Диапазон заработной платы: определение и его использование работодателями
В процессе собеседования менеджеры по найму могут спросить, каков ваш желаемый диапазон заработной платы. Это помогает им лучше понять, сколько они должны выделить в бюджете для вашей компенсации. При определении диапазона заработной платы лучше всего провести онлайн-исследование с помощью калькулятора заработной платы и учесть такие элементы, как ваш опыт, образование и регион, в котором вы работаете. В этой статье мы обсудим, что такое диапазон заработной платы, факторы, влияющие на нее, разницу между диапазон заработной платы как для работодателей, так и для сотрудников, как работодатели определяют диапазоны заработной платы и как договариваться о вашей заработной плате с менеджерами по найму.
Что такое диапазон заработной платы?
Диапазон заработной платы — это сумма платежа между набором низких и высоких чисел, которую сотрудник хочет получить после того, как его наймет компания. Диапазон заработной платы включает в себя низкий, средний и максимальный уровень заработной платы. Например, если сотрудник упоминает, что его зарплата находится в диапазоне от 40 000 до 50 000 долларов, это означает, что он хотел бы получать зарплату в пределах этих цифр. Предоставление диапазона заработной платы может быть хорошим инструментом переговоров как для работодателей, так и для интервьюируемых.
Когда используются диапазонные оклады?
Сотрудник использует диапазон заработной платы, как правило, во время собеседования или на этапе предложения в процессе поиска работы. Они дают менеджеру по найму представление о сумме вознаграждения, которую они предпочитают, на основе таких элементов, как спрос на работу и опыт сотрудников. Работодатель изучит диапазон заработной платы и определит необходимую сумму, чтобы предложить работнику в пределах этого диапазона.
Диапазон заработной платы является приблизительной оценкой, которая помогает работодателям понять, что работник надеется получить и как он оценивает свою ценность. Лучше всего, если сотрудники предоставят диапазон заработной платы, при этом нижняя точка будет самой низкой, которую они могут получить, оставаясь при этом финансово стабильными. Предоставление компаниям диапазона заработной платы является эффективным методом, который потенциальные сотрудники могут использовать для обсуждения своей заработной платы и льгот.
Факторы, влияющие на диапазон заработной платы
Когда вы определяете диапазон заработной платы для запроса, вы должны изучить и рассмотреть различные элементы, прежде чем давать менеджеру по найму какие-либо оценки. Факторы, влияющие на диапазоны заработной платы для различных должностей, включают:
Как долго вы работаете в той области или отрасли, в которой подаете заявку
Тип степени, которую вы получили
Если на вашей должности мало сотрудников
Если компания пытается нанять вас и планирует предложить больше, чем вы зарабатываете на своей текущей должности
Если у вас есть сильные рекомендации от ваших предыдущих работодателей и рекомендации
Если вы обладаете многими соответствующими навыками и имеете продвинутые сертификаты
Стоимость проживания в вашем регионе
Общие ставки оплаты на рынке, на котором вы планируете работать
Соискатель работы и диапазон заработной платы работодателя
В то время как диапазон заработной платы для претендента на работу является оценкой заработной платы, которую они хотели бы получать, он имеет другое значение для работодателя. Если работодатель предоставляет диапазон заработной платы, он указывает диапазон оплаты, который он может предоставить работнику, от самой низкой до самой высокой.
Диапазон заработной платы включает начальную заработную плату работника, которая является минимальной ставкой заработной платы. Они учитывают прибавки, продвижения по службе и выплаты бонусов, которые они планируют дать сотруднику, пока он продолжает работать в компании. Это число является максимальной ставкой оплаты.
Например, если работодатель предлагает сотруднику должность и устанавливает диапазон его заработной платы от 50 000 до 60 000 долларов, это означает, что он закладывает в бюджет столько, чтобы заплатить сотруднику. 50 000 долларов – это начальная зарплата, а 60 000 долларов – это то, что они планируют в конечном итоге заплатить сотруднику после повышения заработной платы в течение нескольких лет работы на этой должности.
Ширина диапазона заработной платы может варьироваться в зависимости от рассматриваемой роли. Руководители, претендующие на руководящие должности, обычно получают больший диапазон заработной платы, чем работник, претендующий на должность более низкого уровня.
Как работодатели определяют диапазон заработной платы?
Когда работодатели решают, какой диапазон заработной платы предложить своим сотрудникам, они часто проводят онлайн-исследования, чтобы определить точную сумму. Они могут искать калькуляторы заработной платы, которые подсчитывают, сколько средний сотрудник в этой области зарабатывает. Эта информация основана на исследованиях рынка, в которых сообщается об общих диапазонах заработной платы для конкретных должностей в разных областях. Они также учитывают такие факторы, как опыт, образование и количество людей, претендующих на эти должности.
Работодатели берут эту информацию и используют ее для формирования собственных оценок на основе бюджета своей компании и квалификации кандидата. Они также уравновешивают эту сумму с льготами, которые они планируют предложить сотруднику. Менеджеры по найму также могут проанализировать ценности и культуру своей компании, прежде чем принять решение о размере оплаты. Если компания гордится тем, что ценит своих сотрудников, то она может использовать компенсацию, чтобы доказать сотрудникам, насколько они ценят свою работу.
Как договориться о зарплате в зависимости от диапазона окладов
Во время собеседования и предложения о работе работодатели могут предоставить вам зарплату, которую вы, возможно, захотите скорректировать в соответствии с вашими финансовыми и личными потребностями. Выполните следующие шаги, чтобы договориться о зарплате на основе предоставленного вами диапазона зарплаты:
Проанализируйте свои навыки и опыт.
Изучите обычные зарплаты для вашей должности.
Определите диапазон своей зарплаты и уверенно представьте его менеджеру по найму.
Попробуйте договориться о дополнительных преимуществах.
Выразите свою благодарность и признательность.
1. Проанализируйте свои навыки и опыт
Прежде чем вести переговоры с менеджером по найму, спланируйте свои темы для разговора, чтобы вы могли уверенно объяснить свои условия переговоров и почему вы их заслуживаете. Вы можете сделать это, оценив свои качества и опыт и представив их работодателю. Запишите навыки, опыт, образование и любую другую квалификацию, которая, по вашему мнению, делает вас достойным желаемой зарплаты. Потренируйтесь и подготовьте их, прежде чем говорить с менеджером по найму.
2. Изучите обычные зарплаты для вашей должности
Проведите онлайн-исследование, чтобы убедиться, что вы ведете переговоры о соответствующей сумме. Ищите заслуживающие доверия калькуляторы заработной платы, которые показывают среднюю сумму заработной платы, которую сотрудник может получить на той должности, на которую вы претендуете. Попробуйте также найти калькулятор, который подсчитывает, сколько человек может заработать в вашей конкретной области. Учитывайте эти расчеты при переговорах с работодателем.
3. Определите диапазон своей зарплаты и уверенно представьте его менеджеру по найму.
После того, как вы получите более четкое представление о зарплате, которую хотите попросить, определите свой диапазон зарплаты и представьте его менеджеру по найму. Лучше всего определить желаемую сумму, которую вы хотите заработать, и использовать ее как среднее значение. Убедитесь, что минимальная ставка заработной платы вашего диапазона заработной платы достаточна для поддержания вашей финансовой стабильности.
После того, как вы определили этот диапазон, принесите его менеджеру по найму и с уверенностью сообщите ему эту информацию. Если они кажутся нерешительными, объясните заранее подготовленные причины, почему вы считаете, что заслуживаете эту сумму.
4. Попробуйте договориться о дополнительных преимуществах
Если менеджер по найму предлагает вам меньшую сумму, спросите их, какие преимущества они предоставят. У них могут быть серьезные льготы вместо более высокой зарплаты. Это могут быть дополнительные дни отпуска, дополнительные оплачиваемые отпуска или эффективные программы медицинского страхования. Оцените, что вы больше всего цените в вознаграждении, которое получаете. Если дни отпуска для вас важнее, чем более высокая заработная плата, попробуйте попросить об этом, а не о более высокой зарплате.
5. Покажите свою благодарность и признательность
Как только вы оба придете к соглашению на удовлетворительных условиях, проявите вежливость, выразив признательность за предлагаемую роль и зарплату. Поскольку вы будете работать с ними каждый день, лучше всего начать отношения на профессиональной и уважительной ноте. Если вы встречаетесь лично, пожмите им руку и поблагодарите их за уделенное время и предложение о зарплате.