Как отвечать на вопросы о темпе работы
Поиск работы требует соответствующей подготовки, чтобы эффективно продемонстрировать потенциальным работодателям, что вы являетесь ценным кандидатом. Интервьюеры обычно готовят вопросы о темпе работы, чтобы оценить пригодность кандидатов. Вы можете доказать, что вы подходите, указав, что ваш темп работы соответствует или превышает ожидания работодателя. В этой статье мы объясним, что такое рабочий темп и как подготовить удовлетворительные ответы для интервьюеров, которые могут задать вопросы о темпе вашей работы.
Что такое рабочий темп?
Ваш рабочий темп — это скорость, с которой вы выполняете задачи и обязанности на работе. Темп сотрудника может меняться в зависимости от его рабочей среды, интенсивности потребностей его клиентов или количества клиентов, которых они обслуживают.
Три основных темпа, в которых работают сотрудники:
Устойчивый: умеренный темп, обеспечивающий постоянную работу.
Пик: быстрый темп, когда клиенты или руководство требуют от вас множества задач.
Медленный: расслабленный темп, в котором у вас мало или совсем нет текущих задач.
Независимо от того, быстрый у вас темп или медленный, работодатели ожидают, что вы будете управлять своим временем и соблюдать сроки.
Зачем интервьюеру спрашивать о моем темпе работы?
Когда потенциальные работодатели спрашивают о вашем темпе работы, они хотят определить, являетесь ли вы подходящим кандидатом для их компании, и оценить уровень вашей производительности труда. Например, компания может ожидать от новых сотрудников быстрого или стабильного темпа работы, если недавно у нее появились новые клиенты, которые требуют много задач.
Как отвечать на вопросы о темпе работы
Когда интервьюер спрашивает о темпе вашей работы, важно продемонстрировать, что вы можете добиваться качественных результатов, соблюдая сроки. Вот несколько шагов, которые вы можете предпринять, чтобы подчеркнуть свою способность работать в соответствующем темпе:
1. Подчеркните качество и стабильность
Качество и стабильность являются двумя важными аспектами рабочего темпа. Качественная работа гарантирует отсутствие ошибок при выполнении задач, а стабильность обеспечивает последовательность при соблюдении сроков. Подумайте о том, чтобы подчеркнуть, как предпочитаемый вами темп работы позволяет вам поддерживать качество и стабильность. Если доступная должность предполагает управление проектом или командой, постарайтесь подчеркнуть, насколько ваш темп может соответствовать стандартным требованиям для работы с другими людьми для достижения поставленных целей.
2. Уточните свою технику работы
Также важно, отвечая на вопросы о темпе работы, объяснить методы, которые вы используете для получения качественных результатов, которые могут включать:
Сосредоточение внимания на улучшении процессов с помощью других членов команды
Организация коротких последовательных встреч вместо случайных
Эффективная сортировка проблем по срочности или важности
Сохранение прозрачности с коллегами в отношении стандартов качества
Разделение больших проектов на более мелкие задачи и завершение каждого проекта через ежедневные вехи
Завершение проектов досрочно, чтобы обеспечить возможность улучшения
Если в вашей работе есть стандартные критерии для измерения достижений, такие как количество продаж, которые вы совершаете, или количество новых клиентов, которых вы привлекли, рассмотрите возможность обсуждения ваших методов достижения таких целей. Независимо от используемого метода крайне важно продемонстрировать, как ваш темп дополняет ваш рабочий процесс и качество.
3. Честно говорите о своем темпе
Честность часто является центральной ценностью нескольких компаний, и честность может помочь вам вписаться в корпоративную культуру как новому сотруднику. Например, правдивое заявление о том, что вы работаете быстро, даже при выполнении нескольких задач, может продемонстрировать ценность вашего темпа интервьюеру, что позволит вам получить работу на основе заслуг и честности.
Подумайте о том, чтобы подчеркнуть интервьюеру, как ваша добросовестность может принести пользу их компании, показав, как она влияет на другие аспекты вашего рабочего темпа, в том числе:
Позволяет вам приходить вовремя и оставаться продуктивным в течение всей смены
Убедитесь, что вы готовы решать новые задачи
Давать обещания, которые вы затем держите
Профессиональное разрешение конфликтов
Ответственность за свои действия
Соблюдение стандартов конфиденциальности
4. Приведите примеры прошлых успехов
Также может быть полезно привести несколько примеров того, как ваш темп работы был важен для прошлых достижений. Вы можете упомянуть случаи, когда ваш темп работы позволял вам выполнять срочные проекты или справляться с чрезвычайными ситуациями, связанными с работой, быстро до установленных сроков. Кроме того, попытайтесь проиллюстрировать, как ваш рабочий темп обеспечивает безошибочное выполнение проектов.
5. Демонстрируйте энтузиазм
Как сотрудник, вы можете продемонстрировать свой энтузиазм в работе и эффективный темп работы на предыдущих местах работы:
Принимаем больше проектов
Проявление интереса к повседневным задачам
Развитие привычек, которые приносят пользу организации
Празднование маленьких и больших достижений
Попытайтесь оценить свои способности и рассмотрите свой темп, чтобы определить, подходит ли вам будущая рабочая среда. Чтобы стать сильным кандидатом, важно понять, сможете ли вы преуспеть в быстро меняющейся и требовательной рабочей среде или на работе, которая предполагает более медленный темп и большую независимость.
Примеры ответов о темпе работы
Вот несколько примеров ответов, которые вы можете использовать при обсуждении вашего рабочего темпа с работодателями:
Ответ о поддержании стабильного темпа
«Я работаю в стабильном темпе, что позволяет мне завершать проекты раньше срока благодаря моей способности организовывать и планировать управляемый график. Например, когда я получил большой проект, требующий нескольких месяцев работы, я сначала разделил проект на короткие и долгосрочные цели, а затем я составил график. Я постоянно отбрасывал цели по мере их достижения, и все же мне удавалось выполнять другие свои обязанности. Я завершил проект за несколько недель до крайнего срока».
Этот ответ демонстрирует, что вы можете поддерживать стабильный темп, заранее подготавливая задачи и разделяя их на контролируемые части работы. Работодатели часто предпочитают кандидатов, которые могут разработать стратегию и своевременно выполнять задачи.
Ответ о мягких навыках
«Я добросовестный сотрудник, который избегает прокрастинации. Как торговый представитель, мой начальник поручил мне делать не менее 50 звонков в день, в дополнение к нескольким другим обязанностям. Я звонил между своими другими обязанностями, потому что я предпочитаю постоянно работать в режиме многозадачности в течение рабочего дня. . Мой метод позволил мне выполнять каждую задачу вовремя с качественными результатами. Благодаря моим способностям к многозадачности и общему темпу работы я четыре раза подряд выигрывал награду моей компании «Продавец года».
Этот ответ подчеркивает трудолюбие и многозадачность, которые часто являются важными навыками межличностного общения для определенных должностей. Вы также можете обсудить другие мягкие навыки, включая адаптивность, управление временем, принятие решений и творческое мышление.
Ответ о качественной работе
«Я способен выполнить качественную работу раньше срока. В настоящее время я пишу наш ежемесячный информационный бюллетень и обычно выполняю эти задания за неделю до каждого крайнего срока, что дает мне достаточно времени для проверки и редактирования моей работы перед публикацией. И мои коллеги, и работодатели могут поручиться за мои безошибочные периодические издания».
Этот ответ эффективен, потому что он фокусируется на качестве и дает реальный пример результатов кандидата. Кандидат объясняет, как темп их работы позволяет время на вычитку и обеспечивает безошибочную отправку.
Ответ об обслуживании клиентов
«Мне нравится работать в оживленном ресторане, потому что это позволяет мне практиковать свои навыки тайм-менеджмента и предлагать отличный сервис. Даже когда ресторан переполнен, я всегда поддерживаю надлежащий рабочий темп. На моей последней работе мой начальник дал мне задание и немногие из моих сверстников организовывали корпоративное мероприятие, на котором 100 гостей собирались в главной столовой. Я также руководил персоналом и баром наверху во время этого мероприятия. Оставаясь организованным и делегируя задачи, мы предложили гостям отличный сервис и Наши постоянные клиенты».
Этот ответ показывает, как кандидат предложил своим клиентам отличное обслуживание, несмотря на проблемы, связанные с организацией крупного мероприятия. Работодатели часто хотят знать, что кандидаты могут справляться с несколькими задачами и правильно распределять свое время.