Как написать резюме по поиску талантов (с примерами)
Хорошо составленное и подробное резюме может помочь работодателям узнать больше о вашей квалификации и о том, как вы можете применить ее в своей компании. Когда вы подаете заявку на должность специалиста по привлечению талантов, вы можете подчеркнуть свою предыдущую работу в отрасли и свои карьерные цели в своем резюме. Когда вы пишете свое резюме, может быть полезно понять, как описать ваш опыт подбора персонала и технические навыки. В этой статье мы обсудим информацию, которую вы можете включить в свое резюме рекрутера, и два примера резюме, которые помогут вам.
Что такое резюме по привлечению талантов?
Резюме по привлечению талантов — это документ, который менеджеры по найму используют, чтобы определить, соответствуете ли вы требованиям для должности рекрутера. Он включает в себя ваш профессиональный опыт в отрасли, вашу техническую подготовку и ваши навыки. Ваше резюме может быть первым, что работодатели прочитают о вас, поэтому важно включить все, что вы хотите, чтобы менеджер по найму знал о вашей квалификации.
Как написать резюме по поиску талантов
Следующие шаги помогут вам создать резюме по поиску талантов:
1. Изучите описание вакансии
Просмотр описания работы может помочь вам понять, какие качества работодатель ищет в кандидате. Например, вы можете узнать, сколько лет опыта предпочитает работодатель, и какие характеристики вам необходимы, чтобы добиться успеха на этой должности. Из объявления о вакансии выберите ключевые слова и используйте их в своем резюме, что может привлечь внимание менеджера по найму.
2. Напишите объективное заявление
Ваше объективное заявление состоит из двух или трех предложений, которые объясняют вашу квалификацию и достижения, которых вы надеетесь достичь в этой роли. Будьте максимально конкретны, чтобы менеджер по найму мог понять, насколько вы опытны. Вот детали, которые вы можете включить в свое объективное заявление:
Как долго вы работаете специалистом по привлечению талантов
Профессиональные достижения
Название должности
Имя работодателя
Пример цели резюме по привлечению талантов:
«Самостоятельный и находчивый профессионал с пятью годами работы специалистом по поиску талантов. Написал исчерпывающие описания вакансий, которые привлекли более 100 квалифицированных кандидатов на каждую должность. Ищу должность старшего рекрутера в Raymond Recruiter, Inc., чтобы применить навыки общения и управления проектами. “
3. Опишите свою историю работы
Ваша история работы показывает ваш опыт в сфере привлечения талантов. В этом разделе перечислите свои предыдущие роли, начиная с самой последней, и опишите только те роли, которые наиболее важны для открытой вакансии. Детали, которые необходимо включить в историю работы:
Официальное название вашей предыдущей должности: наличие названий должностей в вашем резюме может показать работодателям, что вы занимали должности рекрутера в прошлом.
Имена и местонахождение ваших предыдущих работодателей: эта информация может понадобиться менеджеру по найму, чтобы подтвердить ваше трудоустройство и связаться с вашими предыдущими работодателями для получения рекомендаций.
Даты начала и окончания вашей работы. Даты указывают, как долго вы работали в организации, что может свидетельствовать о вашей преданности делу и степени вашего опыта.
Ваши должностные обязанности: Ваши должностные обязанности показывают, что вы участвовали в процессе найма и имеете опыт проведения собеседований с сотрудниками, которые могут потребоваться для вашей желаемой должности.
4. Укажите свое образование
Ваше образование показывает менеджерам по найму, что вы изучали дисциплину в течение ряда лет и получили степень или сертификат для завершения учебы. В разделе «Образование» укажите название вашей степени или сертификата и школу, в которой вы учились.
5. Перечислите свои навыки
Раздел о ваших навыках в вашем резюме может показать работодателям, что у вас есть определенные знания и способности для выполнения работы. Вот примеры межличностных навыков, которыми могут обладать специалисты по привлечению талантов:
Внимание к деталям
Решение проблем
Коммуникация
Аналитическое рассуждение
Тайм-менеджмент
Вот примеры технических навыков, которыми могут обладать специалисты по привлечению талантов:
Исследование
Обслуживание клиентов
Управление взаимоотношениями с потребителями (CRM)
Системы отслеживания кандидатов (ATS)
Управление социальными сетями
Владение несколькими языками
Образец резюме для привлечения талантов
Вот шаблон, который вы можете использовать для своего резюме по поиску талантов:
Контакты
[Name]
[Phone number]
[Email address]
Цель
[Use two to three sentences to describe your best qualities and career goals.]
Опыт
[Company name and location]
[Start and end date]
[Job title]
[Work description and achievement]
[Work description and achievement]
[Work description and achievement]
[Company name and location]
[Start and end date]
[Job title]
[Work description and achievement]
[Work description and achievement]
[Work description and achievement]
Образование
[Degree program completed]
[School name]
Навыки и умения
Примеры резюме по поиску талантов
Рассмотрите возможность использования следующих примеров для создания резюме специалиста по привлечению талантов:
Пример 1
Надя Чарльстон
999-999-9999
Надя.haralson@email.com
Цель
Увлеченный и организованный специалист по привлечению талантов с пятилетним опытом. Ищу должность специалиста по привлечению талантов в Thompson Talent Search, чтобы применить свои отличные коммуникативные навыки и владение компьютером.
Профессиональный опыт
Специалист по привлечению талантов, The Greyson Group
Новый Орлеан, Луизиана, май 2018 г. – настоящее время.
Создавайте описания вакансий для привлечения кандидатов в сфере здравоохранения, бизнеса и строительства.
Проведение опросов для измерения удовлетворенности кандидатов и анализа результатов
Управляйте собеседованиями с кандидатами с помощью программного обеспечения для онлайн-планирования
Создавайте графику для социальных сетей и редактируйте рекламные видеоролики для вакансий.
Размещение объявлений на сайтах с вакансиями
Определить бюджеты для брендинговых кампаний
Рекрутер талантов, Rapid Communications, Inc.
Метэри, Луизиана, июнь 2014 г. – май 2018 г.
Повышение уровня вовлеченности сотрудников на 15% за три месяца
Проведение телефонных и личных интервью
Координация двухгодичных ярмарок вакансий
Запись хода процесса найма в электронных таблицах
Тесно сотрудничал с отделом кадров
Образование
Государственный колледж, бакалавр искусств в области организационных коммуникаций, май 2014 г.
Навыки и умения
Умение ориентироваться в АТС
Письменное и устное общение
Владеет английским, испанским и японским языками
Знание нескольких CRM систем
Принимать решение
Пример 2
Ксавьер Джеймс
777-777-7777
james.xavier@email.com
Цель
Профессиональный рекрутер, который специализируется на предварительном отборе и собеседовании. Управляемые процессы найма с коэффициентом удержания сотрудников 98% после найма. Ищу работу менеджера по подбору персонала высшего уровня в агентстве качества.
Профессиональный опыт
Рекрутер талантов, Комитет по карьере
Мемфис, Теннесси, январь 2017 г. – настоящее время.
Разработка критерия собеседования и стратегии найма
Мониторинг откликов кандидатов на объявления о вакансиях
Обновляйте инструкции по применению по мере необходимости
Рекомендовать квалифицированных кандидатов менеджерам по найму
Специалист по привлечению талантов, Job World, Inc.
Нэшвилл, Теннесси, май 2012 г. – декабрь 2016 г.
Подготовка кандидатов к первому и второму собеседованию
Развернутая обратная связь с кандидатами
Связались с профессиональными рекомендациями кандидатов
Подтвержденные сертификаты кандидатов и предыдущее место работы
Образование
Городской колледж
Бакалавр делового администрирования, май 2012 г.
Навыки и умения
Межличностные связи
Финансовое планирование
Программное обеспечение для планирования
Решение проблем
Организация