Подходят ли мне кадровые ресурсы? Советы по принятию решения
13 мая 2021 г.
Специалисты по кадрам играют важную роль, помогая предприятиям нанимать сотрудников, удовлетворять их потребности и создавать благоприятную рабочую среду. Чтобы построить успешную карьеру в сфере управления персоналом, вы должны сначала определить, есть ли у вас страсть, навыки и качества, необходимые для достижения успеха. Изучение профессий в сфере управления персоналом и размышление о ваших профессиональных целях может помочь вам решить, стоит ли искать работу в сфере управления персоналом. В этой статье мы поделимся советами, которые помогут вам решить, подходят ли вам человеческие ресурсы.
Какова роль человеческих ресурсов?
Роль человеческих ресурсов заключается в управлении и поддержке сотрудников организации. Специалисты по кадрам могут нанимать новых сотрудников, управлять преимуществами, отслеживать производительность и расследовать споры. Они гарантируют, что сотрудники получают поддержку, необходимую им для достижения успеха, и получают соответствующую компенсацию. Некоторые из основных обязанностей HR включают в себя:
Управление заработной платой
Подготовка должностных инструкций
Сбор и хранение документов
Посредничество в конфликтах
Завершение обзоров производительности
Планирование обучения сотрудников
Разработка планов улучшений
Обновление политик компании
Выбор и администрирование льгот
Создание программ оздоровления сотрудников
Проведение выходных интервью
Связанный: [The 8 Functional Areas of Human Resources**](career-advice/career-development/functional-areas-of-human-resources)
Как узнать, подходят ли вам человеческие ресурсы
Работа в тесном контакте с жизненным циклом занятости в сфере человеческих ресурсов может стать интересной и обогащающей карьерой для нужных людей. Ознакомьтесь с этими советами, чтобы определить, является ли работа в отделе кадров лучшим решением для вас:
Исследовать роли человеческих ресурсов
Узнайте об общих должностях в отделе кадров, чтобы решить, интересуют ли вас какие-либо из их обязанностей. Изучение того, как каждая HR-позиция способствует управлению персоналом, может помочь вам представить себя в этих ролях и подумать, хотите ли вы выполнять их в долгосрочной перспективе. Найдите списки вакансий отдела кадров и запишите названия должностей, задачи которых вам понравятся. Вот некоторые из названий вакансий в области управления персоналом, которые следует искать:
Рекрутер
специалист по персоналу
Компенсационный менеджер
Личный менеджер
представитель отдела кадров
Координатор льгот
Менеджер по обучению
Работник Отдела Кадров
Представитель по работе с персоналом
Администратор заработной платы
HR-аналитик
Связанный: [12 Common Types of Human Resources Jobs**](career-advice/finding-a-job/types-of-human-resources-jobs)
Пройти оценку личности
Определите, обладаете ли вы естественными характеристиками, чтобы преуспеть в человеческих ресурсах, пройдя оценку личности и способностей. Специалисты по персоналу должны обладать личностными качествами, которые помогают им помогать другим сотрудникам и управлять информацией о политиках на рабочем месте. Вот некоторые качества, которые помогут вам естественным образом преуспеть в роли HR:
Общительный: Специалисты по персоналу должны быть дружелюбными и общительными, чтобы они могли установить позитивные отношения с другими сотрудниками. Они часто несут ответственность за то, чтобы приветствовать новых сотрудников и помогать им адаптироваться, делая позитивный настрой и доступный характер особенно полезными.
Этичность: чтобы добиться успеха в области управления персоналом, вам необходимо иметь сильное чувство этики и честности. Специалисты по персоналу работают с конфиденциальной информацией, поэтому вы можете хорошо подойти для карьеры HR, если вы всегда ведете себя тактично и уважительно.
Выделенный: вы можете управлять несколькими ролями HR-работ, будучи самомотивированным и преданным своей работе. Если вы отлично справляетесь со сложными проектами, вам может подойти HR.
Креативность: работа в отделе кадров включает в себя разработку творческих решений по вопросам управления сотрудниками и их настройку в соответствии с уникальными потребностями и культурой рабочего места. Будучи естественным творческим человеком, вы можете генерировать уникальные идеи для инициатив на рабочем месте и думать об инновационных способах улучшения операций.
Тактичность: одной из основных частей работы с персоналом является решение проблем и посредничество в конфликтах, что требует от вас тактичного и стратегического подхода к деликатным темам. Люди, которые знают, как справляться со сложными профессиональными ситуациями, делая всех счастливыми, часто могут быть полезными для роли HR.
Методичность: поскольку карьера в области управления персоналом предполагает тесную работу с политиками, процедурами и законами, наличие методичной и организованной личности может помочь вам добиться успеха. Имея стратегическое мышление и способность запоминать сложные процедуры, вам будет проще внедрять политику управления персоналом и объяснять ее другим.
Полезно: Успешные HR-специалисты — естественные помощники, которые ищут возможности поддержать других. Если вы получаете удовольствие от того, что другие счастливы и довольны работой, возможно, у вас есть страсть к HR.
Пересмотрите свой текущий набор навыков
Проведите инвентаризацию навыков, чтобы определить, обладаете ли вы техническими навыками для управления операциями рабочей силы. Вы можете использовать онлайн-оценки или оценить свои собственные способности для общих навыков управления персоналом, чтобы получить представление о лучших вариантах карьеры для вас. Если у вас есть врожденные способности к этим навыкам, вы можете хорошо подойти для работы в отделе кадров:
Пишу
Преподавание
Тайм-менеджмент
Решение проблем
Исследование
Если у вас еще нет этих навыков, но вы все еще заинтересованы в HR, инвестируйте в свое личное развитие. Прохождение оценки навыков может помочь вам определить области улучшения, над которыми вы можете поработать, прежде чем начать свою карьеру в области управления персоналом. Запишитесь на занятия, на которых вы сможете попрактиковаться в использовании навыков управления персоналом и отслеживать свои успехи, чтобы определить, сможете ли вы использовать их ежедневно в своей работе.
Подумайте о своем идеальном рабочем месте
Подумайте о характеристиках вашей идеальной рабочей среды, таких как график смен и культура рабочего места. Составьте список характеристик рабочего места, которые наиболее важны для вас, и сравните их с общими качествами рабочих мест в отделе кадров. Рассмотрите обстоятельства, которые обычно помогают вам добиться успеха, и определите, можете ли вы найти такие ситуации в сфере управления персоналом. Специалисты по персоналу обычно могут рассчитывать на рабочую среду, которая:
Быстрый темп: балансировка всего цикла занятости требует, чтобы вы сбалансировали множество задач и каждый день реагировали на неотложные приоритеты.
Гибкость: специалисты по персоналу адаптируются к потребностям своей команды и могут иметь гибкий график для выполнения различных HR-проектов.
Развитие: работа в отделе кадров позволяет вам влиять на политику на рабочем месте и испытывать положительные изменения на протяжении всей своей карьеры.
Совместная работа. Командная работа является ключевым аспектом работы в отделе кадров, поскольку вам необходимо сотрудничать с сотрудниками отдела кадров и другими сотрудниками для достижения идеальных результатов для организации.
Если вам нравятся эти качества на рабочем месте, работа в HR может предоставить вам удовлетворительную рабочую среду, в которой вы можете расти.
Представьте свои долгосрочные цели
Подумайте о том, как построение карьеры в отделе кадров может привести к вашему личному и профессиональному росту. Ознакомьтесь с распространенными путями трудоустройства специалистов по кадрам, узнайте, как получить должности старшего уровня в отделе кадров, и узнайте, какую компенсацию вы можете получить. Лучшие должности в отделе кадров могут обеспечить вам высокую заработную плату, например, должности вице-президента по персоналу, которые приносят средний годовой доход в размере 137 272 доллара США. Как правило, вам необходимо получить высшее образование в области бизнеса или управления персоналом, чтобы претендовать на руководящие должности, поэтому подумайте, готовы ли вы получить необходимое образование для продвижения в области управления персоналом.
Поскольку у большинства работодателей есть потребности в персонале, работа в сфере управления персоналом может обеспечить вам стабильную карьеру с постоянными возможностями роста. Человеческие ресурсы также являются обширной областью, которая охватывает множество тем, связанных с управлением персоналом, поэтому вы можете специализироваться в той нише, которая вас больше всего интересует.
Познакомьтесь с действующими HR-специалистами
Свяжитесь со специалистами по кадрам в вашей сети, чтобы узнать об их личном опыте работы в сфере управления персоналом. Услышав анекдоты и пообщавшись с профессионалами в области HR, вы сможете получить честную информацию о плюсах и минусах работы в HR. Подготовьте список вопросов, которые вы можете задать, чтобы узнать об общих проблемах и преимуществах работы в сфере управления персоналом. Встречайтесь с HR-специалистами на разных этапах их карьеры, чтобы собрать различные точки зрения, которые вы можете использовать для выбора своего карьерного пути.
Читайте руководства по политике
Ознакомьтесь с документами по кадрам, просмотрев руководства, формы и документы по кадровой политике. Работа с политиками компании и трудовым законодательством является неотъемлемой частью работы большинства кадровых ресурсов, поэтому чтение руководств по кадрам может помочь вам определить, заинтересованы ли вы в чтении или написании документов такого типа. Если вас интересуют детали политики и договорные вопросы, работа отдела кадров может показаться вам полезной и интересной.
Вы можете найти HR-документы для ознакомления, прочитав вводные и учебные материалы, которые вы использовали на прошлых местах работы. Вы также можете искать шаблоны кадровой политики для нескольких категорий HR:
Найм
Страхование
Нет больше времени
Компенсация рабочим
Пенсионные планы
Обзор производительности
Профессиональное развитие
Поведение сотрудников