Как написать самооценку

4 января 2021 г.

Самооценка может быть эффективным инструментом для оценки вашего прогресса и развития в вашей карьере. Самооценка может помочь вам увидеть, как вы приобрели знания и навыки на рабочем месте. Самооценка также является способом задокументировать ваши достижения для вашего работодателя и компании. В этой статье вы узнаете, как оценивать себя и что включать в свою самооценку.

Что такое самооценка?

Самооценка — это инструмент для анализа и отслеживания вашего карьерного роста, достижений и развития навыков за годы, которые вы проработали в компании. Самооценка может быть очень полезной, так как она может дать вам возможность подумать о том, какие навыки и поведение вы улучшили, а какие еще нуждаются в развитии. Этот тип оценки также является эффективным способом получить отзывы от вашего руководителя и коллег о вашей работе на вашей должности.

Кроме того, самооценка может служить способом отслеживать любые достижения, которые ваш руководитель мог пропустить во время собственной оценки вас. Менеджеры часто имеют в своем подчинении много сотрудников и не всегда могут оценить и проанализировать все, что вы сделали.

Вы также можете использовать самооценку в качестве метода отслеживания проектов, которые вы успешно завершили, а также любых других ваших достижений, о которых вы хотели бы, чтобы ваш работодатель знал. Если вы подумываете о продвижении по службе, повышении заработной платы или другой форме признания в компании, самооценка может быть эффективным инструментом для выявления причин вашего запроса.

Как провести самооценку

Рассмотрите возможность проведения регулярной самооценки как части вашего личного плана совершенствования, чтобы вы могли вести текущий учет того, как вы работали на рабочем месте, ваших достижений, дополнительного образования, которое вы получили во время работы, и вашего общего роста и развития во время вашей работы. время в компании. Кроме того, вы можете рассмотреть следующие шаги по проведению самооценки.

1. Включите соответствующие элементы.

2. Определите временные рамки для вашей самооценки.

3. Дайте представление о вашем успехе.

4. Приведите примеры своих сильных и слабых сторон.

5. Подчеркните свое мышление роста.

6. Дайте свой честный отзыв.

7. Держите это профессионально.

8. Используйте слова действия.

9. Отформатируйте и отредактируйте свою самооценку.

10. Запросите обратную связь.

1. Включите соответствующие элементы

Самооценка включает в себя несколько важных элементов, которые помогут вам составить осмысленное заявление о ваших достижениях в компании. Самооценка может включать в себя такие элементы, как ваши успехи и достижения в вашей роли, то, как вы добились своего успеха, критический анализ ваших рабочих привычек, ваши сильные и слабые стороны и аспекты вашей работы, которые могут нуждаться в улучшении. Точно так же вы можете рассмотреть возможность включения запроса на отзыв от вашего руководителя или работодателя.

2. Определите временные рамки для вашей самооценки

Спланируйте хронологию событий, которые вы хотите обсудить в своей оценке. Вы можете отслеживать свой прогресс ежегодно, ежемесячно или даже еженедельно. Рассмотрите возможность использования блокнота, программного обеспечения для работы с электронными таблицами или другого метода записи, чтобы отслеживать свои достижения по мере их достижения. Кроме того, записывайте даты и время проектов, которые вы завершили сверх стандарта, или успешных конференций. Конкретные примеры того, как вы чего-то добились, могут быть эффективным способом поддержать те пункты, которые вы делаете в своей самооценке.

3. Расскажите о своем успехе

Одной из целей самооценки является демонстрация ваших достижений и профессионального развития. Опишите проекты, демонстрирующие вашу лучшую работу, а также задачи и проекты, которые вы завершили и которые соответствуют основной миссии компании. Подчеркните те проекты, которые принесли наибольшую пользу вашему рабочему месту. Точно так же, если вы вместе с коллегами участвовали в выполнении проекта, обязательно укажите это в своей оценке.

4. Приведите примеры своих сильных и слабых сторон

Выполняя самооценку, подумайте о своих сильных сторонах и о том, как эти сильные стороны способствовали вашему успеху. Постарайтесь как можно конкретнее рассказать о том, что вы сделали в качестве сотрудника. Например, если вы помогли запустить проект, который в противном случае не увенчался бы успехом, укажите это в своей оценке. Например, возможно, вы получили дополнительное финансирование или ресурсы для проекта, которые не были бы предоставлены, если бы вы не взяли на себя инициативу запросить их.

В дополнение к своим сильным сторонам, рассмотрите возможность обсуждения ваших слабых сторон. Перечислите свои слабые стороны таким образом, чтобы подчеркнуть, как вы планируете их улучшить. Например, если вы считаете, что ваши навыки ввода данных являются слабым местом в вашей работе, включите это в свою самооценку, а также то, как вы планируете улучшить этот навык.

5. Подчеркните свое мышление роста

Важным аспектом самооценки является демонстрация того, что вы готовы расти и совершенствоваться как сотрудник. Всегда можно чему-то научиться у других, что может помочь вам продолжать развиваться как ценный актив для вашей команды, руководства и компании. Поиск возможностей для совершенствования и профессионального развития может быть эффективным и полезным для вашей карьеры.

Рассмотрите возможность обсуждения ваших карьерных целей на будущее, ваших целей по выполнению ваших рабочих требований и вашего плана дальнейшего профессионального развития. Продемонстрировав работодателю установку на рост в своей самооценке, вы сможете увидеть, насколько вы хотите расти вместе с компанией. Точно так же установка на рост может помочь вам с уверенностью преодолевать препятствия в своей карьере.

6. Дайте честный отзыв

Признание и документирование ваших достижений может иметь решающее значение для вашей самооценки, но постарайтесь быть максимально честным с самим собой. Ваша самооценка должна быть сосредоточена на фактах того, чего вы достигли в своей карьере, а также на том, что вам, возможно, нужно улучшить. Точно так же избегайте преувеличений и следите за тем, как другие воспринимают вас и взаимодействуют с вами. Будьте честны в том, что вы пишете о себе, и избегайте резких выражений. Ваше собственное внутреннее восприятие может повлиять на то, как другие воспринимают вас при оценке.

7. Будьте профессиональны

Завершая самооценку, учитывайте свою аудиторию. Если вы планируете довести свою оценку до сведения вашего работодателя, рассмотрите возможность использования профессионального языка, а не неформального и разговорного тона. Сосредоточьтесь на своей работе и дайте честный отзыв о себе. Ваша самооценка предназначена для того, чтобы подчеркнуть ваш карьерный рост, и если вы включаете критические замечания или подробные сведения о своих коллегах, членах команды или любом другом персонале, с которым вы работаете, вы рискуете упустить из виду свои собственные цели оценки и показаться непрофессионалом на первый взгляд. в то же время.

8. Используйте слова действия

Убедительная самооценка использует слова действия, чтобы передать силу оценки. Такие слова, как «преданный» или «сосредоточенный», сообщают читателю о вашей оценке, что вы проявляете инициативу как сотрудник. В следующем примере выделены некоторые слова действия, которые вы могли бы использовать в своей самооценке.

Ведущий: «Я руководил своей командой сотрудников для работы над проектом».

Управляется: «Я успешно руководил проектом».

Наставник: «Я наставлял других во время тренировки».

Предложено: «Я предложил новые правила для офиса».

Рекомендовано: «Я рекомендовал решение проблемы».

Сокращено: «Я успешно сократил расходы компании».

Руководил: «Я руководил собраниями команды».

Обученный: «Я обучал других работе с новой программой или процедурой».

9. Форматируйте и редактируйте свою самооценку

Отформатируйте свою самооценку и отредактируйте свою работу на наличие грамматических и орфографических ошибок. Используйте профессиональный шрифт, например Times New Roman, Arial или Calibri. Отформатируйте каждый раздел вашей самооценки как подзаголовок, чтобы вы могли повысить читабельность. Кроме того, старайтесь избегать больших блоков текста, разбивая абзацы, где это уместно. Вы можете отправить свою самооценку в электронном виде в приложении к электронному письму, но рассмотрите возможность распечатки печатной копии, чтобы сохранить ее для своих записей.

10. Спросите об обратной связи

Используйте возможность, которую предоставляет ваша самооценка, и включите раздел, чтобы запросить обратную связь от вашего работодателя или руководителя. Вы уже предоставили подробную информацию о своих достижениях, сильных и слабых сторонах и любых планах по улучшению, как вы их воспринимаете, но запрос отзывов вашего работодателя может дать вам некоторое представление о том, как они также воспринимают эти элементы вашей работы.

Пример самооценки

В приведенном ниже примере выделены многие элементы, которые вы можете включить в свою самооценку.

Оценка самооценки для Джой Грин

Клерк по счетам к оплате

Сильные стороны:

Я преданный работник, который понимает свою работу в качестве клерка по счетам к оплате и обязанности, связанные с этой ролью управления доверием этой компании. Я также понимаю большие возможности нашего бизнеса в обеспечении отличного обслуживания клиентов. Я рассматриваю это как вклад в успех бизнеса. Примером этого являются отношения, которые у меня есть с поставщиками и согласование счетов от сторонних компаний. Это часто включает в себя общение по телефону, электронную почту или личную встречу с клиентами. Я вежлив и тверд в согласовании информации, но я отношусь к каждому поставщику одинаково и с уважением.

У меня отличные навыки общения с людьми, и это помогает мне быть хорошим членом команды, когда возникают сложные ситуации с соблюдением сроков или решением проблемы. Командная работа ценна для меня, потому что я приветствую понимание коллегами таких проблем. В течение года я работал в команде, чтобы финансировать и устанавливать новое бухгалтерское программное обеспечение и проводить учебные занятия в нерабочее время.

Как правило, я новатор, мне нравится придумывать новые и лучшие способы ведения дел.

Слабые стороны:

Я склонен не просить о помощи, когда должен. Хотя я отличный член команды, мне нужно знать, что бывают моменты, когда я не должен работать над чем-то в одиночку. Я всегда готов помочь другим, но мне нужно признать свои ограничения.

Я слишком погружаюсь в свою работу. Это часть моей проблемы с просьбой о помощи. Я работаю над тем, чтобы быть более осведомленным об управлении временем в этом отношении.

Главные ценности:

Я верю в командную работу и сотрудничество с другими сотрудниками на рабочем месте. Я демонстрирую это, уважительно прислушиваясь к мнению других. Я стараюсь не быть препятствием, когда возникают разногласия, а стараюсь максимально уладить ситуацию.

Я ценю уважение и ясность между коллегами. Я верю в прозрачное общение между сотрудниками и руководством и приветствую отзывы о моей работе и командной работе в офисе.

Я ценю дружбу с членами моей команды, и я думаю о других, так как я хотел бы, чтобы они думали обо мне.

Я стараюсь быть полезным коллегам, руководству и клиентам.

Достижения:

Я непоколебим в своих способностях уложиться в сроки в рамках своей работы, и я внимательно отношусь к планированию.

Я предан своей работе, иногда остаюсь вне рабочего времени. Тем не менее, я стараюсь смотреть на свою работу в перспективе и не позволяю ей влиять на мою личную жизнь. Я стараюсь поддерживать баланс между работой и личной жизнью, потому что это делает меня более эффективным и энергичным членом команды.

Я работаю над повышением квалификации в области бухгалтерского учета, чтобы стать более продуктивным и знающим членом команды компании.

Цели:

Я работаю над возможной ролью в управлении для достижения моих карьерных целей. С этой целью я посещаю вечерние курсы для получения степени бакалавра в области бухгалтерского учета. В идеале я хотел бы остаться в этой компании, потому что мне нравится работать с членами моей команды и в среде компании. Как менеджер, я хочу продолжать помогать компании расти, поощряя членов моей команды делать все возможное. В настоящее время я хотел бы иметь больше роли, которая позволяет мне принимать решения в команде. Тем не менее, я буду с уважением относиться к руководству и готов учиться как у членов команды, так и у руководства.

Отзыв о моей самооценке:

Я был бы признателен за любую обратную связь от моих коллег и руководства о моей самооценке. Я всегда ищу способы учиться и расти как сотрудник и как коллега.