Как выбрать между двумя предложениями о работе: 10 полезных советов
После прохождения процесса подачи заявления и прохождения собеседования на новую должность получение двух качественных предложений о работе может быть как захватывающим, так и пугающим. Наличие нескольких предложений работы на столе обеспечивает облегчение безопасности работы и подтверждение вашей квалификации, а также требует от вас принятия важного жизненного решения.
Выбирая между двумя привлекательными предложениями о работе, примите во внимание все аспекты обеих должностей и тщательно подумайте о том, как они могут повлиять на ваши личные и профессиональные цели. В этой статье мы подробно расскажем, как сравнить преимущества двух вакансий и выбрать ту, которая подходит вам больше всего.
Когда выбирать между двумя работами
Когда люди рассылают много заявок во время поиска работы, у них есть возможность получить две работы одновременно. Люди, добившиеся успеха в своей области, также могут быть наняты двумя разными компаниями за их особые таланты и квалификацию. В любом сценарии, когда вам может понадобиться выбирать между двумя предложениями о работе, установите временную шкалу для принятия решения. Своевременное выполнение этих требований способствует развитию вашей карьеры и предотвращает переход одного из работодателей к другому кандидату.
Как выбрать между двумя работами
Выбор между двумя предложениями работы развивает вашу способность анализировать ситуацию и выбирать наиболее выгодный результат, навык, который поможет вам продвинуться по карьерной лестнице в любой области. Вот ключевые шаги для выбора между двумя работами:
Соберите полную информацию
Будьте прозрачными
Составьте сравнительную таблицу
Решите, что актуально
Спросите о корпоративной культуре
Оцените своих коллег
Договориться о компенсации
Учитывайте как долгосрочные, так и краткосрочные цели
Представьте себя в каждой позиции
Общение с обоими работодателями
1. Соберите полную информацию
Чтобы принять обоснованное решение о том, какую работу вы хотите получить, вам необходимо иметь полное представление о предложении каждого работодателя. Просмотрите свои письма с предложениями для получения подробной информации о заработной плате и льготах и спросите менеджеров по найму о любой неясной или отсутствующей информации. В дополнение к исследованию типа льгот, спросите об испытательном сроке для их получения. Получите ваши предложения в письменном виде и составьте список различных элементов каждого предложения о работе, включая:
Дата начала и испытательный срок
Зарплата
Опционы на акции
участие в прибылях
Бонус за подписку
Бонусы за производительность
Пенсионные счета
Частота рейзов
Часы работы в неделю
Компенсация за сверхурочную работу
Отпуск
Корпоративные праздники
Личные дни
Больничные
Семейный отпуск
Медицинская страховка
Страхование жизни
Средства на переезд
Стипендии на поездки
Возмещение стоимости обучения
Скидки
2. Будьте прозрачными
Поддерживайте открытую линию связи и информируйте работодателей о процессе принятия решений. Хотя работодатели понимают, что кандидаты могут принять предложение о работе не сразу, объяснение, что вам нужно несколько дней, чтобы принять взвешенное решение, свидетельствует о профессионализме и элементарной вежливости. Немедленно ответьте на предложение о работе, выразите свою признательность и объясните, что у вас есть несколько вакансий для рассмотрения. Будьте осторожны, если компания настаивает на немедленном ответе, так как это может указывать на то, что они могут не уважать ваше время и потребности как сотрудника.
3. Составьте сравнительную таблицу
Создайте диаграмму, чтобы создать визуальное представление о том, как рабочие места и работодатели сравниваются друг с другом. Перечислив каждое преимущество рядом, вы сможете увидеть шаблоны, для которых в целом лучше подходит. Выпишите плюсы и минусы каждого аспекта трудоустройства, если вы все еще застряли между похожими предложениями. В дополнение к каждому из элементов финансового предложения, перечисленных ранее, включите любые детали, которые влияют на ваш повседневный опыт или удовлетворенность работой, например:
Описание работы
Общая рабочая среда
Офисные удобства
Эргономика офиса
Ездить
Место нахождения
Пути продвижения
Размер компании
Репутация компании
Ценности и миссия
Сетевые возможности
4. Решите, что важно
Подумайте, какие аспекты работы вы считаете наиболее важными, и взвешивайте эти факторы более тщательно при принятии решения. Спросите себя, почему каждая часть предложения о работе важна, и подумайте, какое влияние она окажет на вашу жизнь и карьеру. Сосредоточьтесь на наиболее важных и актуальных преимуществах, основанных на том, что вы хотите, нуждаетесь и цените.
Например, компания может предложить вариант работы на дому в качестве одного из своих преимуществ, но это преимущество не имеет значения, если вы предпочитаете сотрудничать с другими людьми в офисе. Отличное медицинское страхование не будет так важно для лиц моложе 25 лет, которые застрахованы планом своих родителей, в то время как лица, не имеющие страховки, смогут в полной мере использовать это преимущество.
5. Спросите о корпоративной культуре
Помимо преимуществ, подумайте о том, как бы вы вписались в культуру каждой компании. Изучение опыта сотрудников, например, в отзывы о компаниях в Интернете, это отличный способ узнать о корпоративной культуре. Вы также можете спросить своих будущих коллег и менеджера по найму об их отношении к офисной культуре компании, особенно если вам предложили работу в крупной компании, культура которой различается в зависимости от отдела. Корпоративная культура оказывает значительное влияние на ваше счастье и продуктивность на рабочем месте, поэтому потратьте время на обдумывание того, какую из двух сред вы предпочитаете.
6. Оценивайте своих коллег
Люди, с которыми вы работаете, оказывают большое влияние на вашу продуктивность на работе и на то, насколько вам нравится ваша работа. Проанализируйте взаимодействие, которое у вас было с менеджерами по найму в каждой компании, и представьте, что вы работаете с их стилем руководства и индивидуальностью. Если вы познакомились с другими людьми, с которыми хотели бы тесно сотрудничать, подумайте, как бы вы подошли к сотрудничеству с ними. Оценка уровня командной работы и поддержки в каждой компании — отличный способ сделать выбор между предложениями со схожими преимуществами и компенсациями.
7. Договаривайтесь о компенсации
Если одна работа более привлекательна для вас, чем другая, но другая имеет лучший социальный пакет, подумайте о том, чтобы договориться о вашей зарплате. Подумайте о преимуществах или приспособлениях, которые вам понадобятся, чтобы принять каждое предложение, и обратитесь к менеджеру по найму, чтобы обсудить любые итоговые элементы, которые не подлежат обсуждению для вас. Работодатели часто готовы предоставить дополнительные преимущества желаемому кандидату. Это особенно верно, если они знают, что другая компания конкурирует за ваши таланты.
8. Рассмотрите как долгосрочные, так и краткосрочные цели
Выбирая между двумя работами, подумайте как о своих краткосрочных, так и о долгосрочных целях, таких как карьерный путь, который вы хотите в своей отрасли, требования к заработной плате и возможности обучения. Подумайте, как каждая работа поможет вам построить карьеру, о которой вы мечтаете, и в то же время будьте практичны в своих текущих потребностях. Подумайте, какая работа имеет наибольший потенциал для поддержки вашей профессиональной жизни на долгие годы вперед, а также для поддержания здорового баланса между работой и личной жизнью.
9. Представьте себя в каждой позиции
Использование своей интуиции — отличный способ сделать окончательный выбор между двумя работами. Представьте себя на каждой должности и подумайте, как бы выглядел ваш обычный день с каждым работодателем. Подумайте, какая работа приносит вам больше удовольствия и почему другая работа кажется менее интересной. Доверьтесь своему впечатлению о компании, ваших коллегах и должности, чтобы решить, будете ли вы хорошо работать на каждой работе.
10. Общайтесь с обоими работодателями
После того, как вы сделали свой выбор, немедленно свяжитесь с обоими работодателями. Это свидетельствует о профессионализме и уважении, что может создать возможности для налаживания контактов в будущем. Обязательно подождите, пока ваш первый кандидат не подтвердит ваше согласие в письменной форме, прежде чем вежливо сообщить другому работодателю, что вы согласились на другую должность. Поблагодарите обоих менеджеров по найму за потраченное время и будьте любезны как с вашим согласием, так и с вашим отказом.