Wie man große Ziele setzt • BUOM

8. April 2021

Der Prozess der Zielsetzung hängt von Ihrer Persönlichkeit, Ihren Gewohnheiten, Ihrer Routine und Ihren Vorlieben ab. Wenn Sie größere Ziele wählen, die Ihren aktuellen Bedürfnissen entsprechen, können diese einfacher zu erreichen sein und Sie fühlen sich zufriedener, wenn Sie sie erreicht haben. In diesem Artikel besprechen wir, was große Ziele sind, warum es wichtig ist, sie zu setzen, und geben Schritte an, die Ihnen dabei helfen, große Karriereziele zu setzen.

Was sind große Ziele?

Große Ziele sind langfristige, ehrgeizige Erfolge, die Sie im Laufe der Zeit erreichen möchten. Die Definition eines großen Ziels kann für jeden unterschiedlich sein. Für manche kann es ein großes Ziel sein, ein Unternehmen zu gründen oder CEO zu werden. Für andere kann es sein, dass sie Manager werden, mehrere Jobs gleichzeitig erfolgreich ausüben oder einen Vollzeitjob finden. Sie können Ihre Zielsetzung so skalieren, dass sie Ihren Fähigkeiten und Ihrer Entschlossenheit am besten entspricht.

Warum ist es wichtig, große Ziele zu setzen?

Das Setzen größerer Ziele ist für Ihre berufliche Entwicklung wichtig, da Sie dadurch Ziele haben, auf die Sie hinarbeiten und auf die Sie sich freuen können. Dies hilft Ihnen, die Verantwortung für Ihr berufliches Wachstum zu übernehmen und motiviert Sie, jeden Tag Aufgaben erfolgreich zu erledigen. Das Setzen großer Ziele kann Sie auch dazu zwingen, Dinge zu tun, über die Sie vielleicht nachgedacht, die Sie aber nie versucht haben, und kann auch dazu beitragen, Ihr Selbstvertrauen in Ihrer Karriere und in anderen Bereichen Ihres Lebens zu stärken.

Wie Sie sich im Laufe Ihrer Karriere große Ziele setzen

Nutzen Sie diese Schritte, um zu lernen, wie Sie sich in Ihrer Karriere große Ziele setzen:

1. Überprüfen Sie vergangene Ziele

Wenn Sie sich in der Vergangenheit Ziele gesetzt haben, denken Sie darüber nach und überarbeiten Sie diese. Geben Sie sowohl große als auch kleine Ziele an, die Sie erreicht haben, aber auch solche, die Sie nicht erreicht haben. Berücksichtigen Sie Ziele aus allen Bereichen Ihres Lebens. Denken Sie an die Dinge, die Sie erreicht haben, und fragen Sie sich, warum sie erfolgreich waren. Denken Sie darüber nach, wie einfach es gewesen wäre, diese Ziele zu erreichen, wenn Sie dabei Hilfe gehabt hätten, oder wie sie Sie motiviert haben. Überlegen Sie, ob eines der unerreichten Ziele für Sie wichtig ist und ob Sie daran interessiert wären, es noch einmal zu versuchen.

2. Verstehen Sie den Unterschied zwischen Träumen und Zielen

Die Begriffe „Träume“ und „Ziele“ werden oft synonym verwendet, es gibt jedoch einige Unterschiede zwischen ihnen. Ziele sind Dinge, die Sie eines Tages erreichen können, indem Sie umsetzbare Schritte unternehmen, um sie zu erreichen. Das Ziel eines Buchhalters könnte beispielsweise darin bestehen, innerhalb von fünf Jahren Leiter seiner Abteilung zu werden. Es gibt Dinge, die sie jetzt tun könnten, um dieses Ziel zu erreichen.

Allerdings ist ein Traum etwas, von dem man hofft oder möchte, dass es wahr wird, aber es gibt nicht viele Möglichkeiten, Erfolg zu haben. Ein Buchhalter träumt beispielsweise davon, in einer Rockband zu spielen. Während dies nicht unmöglich ist und für manche Menschen ein Ziel sein kann, ist dies möglicherweise ihr Traum und nicht ihr Ziel, wenn dieser Angestellte mehrere Jahre lang erfolglos Klavier-, Gitarren- oder Gesangsunterricht genommen hat.

3. Wählen Sie etwas Inspirierendes

Wählen Sie ein großes Ziel, das Sie wirklich erreichen möchten. Das Ziel, auf das Sie sich konzentrieren, kann Ihrer Karriere, Ihren Finanzen oder Ihrer Ausbildung zugute kommen. Es kann sich auch auf Ihre Einstellung oder Ihr Engagement für den öffentlichen Dienst auswirken oder ein persönlicheres Ziel sein. Wählen Sie unabhängig vom Thema etwas, das Sie während des gesamten Prozesses motiviert. Wenn Sie ein Ziel nicht begeistert oder Sie das Gefühl haben, dass es Ihnen langweilig werden könnte, es zu erreichen, wählen Sie einfach ein anderes, das Sie mehr begeistert.

4. Verwenden Sie die SMART-Methode

Ziehen Sie beim Setzen von Zielen die Verwendung der SMART-Methode in Betracht. SMART bedeutet:

Spezifisch

Spezifische Ziele umfassen ein greifbares Element, auf dessen Erreichung Sie hinarbeiten können. Dies kann eine Anzahl, eine Frist oder eine Frist umfassen. Anstatt zu sagen: „Ich möchte viel Geld verdienen“, denken Sie über ein spezifischeres Ziel nach, wie zum Beispiel: „Ich möchte CEO werden, damit ich über 100.000 US-Dollar pro Jahr verdienen kann.“

Messbar

Zu den messbaren Zielen gehört ein Element, mit dem Sie Ihren Fortschritt anhand von Daten oder Analysen verfolgen können. Anstatt sich ein Ziel wie „Ich möchte schlauer werden“ zu setzen, denken Sie an ein messbareres Ziel wie „Ich möchte 50 Fakten über Buchhaltung lernen.“ Das zweite Beispiel enthält einen numerischen Wert, den Sie verfolgen können, während Sie Ihrem Ziel näher kommen.

Erreichbar

Erreichbare Ziele sind solche, die Sie innerhalb eines vorgegebenen Zeitrahmens erreichen können. Das Setzen erreichbarer Ziele kann Ihnen helfen, den Unterschied zwischen Zielen und Träumen zu verstehen.

Tatsächlich

Relevante Ziele beziehen sich auf Ihre aktuelle Karriere, Ihre finanzielle Situation, Ihre Lebenssituation oder andere Faktoren in Ihrem Leben. Beispielsweise könnte sich ein freiberuflicher Social-Media-Berater das Ziel setzen, bis Ende des Monats drei neue Kunden zu gewinnen. Sie setzen sich möglicherweise nicht das Ziel, innerhalb von sechs Monaten einen lebensrettenden Impfstoff zu entwickeln, weil dies nicht mit ihren aktuellen Fähigkeiten und ihrer aktuellen Situation zusammenhängt.

zum Zeitpunkt

Zeitbasierte Ziele legen eine Frist für einen Prozess fest, um dem Prozess Motivation und Verantwortlichkeit zu verleihen. Anstatt zu sagen: „Ich möchte meinen Web-Traffic um 30 % steigern“, sagen Sie: „Ich möchte meinen Web-Traffic bis zum Ende des zweiten Quartals um 30 % steigern.“

5. Setzen Sie sich zunächst kleine Ziele.

Da es länger dauert, große Ziele zu erreichen, setzen Sie sich zunächst kleine Ziele, um motiviert zu bleiben und schnellere Fortschritte zu erzielen. Beispielsweise könnte sich ein Buchhalter, der seine Abteilung leiten möchte, das Ziel setzen, mindestens 10 Dokumente pro Tag einzugeben, um sich besser auf die Durchführung monatlicher Buchhaltungsabstimmungen vorzubereiten.

6. Wählen Sie Mittelpunkte

Mit der Zeit kann das Erreichen kleiner Ziele zu mittelgroßen Zielen werden. Erwägen Sie, diese Meilensteine ​​zu feiern, um noch mehr Fortschritte auf dem Weg zu Ihren großen Zielen zu zeigen. Beispielsweise könnte eine Buchhaltungskauffrau auf ihrem Weg in die Leitung einer Abteilung auf eine überdurchschnittliche Bewertung bei ihrer nächsten Leistungsbeurteilung hoffen. Dies kann ein Zwischenstadium sein, das durch die erfolgreiche Erledigung täglicher Aufgaben erreicht wird.

7. Verwenden Sie positive Affirmationen

Formulieren Sie Ihre Ziele mit positiven Aussagen. Konzentrieren Sie sich auf die Dinge, die Sie erreichen oder erreichen möchten. Verwenden Sie Wörter wie „können“, „werden“ und „erfolgreich“. Vermeiden Sie Wörter, die Zweifel signalisieren könnten, wie zum Beispiel „nein“, „nie“ oder „nicht“.

8. Entwickeln Sie einen Plan

Nachdem Sie Ihre Ziele identifiziert haben, entscheiden Sie, in welcher Reihenfolge Sie kleine und mittlere Ziele erreichen, um die großen zu erreichen. Erwägen Sie, Ihren Plan schriftlich oder visuell zu präsentieren, oder wählen Sie eine andere Methode, die für Sie am besten geeignet ist.

9. Handeln Sie

Erledige die Aufgaben in deinem Plan. Zu einer erfolgreichen Zielsetzung gehören kleine Anfangsziele, die Sie leicht erreichen können, wenn Sie sich komplexeren Aufgaben zuwenden. Sie können zuerst schwierigere Themen angehen, um Ausdauer aufzubauen, oder einfachere, um Ihr anfängliches Selbstvertrauen aufzubauen. Beide Optionen sind akzeptabel, solange sie Sie motivieren.

10. Entwickeln Sie eine Strategie

Entwickeln Sie eine Strategie, die Ihren Plan ergänzt und Ihnen hilft, während des gesamten Prozesses verantwortlich und motiviert zu bleiben. Dazu könnte gehören, einen Mentor zu finden und sich mit ihm in Verbindung zu setzen, tägliche To-Do-Listen zu erstellen und Dinge durchzustreichen sowie Vlogging oder Bloggen über Ihre Erfahrungen.

11. Erzählen Sie anderen Menschen von Ihren Zielen

Teilen Sie Ihre kurzfristigen und langfristigen Ziele mit anderen Menschen, wie Freunden, Familienmitgliedern oder Kollegen. Wenn Sie anderen Menschen sagen, was Sie anstreben, können Sie auf sich aufmerksam machen und weiter auf Ihre Erfolge hinarbeiten.

12. Verfolgen Sie Ihren Fortschritt

Erwägen Sie, Ihre Fortschritte zu verfolgen, während Sie an kleinen Zielen arbeiten und Meilensteine ​​erreichen. Sie können Ihren Fortschritt in einem Tagebuch aufzeichnen, ein Tabellenkalkulationsprogramm verwenden oder ein visuelles Diagramm verwenden. Verwenden Sie diesen Tracker, um zu sehen, wie viel Fortschritt Sie im Laufe der Zeit machen und was Sie noch tun müssen.

13. Feiern Sie Ihre Erfolge

Erlauben Sie sich zu feiern, wenn Sie Meilensteine ​​und endlich große Ziele erreicht haben. In der mittleren Phase können Sie sich als Belohnung für Ihre Arbeit eine Leckerei gönnen oder einen kleinen Einkauf tätigen. Wenn Sie Ihre großen Ziele erreichen, erhalten Sie möglicherweise eine große Belohnung, z. B. einen Urlaub, eine Party oder einen größeren Kauf. Wählen Sie ein Belohnungssystem, das zu Ihrem Lebensstil und Budget passt.

14. Glauben Sie an sich selbst und Ihre Ziele

Wenn Sie an sich selbst und Ihre Ziele glauben, können Sie diese leichter erreichen. Während es natürlich ist, sich zu fragen, ob sie möglich sind oder ob Sie die richtigen Entscheidungen treffen, erlauben Sie sich, über diese Gefühle nachzudenken und herauszufinden, warum Sie sie haben. Dies gibt Ihnen möglicherweise die Möglichkeit, Ihre Strategie oder Ihren Plan anzupassen, um Ihre Leidenschaft für ein Ziel oder einen Prozess neu zu entfachen.

15. Erlauben Sie, dass sich Ihre Ziele ändern

Mit der Zeit können sich Ihre großen Ziele ändern. Wenn Sie auf ein größeres Ziel hinarbeiten, nachdem Sie neue Erfahrungen gesammelt oder sich weitergebildet haben, stellen Sie möglicherweise fest, dass es nicht mehr ganz Ihren Wünschen entspricht. Erlauben Sie sich, große Ziele loszulassen, die Sie nicht mehr interessieren, und wählen Sie stattdessen neue, die besser zu Ihren Fähigkeiten oder Leidenschaften passen. So kann beispielsweise ein Buchhaltungskaufmann nach zwei Jahren in einer Führungsposition feststellen, dass er lieber als Buchhalter für eine für ihn wichtige gemeinnützige Organisation arbeiten möchte. Möglicherweise ändern sie ihr großes Ziel und fügen ihrem Plan neue, kleinere Ziele hinzu, um dem entgegenzukommen.

16. Fordern Sie sich weiterhin selbst heraus

Wenn Sie Ihre kleinen, mittleren und großen Ziele problemlos erreichen, sollten Sie für Ihren nächsten Zielsetzungszyklus die Auswahl anspruchsvollerer Ziele in Betracht ziehen. Es kann Ihnen dabei helfen, neue Fähigkeiten zu entwickeln und Ihre Grenzen auszutesten, um herausfordernde, aber erreichbare Ziele auszugleichen.