Как закончить собеседование: шаги и советы
То, как вы завершите собеседование, может повлиять на общее впечатление менеджера по найму о вас как о кандидате. Если вы успешно завершите собеседование, у менеджера по найму останутся положительные воспоминания о вас и лучшее понимание ваших навыков, квалификации и страсти к этой должности.
В этой статье мы рассмотрим, почему важно то, как вы закончите собеседование, шаги, которым вы можете следовать, чтобы успешно пройти собеседование, и советы, которые помогут увеличить ваши шансы на получение работы.
Почему важно успешно завершить собеседование?
То, как вы закончите интервью, может быть почти или столь же важно, как и то, как вы ведете себя во время интервью. Последние несколько минут интервью могут сформировать общее впечатление о вас у интервьюера, поэтому особенно важно подумать о том, как вы закончите. Обдумывание того, как вы закончите собеседование, также может гарантировать, что вы будете готовы ответить на любые вопросы, которые у вас могут не быть рассмотрены, и даст вам последнюю возможность подчеркнуть свой интерес к работе и квалификации, которые делают вас отличным кандидатом на должность. позиция.
Как закончить интервью
Вы можете предпринять следующие шаги, чтобы успешно завершить собеседование:
Задавайте конкретные и продуманные вопросы о должности и компании.
Подтвердите свою квалификацию для работы.
Спросите, требуется ли интервьюеру какая-либо дополнительная информация или документация.
Решайте любые вопросы.
Еще раз заявите о своем интересе к должности.
Запросите информацию о том, что ожидать от здесь.
Получите контактную информацию интервьюера.
Спасибо всем за потраченное время.
Следите как можно скорее.
1. Задавайте конкретные и продуманные вопросы о должности и компании
Большинство менеджеров по найму предоставляют кандидатам возможность задавать вопросы в конце собеседования. Вопросы, которые вы задаете, могут показать, что вы заботитесь о должности и заинтересованы в том, чтобы узнать все, что можете. Вот несколько вопросов, которые следует задать в конце интервью:
Каковы будут ожидания для меня в течение первых 90 дней на этой должности?
Как вы оцениваете эффективность на этой должности?
Каковы возможности для продвижения?
Почему эта роль доступна прямо сейчас?
Как бы вы описали культуру вашей компании?
Что вам больше всего нравится в работе с этой организацией?
Что вам меньше всего нравится в работе с этой организацией?
Что бы вы назвали самым сложным аспектом работы, на которую я иду на собеседование?
Чем более продуманными и острыми будут ваши вопросы, тем большее впечатление вы, вероятно, произведете на интервьюера.
2. Подтвердите свою квалификацию для работы
Перед тем, как уйти с собеседования, убедитесь, что вы подтвердили квалификацию, которая отличает вас от конкурентов. Это помогает гарантировать, что интервьюер останется с твердым представлением о том, почему вы хороший кандидат на работу.
3. Спросите, нужна ли интервьюеру какая-либо дополнительная информация или документация.
Если это не было запрошено до собеседования, спросите интервьюера, не хотят ли они увидеть образцы вашей работы, вашего последнего проекта или другую документацию или информацию, которая еще больше демонстрирует ваши способности. Предложение поделиться этой информацией также свидетельствует о вашем интересе к работе и уверенности в том, что вы отлично подойдете.
4. Решите любые проблемы
Хотя во время собеседования может не возникнуть явных проблем, вам следует подумать о том, чтобы задать такой вопрос, как «Есть ли какие-либо опасения относительно моей квалификации или способности выполнять обязанности на этой работе?» Это дает интервьюеру возможность затронуть любые опасения, которые у него есть относительно вашей кандидатуры, и позволяет вам опровергнуть их.
5. Еще раз заявите о своем интересе к должности
После того, как вы зададите вопросы и предложите предоставить дополнительную информацию, вы должны еще раз заявить о своем интересе к должности, на которую вы претендуете. Интервьюеры часто хотят знать, что вы привержены этой должности, чтобы не тратить время впустую и убедиться, что вы все еще заинтересованы после интервью. Старайтесь не показаться неискренним, но страстно относитесь к роли.
6. Запросите информацию о том, чего ожидать отсюда
Затем спросите подробности о том, что вы можете ожидать в будущем. Вопросы, которые следует задать, включают: «Каковы следующие шаги?» и «Когда вы планируете сообщить кандидатам о своем решении?» Это также подчеркивает ваш интерес и дает представление о том, когда вы можете запланировать узнать больше о работе.
7. Получите контактную информацию интервьюера
Вы также хотите убедиться, что вы получите контактную информацию интервьюера в конце интервью. Попросите их прямой адрес электронной почты и номер рабочего телефона, если вы считаете это необходимым. Это важно, когда вы отправляете последующее электронное письмо после интервью и если у вас есть дополнительные вопросы после ухода.
8. Поблагодарите всех за потраченное время
Обязательно поблагодарите всех присутствующих во время интервью за потраченное время и внимание в конце интервью. Ваша благодарность может быть простой: «Спасибо, что нашли время встретиться со мной сегодня, и я с нетерпением жду вашего звонка в ближайшее время».
9. Последуйте как можно скорее
Как можно скорее отправьте ответное электронное письмо человеку, с которым вы беседовали. Обязательно обратитесь к ним напрямую и еще раз поблагодарите их за потраченное время и внимание. Кроме того, включите любую дополнительную информацию, которая, возможно, не была раскрыта на собеседовании, но которая, по вашему мнению, имеет отношение к их пониманию вас как кандидата. Например, если какой-то определенный навык, который у вас есть и который имеет отношение к работе, не обсуждался, упомяните об этом в своем последующем электронном письме.
Советы, которые следует учитывать при завершении собеседования при приеме на работу
Вот несколько важных советов, которые следует учитывать при завершении собеседования:
Оставайтесь собранным и профессиональным на протяжении всего интервью, в том числе, когда вы заканчиваете интервью и уходите.
Подтвердите свой интерес и квалификацию для должности по крайней мере один раз.
Прежде чем идти на собеседование, изучите компанию, чтобы у вас были вопросы, которые можно задать в конце собеседования.
Попросите визитную карточку менеджера по найму.
Обращайте внимание на язык своего тела, когда завершаете интервью, убедитесь, что вы улыбаетесь и смотрите в глаза собеседнику.
Держите мобильный телефон в беззвучном режиме и уберите его, пока не покинете интервью.