Кто такие долгосрочные сотрудники? |

20 мая 2021 г.

Работа с организацией в течение нескольких лет может помочь вам стать очень опытным в своей должности. Сотрудники, работающие на постоянной основе, демонстрируют надежность перед работодателями, что увеличивает шансы на внутреннее продвижение по службе и другие преимущества. Изучение положительных аспектов работы с одним работодателем в течение нескольких лет может помочь вам при выборе карьерного пути. В этой статье мы обсуждаем долгосрочных сотрудников, исследуем некоторые преимущества работы с ними и предлагаем советы по эффективной работе на долгосрочной основе.

Что такое долгосрочный сотрудник?

Долгосрочный сотрудник — это тот, кто работает с компанией в течение длительного периода времени. Продолжительность работы, которая представляет собой долгосрочную занятость, варьируется в зависимости от типа работы, часто в пределах от пяти до 10 лет в компании. Обычно работодатель определяет этот статус, изучая уровень текучести кадров своей компании и средний показатель текучести кадров в своей отрасли. Некоторые специалисты на определенных должностях, как правило, остаются в одной компании дольше, чем на других должностях. По данным Бюро статистики труда США (BLS), управленческие должности имеют самый высокий уровень удержания. BLS оценивает, что большинство сотрудников остаются в организации примерно на четыре года.

Почему долгосрочные сотрудники важны для работодателей?

Наличие сотрудников, которые остаются в компании на длительный срок, может помочь увеличить уровень удержания этой компании. Это может продемонстрировать позитивную, стабильную среду в организации. Высокий уровень удержания также может сэкономить деньги компаний, поскольку им не нужно постоянно финансировать процессы найма и обучения. Чтобы сотрудники оставались в компании, работодатели часто внедряют различные стимулы.

8 преимуществ долгосрочного сотрудника

Работа с компанией в течение длительного времени может дать вам несколько преимуществ, так как вы приобретете больше опыта и знаний. К преимуществам долгосрочного сотрудничества с компанией относятся:

1. Заработная плата и льготы

Поскольку сотрудник работает с компанией в течение длительного времени, он может получить больше привилегий в качестве вознаграждения за свою тяжелую работу. Некоторые компании применяют систему оплачиваемых выходных, которая дает большее количество доступных выходных дней тем, кто работает в компании дольше. Другие преимущества могут включать в себя повышение заработной платы, политику компании в отношении выхода на пенсию и инвестиции в план распределения прибыли.

2. Возможность стать лидером

Проработав в организации в течение продолжительного периода времени, вы часто доверяете своим обязательствам высшему руководству. Это может привести к большей ответственности и возможностям лидерства. В конце концов, это также может привести к внутреннему продвижению по службе или более высокой должности.

3. Экспертиза

Постоянные сотрудники экономят время, минуя период обучения, связанный с началом новой работы. Поскольку вы уже знаете ожидания и культуру своего рабочего места, вы можете тратить время исключительно на выполнение своих обязанностей. Кроме того, вы становитесь экспертом в рабочем процессе и системах вашей работы и компании. Со временем ваша работа становится проще и эффективнее благодаря опыту.

4. Возможности для обучения других

Поскольку у вас может быть больше опыта, чем у других членов команды, ваш работодатель может выбрать вас для обучения новых сотрудников. Многолетняя работа с компанией может помочь вам создать прочную базу знаний, которую вы сможете использовать для обучения и наставничества других. Другие могут также рассматривать вас как эксперта, которому они могут задавать вопросы.

5. Преимущества стажа

Когда вы работаете в определенной компании в течение длительного времени, вы часто получаете преимущества по выслуге лет благодаря своей должности. Они могут включать в себя такие преимущества, как принятие решений по проектам или гибкость в управлении своим временем. Еще одним преимуществом работы в компании в течение длительного времени обычно является меньшая вероятность увольнения или увольнения.

6. Стабильность местоположения

Наличие одной и той же работы в долгосрочной перспективе также может гарантировать, что вы будете жить в стабильном месте. Это может помочь устранить необходимость переезжать в поисках новой работы и особенно полезно для людей, у которых есть маленькие дети.

7. Прочные рабочие отношения

Постоянные сотрудники часто развивают прочные отношения со своими коллегами, с которыми они общаются ежедневно. Эти отношения могут помочь кому-то установить контакты в будущем и могут быть полезны, если человек рассматривает возможность открытия собственного бизнеса.

8. Демонстрация надежности

Пребывание с одним и тем же работодателем показывает вашу склонность быть надежным. При приеме на работу в будущем работодатели склонны отдавать предпочтение кандидатам, продемонстрировавшим лояльность к компании, поскольку это показывает, что они могут положиться на этих кандидатов.

Советы по эффективному выполнению долгосрочной роли

Вот несколько советов, которые помогут вам хорошо работать на долгосрочной основе:

Установите четкие вехи

На каждый новый год на новой должности подумайте о создании целей для себя. Попробуйте разделить долгосрочные цели на более мелкие, более достижимые задачи. Постановка целей может помочь гарантировать, что вы по-прежнему оптимально выполняете свои задачи и ищете новые проблемы, которые нужно преодолеть.

Продолжить обучение

Старайтесь заниматься своим профессиональным развитием. Особенно важно быть преднамеренным в своем обучении, работая на долгосрочной должности, поскольку вы можете быть тем, кто инструктирует других. Ищите обучение за пределами вашего рабочего места и подумайте о том, чтобы найти наставника, который поможет вам учиться дальше.

Будьте в курсе событий в своей отрасли

Чтобы оставаться хорошо осведомленным в своей области, рассмотрите возможность изучения текущих тенденций в вашей отрасли. Часто есть возможность посетить семинары или конференции, чтобы узнать больше о передовом опыте для вашей работы. Кроме того, попробуйте пообщаться с другими людьми на соответствующих должностях за пределами вашей компании.

Проведите самоанализ

Еще один важный совет при работе на долгосрочной должности — проанализировать свою работу, проведя самооценку. Подумайте о том, чтобы просмотреть, что вы сделали с момента последней проверки, и рассмотрите области для улучшения. При оценке определите, какой вклад вы можете внести в постоянное улучшение вашей компании. Кроме того, определите области, в которых вы можете быть более продуктивными, и подумайте о том, чтобы определить приоритетность одних задач над другими.