Как рассчитать почасовую ставку заработной платы (с советами по ведению переговоров)
То, сколько вы платите за свою работу, может иметь огромное влияние на вашу личную и профессиональную жизнь. Важно понимать, сколько ваша работа стоит для вашей компании, чтобы вы могли принимать обоснованные решения в своей карьере и своем личном бюджете. Расчет почасовой ставки может дать вам ценную информацию для принятия этих решений. В этой статье мы рассмотрим, как вы можете рассчитать почасовую ставку заработной платы, и советы по ведению переговоров о повышении или более высокой начальной заработной плате.
Что такое почасовая ставка?
Почасовая ставка – это сумма денег, которую вы получаете за один час работы. Вам может понадобиться рассчитать почасовую ставку для собственного бюджета, сравнить ставки оплаты за почасовую и оплачиваемую работу или оценить свой доход для других приложений. Когда компания рекламирует почасовую ставку, они обычно говорят о валовой оплате или общей сумме, которую, по их мнению, стоит ваша работа. Когда вы получаете зарплату, это, как правило, ваша чистая заработная плата, которая ниже, чем ваша валовая заработная плата, потому что ваша компания отчисляет деньги на налоги и льготы.
Для большинства целей, таких как оценка дохода и сравнение списков вакансий, вы можете использовать почасовую валовую ставку заработной платы. Вам может понадобиться ваша почасовая чистая оплата для личного бюджета. Поэтому, прежде чем рассчитать почасовую ставку, подумайте, почему вы ее рассчитываете, и внимательно изучите квитанцию об оплате или другой документ, чтобы определить, какой тип информации о заработной плате у вас есть. Вы можете рассчитать почасовую оплату по следующей формуле:
Сумма оплаты / отработанные часы = почасовая ставка оплаты труда
Как рассчитать почасовую оплату из зарплаты
Вы можете рассчитать почасовую оплату, если знаете свою годовую, месячную, двухнедельную или еженедельную оплату. У вас может быть другая ставка оплаты, если вы работаете сверхурочно, поскольку многие компании платят более высокую ставку за работу сверх установленного графика. Чтобы компенсировать это, вы можете вычесть эти часы и плату за сверхурочную работу, прежде чем вы начнете рассчитывать свою обычную почасовую ставку. Вот шаги для расчета почасовой ставки:
1. Рассчитайте оплату за неделю
Если у вас есть общая годовая заработная плата, вы можете рассчитать свою заработную плату за неделю, разделив годовую заработную плату на количество недель в году, 52. Например:
52 000 долларов в год / 52 недели в году = 1000 долларов в неделю.
Если у вас есть месячная ставка, вы можете приблизительно рассчитать свою заработную плату в неделю, разделив эту месячную плату на 4:
4000 долларов в месяц / 4 недели в месяц = 1000 долларов в неделю.
И если у вас есть двухнедельная ставка, которая будет суммой брутто-зарплаты в одной зарплате, если вам платят каждые две недели, вы можете рассчитать недельную зарплату, разделив эту сумму зарплаты на 2:
2000 долларов за каждую зарплату / 2 недели между зарплатами = 1000 долларов в неделю
2. Подсчитайте количество отработанных часов в неделю
Если вы работаете полный рабочий день, вы обычно работаете 40 часов в неделю. Если вы работаете неполный рабочий день или работаете непостоянное количество часов в зависимости от недели, вы можете выбрать среднее значение нескольких недель работы. Вот как можно рассчитать среднее количество часов, отработанных в неделю:
(Количество часов, отработанных в неделю 1 + количество часов, отработанных в неделю 2 + количество часов, отработанных в неделю 3… и т. д.) / количество недель данных = среднее количество часов, отработанных в неделю.
Например, вот как можно рассчитать среднее количество часов, отработанных каждую неделю, если у вас есть данные за месяц:
(32 часа работы в первую неделю + 30 часов работы во вторую неделю + 30 часов работы в третью неделю + 28 часов работы в четвертую неделю) / данные за 4 недели = среднее количество часов работы в неделю
(всего 120 часов работы) / 4 недели = в среднем 30 часов работы в неделю.
3. Разделите оплату за неделю по часам.
Наконец, вы можете сложить эти два числа вместе, чтобы рассчитать почасовую ставку по следующей формуле:
Сумма оплаты / отработанные часы = почасовая ставка оплаты труда
Например, если вы работали полный рабочий день по 40 часов в неделю и зарабатывали 1000 долларов в неделю, вы можете рассчитать почасовую ставку следующим образом:
Еженедельная оплата 1000 долларов / 40 часов работы в неделю = 25 долларов в час.
Советы по согласованию почасовой ставки
Вот несколько советов, как договориться о почасовой ставке в процессе собеседования или после того, как вы проработаете какое-то время:
Исследуйте, прежде чем вести переговоры
Исследования могут помочь вам понять, сколько люди с вашим опытом обычно получают за аналогичную работу. Вы можете найти сопоставимые ставки заработной платы для аналогичных должностей в других компаниях или ставки заработной платы, указанные на сайтах поиска работы для профессионалов с вашим уровнем опыта и знаний. Вы можете поговорить с профессионалами в вашем регионе, чтобы узнать, как ваши местные рынки сравниваются со средними показателями по стране. Хотя эта информация сама по себе может не убедить вашего руководителя повысить вам зарплату, она может помочь вам понять, сколько стоит ваша работа.
Учитывайте личную эффективность
Вы можете стать лучшим кандидатом на повышение, если сможете доказать свою ценность как работника. Может быть полезно иметь количественные данные для защиты ваших достижений, поэтому учитывайте вещи с внешним или измеримым влиянием. Например, вместо упоминания о том, что вы вносите свой вклад в создание положительной репутации компании среди клиентов, вы можете отметить неизменно высокие оценки обслуживания клиентов. Если вы повысили производительность, сэкономили время или добавили клиентов для компании, подсчитайте, сколько денег или времени вы сэкономили для организации.
Учитывайте эффективность компании
Прибыль и размер вашей компании могут определить, могут ли они позволить себе повысить вам зарплату или как они могут вам платить. Если у компании дела идут хорошо, они могут нанять вас с более высокой зарплатой или предоставить более значительные надбавки и бонусы. Размер компании также может определять ее финансовую устойчивость, а это может существенно повлиять на заработную плату. У более крупной компании могут быть сбережения или другие продуктовые линейки, которые позволяют им хорошо платить сотрудникам, даже если один рынок или продукт не приносит прибыль в течение короткого периода времени, но у небольшой компании могут быть больше финансовых ограничений.
Рассмотрите время
Если вы ведете переговоры о новой работе, постарайтесь позволить организации сделать первое предложение. Это может сказать вам, в каком диапазоне они ожидают платить за позицию. Как сильный кандидат, вы можете использовать свои преимущества и компетенции, чтобы договориться о более высокой ставке. Если приложение или интервьюер запрашивает число, вы можете указать диапазон, чтобы не связывать себя определенным ожиданием заработной платы.
Если вы ведете переговоры о повышении, вы можете добиться большего успеха, если подождете, пока не проработаете на своей должности от нескольких месяцев до года. Вы можете использовать свою производительность труда и конкретные достижения, чтобы показать, что вы стоите больше в час. В некоторых компаниях есть годовые бюджетные циклы, которые влияют на то, сколько они могут платить сотрудникам, поэтому вы можете запланировать разговор со своим руководителем, прежде чем он представит свои бюджетные ожидания на следующий год.