы интервью для большего количества ледоколов.
Ледоколы конференции
Конференции могут быть возможностью встретиться с людьми из разных регионов и с разным опытом. Выберите игру-ледокол, которая поможет людям встречаться друг с другом осмысленным образом.
Проблема/решение: Когда люди входят в место встречи, попросите их записать то, с чем они, возможно, борются, или то, чего они надеются достичь. Затем попросите их добавить что-то, в чем они преуспевают. Отображайте комментарии прямо на бейдже с именем или на каталожной карточке, которую они могут держать рядом, чтобы все остальные могли видеть, что они написали. Это отличный способ для участников связаться с другими участниками конференции и найти людей, которые могут помочь в решении проблемы, которую они заявили, или как способ узнать друг друга.
Игра с аллитерационными именами: встаньте в круг или сядьте вокруг стола и попросите человека, выбранного для входа, первым произнести свое имя и слово, которое начинается с той же буквы, что и его имя. Например: «Меня зовут Минди, и я люблю мятные конфеты». или «Меня зовут Ларри, и я люблю лимоны». Подумайте об использовании темы для слова, чтобы у всех было одинаковое мышление для встречи (Меня зовут Люси, и я люблю гроссбухи). Сделайте его еще более интересным, попросив каждого человека повторять имя и слово предыдущих людей, когда вы идете по кругу.
Разум, сердце, тело: это идеальное упражнение для начала или конца встречи, поскольку оно побуждает к размышлениям и личному опыту. Сформируйте круг и попросите участников рассказать о том, что у них на уме, на сердце или о том, что чувствует их тело. Разум, сердце, тело лучше всего работают на небольшой конференции или большой конференции, разбитой на небольшие группы.
Виртуальная встреча ледоколов
Во время виртуальных встреч может быть сложно установить связи. Однако творческий подход может заставить всех общаться друг с другом посредством комментариев и ответов.
Попросите каждого человека опубликовать смайлик или .gif в окне чата, описывая, как проходит их день или какая у них может быть погода в это время.
Пройдите опрос, чтобы узнать, кто из какой части страны или мира, если вы встречаетесь впервые.
Поделитесь историей о недавней покупке или продукте, который им очень хочется попробовать.
Ледоколы для небольших групп
Если ваша группа небольшая, подумайте об одном из этих увлекательных занятий, которые одновременно и развлекают, и обучают.
Две правды и ложь: это веселая интерактивная игра, которая побуждает участников узнавать друг о друге. Попросите первого участника сказать о себе две правды и одну ложь, затем пусть остальная группа задаст вопросы, чтобы определить, где правда, а где ложь. Например, первый человек может сказать: «Я из Айдахо. Я поднялся на Эверест. Я написал роман». Затем остальная часть группы задавала вопросы по каждому утверждению, чтобы определить, какое из них является ложью.
Закончите предложение: попросите каждого участника записать вопрос для заполнения на карточке. Поместите все карты в миску и перемешайте их. Затем каждый участник берет карточку из миски и заполняет пропуск, например: «Моя любимая еда ___».
Вы встречались: эта игра дает каждому время один на один. Разбейте группу на пары и попросите каждого взять интервью у другого в течение примерно пяти минут. По истечении отведенного времени снова соберите всю группу и, используя то, что они узнали во время интервью, представьте их партнера остальным.
Ледоколы большой группы
Для больших групп рассмотрите более короткие игры, которые дают каждому возможность ответить на вопрос или принять участие в действии.
Одним словом: эта игра дает представление о том, как участники могут относиться к компании, коллегам, руководству или работе в целом. Разбейте большую группу на более мелкие группы по три-четыре человека. Поручите каждой группе рассмотреть конкретный вопрос, например корпоративную культуру или рабочие привычки. Затем члены меньших групп придумывают по одному слову, чтобы описать назначенную им категорию. Как только каждый член малых групп выберет свои слова, соберите всех вместе, чтобы поделиться и обсудить результаты.
Пляжный мяч: это еще одна веселая и интерактивная игра, которая заставляет группу подумать на ходу и ответить на короткий вопрос. Используйте пляжный мяч (или любой другой мяч, достаточно большой, чтобы на нем можно было писать) и маркером напишите вопросы по всему мячу. Бросьте мяч кому-нибудь и попросите прочитать вопрос вслух и ответить на него. Если у мяча много вопросов, решите, как ответить, назначив палец или большой палец в качестве маркера. Например, поймать мяч и ответить на вопрос, ближайший к указательному пальцу левой руки.
Гигантская карта: это занятие привлекает внимание к разнообразию, поскольку оно предназначено для того, чтобы познакомить других с вашим уголком мира. Во-первых, решите, что будет представлять стороны света: окна = север, дверь = запад и т. д. Если могут быть включены несколько стран, вы можете создать границы для каждого необходимого континента. Затем каждый человек находит свое место на «карте». Обойдите комнату и предложите каждому рассказать что-нибудь о своем родном штате или стране.
Общие вопросы о ледоколе
Если у вас нет времени или ресурсов, чтобы играть в одну из вышеперечисленных игр, держите под рукой следующие вопросы. Эти простые вопросы отлично подходят для вводных игр или во время встреч и приветствий.
Вы застряли на необитаемом острове, и у вас может быть только три вещи. Кто они такие?
Если бы вы могли быть любым животным, каким бы вы были и почему?
Вы бы предпочли круглогодичную зиму или круглогодичное лето?
Если бы вы могли пообедать с кем угодно, живым или мертвым, кто бы это был и какой первый вопрос вы бы задали?
Вы бы предпочли иметь хорошую долговременную память и плохую кратковременную память, или предпочли бы хорошую кратковременную память и плохую долговременную память? Почему?
Если бы вам пришлось выбирать, от чего отказаться, вы бы выбрали телефон или телевизор?
Если бы вы могли жить где угодно в мире, где бы это было?
Что вас больше всего волнует в вашей работе?
Подумайте о том, чтобы провести опрос до начала встречи и задать вопросы по теме встречи. Вы также можете рассмотреть возможность отображения вопросов на доске или экране и поощрять небольшие группы к обсуждению ответов друг друга. Вы также можете распечатать вопросы на бейджиках и попросить участников ответить на вопрос каждого участника. Например, «Спросите меня о моем ___».
Используйте ледоколы в своих интересах, чтобы создавать команды, повышать боевой дух или получать представление о благополучии группы или перспективах компании. Помня о том, что наши коллеги — это люди со своими мыслями, чувствами, мнениями и потребностями, мы можем лучше общаться и работать вместе. Знакомство с товарищами по команде может создать доброжелательный тон и создать ощущение командной работы.