Как решить, почему вас уволили
9 июля 2021 г.
Если вас уволили или отправили в неоплачиваемый отпуск в результате пандемии COVID-19, вам может быть интересно, как вы собираетесь решать вопросы о том, почему вас уволили, с будущими работодателями. Несмотря на беспрецедентное количество увольнений из-за вируса, у потенциальных работодателей могут возникнуть вопросы о том, почему вас уволили.
Отвечая на вопросы об увольнении таким образом, чтобы подчеркнуть ваши сильные стороны или навыки, вы выделяетесь как кандидат, вы можете произвести впечатление на работодателя тем, как вы справились с увольнением.
В этой статье мы предлагаем 10 советов, как объяснить увольнение на собеседовании.
Советы, как ответить на вопрос, почему вы ушли или были уволены с работы
Важно честно ответить на вопросы о прошлом увольнении, но вы можете использовать это как возможность объяснить, почему вы по-прежнему являетесь активом любой компании, в которой работаете. Рассмотрим эти способы ответа, почему вы ушли или были уволены с предыдущей работы:
Будь честным.
Обращайтесь сами.
Будь позитивным.
Держите объяснение кратким.
Используйте числа.
Выделите свою работу.
Будьте готовы со ссылками.
Показать добавленную стоимость.
Обсудите, как вы улучшили свои навыки.
Объясните, что вы узнали.
1. Будьте честны
Потенциальные работодатели с пониманием относятся к увольнениям, особенно с учетом количества увольнений, происходящих в результате пандемии. Открыто и откровенно говоря об увольнении, вы разовьете чувство уважения между вами и работодателем, что является важным шагом на любом собеседовании.
2. Решайте сами
Интервьюер уже знает о пробеле в вашем опыте работы, так как он уже рассмотрел ваше резюме. Вместо того, чтобы ждать, пока они спросят, почему вы ищете работу или почему вы ушли с работы, лучше сказать об этом самостоятельно. Это также дает вам возможность затронуть тему на раннем этапе интервью и пройти ее с большей уверенностью. Это продемонстрирует вашу инициативу, уверенность и честность, а у работодателя меньше времени на размышления о том, что могло привести к вашему нынешнему статусу занятости.
3. Будьте позитивны
Не говорите ничего плохого о своем предыдущем работодателе или ситуации, которая привела к вашему увольнению. Помните, что большинство людей были уволены хотя бы раз в своей карьере. Обсуждая увольнение с интервьюером, отзывайтесь положительно о тех, с кем вы работали, и с пониманием относитесь к тому факту, что им пришлось принять трудное решение об увольнении сотрудников в разгар пандемии.
4. Сделайте объяснение кратким
Хотя важно упомянуть об увольнении, также важно быстро перейти к другим, более важным темам. Сделайте свое объяснение кратким и лаконичным, не вдаваясь в детали. Тем не менее, также важно быть готовым к тому, что интервьюер задаст вопросы об обстоятельствах, вызвавших ваше увольнение. Если вы были частью группы людей, уволенных из-за COVID-19, будьте готовы упомянуть об этом в своем ответе.
5. Используйте цифры
Если вас уволили из-за COVID-19, скорее всего, другие сотрудники вашей компании тоже. Если возможно, укажите фактическое количество уволенных. Например, компании, возможно, пришлось сократить 50 человек, чтобы сохранить бизнес, или, возможно, сократить 25% или 50% вашей команды.
Используйте цифры, чтобы показать, что вы были лишь одним из многих людей, чей статус занятости, к сожалению, пострадал от вируса. Это может помочь убедить работодателя в том, что не только вас уволили из компании, и что увольнение с меньшей вероятностью будет связано с производительностью.
6. Выделите свою работу
Если возможно, в зависимости от типа работы, которую вы выполняете, создайте портфолио из образцов работ, которые вы занимали, включая ту, с которой вас уволили совсем недавно. Ваше портфолио может включать образцы написания, тематические исследования, электронные таблицы и другие проекты. Это может помочь продемонстрировать результаты, которых вы достигли для своего работодателя, даже если вы были уволены.
Это может быть особенно важно, поскольку вы демонстрируете результаты, которых вы достигли для своего бывшего работодателя. Это может убедить их в том, что вас уволили не из соображений производительности, а скорее для того, чтобы компания продолжала работать во время пандемии.
7. Будьте готовы со ссылками
Рекомендации и отзывы руководителей, клиентов или бывших коллег могут помочь смягчить любые опасения, которые могут возникнуть у потенциальных работодателей в связи с вашим увольнением. Свяжитесь с как можно большим количеством рекомендаций после вашего увольнения, чтобы обеспечить их безопасность, прежде чем вы начнете подавать заявку, и спросите, удобно ли им быть рекомендациями для будущих возможностей.
Если они ответят «да», защитите их контактную информацию в это время. Это гарантирует, что вы будете готовы, когда потенциальный работодатель попросит рекомендации.
Если у вас есть веб-сайт с вашим портфолио, вы также можете попросить бывшего руководителя или коллегу предоставить отзыв. Будьте готовы создать черновик отзыва, который они могут изменить и изложить своими словами. Это позволит им легко сказать «да», а вам — быстро получить отзыв.
8. Покажите свою добавленную стоимость
Продемонстрируйте, как вы добавили ценности компании, из которой вас уволили, подчеркнув свои достижения в резюме, а затем уточнив их во время собеседования. Сосредоточьтесь на достижениях, которые повлияли на ваш отдел или компанию, особенно на количественных результатах.
Например, объясните, что вы сделали, чтобы улучшить качество, сэкономить деньги или решить операционные проблемы для вашей организации. Приведите конкретные примеры и анекдоты, иллюстрирующие ваши достижения.
9. Обсудите, как вы улучшили свои навыки
Вы можете быстро рассеять любые опасения, которые могут возникнуть у работодателя, показав, как вы проявили инициативу и использовали пробелы в работе для повышения своих навыков. Обсудите шаги, которые вы предприняли, чтобы исправить слабые стороны или улучшить свои навыки, чтобы быть более эффективным в своей роли.
Работодатели оценят ваше стремление к профессиональному росту. Например, вы могли бы рассказать о курсах, которые вы посещали, или обсудить внештатную или контрактную работу, которую вы выполняли для поддержания или улучшения своих навыков.
10. Объясните, что вы узнали
Вы хотите показать интервьюеру, что вы устойчивы и чему-то научились на своем опыте. Объясните им, как вы размышляли над этим опытом и что вы из него узнали. Покажите работодателю, что вы не позволили увольнению повлиять на вашу уверенность в себе и что вы готовы двигаться вперед.