Вопрос на собеседовании: «Вы активно проводите собеседования?»

22 февраля 2021 г.

Когда вы будете готовы найти новую работу, вы можете проходить собеседования сразу на нескольких должностях. Когда вы узнаете о разных компаниях и их возможностях трудоустройства, важно оценить, какой работодатель вам больше всего подходит. Также важно подготовиться к общим вопросам, которые могут задать интервьюеры. В этой статье мы объясним, почему работодатели спрашивают: «Вы активно проводите собеседования?» и поделитесь, как вы можете эффективно ответить на этот вопрос интервью.

Почему работодатели спрашивают: «Вы активно проводите собеседования?»

Работодатель может спросить: «Вы активно проводите собеседования?» чтобы узнать больше о поиске работы. Этот вопрос может помочь им увидеть, как далеко вы продвинулись в других процессах подачи заявок. Работодатели хотят видеть, подаете ли вы заявку на их роль небрежно или сосредоточены на том, чтобы получить работу прямо сейчас. Этот вопрос также помогает работодателю оценить, насколько быстро ему может понадобиться пройти через процесс найма, если он предложит вам эту должность. Если вы активно проводите собеседования, у них может быть стимул принять решение о найме раньше.

Как ответить на вопрос: «Вы активно проводите собеседования?»

При ответе на этот распространенный вопрос на собеседовании выполните следующие действия:

1. Будьте честны

Вместо того, чтобы уклоняться от вопроса, прямо говорите о поиске работы. Вы можете сообщить работодателю, что вы проходите собеседование в нескольких компаниях, которые соответствуют вашим карьерным целям и интересам. Расскажите, что вы открыты для различных возможностей и ищете лучшее предложение, которое вы можете получить. Вы можете использовать свой ответ, чтобы поделиться несколькими причинами, по которым вы готовы к следующему шагу в своей карьере. Поделившись тем, что вы ищете новые обязанности, вы покажете работодателям, что вы целеустремленны и амбициозны.

2. Покажите, что вы стратег

Дайте понять, что у вас есть определенный набор критериев для подачи заявки на работу. Работодатель может задать этот вопрос, чтобы узнать, насколько вы вдумчивы и сосредоточены на поиске работы. Ответив на этот вопрос, вы покажете работодателям, что вы востребованы и заинтересованы в том, чтобы найти для вас подходящую работу. Дайте понять, что вы тщательно выбираете варианты и серьезно относитесь к поиску качественного предложения о работе.

3. Сделайте это интервью приоритетным

Отвечая на этот вопрос, покажите, что это интервью самое важное для вас. Это ваш шанс показать интервьюеру, что вы взволнованы этой потенциальной возможностью карьерного роста. Вы даже можете объяснить, что эта роль лучше всего соответствует вашим навыкам и интересам. Дайте понять, что вы были бы рады получить от них предложение о работе. Постарайтесь направить разговор к обсуждению того, что привлекло вас в их компании в первую очередь.

4. Делитесь общей информацией

Если работодатель специально не спрашивает, с кем вы проходите собеседование, вы можете держать эту информацию при себе. Точно так же нет необходимости сообщать, на сколько вакансий вы проходите собеседование. Вы можете просто объяснить, что у вас запланировано несколько собеседований и что вы находитесь на разных этапах процесса подачи заявки. Обмен этими расплывчатыми подробностями может заставить работодателей понять, что вы являетесь востребованным кандидатом, и действовать быстро, чтобы предложить вам работу.

Примеры ответов

Вот несколько качественных примеров ответов на вопрос «Вы активно проводите собеседования?»:

Пример 1

«Сейчас я прохожу собеседование с несколькими компаниями в этой отрасли. Я ищу должность, которая позволит мне развить свои лидерские качества. На данный момент кажется, что ваша компания является наиболее перспективной в этом отношении. вижу, что ваша команда ищет кого-то, кто может проявить инициативу и осуществить большие изменения.Как человек, проработавший в этом секторе пять лет, я чувствую, что готов к этой руководящей роли.

Я активно ищу возможность уйти со своей нынешней должности, потому что надеюсь перейти на следующий этап в своей карьере. Я ищу исключительно руководящую должность, именно так я и нашел вашу компанию. Хотя я очень хочу начать новую работу, я также терпеливо жду предложения о работе, которое соответствует моим навыкам и опыту».

Пример 2

«Да, я активно провожу собеседования на несколько вакансий. Хотя мне удалось узнать о нескольких интересных возможностях, я скажу, что я больше всего в восторге от вашей компании. хорошо.Я также вижу, что эта конкретная роль была бы наиболее логичным следующим шагом в моей карьере.Я начала искать работу, потому что недавно поняла, что более чем готова взять на себя дополнительные обязанности.

Эта работа была бы идеальным вызовом и возможностью обучения для меня. В то время как мой нынешний набор навыков позволил бы мне сразу же погрузиться в то, что мне нужно сделать, мои способности ставить цели помогут мне продолжать двигаться дальше. Я провожу собеседования в нескольких компаниях, чтобы узнать, что может предложить каждая из них. Узнав больше о ценностях вашей компании, становится очевидно, что эта роль отлично подходит».

Пример 3

«Да, именно поэтому я так рад узнать больше об этой возможности трудоустройства. Я ищу должность, на которой я мог бы взять на себя новые обязанности и внести значимый вклад в компанию. Я стараюсь быть более избирательным в отношении ролей, на которые я смотрю. Я работаю в этой отрасли некоторое время, поэтому я вырос, чтобы узнать, в какой рабочей среде я буду делать все возможное.

Вот почему, когда я наткнулся на вашу вакансию, я сразу же откликнулся на нее. Я вижу, что ваши ожидания точно совпадают с тем, что я могу предложить как сотрудник. Я очень организованный, внимательный к деталям и хороший коммуникатор. Если бы я получил это предложение о работе, я бы определенно увидел, что хочу этого больше, чем другие должности, на которые я претендую. Это потому, что я могу сказать, что вы действительно цените то, что могут сделать ваши сотрудники».