Креативные способы поощрения сотрудников

Создание вовлеченных и продуктивных сотрудников начинается с создания системы благодарности и вознаграждения на рабочем месте. Вознаграждение сотрудников — важная часть корпоративной культуры, независимо от отрасли, в которой вы работаете. Сотрудники, которые чувствуют, что их ценят, с большей вероятностью положительно относятся к своей работе, что способствует созданию более продуктивной рабочей среды для всех членов команды. В этой статье мы обсудим преимущества поощрения сотрудников и перечислим 15 творческих способов поощрения ваших сотрудников.

Почему важно поощрять сотрудников?

Поощрение ваших сотрудников за хорошую работу помогает им чувствовать себя ценными и важными. Сотрудники также с большей вероятностью реагируют позитивно и продуктивно, когда руководство показывает им, как они ценят их усилия или хорошую работу.

Некоторые дополнительные преимущества вознаграждения сотрудников включают в себя:

• Снижает текучесть кадров

• Увеличивает доход

• Повышает удовлетворенность клиентов

• Повышает вовлеченность сотрудников

• Создает веселую корпоративную культуру

15 креативных способов поощрения сотрудников

Вот 15 отличных способов вознаградить ваших сотрудников за хорошо выполненную работу:

1. Дайте им рукописные заметки

Напишите своему сотруднику записку на красивой благодарственной открытке или на листе канцелярской бумаги. Включите ваше сообщение с искренней благодарностью за их усердную работу над проектом, заданием или общее положительное отношение при выполнении их рабочей нагрузки. Это продуманный способ вознаградить сотрудников и заставить их чувствовать себя особенными.

Это поможет вашим сотрудникам понять, что вы уделяете им внимание и осознаете их особую роль в успехе компании.

2. Позвольте им уйти пораньше

Дайте своим сотрудникам выходной после обеда, чтобы показать им, что вы цените их работу. Разрешение вашим сотрудникам уходить раньше, когда они заработали, дает им необходимое свободное время, чтобы расслабиться или заняться чем-то, что им нравится. Сотрудники обычно ценят дополнительное время, чтобы выполнить поручения, встретиться с друзьями, провести время со своими детьми или просто расслабиться и восстановить силы для следующего дня или недели.

3. Предоставьте им членство в клубе здоровья

Эта награда может быть хорошей идеей для сотрудников, которые интересуются фитнесом и здоровьем. Членство в тренажерном зале и занятия по тренировкам могут дорого стоить, а предложение оплатить месяц или два занятий в клубе здоровья может стать отличным вознаграждением для многих сотрудников. Вы можете предоставить им абонемент на интересующие их занятия, такие как йога, кроссфит, спиннинг или кикбоксинг.

4. Принесите им завтрак

Если вы знаете любимые угощения или блюда вашего сотрудника на завтрак, попробуйте удивить его завтраком на работе утром. Вы можете принести им их особый кофе, пончики, буррито для завтрака, блины или любые другие продукты для завтрака, которые им могут понравиться.

5. Пусть один день поработает дома

Офисным сотрудникам может нравиться пропускать утренние поездки на работу и работать из дома в течение дня. Это может помочь им разбавить монотонность рабочей недели и стать хорошим мотиватором для продолжения работы и продуктивности.

6. Посмотреть фильм в офисе

Отличный способ создать команду и вознаградить своих сотрудников — это вместе посмотреть фильм в офисе после обеда. Пусть ваши сотрудники сами выберут фильм и принесут им попкорн и закуски. Это отличный способ расслабиться и сблизиться с вашей командой. Это также способствует веселой корпоративной культуре, которая может повысить удовлетворенность сотрудников.

7. Отправить их в приключение

Платите за веселые приключения для ваших сотрудников, такие как каякинг, зиплайнинг или скалолазание. Это дает вашим сотрудникам захватывающий опыт, который они, вероятно, запомнят и поделятся с другими.

8. Предоставьте им билеты на мероприятия или фестивали

Большинство людей ценят билеты на мероприятия и концерты. Это может дать им незабываемый опыт, за который они, вероятно, будут благодарны. Постарайтесь уделить внимание интересам каждого сотрудника и предоставить им билеты в зависимости от того, что им нравится. Например, если у вас есть сотрудник, которому нравится команда из другого города, купите ему билеты, когда его команда играет с местной спортивной командой. Это добавляет индивидуальности награде, которую вы им даете.

9. Публикуйте свои достижения в открытом доступе

Сообщите коллегам сотрудника и другим руководителям об их достижениях, создав доску благодарности сотрудников. Продемонстрируйте свою работу и достижения, чтобы каждый мог похвалить и поблагодарить этого члена команды.

10. Назначьте отличное место для парковки

Лучшее парковочное место для сотрудников рядом со входом в ваше офисное здание — это продуманный и практичный способ поощрения ваших сотрудников. Поиск парковки на переполненной стоянке может занять дополнительное время, и, предоставив своему сотруднику выделенное парковочное место, вы вернете им дополнительное время, которое они тратят каждый день на поиск парковки.

11. Периодически меняйте дресс-код

Если на вашем рабочем месте действует строгий дресс-код, попробуйте менять дресс-код несколько раз в месяц, чтобы предоставить своим сотрудникам забавные варианты. Например, вы можете провести день в джинсах или другой повседневной одежде.

12. Запланируйте счастливый час для команды

Пригласите членов вашей команды на ежемесячный счастливый час, оплачиваемый вашей компанией. Счастливые часы после работы предоставляют вашим сотрудникам веселый способ пообщаться со своими командами и руководителями. Это также изменяет распорядок, чтобы внести некоторое разнообразие в личные и рабочие графики вашего сотрудника.

13. Подарите им корпоративный подарок

Если у вашей компании есть фирменная одежда или продукты, подарите им некоторые из ваших продуктов бесплатно в качестве награды за отличную работу. Большинство сотрудников пользуются бесплатными полезными продуктами, такими как бутылки с водой, кружки, рюкзаки и другие полезные предметы.

14. Инвестируйте в их дальнейшее образование

Инвестирование в непрерывное образование ваших сотрудников посредством тренингов и занятий по лидерству показывает, что вы цените их и хотите, чтобы они росли в вашей компании. Вы также можете рассмотреть программу возмещения расходов на обучение для сотрудников, которые заинтересованы в прохождении курсов в колледже, чтобы помочь им продвинуться по карьерной лестнице.

15. Позвольте им расслабиться с помощью массажа в офисе

Наймите путешествующую массажистку и пусть ваши сотрудники запишутся на короткие сеансы массажа в офисе. Это позволит вашим сотрудникам немного отдохнуть. Вы можете подумать об этой награде после того, как ваша команда завершит сложный проект или достигнет квартальных целей.