Wie schreibe ich einen Lebenslauf zur beruflichen Veränderung? Zielsetzung (mit Beispielen) • BUOM
28. Februar 2021
Bei einem Berufswechsel ist es sehr wichtig, den Zweck Ihres Lebenslaufs anzugeben. Diese kurze Aussage beweist Managern, dass Sie zwar über begrenzte Erfahrung verfügen, aber über die relevanten Qualifikationen und Fähigkeiten verfügen, die für den Erfolg erforderlich sind. In diesem Artikel geben wir Tipps und Beispiele, die Ihnen beim Verfassen eines Lebenslaufziels bei einem Berufswechsel helfen sollen.
Was ist der Zweck eines Lebenslaufs zur beruflichen Veränderung?
Ziel der Challenge ist es, die Aufmerksamkeit des Personalchefs zu erregen und ihm schnell zu erklären, warum er Sie einstellen sollte. Wenn Sie sich für einen neuen Karriereweg entscheiden, beschreibt ein Lebenslaufziel zur Karriereveränderung Ihre Karriereziele oder Gründe, warum Sie eine Karriereveränderung anstreben. Es ist in der Regel zwei bis drei Sätze lang und befindet sich oben in Ihrem Lebenslauf.
So schreiben Sie ein Lebenslaufziel für eine berufliche Veränderung
Durch die Aufnahme in Ihren Lebenslauf ist das Ziel möglicherweise das Erste, was ein Arbeitgeber über Sie erfährt. Da Sie eine berufliche Veränderung planen, möchten Sie, dass diese Ihre Aufmerksamkeit erregt und beweist, dass Sie ein großartiger Kandidat sind. Verwenden Sie diese Schritte, wenn Sie ein Lebenslaufziel für eine berufliche Veränderung verfassen:
1. Lesen Sie die Stellenbeschreibung
Sehen Sie sich zunächst die Stellenbeschreibung an, um sich ein klares Bild davon zu machen, was der Arbeitgeber von den Kandidaten erwartet, damit Sie Ihr Ziel auf die Stelle abstimmen können. Um die Aufmerksamkeit eines potenziellen Arbeitgebers zu erregen, verwenden Sie in Ihrem Ziel dieselben oder ähnliche Formulierungen und Schlüsselwörter. Auch wenn Ihr beruflicher Werdegang sich möglicherweise von dem anderer Kandidaten unterscheidet, beweisen diese Informationen, dass Sie über einschlägige Erfahrung verfügen.
2. Listen Sie Ihre Karriereziele auf.
Bei einem Berufswechsel zeigt Ihr Lebenslaufziel, wie Ihre bisherigen Erfahrungen mit Ihren aktuellen Zielen übereinstimmen. Ihr Ziel könnte beispielsweise darin bestehen, eine bestimmte Fähigkeit zu nutzen oder einer Leidenschaft nachzugehen. Dadurch erhält der Personalmanager Informationen über Ihre berufliche Entwicklung, die er möglicherweise nicht aus Ihrem beruflichen Werdegang allein erhält. Um sich darauf vorzubereiten, Ihr Ziel zu formulieren, müssen Sie zunächst eine Liste mit Zielen für die Veränderung Ihrer Karriere erstellen. Bestimmen Sie die Ziele, die für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, am relevantesten sind – Sie werden diese in Ihrem Lebenslaufziel verwenden.
3. Konzentrieren Sie sich auf die Einbeziehung übertragbarer Fähigkeiten
Wenn Sie eine der in der Stellenausschreibung aufgeführten Fähigkeiten bereits in früheren Jobs eingesetzt haben, können Sie anhand dieser Beispiele Ihre Qualifikation nachweisen. Wenn nicht, denken Sie über die übertragbaren Fähigkeiten nach, die Ihnen zeigen, wie Sie Ihre Aufgaben erfüllen können. Erklären Sie dem Arbeitgeber, warum diese Fähigkeiten für die Stelle relevant sind, auch wenn es sich nicht genau um die in der Beschreibung aufgeführten Fähigkeiten handelt. Einige Beispiele für Fähigkeiten, die auf fast jeden Job anwendbar sind, sind:
Organisation
Mündliche und schriftliche Kommunikation
Probleme lösen
Entscheiden
Zusammenarbeit
4. Erwähnen Sie alle relevanten Ausbildungen oder Schulungen
Um den Job zu wechseln, haben Sie möglicherweise einen neuen Abschluss oder eine andere relevante Ausbildung oder Zertifizierung erworben. Wenn ja, erwähnen Sie sie unbedingt, da dies Ihr Engagement zeigt, in die Branche einzusteigen und die für den Erfolg erforderlichen Fähigkeiten zu erlernen. Eine entsprechende einschlägige Bildungserfahrung kann dazu beitragen, mangelnde Berufserfahrung auszugleichen.
5. Heben Sie Ihre einzigartigen Qualitäten hervor
Heben Sie sich ab, indem Sie Ihre stärksten persönlichen Qualitäten unter Beweis stellen. Diese Eigenschaften sollten für die Stelle relevant sein und zeigen, warum Sie ein guter Mitarbeiter und Kollege sind. Möglicherweise können Sie sich inspirieren lassen, welche Eigenschaften Sie in Ihre Stellenbeschreibung aufnehmen sollten. Erwägen Sie, diese Eigenschaften hervorzuheben, indem Sie sie bei Ihrer Vorstellung nutzen. Zum Beispiel: „Ein egoistischer Softwareentwickler sucht …“
Einige andere Beispiele für gemeinsame positive Eigenschaften:
Hingebungsvoll
enthusiastisch
Harte Arbeit
Zuverlässig
Ergebnisorientiert
6. Geben Sie an, wie Sie einen Mehrwert schaffen möchten.
Nachdem Sie Ihre relevanten Qualifikationen dargelegt haben, erläutern Sie, wie Sie diese Fähigkeiten nutzen werden, um den Arbeitgeber bei der Erreichung seiner Ziele zu unterstützen. Wenn Sie sich für eine Stelle in einer bestimmten Abteilung bewerben, beschreiben Sie, welchen konkreten Beitrag Sie dort leisten möchten. Wenn Sie sich beispielsweise auf eine Stelle als Einzelhandelsverkäufer bewerben, können Sie angeben, dass Sie bestrebt sind, den Kunden, die das Geschäft betreten, einen freundlichen und aufmerksamen Service zu bieten. Sie können auch ein Beispiel aus Ihrem beruflichen Werdegang hinzufügen, das zeigt, wie Sie zuvor zu ähnlichen Ergebnissen beigetragen haben.
Tipps zum Verfassen eines Lebenslaufs zur beruflichen Veränderung
Eine gut formulierte Zielaussage zur beruflichen Veränderung kann einen Einfluss auf den einstellenden Manager haben. Ein beeindruckender Lebenslauf kann sie davon überzeugen, weiterzulesen, mehr über Sie zu erfahren und Sie hoffentlich zu einem Vorstellungsgespräch einzuladen. Beachten Sie diese Tipps, wenn Sie das Ziel Ihres Lebenslaufs zur beruflichen Veränderung verfassen:
Berücksichtigen Sie das Format Ihres Lebenslaufs. Während Arbeitssuchende in der Regel einen chronologischen Lebenslauf verwenden, sollten Sie bei einem Berufswechsel die Verwendung eines funktionalen Lebenslaufs in Betracht ziehen. Dieses Format schlüsselt Ihren beruflichen Werdegang auf und konzentriert sich auf Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen und nicht auf die Daten Ihrer Anstellung. Mit diesem Format können Sie zunächst Ihren kompetenzbasierten Arbeitsverlauf erstellen und ihn dann nutzen, um die wichtigsten Elemente Ihres Ziels hervorzuheben.
Passen Sie es an Ihren Arbeitgeber an. Geben Sie neben der Verwendung spezifischer Schlüsselwörter aus der Stellenbeschreibung auch die Stelle an, auf die Sie sich bewerben. Angenommen, Sie suchen nach einer Position als Marketingkoordinator in einem Unternehmen und nicht nach einer vagen Formulierung wie „Suche nach Marketingmöglichkeiten“. Diese Funktion zeigt dem Personalmanager, dass Sie das Ziel speziell für ihn geschrieben haben.
Präsentieren Sie beeindruckende Erfolge. Die Nennung bedeutender beruflicher Erfolge ist eine gute Möglichkeit, gleich zu Beginn Ihres Lebenslaufs Aufmerksamkeit zu erregen. Ihre Erfolge hängen von Ihrer Erfahrung ab, die Sie von den Kandidaten abhebt. Stellen Sie sicher, dass die Leistung für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, relevant ist, und verwenden Sie nach Möglichkeit messbare Daten.
Fass dich kurz. Der Personalchef sieht sich wahrscheinlich viele Lebensläufe an, sodass Sie nur wenig Zeit (und Platz) haben, um zu beweisen, dass Sie ein würdiger Kandidat sind. Um prägnant zu bleiben, vermeiden Sie die Verwendung von drei Sätzen und Personalpronomen. Überprüfen Sie vor dem Absenden Ihr Ziel, um Füllwörter wie „Gefällt mir“ oder „An“ zu finden, die Sie weglassen können.
Lassen Sie es von jemandem überprüfen. Wenn Sie jemanden kennen, der in der von Ihnen gesuchten Branche arbeitet, bitten Sie ihn, die Ziele Ihres Lebenslaufs zu überprüfen, um sicherzustellen, dass Sie die relevantesten Informationen angegeben haben. Bitten Sie sie zu bewerten, ob die von Ihnen genannten Fähigkeiten tatsächlich anwendbar und für die Stelle relevant sind. Sie können Ihnen auch Ratschläge dazu geben, welche anderen Aktivitäten, Erfolge oder Fähigkeiten in Ihrem beruflichen Werdegang Ihr Potenzial in dieser neuen Rolle unter Beweis stellen werden.
Beispiele für objektive Lebensläufe für Karriereveränderungen
Sie können die folgenden fünf Beispiele für Lebenslaufziele zur beruflichen Veränderung verwenden, um Ihren eigenen Lebenslauf zu verfassen:
„Eine enthusiastische Person mit 15 Jahren Erfahrung in einem schnelllebigen Einzelhandelsumfeld, die sich Ihrem Team als neu lizenzierter Immobilienmakler anschließen möchte. Ich bemühe mich, meine starken zwischenmenschlichen Fähigkeiten und meine nachgewiesene Fähigkeit, vertrauensvolle Beziehungen aufzubauen, zu nutzen, um Kunden bei der Suche nach einem neuen Zuhause zu helfen. “
„Ein autodidaktischer Softwareentwickler sucht einen Vollzeitentwickler bei SoonerLater App, um Kenntnisse der Programmiersprachen Java und Python anzuwenden. Erfahrung als freiberuflicher Entwickler, der direkt mit Kunden zusammenarbeitet, um fünf Anwendungen mit jeweils über 50.000 Downloads zu erstellen. Wir hoffen, exzellente Kundendienstfähigkeiten, technisches Wissen und Liebe zum Detail zu kombinieren, um Benutzern eine spannende und benutzerfreundliche Anwendung zu bieten.“
„Ein ausgewiesener Geschäftsprofi mit acht Jahren Erfahrung in Vertrieb und Geschäftsentwicklung in der Finanzdienstleistungsbranche sucht eine Stelle als Spezialist für digitales Marketing. Kreativer Denker mit der Fähigkeit, ein breites Spektrum an Kundenanforderungen zu verwalten, um Lösungen zu schaffen, die den Umsatz und die Markenbekanntheit steigern.“
„Erfolgreicher Journalist, der eine neue Karriere als Kommunikationsmanager bei Hungry Illinois anstrebt. Nachgewiesene Erfolgsbilanz in der klaren, prägnanten schriftlichen Kommunikationsfähigkeit und der Fähigkeit, mit anderen zusammenzuarbeiten, um Materialien effektiv zu bewerben. Mission in der gesamten Gemeinschaft.“
„Ein zuverlässiger und engagierter Fachmann mit fünf Jahren Erfahrung in einer geschäftigen Büroumgebung mit der Leitung mehrerer gleichzeitiger Projekte. Ich strebe eine Karriere im Personalwesen als Personalassistent in der Stadt Tampa an, um mit einem vielfältigen Team zusammenzuarbeiten und gemeinnützige Dienste zu unterstützen. Detailorientiert mit der nachgewiesenen Fähigkeit, genaue Berichte innerhalb strenger Fristen zu erstellen.“