Как написать SMART-цель (и как они работают)

22 февраля 2021 г.

Всякий раз, когда вы создаете цель, важно сделать ее достижимой. Ставя перед собой следующую цель, подумайте о создании SMART-цели. Это не только будет более достижимо, но также поможет вам сосредоточиться на своих стремлениях, поможет вам не сбиться с пути, убедиться, что цель соответствует другим вашим целям и многому другому. В этой статье мы определяем, что такое SMART-цель, и представляем вам шаги, которые необходимо предпринять для создания собственной цели.

Связанный: 10 советов, как стать более целеустремленным на работе

Что такое SMART-цель?

Цель SMART относится к стремлению человека достичь желаемого результата с использованием определенного набора критериев. Эта структура поможет вам написать цели, которые будут более эффективными и достижимыми. SMART означает следующие термины:

• Конкретно: Чего вы хотите достичь и что вы будете делать для достижения этой цели? Это включает в себя конкретику каждой части вашей SMART-цели.

• Измеримость: какие данные будут использоваться для измерения целей? Если вы сделаете свою цель измеримой, вы сможете отслеживать свой прогресс.

• Достижимо: возможно ли достижение этой цели? Достижимость цели гарантирует ее успех.

• Релевантно: Почему эта цель важна? Убедившись, что ваша цель актуальна, вы гарантируете, что она связана с другими вашими широкими или, скорее, конечными целями.

• Ограничение по времени: Когда цель должна быть достигнута? При этом учитывается период времени, в течение которого эта цель должна быть достигнута.

Наличие цели SMART означает использование каждого из этих терминов для создания конкретной цели. Когда вы ставите цели, не помня об этих критериях, больше шансов не удовлетворить эти стремления.

Связанный: Цели SMART: определение и примеры

Как написать SMART-цель

Вот шаги, которым нужно следовать при написании SMART-цели:

1. Учитывайте тип цели.

2. Сделайте это конкретным.

3. Сделайте это измеримым.

4. Сделайте это достижимым.

5. Сделайте это актуальным.

6. Сделайте это привязанным ко времени.

1. Учитывайте тип цели

Прежде чем вы начнете записывать свою цель, важно рассмотреть тип цели, которую вы хотите достичь. Подумайте, хотите ли вы что-то сделать, улучшить, сохранить, уменьшить или сделать что-то подобное. Это поможет определить, чего именно вы надеетесь достичь.

2. Сделайте это конкретным

Следуя указаниям цели SMART, начните с конкретной цели. Спросите себя, кто будет участвовать в достижении цели, чего вы хотите достичь, какие требования необходимо выполнить, прежде чем вы начнете двигаться к своей цели, почему вы хотите достичь этой цели и многое другое. Если это применимо, рассмотрите подходящее место, связанное с вашей целью. Хотя временные рамки будут объяснены на более позднем этапе, было бы неплохо также начать думать о дате достижения цели.

3. Сделайте это измеримым

Затем подумайте, как вы будете определять, была ли цель достигнута. Этот шаг поможет вам измерить ваш прогресс и, в конечном счете, установить, как вы будете определять успех по отношению к этой цели. Некоторые формы измерения, которые вы потенциально могли бы использовать, включают опросы удовлетворенности клиентов или отчеты о качестве.

4. Сделайте это достижимым

Ваша SMART-цель также должна быть достижимой. Это означает, что это должно быть достижимо. Чтобы некоторые из ваших целей были достижимы, вам может потребоваться освоить новые навыки или рассмотреть общий график их достижения. Подумайте, какие инструменты или навыки вам потребуются для достижения вашей цели, независимо от того, есть они у вас или нет, и что потребуется для их достижения.

5. Сделайте это релевантным

Когда вы пишете SMART-цель, важно, чтобы она соответствовала более крупной, всеобъемлющей цели. Это гарантирует, что время не было потрачено впустую. Например, если вы пытаетесь увеличить маркетинговые усилия, вы должны убедиться, что это согласуется с другими в вашем отделе и целями компании в целом.

6. Сделайте это ограниченным по времени

Наконец, убедитесь, что ваша цель привязана ко времени. Другими словами, вы должны помнить о времени, которое вам нужно для этого. Подумайте о дате и определите, считаете ли вы, что цель будет достигнута к тому времени. Может быть полезно определить определенные задачи, которые вы хотите выполнить в определенные моменты времени.

Связанный: Постановка целей для улучшения вашей карьеры

Преимущества

Цели SMART имеют различные преимущества. Во-первых, они не расплывчаты. В то время как большинство целей, которые ставят люди, не очень описательны, цели SMART конкретны, что в конечном итоге помогает увеличить их шансы на достижение. Кроме того, цели SMART включают в себя ваши планы. Это поможет вам достичь своей цели, поскольку вы уже знаете, что делать дальше. Поскольку цели SMART требуют определенного измерения, они также дают вам возможность отслеживать свой прогресс. Если вы пропустите небольшой срок в рамках общего срока достижения цели, вы не только узнаете об этом, но и у вас будет время вернуться в нужное русло.

Недостатки

Хотя цели SMART очень выгодны, они также имеют некоторые недостатки. Например, поскольку ваша цель будет хорошо спланирована, это может привести к тому, что вы станете одержимы достижением цели к определенному сроку. Кроме того, это может заставить вас жаждать новых достижений в будущем и потенциально может настроить вас на непрерывный цикл желания достигать цели за целью. Для некоторых SMART-целеполагание может быть слишком амбициозным.

Примеры

Вот два примера целей SMART:

Пример 1

Допустим, вы хотите найти новую работу в ближайшем будущем. Вы определили, что ваша конечная цель SMART — получить новую работу в маркетинговом агентстве в течение следующих трех месяцев, чтобы продвинуться по карьерной лестнице. Вы определили это, используя следующие критерии цели SMART:

• Конкретно: вам нравится ваша нынешняя работа в сфере маркетинга, но вам не хватает возможностей для роста. Вы хотите найти новую работу в городе в течение следующих трех месяцев, потому что считаете, что это будет мудрый выбор карьеры.

• Измеримость: чтобы убедиться, что вы выполняете свою цель, вы будете заполнять пять заявлений о приеме на работу в неделю, прежде чем истечет срок вашей цели.

• Достижимо: для достижения этой цели вам понадобится новое онлайн-портфолио. Это потребует от вас загрузки новых материалов портфолио и обновления вашего веб-сайта. Вы сделаете это как можно скорее и установите сроки цели за несколько месяцев, чтобы убедиться, что она достижима.

• Релевантно: поскольку вы цените профессиональный рост и хотите стать менеджером по маркетингу к 2022 году, эта SMART-цель имеет большое значение для вашей карьеры.

• Сроки: для достижения этой цели вам необходимо уложиться в установленный срок в три месяца.

Пример 2

Допустим, вы хотите нанять 10 новых репортеров в свою газету к концу года, чтобы увеличить общий охват новостей. Рассмотрим следующие критерии для этой SMART-цели:

• Конкретно: вы хотите нанять 10 новых репортеров в вашу газету к концу года, чтобы дополнить новостное освещение.

• Измеримость: вы планируете измерять свой прогресс, нанимая не менее 1-2 новых сотрудников каждый месяц, чтобы достичь этой цели к установленному сроку.

• Достижимая: вы гарантируете, что эта цель достижима, снизив другие расходы на газету, чтобы позволить себе зарплату новых сотрудников. Кроме того, вы устанавливаете дату завершения за 12 месяцев, чтобы гарантировать, что вы достигнете этой цели в стабильном темпе.

• Актуальность: эта цель актуальна, потому что многие редакторы выразили обеспокоенность по поводу того, что у них больше статей, чем они могут выделить текущему количеству репортеров. Кроме того, вы и другие руководители высшего звена надеетесь расширить свою аудиторию, привлекая репортеров, имеющих опыт работы с темами, которые еще не освещались в вашей газете.

• Ограничение по времени: вы решаете, что посвятите себя до конца года, чтобы выполнить эту цель.