Как рассчитать валовую заработную плату с примерами
13 августа 2021 г.
Работодатели определяют размер валовой заработной платы каждого работника, когда они устанавливают заработную плату работника. Однако валовая заработная плата также включает дополнительные источники дохода, такие как оплата сверхурочных и бонусы.
По этой причине расчет брутто-зарплаты становится более сложным, когда есть несколько источников компенсации, но есть формулы, которые могут помочь вам легко рассчитать брутто-зарплату. В этой статье мы обсудим, что такое валовая заработная плата, как рассчитать валовую заработную плату как для почасовых, так и для наемных работников, и приведем примеры.
Что такое валовая оплата?
Валовая заработная плата – это общая сумма денег, которую работник зарабатывает за отработанное время. Он включает в себя полную сумму заработной платы до вычета любых налогов или вычетов. Валовая заработная плата также включает любые сверхурочные, бонусы или возмещения от работодателя сверх обычной почасовой оплаты или оклада. Например, если работодатель предлагает вам должность продавца с базовым окладом в размере 50 000 долларов плюс премия в размере 2 500 долларов, ваш валовой доход за год составит 52 500 долларов.
Является ли валовая оплата такой же, как оплата W-2?
Валовая заработная плата представляет собой полную сумму, выплаченную сотруднику, в то время как W-2 определяет налогооблагаемую заработную плату. Работодатели определяют налогооблагаемую заработную плату путем вычета до уплаты налогов. Примеры таких вычетов включают взносы в пенсионный план, гибкие счета расходов и взносы на медицинское страхование.
Например, если сотрудник зарабатывает 50 000 долларов в год, но вносит 5 000 долларов в свои 401 тыс., то W-2 сообщает только 45 000 долларов дохода.
Как рассчитать брутто-зарплату за почасовую заработную плату за один платежный период
Чтобы определить валовую заработную плату, умножьте количество отработанных часов на ставку заработной платы. Кроме того, укажите любой дополнительный доход, например, сверхурочную работу.
Следующие шаги показывают, как рассчитать брутто-зарплату для почасовой оплаты:
Определить фактическое количество отработанных часов.
Умножьте количество отработанных часов на почасовую оплату.
Если есть сверхурочная работа, умножьте количество отработанных сверхурочных часов на ставку оплаты сверхурочной работы.
Сложите регулярную оплату и оплату за сверхурочную работу вместе, чтобы найти валовую оплату за этот период оплаты.
Пример брутто-зарплаты почасового работника
*Если человек работал 40 часов в течение определенного периода и зарабатывал 20 долларов в час, расчет будет следующим:
Количество отработанных часов в период оплаты x почасовая ставка оплаты = валовая заработная плата за период оплаты
40 часов x 20 долларов в час = 800 долларов брутто-зарплаты за расчетный период.
Со временем
Федеральный закон требует, чтобы сверхурочные оплачивались как минимум в полтора раза больше вашей обычной зарплаты. Сверхурочные также рассчитываются по-разному в зависимости от штата.
Например, в некоторых штатах сверхурочными считаются любые часы, отработанные более 8 часов в день, в то время как в других штатах сверхурочными считаются любые часы, отработанные более 40 часов за работу. Таким образом, вы можете работать 10 часов в день в одном штате и получать 2 часа сверхурочной работы, в то время как в другом штате вы не заработаете сверхурочной работы, если только вы не проработаете в общей сложности более 40 часов за всю неделю. Всегда проверяйте требования местного законодательства штата для получения дополнительной информации.
Пример брутто-оплаты со сверхурочной работой для почасового работника
Используя наш пример выше, вот как мы можем рассчитать валовую заработную плату с учетом оплаты сверхурочных.
Если сотрудник отработал 40 обычных часов и 10 сверхурочных часов в течение одной недели при обычной ставке оплаты 20 долларов в час, расчет будет выглядеть следующим образом:
40 обычных часов x 20 долларов в час (обычная оплата) = 800 долларов.
10 сверхурочных часов x 30 долларов в час (обычная оплата x 1,5) = 300 долларов
800 долларов США (обычная оплата) + 300 долларов США (оплата сверхурочных) = 1100 долларов США брутто-зарплата за период оплаты.
Как рассчитать брутто-зарплату наемным работникам
Чтобы рассчитать валовую заработную плату наемного работника, возьмите их общую годовую заработную плату и разделите ее на количество периодов оплаты в течение года. Если бизнес платит своим сотрудникам один раз в неделю, то у вас будет 52 платежных периода в году.
Годовой оклад / количество периодов оплаты = брутто-зарплата за период оплаты
Пример выплаты заработной платы
Сотрудник зарабатывает 37 440 долларов в год на предприятии с 52 платежными периодами.
Годовой оклад / количество периодов оплаты = брутто-зарплата за период оплаты
37 440 долл. США / 52 = 720 долл. США брутто-зарплаты за расчетный период.
Со временем
Добавьте любые дополнительные возмещения, заработанные сотрудником, к этой сумме полной брутто-зарплаты, включая сверхурочные. Хотя редко, низкооплачиваемые сотрудники имеют право на сверхурочную работу. Если сотрудники получают годовой оклад меньше, чем сумма, установленная Министерством труда, работодатели обязаны оплачивать им сверхурочные, если их работа превышает обычные часы.
Пример расчетов
Хотя приведенные выше примеры дают достаточное представление о том, как работают расчеты брутто-зарплаты, они не учитывают среднюю ситуацию. В следующих примерах показаны более сложные ситуации, с которыми работодатели сталкиваются регулярно:
Пример 1: бармен, работающий неполный рабочий день, со сверхурочными часами
Виктор работает почасово барменом, зарабатывая 15 долларов в час. Ему платят еженедельно, и он работает 16 часов в неделю. На этой неделе он отработал два 10-часовых дня, и в его штате любое время, отработанное сверх восьми часов в день, оплачивается как сверхурочное или полуторачасовое время.
Чтобы найти свою валовую заработную плату, Виктор умножает свое обычное количество отработанных часов (16 часов) на свою почасовую заработную плату (15 долларов США), чтобы найти свою обычную заработную плату.
16 обычных часов x 15 долларов почасовой оплаты = 300 долларов обычной оплаты
Затем он подсчитывает свои четыре сверхурочных часа (два часа в день).
4 часа сверхурочной работы x 22,50 доллара США (обычная оплата x 1,5) = оплата сверхурочной работы 90 долларов США.
Затем он комбинирует свою обычную оплату и оплату за сверхурочную работу.
300 долларов + 90 долларов = 390 долларов брутто-зарплаты за этот период оплаты
Пример 2: руководитель, уходящий на пенсию
После почти 45 лет службы Ананья объявляет о своем уходе из фирмы. В свой последний год она получила зарплату в размере 250 000 долларов, выплачиваемую раз в две недели или 26 раз в год. Чтобы отплатить ей за многолетний вклад, компания предлагает дополнительный бонус в размере 45 000 долларов.
Используя формулу, Ананья вводит свою зарплату и структуру периодов оплаты.
250 000 долларов США в год / 26 периодов оплаты = 9 615 долларов США за период оплаты
Чтобы найти свою полную валовую заработную плату за последний платежный период, она складывает свою обычную валовую заработную плату за период и свою премию.
9 615 долларов США брутто за период оплаты + бонус 45 000 долларов США = 54 615 долларов США брутто-зарплаты за последний период оплаты
Пример 3: Веб-дизайнер
Элоиза — веб-дизайнер, работающая в крупной компании. Элоизе платят зарплату в размере 40 000 долларов, и ей платят два раза в месяц или 24 раза в год. Она также получает годовой бонус в размере 5000 долларов.
Годовая валовая заработная плата Элоизы составляет 45 000 долларов, что представляет собой комбинацию ее зарплаты и премии.
Если Элоизе будет выплачена премия в конце года, в ее последней зарплате в году, то ее брутто-зарплата будет рассчитываться следующим образом:
Годовой оклад в размере 40 000 долларов США / 24 платежных периода = 1 667 долларов США за регулярную заработную плату за период оплаты.
Бонус 5000 долларов США / 1 период оплаты = бонус 5000 долларов США за последний период оплаты
$1667 обычная заработная плата + $5000 премия = $6667 брутто-зарплата за последний платежный период