Как реагировать на хороший обзор производительности

20 мая 2021 г.

Обзор производительности — отличный способ узнать о прогрессе, которого вы добились на работе, от одного из ваших начальников или коллег. Многие предприятия используют обзоры производительности, чтобы контролировать сотрудников и отслеживать, как они работают на рабочем месте с течением времени. Когда вы получаете обзор производительности, также может быть полезно ответить, чтобы начать диалог о том, как вы могли бы улучшить, и выразить признательность человеку, который оценивает вас. В этой статье мы рассмотрим, что такое проверка производительности, и прочитаем список шагов, необходимых для ответа на положительную оценку производительности.

Что такое обзор производительности?

Обзор эффективности — это официальная оценка, которая оценивает работу сотрудника и определяет, насколько эффективно он выполняет все свои должностные обязанности. Обзоры эффективности могут принимать несколько различных форм, таких как письменный отчет, телефонный звонок или личная встреча. Многие предприятия проводят ежегодные обзоры эффективности для всех сотрудников, что позволяет всем сотрудникам получать отзывы об их работе и предпринимать конкретные шаги для улучшения своей работы. Однако компания также может проводить обзоры производительности ежеквартально, ежемесячно или еженедельно, в зависимости от прогресса, который показывают ее сотрудники.

Кто завершает оценку производительности?

Чаще всего организатором обзора производительности является менеджер или другой руководитель. Это связано с тем, что менеджеры обычно наблюдают за работой многих сотрудников, что может дать им представление о том, как работают разные сотрудники, и сообщить вопросы, которые они могут задать. Менеджер также может быть идеальным человеком для оценки эффективности, потому что он часто имеет доступ к целям своих сотрудников, которые они могут использовать для направления своих отзывов.

Тем не менее, многие предприятия также используют коллег для оценки производительности, в которой сотрудники оценивают производительность друг друга. Этот процесс также может быть очень эффективным, поскольку коллега по работе может иметь более четкое представление о работе своих коллег благодаря ежедневной тесной работе с ними.

Как реагировать на положительный отзыв о работе

Вот несколько шагов, которые вы можете использовать, чтобы ответить на хорошую оценку производительности:

1. Выражайте благодарность

Когда вы получаете положительный отзыв о работе, может быть полезно сразу же поблагодарить вашего рецензента, чтобы подчеркнуть свою благодарность. Независимо от того, является ли рецензент вашим менеджером или вашим коллегой, поблагодарить его за отзыв всегда может быть отличной идеей, поскольку выражение благодарности может показать, что вы цените его время и профессиональный отзыв. Чтобы поблагодарить своего рецензента в своем ответе, вы можете начать с того, что напишите что-то вроде «спасибо за положительный отзыв» или «я очень благодарен за ваши добрые слова».

Это простой способ показать, что вы благодарны за хороший отзыв и за время, которое рецензент потратил на оценку вашей работы.

2. Делитесь заслугами с коллегами

Во многих случаях положительный отзыв может использовать конкретные примеры вашей работы, чтобы подчеркнуть ваши успехи. Хотя в таких обстоятельствах может быть важно отдать должное своей работе, вам также может быть полезно отдать должное любому из ваших коллег, которые могли внести свой вклад в те же усилия. Это может показать вашему начальнику, что вы проявляете скромность и уважение к работе ваших коллег, что может помочь еще больше улучшить их мнение о вас как о сотруднике.

Разделение заслуг также может улучшить ваши отношения с коллегами, поскольку это может подчеркнуть ваше уважение к ним и вызвать коллективную гордость за работу, которую вы делаете вместе.

3. Запросите области для улучшения

Даже когда вы получаете очень положительную оценку своей работы, вопрос о том, как вы можете улучшить свою работу в будущем, всегда может быть полезен вам и вашему рецензенту. Это связано с тем, что просьба к рецензенту указать области, в которых вы могли бы улучшить, может показать им, что вы преданы своей должности и компании, в которой работаете, подчеркнув свое желание быть лучшим сотрудником.

Запрос предложений о том, как вы могли бы улучшить свою работу, также может дать вам больше информации о том, как другие оценивают вашу работу, что может помочь вам сосредоточить свои усилия в будущем.

4. Попросите больше ответственности

Если вы получаете сильные положительные отзывы о своей работе на работе, возможно, было бы неплохо попросить о большей ответственности на вашей должности, так как это может подчеркнуть ваш интерес к вашей отрасли и преданность своей работе. Поскольку ваш руководитель, как правило, отвечает за делегирование ответственности вам и вашим коллегам, просьба о большей ответственности может быть наиболее эффективной после анализа производительности с вашим руководителем.

Тем не менее, хотя вы, возможно, не сможете попросить кого-то из своих коллег о большей ответственности, вы также можете встретиться со своим руководителем после экспертной оценки, чтобы обсудить свои результаты и узнать о дополнительных должностных обязанностях.

Преимущества ответа на обзор производительности

Вот некоторые преимущества ответа на обзор производительности:

показывает хороший характер

Ответ на обзор производительности может идентифицировать вас как человека с хорошим характером, потому что обычно включает в себя благодарность кого-то или вопрос о том, как вы можете улучшить свою работу. Это может подчеркнуть ваш хороший характер, продемонстрировав вашу способность выражать свою благодарность и использовать информацию, полученную в результате анализа результатов работы, для улучшения собственных способностей. Показывая хороший характер, вы с большей вероятностью установите позитивные отношения в офисе и создадите приятную рабочую атмосферу.

Он может продолжить диалог с вашим руководителем

Любая возможность пообщаться со своим руководителем может быть полезной для вашей карьеры, поскольку хорошие отношения с ним могут увеличить ваши шансы на получение репутации ценного сотрудника. Отвечая на обзор производительности, выполненный вашим менеджером или другим руководителем, вы можете продолжить разговор о своей производительности и дать им еще больше информации о том, кто вы как сотрудник. Это может привести к тому, что вы возьмете на себя больше ответственности на работе и найдете еще больше способов улучшить свою работу, следуя советам, которые предлагает ваш руководитель.

Это может помочь вам спланировать, как продвигаться по карьерной лестнице.

Ответ на оценку эффективности может помочь вам определить, как вы можете продвинуться по карьерной лестнице, поскольку в своем ответе вы можете запросить дополнительные обязанности и попросить совета у своего руководителя о том, как достичь ваших карьерных целей. Хотя вы, вероятно, можете общаться со своим руководителем в другое время, использование оценки эффективности в качестве основы для разговора о том, как вы можете улучшить свою карьеру, может позволить вам определить более конкретные примеры целей, которые могут способствовать вашему профессиональному развитию.

Например, если ваш рецензент говорит, что он впечатлен вашими способностями к анализу данных, вы можете спросить о возможностях для выполнения большего анализа данных на работе в своем ответе.