Как произвести впечатление на охотника за головами

9 февраля 2021 г.

После того, как вы решили начать поиск работы, метод goto, как правило, заключается в том, чтобы начать сканирование рынка труда, чтобы найти подходящие вакансии для себя, возможно, обратившись к компаниям, потенциальная культура которых вам подходит. Хотя это остается популярным и эффективным методом поиска работы, добавление охотника за головами к вашему поиску работы может иметь решающее значение для того, чтобы вы оказались перед нужными людьми в правильном направлении. Эта статья научит вас, как максимизировать свои шансы получить лучшую работу для себя, став видимым для охотников за головами.

Что такое хедхантер?

Охотники за головами — это профессионалы, которые специализируются на поиске лучших кадров для конкретной работы. Иногда, когда компании срочно нужен сотрудник, они передают задачу по его поиску агентству по подбору персонала. Многие компании изначально предпочитают заниматься поиском самостоятельно, поэтому ситуации, в которых участвуют хедхантеры, часто бывают очень специфичными и срочными.

Хедхантеры обычно имеют ограниченное время и ищут кандидатов с очень четким набором навыков. Из-за этих характеристик они должны быть точными при быстрой навигации по большой сети. Когда того требует ситуация, они могут даже обратиться к работающим людям, которые не заявляли о своей заинтересованности в уходе из своих нынешних компаний, в надежде, что некоторые из них заинтересуются новым вызовом в другом месте.

Подобно охотнику за головами, штатный рекрутер представляет отдельную компанию как расширение своего отдела кадров. Другими словами, рекрутер — это охотник за головами, который работает только на одного работодателя. Они постоянно ищут местные таланты, чтобы найти лучших потенциальных сотрудников для должностей, которые должна заполнить компания, но, в отличие от охотников за головами, они идентифицируют себя как сотрудников этой соответствующей компании.

Менеджеры по найму работают вместе с рекрутерами и хедхантерами, чтобы управлять всем процессом поиска и найма новых сотрудников. В отличие от рекрутера, который активно представляет компанию в процессе поиска подходящих сотрудников для каждой должности, менеджер по найму работает внутри компании и несет ответственность за принятие решений о найме. Обычно они не взаимодействуют с кандидатами во время собеседования, поэтому, если вам звонит менеджер по найму, это обычно означает, что вы получили работу.

Подготовка к встрече с хедхантером

Прежде чем пытаться произвести впечатление на хедхантера, вы должны сначала убедиться, что общедоступная информация о вас представляет вас как жизнеспособного и профессионального кандидата на работу. Это означает, прежде всего, обновление вашего резюме. Начните с добавления всех новых достижений, которые, по вашему мнению, будут иметь значение. Они могут быть связаны с работой, но также могут включать в себя побочный проект, такой как блог, онлайн-фотогалерея или должность волонтера. После этого вы должны отредактировать и реструктурировать свое резюме, чтобы оно продемонстрировало ваши соответствующие навыки и достижения.

Помимо проверки вашего резюме, хедхантер или рекрутер может также исследовать ваши учетные записи в социальных сетях. Компаниям нужны сотрудники, способные не только выполнять свою работу, но и успешно представлять имидж компании и способствовать созданию позитивной атмосферы в офисе. Убедитесь, что ваши сообщения в социальных сетях не вызывают споров и безопасны для работы, так как ваша личная личность может повлиять на ваш профессиональный имидж. Создание личного веб-сайта, на котором люди смогут узнать больше о вас, ваших мыслях, истории и увлечениях, может помочь вам создать профессиональный имидж.

Обращение к правильным хедхантерам

После того, как вы создали профессиональный публичный имидж, подумайте о том, чтобы сделать первую коммуникацию эффективной стратегией для привлечения внимания хедхантера.

Поскольку большинство хедхантеров работают с рекрутинговыми агентствами, первым шагом является определение агентств, которые могут помочь вам найти работу, которую вы ищете. Рекрутинговые агентства, как правило, хорошо рекламируются, поэтому легко получить данные о них от личных знакомых, бывших коллег, специалистов по кадрам, с которыми вы связаны, или с помощью онлайн-поиска. Кроме того, обязательно изучите уровни, на которые они размещают большинство своих кандидатов, полный или неполный рабочий день, временные или постоянные, должности начального, среднего или руководящего уровня, поскольку они могут специализироваться на другом уровне работы или отрасли, чем та, которую вы ищете.

Если вы найдете хедхантеров с опытом работы в нужной вам отрасли, профессии и географическом регионе, не стесняйтесь обращаться к ним. Обычно они очень активны в социальных сетях в поисках новых подходящих кандидатов для своих клиентов, поэтому вы сможете легко найти их информацию. Обычно наиболее эффективными способами связи являются электронная почта или сообщения в социальных сетях.

Скорее всего, вам будет предложено загрузить обновленное резюме в базу данных агентства хедхантеров. Таким образом, вы будете перечислены в системе управления кандидатами компании, что повысит ваши шансы на то, что с вами свяжутся, когда они захотят заполнить вакансию, соответствующую вашим навыкам. Это откроет перед вами множество новых возможностей трудоустройства без необходимости активного поиска. Если вы чувствуете, что обладаете необходимыми навыками и присутствием, вы также можете связаться по телефону либо с агентством, либо напрямую с хедхантером.

Подчеркивание ваших положительных качеств перед рекрутером или хедхантером повысит ваши шансы на то, что они будут переданы потенциальным работодателям. Помните, что хедхантер, скорее всего, оценивает сотни потенциальных кандидатов на ограниченное количество вакансий, поэтому выделение может сыграть вам на руку. Вы также можете запросить обновления, если вас порекомендовали на должность, но вы не получили ответа.

Чем вам поможет хедхантер?

Охотники за головами и рекрутеры являются экспертами в поиске нужных людей на нужных должностях. Эти профессионалы будут делать свою работу как можно лучше, поскольку в их интересах заполнить открытые вакансии нужными людьми.

Охотник за головами или рекрутер, скорее всего, будет знать, кто нанимает и на какие должности, кто планирует нанять в ближайшее время, а также информацию о вакансиях, которые не публикуются в открытом доступе. Если вакансия открывается или ожидается, что она откроется в ближайшее время, и у вас есть необходимые для этого навыки, у вас есть хорошие возможности для того, чтобы хедхантер подобрал вас к ней и устроил вам собеседование.

Поскольку ваш успех является важной частью их работы, большинство охотников за головами будут не только работать над тем, чтобы найти вас на собеседовании, но также будут активно направлять вас и рекламировать ваши таланты компаниям. Они помогут вам в дальнейшем составить свое резюме, так как они будут знать, какой из ваших опытов имеет отношение к определенной работе или отрасли. Они также сообщат вам, есть ли какие-либо навыки, которые вы можете развить, чтобы стать более сильным кандидатом, и поделятся способами, которыми вы могли бы приобрести эти навыки, например, пройдя онлайн-курсы.

Охотник за головами, скорее всего, поможет вам даже после того, как запишет вас на собеседование. Ваш успех на собеседованиях — это их средства к существованию, поэтому они сделают все возможное, чтобы подготовить вас к встрече. Вы можете получить индивидуальную консультацию и коучинг тебе следует чувствовать себя уверенно и готовы наилучшим образом продемонстрировать свои личные и профессиональные качества.

Как произвести впечатление на хедхантера до и во время собеседования

Вы уже составили свое резюме и свои профили в социальных сетях, поэтому вашим следующим шагом будет встреча с хедхантером и обсуждение того, как будут развиваться ваши отношения. Охотник за головами оценивает ваш потенциал как сотрудника, но вы также оцениваете навыки охотника за головами и вероятность того, что они найдут вам работу. В этом отношении эта встреча похожа на любое другое собеседование при приеме на работу. Следуйте этим шагам, чтобы произвести впечатление на хедхантера.

1. Будьте вовремя

Если вы встречаетесь лично, убедитесь, что вы знаете место встречи и сколько времени вам потребуется, чтобы туда добраться. Чтобы быть уверенным, что вы сможете прибыть на собеседование вовремя, рассмотрите возможность поездки на место для практики. Приходя вовремя на встречу с хедхантером, вы продемонстрируете свою надежность как потенциального сотрудника.

2. Знайте, что спросить

Заранее подумайте, о чем вы хотите спросить у хедхантера, и адаптируйте свой подход в зависимости от работы, на которую он планирует вас порекомендовать. Старайтесь избегать вопросов о них и о том, как они вас нашли, и вместо этого сосредоточьтесь на том, чтобы получить как можно больше информации о работе. Узнайте, каких качеств и навыков они ожидают от своих кандидатов, почему доступна именно эта вакансия и каков характер работы. Таким образом, вы не только будете выглядеть заинтересованными, но и соберете важную информацию, которая поможет вам выделиться на потенциальном собеседовании с работодателем.

3. Подготовьте ответы

Вы также должны быть готовы к вопросам, которые вам задаст охотник за головами. В дополнение к обычные вопросы на собеседовании, будьте готовы ответить на конкретные вопросы, касающиеся вашего предыдущего опыта работы и вашего интереса к открытой позиции. Вы должны показать, что у вас были веские причины для ухода с предыдущей работы, подчеркнув тот факт, что вы стремитесь добиться долгосрочного успеха на своей будущей должности.

4. Будьте честны и расслаблены

Важно, чтобы первая встреча между вами и хедхантером больше походила на беседу, чем на настоящее собеседование. Помните, что и вы, и охотник за головами хотите, чтобы вы были успешным кандидатом на должность. Важно, чтобы вы оставались открытыми и обстоятельными при обсуждении себя и своего опыта работы, так как любая информация может оказаться полезной.

Если вы приняли решение продолжить свою карьеру и искать работу, которая вам больше подходит, работа с хедхантером часто является отличным способом сделать это. Просто помните, что произвести впечатление на хедхантера может быть первым шагом к получению желаемой работы.