Что такое рынок труда?

22 апреля 2021 г.

Профессионалы экономической сферы изучают рынок труда, чтобы прогнозировать тенденции в отношении карьеры и занятости. Все работающие специалисты и компании могут участвовать и получать пользу от анализа рынка труда. Из-за этого может быть полезно понять основные компоненты рынка труда и их определения. В этой статье мы объясним определение рынка труда и его компонентов, а также поделимся советами, которые помогут проанализировать эту экономическую концепцию.

Что такое рынок труда?

Рынок труда, широко известный как рынок труда, представляет собой количество рабочей силы, необходимой организации или компании для функционирования, и количество рабочей силы, которое могут предоставить работники и лица, ищущие работу.

Рынок труда может функционировать во многом подобно потребительскому рынку, на котором те, кто ищет работу, выступают в качестве предложения для рынка, а открытые вакансии, предлагаемые работодателями, являются спросом. Либо компании могут предложить больше вакансий, чем профессионалы, ищущие работу, хотят заполнить, либо профессионалы могут предложить больше рабочей силы, чем может потребоваться отрасли. Этот тип конкуренции может помочь создать прибыльную рабочую среду.

Профессионалы-экономисты изучают, как это предложение и спрос на рабочую силу могут повлиять на рынок товаров и услуг, чтобы прогнозировать тенденции доступности продуктов, перспективы занятости и затраты на рабочую силу. Это может помочь другим профессионалам выбрать карьеру, просмотрев свои перспективы работы и договорившись о своей зарплате в зависимости от спроса на их конкретную работу.

Компоненты рынка труда

Рынок труда включает четыре компонента. Эти компоненты представляют собой группы, которые участвуют и влияют на рынок, предоставляя рабочую силу, в которой нуждаются компании и организации. Вот объяснение каждого компонента:

Рабочая сила

Рабочая сила включает всех специалистов, независимо от отрасли, в которой они работают. Рабочая сила включает тех, кто активно работает, и может включать людей с разным стажем работы, навыками и уровнем образования. Эти специалисты считаются предложением на рынке труда, в то время как позиции, которые предлагают работодатели, являются спросом.

Заявители

Контингент соискателей представляет собой более специфический компонент рынка труда, включающий специалистов, которые могут претендовать на конкретную вакансию. На каждую вакансию есть свой контингент соискателей. Это специалисты, обладающие навыками и квалификацией для определенной должности.

Рекрутеры часто связываются с этими профессионалами, чтобы побудить их подать заявку и возобновить работу в компании рекрутера. Однако, если вы являетесь соискателем, вы также можете поговорить с рекрутером, чтобы начать разговор об открытой вакансии.

Пул кандидатов

Пул соискателей – это специалисты, прошедшие первый этап набора. В то время как группа соискателей включает профессионалов, которые имеют право претендовать на определенную должность, пул соискателей на конкретную должность состоит из тех, кто действительно претендует на эту роль и соответствует требованиям.

Как соискатель, это может помочь добавить уникальные детали в свое резюме, чтобы лучше выглядеть в глазах рекрутеров. Это может включать получение соответствующих сертификатов, написание эффективного сопроводительного письма и использование ключевых слов в вашем резюме.

Кандидаты

Четвертый компонент рынка труда включает кандидатов, прошедших процесс отбора заявок в компании. Рекрутеры обычно предлагают этим кандидатам должность в компании, которую они представляют.

Чтобы добраться до этого этапа, кандидаты часто должны пройти через программное обеспечение для анализа резюме и пройти собеседование, относящееся к конкретной должности.

Советы по анализу рынка труда

Способность понимать и анализировать рынок труда может помочь вам решить, какие шаги предпринять, чтобы продолжить желаемую карьеру. Вот несколько советов, которые помогут вам рассмотреть эту экономическую концепцию:

Определите похожие позиции

Выявление похожих должностей может помочь вам понять спрос на конкретную профессию. Сравнивая карьеры, вы также можете определить, в какой отрасли эти вакансии доступны. Хотя некоторые вакансии относятся к отрасли, не все карьеры являются эксклюзивными для отрасли. Например, хотя учитель начальной школы, скорее всего, будет работать в сфере образования, специалист по кадрам может работать в офисе любой компании.

Сравните зарплаты

Сравнение ставок заработной платы для аналогичной должности может помочь вам договориться о справедливой заработной плате для себя. Это также может дать вам представление о бюджете, который работодатель может иметь для заработной платы, который вы можете использовать в своих интересах при обсуждении начальной зарплаты.

Например, если исследование рынка труда показывает, что обычная зарплата писателя 61 219 долларов в годвы можете использовать эти данные для составления разумных ожиданий в отношении начальной заработной платы, оставаясь при этом ниже средней заработной платы, но в пределах желаемого и заслуженного диапазона заработной платы.

Проконсультируйтесь с рекрутерами и менеджерами

Если вы заинтересованы в работе в конкретной компании, может быть полезно обратиться к рекрутерам и менеджерам по поводу их кадровых потребностей. Это может помочь вам установить профессиональную сеть и предоставить информацию о процессе найма компании. Это также может помочь понять, когда подавать заявление и на какую позицию претендовать.

Например, ресторан может нанять больше официантов в праздничный сезон. Знание этого может помочь вам разработать стратегию, когда подавать заявку. Даже если вы в конечном итоге захотите сменить должность в компании, использование этой информации может помочь вам войти в желаемую отрасль.

Определить перспективу работы

Спрос на ту или иную профессию может зависеть от культурных тенденций, текущих событий, квалификации и интереса к работе. Перспективы работы для карьеры относятся к будущей тенденции ее спроса. Вы можете определить эту информацию, проверяя веб-сайты статистики труда и регистрируя заметные тенденции занятости. В некоторых случаях это может помочь профессии решить, какой карьерой следовать.

Опрос тенденций в квалификациях

Может быть полезно использовать данные рынка труда для определения тенденций в отношении квалификаций, которые могут запрашивать работодатели. Это может быть особенно важно для исследования вашей конкретной отрасли. Это может помочь вам подготовиться к получению соответствующих и желаемых образовательных и трудовых квалификаций, которые могут помочь вам зарекомендовать себя как подходящего кандидата на работу.

Вы можете изучить эти тенденции, проанализировав объявления о вакансиях для карьеры, которой вы хотите заниматься. Компании часто указывают, какие квалификации они ищут в кандидате, и сравнивают эти квалификации с другими аналогичными вакансиями.