Как перейти от доктора философии. до консультации за 9 шагов

25 марта 2022 г.

Навыки, которые вы развили, зарабатывая докторскую степень. может помочь вам превратить вашу карьеру в консалтинг. Выход в деловой мир после учебы требует некоторой подготовки и настойчивости. Если вы заинтересованы в этом переходе, полезно узнать о некоторых шагах, которые вы можете предпринять. В этой статье мы объясним, что такое консалтинг, обсудим девять шагов, которым вы можете следовать, если хотите перейти к консалтингу, и дадим советы по каждой части процесса.

Что такое доктор философии?

Кандидат наук. означает доктор философии и является высшей степенью, которую вы можете получить во многих областях. Эта степень, ориентированная на исследования, дает вам право преподавать свой предмет на уровне выпускников в университетах, и вам часто требуется степень бакалавра, прежде чем вы сможете поступить в докторантуру. программа. доктор философии находится на том же уровне, что и некоторые профессиональные степени, такие как доктор медицины и доктор юридических наук, но доктор философии. основное внимание уделяется исследованиям, теории и анализу, тогда как профессиональные степени больше сосредоточены на применении этих навыков в конкретной области.

Что такое консалтинг?

В консалтинге профессионалы и эксперты в конкретной области помогают решать чужие бизнес-задачи. Внутренние консультанты работают над решением проблем внутри организации, а внешние консультанты обслуживают клиентов в других компаниях, которым нужен их совет. Консультанты по менеджменту помогают предприятиям улучшать операции, корпоративные консультанты часто работают между предприятиями или внутри компании, а независимые консультанты являются самозанятыми экспертами.

Почему переход от Ph.D. на консультации?

Консалтинг — это способ выйти из академических кругов в частный сектор. Работа в сфере консалтинга может открыть для вас многие грани делового мира, чтобы вы могли лучше управлять своей будущей карьерой. Вы также можете получить более высокооплачиваемую работу, чем та, которую вы оставили в академических кругах. Каждый случай в вашей работе в качестве консультанта может поставить перед вами новые задачи и новые способы развития ваших навыков.

Какие навыки вам нужны для перехода на консалтинг?

Чтобы совершить переход, полезно улучшить навыки, которые вы приобрели, получив степень доктора философии. с бизнес-знаниями и мягкими навыками. В качестве консультанта вы будете подходить к проблемам и их решениям иначе, чем в качестве академика. Общие навыки, необходимые кандидатам наук для работы в качестве консультантов, включают:

• Работа в команде

• Деловая хватка

• Анализ

• Самозапуск

• Лидерство

Хотя кандидаты наук могут передавать такие навыки, как математика, анализ и исследования, им обычно не хватает бизнес-ориентированного подхода к решению проблем. Ознакомьтесь с бизнесом, которым вы хотите заняться, чтобы процесс перехода прошел гладко.

Как перейти от Ph.D. на консультацию за 9 шагов

Вы можете перейти от доктора философии. на консультацию, выполнив следующие девять шагов:

1. Определите фирмы, в которых вы хотите работать

Консультационные фирмы разных размеров и специальностей нанимают докторов наук, поэтому полезно изучить фирмы, которые нанимают консультантов в вашей области. Вы можете найти специализированные фирмы, например, в области наук о жизни, и даже небольшие фирмы. Начните знакомиться с заявлениями о миссии этих компаний, их культурой работы и стилями найма. Подумайте, где у них есть офисы и сколько времени вы можете путешествовать.

2. Обратите внимание на циклы рекрутинга

Консультационные фирмы общего профиля часто имеют циклы найма, особенно для людей с учеными степенями. Лето — обычное время для начала этих циклов. Подайте заявку в течение одного из этих циклов, иначе вам, возможно, придется ждать следующего, что может занять год. Другие фирмы, особенно мелкие, могут рассматривать кандидатов вне своих циклов найма.

3. Организуйте свою временную шкалу

Создание временной шкалы особенно полезно, если вы собираетесь получить степень доктора философии. программа, потому что она помогает вам организовать циклы набора, сетевые мероприятия и когда вам нужно закончить и отправить свое резюме и сопроводительное письмо. Некоторые из этих фирм проводят семинары по подбору персонала перед открытием своих циклов, на которые вы можете подать заявку.

Вы также можете подготовиться к самому собеседованию, поэтому дайте себе достаточно времени для практики. Если информация доступна, получите представление о том, сколько времени занимает процесс собеседования для каждой фирмы, с момента, когда вы отправляете свое заявление, до того, как вы слышите после окончательного собеседования.

4. Уточните свое резюме и сопроводительное письмо

Деловое резюме отличается от академического резюме. При создании резюме используйте маркеры и начинайте предложения с глаголов действия. Сосредоточьтесь на результатах в каждом из ваших пунктов. Обсудите свое исследование как концепцию высокого уровня, которую легко понять людям, просматривающим ваши документы. Ваше резюме должно включать следующие разделы:

• Резюме

• Образование

• Рабочий стаж

• Твердые и мягкие навыки

• Сертификаты

Вам не нужно включать полный список всех ваших опубликованных работ. Если вы выступали на конференции или участвовали в исследованиях, вы можете использовать эти достижения в качестве примеров социальных навыков в сопроводительном письме. Не забудьте подробно рассказать о том, почему вы хотите работать в каждой консалтинговой фирме, в которую вы подаете заявку, и что вы можете предложить компании.

5. Развивайте свои мягкие навыки

Мягкие навыки, такие как общение, важны в мире консалтинга. Консультационные фирмы уже знают, что вы умны и способны благодаря вашей докторской степени, и они также могут захотеть узнать, что у вас есть навыки общения, необходимые для того, чтобы произвести впечатление на клиентов и построить хорошие отношения с товарищами по команде. Для доктора философии кандидаты, которые еще учатся в школе, берут на себя руководящую роль в студенческой организации или присоединяются к случайной спортивной команде, могут помочь вам развить мягкие навыки. Если вы уже не посещаете школу, волонтерство, книги и онлайн-ресурсы — хорошее начало.

6. Работайте над своими бизнес-знаниями

В деловом мире вам нужно быть в курсе отраслевого языка, общих концепций и текущих событий. Интервьюеры понимают, что у вас нет опыта работы по программе MBA, но они все же могут ожидать, что у вас есть какие-то практические знания. Читайте деловые журналы или слушайте подкасты, чтобы расширить свои знания и повысить уровень комфорта в этих темах. Бизнес-курс или студенческая группа — это еще одно место, где можно узнать и обсудить текущие деловые вопросы.

7. Посетите семинар по подбору персонала

Крупные универсальные консалтинговые фирмы проводят семинары по подбору персонала и летние программы для соискателей с учеными степенями. Это короткие иммерсивные мероприятия продолжительностью от одного до трех дней, во время которых вы узнаете о компании, пообщаетесь с другими консультантами и поработаете в тематических группах. Заявки на эти программы открываются за несколько месяцев до семинаров, и допуск может быть очень конкурентоспособным. Иногда вам нужно быть студентом, стремящимся получить ученую степень, чтобы иметь право на участие.

8. Практикуйтесь в интервью

Большинству ученых нужно практиковаться для официальных собеседований, подобных тем, с которыми вы столкнетесь на собеседованиях в консалтинговых фирмах. Деловые интервью более структурированы, чем те, с которыми вы, вероятно, сталкивались в академической среде. Консультационные фирмы проверяют вашу способность разрешать гипотетические ситуации, называемые кейсами, и оценивают вашу пригодность для работы в фирме с помощью поведенческих вопросов.

9. Подготовьтесь к нескольким интервью

Вы можете пройти несколько раундов собеседований, прежде чем вам предложат должность. Эти раунды могут включать:

• Первый раунд: первый раунд интервью часто фокусируется на кейс-интервью, как правило, в два сеанса по 40-60 минут. Интервьюер может задать вам вопросы, например, почему вы хотите работать в фирме или почему вы хотите работать в консалтинге.

• Второй раунд: собеседования второго раунда состоят из двух или трех 40-60-минутных сессий, обычно с более старшими сотрудниками. Эти интервьюеры также заставят вас проводить кейс-интервью, но они могут структурировать их как беседы, предназначенные для того, чтобы узнать вашу точку зрения и мнение.

После вашего второго собеседования вы можете получить известие от фирмы в течение того же дня. Если нет, уместно дать фирме неделю, чтобы вернуться к вам и связаться с вашим рекрутером.

Типы интервью

В процессе интервью вы можете столкнуться с этими двумя типами форматов интервью:

Кейс-интервью

Кейс-интервью — это гипотетические сценарии, которые интервьюер может предложить вам, чтобы узнать о ваших навыках решения проблем в бизнес-среде. В кейс-интервью вы можете получить клиента и проблему, с которой сталкивается клиент, часто основанную на чем-то похожем, с чем консалтинговая фирма имела дело в прошлом. У вас есть определенное количество времени, часто от 30 минут до часа, чтобы проанализировать проблему и предложить решение.

Вы можете подготовиться к этому типу интервью, практикуясь и ища примеры, которые разбирают, как вести кейс-интервью. Разработайте метод ведения кейс-интервью и часто применяйте его. Вы хотите показать, что можете последовательно анализировать бизнес-проблемы и предлагать надежное решение. Здесь вы сосредоточены не на деталях, как это было в вашем исследовании; сосредоточьтесь на том, чтобы представить проблему и решение клиенту в доступной для понимания форме.

Подходящее интервью

Не забудьте подготовиться к подходящей части собеседования, на которой вы продемонстрируете свою пригодность для этой должности. Здесь вы можете продать себя фирме. Практикуйтесь в ответах общие вопросы интервью в зеркало и с коллегами, семьей и друзьями. Продемонстрируйте свои мягкие навыки на соответствующих примерах и покажите, что вы разбираетесь в бизнесе. Это также ваш шанс задать интервьюеру несколько вопросов, поэтому полезно подготовить их заранее.

Советы по смене карьеры

Для смены карьеры требуется настойчивость, поэтому вот несколько советов, которые помогут вам в этом процессе:

Сосредоточьтесь на том, почему вы хотите заниматься консалтингом

Вы хотите заняться консалтингом по какой-то причине, поэтому держите эту причину в уме, пока будете продвигаться по процессу. Многие люди с докторской степенью становятся консультантами, потому что им нравится возможность изменить ситуацию, решая проблемы для бизнеса. Другим нравится стимулирование и практическое применение консультационной работы. Возможность путешествовать и работать с командой увлеченных людей — еще одна привилегия, которую вы можете искать.

Ожидайте, что переход будет долгим процессом

Переход на должность консультанта, скорее всего, не произойдет быстро. От вашего решения уйти из академии до найма консультанта этот процесс может занять месяцы. Знание того, чего ожидать на каждом этапе перехода, поможет вам подготовиться к следующему шагу и проявить терпение. Время, которое вы тратите на изучение каждой фирмы и отработку своих навыков, поможет вам определить, где вы хотите работать и какая роль консультанта может подойти вам лучше всего.