Как попросить о повышении

13 мая 2021 г.

Когда вы будете готовы взять на себя больше обязанностей и работать над новыми проектами, возможно, пришло время попросить о повышении. Это может быть пугающим процессом, но изучение того, когда и как сделать запрос, может упростить задачу и, безусловно, может быть полезным для вашей карьеры.

В этой статье мы обсудим, как лучше всего просить о повышении.

Как подготовиться и просить о повышении

Вы можете выполнить следующие семь шагов, чтобы подготовиться и подать заявку на повышение:

1. Подумайте о своих мотивах.

2. Проведите исследование.

3. Ищите идеальные возможности.

4. Развивайте свое дело.

5. Найдите идеальное время.

6. Начните разговор.

7. Следите регулярно.

1. Подумайте о своих мотивах

Прежде чем просить своего менеджера о повышении, важно точно знать, чего вы хотите достичь. Начните процесс, продумав свои мотивы. Общие причины включают в себя:

• Получение большей ответственности

• Обучение навыкам более высокого уровня

• Переход в другой отдел или команду

• Получение более высокой зарплаты

• Получение руководящей или руководящей должности

После того, как вы сузили свои мотивы до одной или двух движущих сил, подумайте, как они влияют на миссию или стратегический план вашей компании. Если вы сможете согласовать свои профессиональные цели с планом вашей организации, у вас больше шансов привести веские доводы в пользу вашего продвижения по службе.

2. Проведите исследование

Каждая компания имеет свой собственный уникальный процесс продвижения, и вы должны быть уверены, что подходите к своему запросу наиболее эффективным способом.

Во-первых, выясните, есть ли в вашей компании официальная процедура продвижения по службе, которую можно использовать в качестве ориентира. Вы можете просмотреть руководство для сотрудников или обратиться за информацией к представителю отдела кадров. Затем поговорите с коллегами, получившими повышение, особенно того уровня, которого вы хотели бы достичь. Обязательно узнайте о графике, которому они следовали, менеджерах, с которыми они разговаривали, и кейсе, который они представили. Вы можете не получить точную формулу, но вы получите ценные данные.

Наконец, начните оценивать впечатления коллег о вас и вашу готовность продвигаться в компании. Восприятие твоих сверстников твоего лидерские качества, управленческие способности и трудовая этика могут повлиять на то, получите ли вы желаемое повышение. Если окружающие верят в вашу способность быть лидером, вы можете воспринимать их поддержку как знак того, что вы готовы к повышению.

3. Ищите идеальные возможности

Когда вы исследуете правильный путь к продвижению, ищите возможности, которые могут вам помочь. достичь своих карьерных целей. Чтобы увеличить свои шансы на успешный запрос на повышение, постарайтесь первыми узнать о будущих возможностях.

Как только вы узнаете о предстоящем открытии, поговорите с человеком, который будет освобождать вакансию. Спросите подробности о роли, включая проблемы и льготы. Спросите о навыках или опыте, которые могут вам понадобиться для этой роли, чтобы вы могли убедиться, что вы должным образом подготовлены.

Если в вашей компании еще нет должности, соответствующей вашим карьерным целям, попробуйте предложить новую должность. Подумайте, как роль, которую вы хотите создать, связана со стратегическим планом компании и как она отвечает текущим и будущим организационным потребностям. Чтобы получить поддержку инновационного предложения, вы должны убедиться, что оно принесет пользу вам и вашей организации.

4. Разработайте свой кейс

После того, как вы решили продвигать свой запрос, найдите время, чтобы разработать веские доводы. Стремитесь сбалансировать свои прошлые достижения и будущие цели. Вы захотите выделить весь впечатляющий вклад, который вы сделали, и объяснить, как ваши достижения подготовили вас к достижению новых карьерных целей.

Начните с описания ваших основных достижений с момента вашего последнего продвижения по службе. Если у вас нет текущего списка, используйте для начала свои предыдущие обзоры на конец года или календарь проекта вашей команды. Включите как можно больше фактов, цифр и статистики в поддержку ваших утверждений.

По мере того, как вы разрабатываете свое дело, учитывайте свои первоначальные мотивы и стратегические цели вашей компании. Если ваша организация поставила перед собой цель увеличить доходы на определенную сумму, покажите, какой вклад вы внесли. Если ваша компания стремилась повысить производительность, выйти на новые рынки или превзойти контрольные показатели, используйте данные, чтобы показать, как вы помогли достичь этих более крупных целей.

Запишите шаги, которые вы предприняли, чтобы подготовиться. От учебных занятий и продвинутых классов до инициатив по профессиональному развитию и сложных обязанностей, проиллюстрируйте множество способов, которыми вы уже работаете на том уровне, которого хотите достичь. Предоставляя эту информацию, вы можете помочь лицам, принимающим решения, представить вас в роли, которую вы хотите, и приблизить вас еще на один шаг к продвижению по службе.

5. Найдите подходящее время

Когда вы просите о повышении на работе, найти подходящее время для начала разговора так же важно, как и привести веские доводы. Спрашивая в нужное время, вы можете существенно увеличить свои шансы на успех.

Попробуйте рассчитать время вашего запроса на повышение, чтобы сопровождать хорошие новости. Возможно, вы только что подписали контракт с новым крупным клиентом или достигли важной цели. Возможно, ваша компания только что сообщила о значительных доходах за квартал. В любом случае, просьба о продвижении по службе в успешный период для вашей компании — отличный способ воспользоваться положительной динамикой.

6. Начните разговор

Прежде чем сделать официальный запрос, попрактикуйтесь в разговоре. Составьте список вопросов, которые ваш менеджер может задать, чтобы вы могли ответить должным образом. Подумайте о возражениях, которые может выдвинуть ваш руководитель, чтобы вы могли предложить решения. Попрактикуйтесь в использовании профессионального тона и позитивного языка тела, чтобы сделать ваше дело максимально убедительным.

Запланируйте встречу с вашим менеджером или другими ключевыми лицами, принимающими решения. Вы должны убедиться, что ваш руководитель так же подготовлен, как и вы, к продуктивному разговору.

Хотя на этой встрече вы впервые обращаетесь с официальным запросом, ваша апелляция не должна стать полной неожиданностью для вашего руководителя. Вместо этого ваш руководитель должен иметь возможность ожидать вашего запроса, основанного на вашей отличной работе. За несколько месяцев до того, как начать этот разговор, постарайтесь превзойти ожидания и постараться выделиться в качестве лучшего исполнителя.

Как только вы начнете разговор, сформулируйте свою просьбу. Объясните, чего вы достигли, и используйте собранные данные для подтверждения своих утверждений. Упомяните любые положительные отзывы, которые вы получили, затем обсудите свои карьерные цели и будущие возможности, которые вы хотели бы реализовать. Уточните, как ваши достижения и цели соотносятся с задачами организации, чтобы ваш менеджер мог представить руководителям убедительные доводы.

7. Регулярно следите за новостями

Ваш менеджер может не дать вам ответ сразу. В большинстве случаев повышения и звания требуют утверждения более чем на одном уровне, поэтому вашему руководителю, возможно, придется представить ваше дело директорам или руководителям.

Поскольку процесс повышения может занять несколько недель, вам необходимо разработать стратегию взаимодействия с вашим менеджером. Во время вашего первоначального разговора спросите у своего руководителя примерный график. Убедитесь, что вы следите за ними в подходящее время. Каждый раз, когда вы следите за новостями, убедитесь, что разговор идет о чем-то большем, чем ваш запрос на обновление. Будьте готовы обсудить дополнительные шаги, которые вы предприняли для повышения производительности, или новые достижения, которых вы достигли.