Кто такой работник умственного труда? Типы и навыки

22 апреля 2021 г.

Есть несколько способов классифицировать названия должностей по отраслям на основе знаний, уровня навыков, ориентации на задачи и других специальностей. Работники умственного труда используют свое понимание отрасли или специальности, чтобы давать разумные советы и направлять деятельность на рабочем месте. Узнав больше о роли работника умственного труда, вы сможете определить, классифицируется ли ваша должность как должность работника умственного труда. В этой статье мы даем определение работникам умственного труда, перечисляем примеры типов работников умственного труда, рассматриваем роли и обязанности работника умственного труда и выделяем ключевые навыки, которыми могут воспользоваться работники умственного труда.

Что такое работник умственного труда?

Работник умственного труда — это профессионал, обладающий опытом в своей области, чтобы «думать» о заработке на жизнь посредством надлежащего образования и обучения. Они отличаются от информационных работников, целевых работников, квалифицированных рабочих и других специалистов в том, что они могут использовать свой опыт для разработки стратегии работы и разработки планов действий, чтобы довести работу до ее завершения. Напротив, информационные работники, целевые работники и квалифицированные работники работают под руководством работников умственного труда, чтобы применять информацию, выполнять квалифицированную работу или выполнять определенные задачи.

Например, дизайнер сада будет думать о ценах, рабочей силе, дизайн-макетах и ​​жизни растений, необходимых для создания сада мечты клиента. В ответ садоводы (информация), садовники (квалифицированные) и рабочие (задачи) выполняют ручную работу, необходимую для реализации замысла дизайнера сада.

Типы работников умственного труда

В какой-то степени все рабочие роли требуют знаний и навыков мышления. Тем не менее, есть определенные рабочие роли, которые в значительной степени зависят от знаний для выполнения должностных обязанностей. Вот несколько примеров типов работников умственного труда:

поддержка ИТ

ИТ-консультанты используют свои знания в области информационных технологий, ИТ-решений, мер кибербезопасности и компьютерного оборудования или программного обеспечения, чтобы помочь предприятиям максимально увеличить эффективность своего ИТ-отдела.

Врач

Хотя занятия врачей также могут подпадать под категорию квалифицированных работников, им также необходимо полагаться на свои знания при осмотре пациентов, диагностике заболеваний или травм, просмотре медицинских карт и принятии продуманных решений для укрепления здоровья и благополучия пациентов. их пациентов.

Ученый-медик

Ученые-медики проводят тесты, разрабатывают гипотезы и пишут отчеты, чтобы поделиться знаниями, полученными в результате исследовательской деятельности, с общественностью или квалифицированными специалистами в области здравоохранения.

Фармацевт

Фармацевты выписывают рецепты, общаются с врачами и наблюдают за тем, как фармацевты выполняют свои повседневные рабочие обязанности. Они также делятся своими знаниями о фармацевтических препаратах и ​​лекарствах, отпускаемых без рецепта, чтобы помочь клиентам понять, когда и как принимать рецепты для достижения наилучших результатов.

Финансовый аналитик

Финансовые аналитики просматривают финансовые отчеты, отчеты и финансовые отчеты компании, чтобы определить необходимые сокращения бюджета, инвестиционные возможности, прогнозные прогнозы и возможные расхождения в финансовых данных. Они используют эту информацию в сочетании со своим опытом в области финансов, чтобы консультировать владельцев бизнеса по необходимым действиям для финансового благополучия компании.

Консультант по маркетингу

Консультант по маркетингу выполняет роль работника умственного труда, поскольку он использует свой профессиональный опыт в области маркетинга, чтобы помочь компаниям и маркетинговым фирмам разрабатывать сильные кампании, которые достигают маркетинговых целей.

Руководитель строительства

Менеджеры по строительству контролируют все действия на строительной площадке. Они применяют то, чему научились за годы профессионального опыта и образования, для разработки сроков для конкретных проектов и того, как распределять бюджет в ходе работы. Члены строительной бригады полагаются на менеджера по строительству в решении проблем и разработке планов адаптации к сбоям, дополнительным потребностям в бюджете или противоречивым деталям графика.

Учитель

Учителя используют свои знания в одной или нескольких предметных областях для поддержки обучения учащихся в начальной, средней и старшей школе. Они также разрабатывают планы уроков и мероприятия, которые, по их мнению, помогут их ученикам понять новые темы и преуспеть в классе.

Чем занимаются работники умственного труда?

Независимо от своей конкретной области знаний, работники умственного труда выполняют различные должностные обязанности, помогая решать проблемы, а также извлекать, делиться, обучать и применять информацию для успешной работы. Вот несколько примеров конкретных должностных обязанностей для работников умственного труда:

• Контроль бюджетов отделов, команд или проектов

• Обучение членов команды новым технологиям или методам, чтобы они могли максимизировать производительность

• Стратегия плана действий для выполнения задач для достижения целей

• Мониторинг выполнения стратегического плана и внесение корректировок при необходимости

• Делегирование задач другим сотрудникам для обеспечения соблюдения сроков проекта

• Выступать в качестве ресурса для членов команды, чтобы задавать вопросы, решать проблемы и получать подтверждение по конкретной задаче.

• Выполнение исследовательской деятельности для определения лучших методов, материалов и других элементов для включения в проект

• Анализ данных для помощи в принятии решений о ходе проекта и его потребностях

• Мозговой штурм способов решения проблем, которые мешают членам команды достичь своих целей

• Взаимодействие с другими профессионалами для получения дополнительной информации о потребностях проекта

• Определение рыночных тенденций и выяснение того, как применить их к усилиям своей команды.

Какими навыками обладают работники умственного труда?

Работникам умственного труда необходимы различные технические и межличностные навыки, чтобы применять свой опыт в рабочих ситуациях и хорошо работать с другими для выполнения рабочих задач. Просмотрите этот список навыков, чтобы определить, какими техническими и межличностными навыками могут воспользоваться работники умственного труда:

Работа в команде

Работники умственного труда могут извлечь выгоду из хороших навыков работы в команде, поскольку им необходимо работать с другими для выполнения рабочих задач. Это включает в себя поддержку и поощрение, а также предоставление советов, когда это необходимо.

Лидерство

Лидерство является важным навыком для работников умственного труда, потому что во многих работах, основанных на знаниях, профессионалы наблюдают за командой сотрудников, дают разумные бизнес-советы или проводят мозговой штурм идей, которые они могут применить к рабочей деятельности. Таким образом, хорошее руководство позволяет работникам умственного труда руководить проектами, используя свои знания, и обеспечивать наилучшие результаты.

Межличностные связи

Межличностное общение относится к способности человека адаптировать свой язык, стратегии общения и предпочтительные каналы связи, чтобы общаться с другими людьми и способствовать их пониманию. Работники умственного труда могут извлечь выгоду из навыков межличностного общения, потому что это помогает делиться своим опытом и рассказывать другим специалистам о цели медицинской процедуры, программного обеспечения, школьного предмета или сокращения бюджета.

Решение проблем

Решение проблем относится к способности человека идентифицировать проблему и предложить одно или несколько решений для ее преодоления. Работники умственного труда объединяют свой опыт с навыками решения проблем для эффективного решения проблем на рабочем месте.

Управление проектом

Навыки управления проектами позволяют профессионалам контролировать проект от начала до конца. Это включает в себя распределение ролей, установление сроков, выделение конечных целей и отслеживание хода выполнения проекта. Управление проектами помогает работникам умственного труда преуспеть в своих руководящих ролях, поскольку они знают, как использовать свой опыт для контроля за качественной рабочей деятельностью.

Желание учиться

Чтобы убедиться, что работники умственного труда сохраняют и расширяют свои знания в определенной отрасли или предметной области, они могут извлечь выгоду из явного желания продолжать обучение. Это может вдохновить их на чтение научных статей или публикаций, посещение учебных курсов или улучшение их понимания менее известных областей в их области.

Управление информацией

Работники умственного труда имеют доступ к разнообразной информации благодаря своему опыту. Те, кто занимает руководящие должности, отвечают за управление информацией и предоставление необходимому персоналу необходимых документов или советов для выполнения своей рабочей деятельности.

Стратегическое мышление

Стратегическое мышление — это процесс, с помощью которого человек может планировать необходимые шаги для решения проблемы, достижения цели, понимания или соблюдения сроков. Работникам умственного труда стратегическое мышление помогает организовать свои мысли и визуализировать способы достижения конечной цели.