Wie man damit umgeht, wenn man während eines Vorstellungsgesprächs vergisst, etwas zu erwähnen • BUOM

Vorstellungsgespräche sind für Arbeitssuchende oft eine stressige Situation und es kann schwierig sein, sich an alles zu erinnern, was Sie dem Personalvermittler sagen wollten. Unabhängig von der Art des Vorstellungsgesprächs, an dem Sie teilnehmen: Wenn Sie vergessen, ein wichtiges Detail zu erwähnen, kann dies Ihre Chancen auf den Job beeinträchtigen. Den richtigen Weg zur Kontaktaufnahme mit einem Personalvermittler zu finden, nachdem Sie während eines Vorstellungsgesprächs vergessen haben, etwas zu erwähnen, kann ein wichtiger beruflicher Schritt sein. In diesem Artikel besprechen wir einige der effektivsten Maßnahmen, wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs vergessen haben, etwas Wichtiges zu sagen.

Was tun, wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs vergessen haben, etwas zu erwähnen?

Erwägen Sie die Verwendung einer dieser Kommunikationsmethoden, um einen Personalvermittler zu kontaktieren, wenn Sie feststellen, dass Sie während des Vorstellungsgesprächs wichtige Informationen ausgelassen haben:

1. Senden Sie eine Dankes-E-Mail

Es ist gängige Praxis, dem Personalvermittler nach einem Vorstellungsgespräch einen Dankesbrief zu schicken. Sie können ihn also auch nutzen, um etwas hinzuzufügen, das Sie vergessen haben zu erwähnen. Hier sind einige weitere Dinge, die Sie beim Verfassen eines Dankesschreibens beachten sollten:

• Bedanken Sie sich zunächst beim Personalvermittler: Da der offizielle Zweck der E-Mail darin besteht, dem Personalvermittler für die Gelegenheit zu danken, beginnen Sie die E-Mail damit, dem Interviewer zu danken und Ihr Interesse an der Stelle zu bestätigen.

• Erinnern Sie sie an Ihre Kernqualitäten: Sie können diese Gelegenheit nutzen, indem Sie sicherstellen, dass sich der Personalvermittler an Ihre Kernqualitäten erinnert. Sie können einige Ihrer Fähigkeiten erwähnen, die auch in der Stellenbeschreibung erwähnt werden, und die Fähigkeiten, die Sie im Vorstellungsgespräch erwähnt haben.

• Geben Sie zusätzliche Beweise für Ihre Erfahrung: Wenn Sie über ein Online-Portfolio oder ein Profil auf einer professionellen Social-Media-Website verfügen, können Sie in Ihrer E-Mail Links dazu als weiteren Beweis für Ihre Professionalität und Erfahrung hinzufügen.

• Fügen Sie Ihre Kontaktinformationen hinzu. Eine E-Mail kann es dem Personalvermittler auch erleichtern, Sie zu kontaktieren, wenn er weitere Informationen benötigt. Sie können daher am Ende Ihre Telefonnummer hinzufügen, falls der Personalvermittler entscheidet, dass er Sie lieber anrufen möchte, als auf eine E-Mail zu antworten.

2. Rufen Sie den Personalvermittler an

Ein Anruf beim Personalvermittler kann eine schnelle Möglichkeit sein, etwas zu erwähnen, das Sie ihm während des Vorstellungsgesprächs vergessen haben. Dies kann auch ein guter Weg sein, wenn Sie mehrere Dinge erwähnen müssen oder wenn die Frage komplex ist, da eine E-Mail den Personalvermittler möglicherweise nicht davon überzeugen kann, Ihnen die nötige Aufmerksamkeit zu schenken. Darüber hinaus kann der Anruf bei einem Personalvermittler ihm zeigen, dass Sie bereit sind, zusätzliche Anstrengungen zu unternehmen und motiviert sind, die Stelle zu bekommen, was Sie von anderen Kandidaten abheben kann.

3. Versuchen Sie, einen zweiten Termin zu vereinbaren

Der effektivste Weg, einen wichtigen Aspekt zu erwähnen, den Sie zunächst vergessen hatten, ist ein weiteres persönliches Treffen mit dem Personalvermittler. Dies kann passieren, wenn Sie zu einem weiteren Gespräch zurückgerufen werden oder wenn Sie anrufen oder eine E-Mail senden und um ein zweites Treffen bitten.

Auch wenn es eine Herausforderung sein kann, einen Personalvermittler davon zu überzeugen, sich ein zweites Mal mit Ihnen zu treffen, kann es Ihnen viele Vorteile bringen, die über die bloße Möglichkeit hinausgehen, das zu sagen, was Sie ursprünglich vergessen hatten. Außerdem können Sie Folgefragen vorbereiten, die Ihr Interesse und Ihre Erfahrung zeigen. Sie können Ihre Chancen auf ein erfolgreiches zweites Vorstellungsgespräch erhöhen, indem Sie sich genauer über die Stelle informieren und die gleiche Berufskleidung tragen, die Sie bereits bei Ihrem ersten Vorstellungsgespräch getragen haben.

4. Warten Sie, bis die Organisation Ihnen ein Stellenangebot sendet.

Während diese Methode nur für Situationen geeignet ist, in denen das Vorstellungsgespräch gut verlaufen ist und das Unternehmen Sie einstellen möchte, ist die Tatsache, dass es Ihnen die Stelle anbieten möchte und versucht, Sie davon zu überzeugen, die Stelle anzunehmen, ein zusätzlicher Vorteil gegenüber anderen Methoden. Auch wenn das, was Sie anfangs vergessen haben, nicht mehr relevant für die Stelle ist, können Sie es dennoch tun, wenn Sie es bei der Aushandlung Ihrer Anstellungsbedingungen als wichtigen Faktor betrachten.

Darüber hinaus kann der Erhalt eines Stellenangebots Ihre Denkweise dahingehend ändern, dass die Demonstration Ihres Interesses und Ihrer Kenntnisse möglicherweise nicht die oberste Priorität hat, wenn Sie Fragen stellen. Grundsätzlich können Sie Fragen stellen, die Ihnen bei der Entscheidung helfen, ob das Angebot das Richtige für Sie ist. Dies könnte eine gute Gelegenheit sein, Fragen zu Vergütung, Zusatzleistungen, Urlaubstagen und allen anderen Dingen zu stellen, die Ihnen bei der Entscheidungsfindung wichtig erscheinen.

Tipps, was zu tun ist, wenn Sie während eines Vorstellungsgesprächs vergessen haben, etwas zu erwähnen

Berücksichtigen Sie diese Tipps, wenn Sie entscheiden, was zu tun ist, nachdem Sie festgestellt haben, dass Sie während eines Vorstellungsgesprächs etwas Wichtiges verpasst haben:

• Stellen Sie sicher, dass Sie Folgendes sagen müssen: Bevor Sie sich an den Personalvermittler wenden und sagen, dass Sie im Vorstellungsgespräch etwas vergessen haben, sollten Sie sich vergewissern, dass dies Ihre Chancen auf den Job erhöht. Andernfalls ist es möglicherweise nicht erwähnenswert, da es sich möglicherweise um etwas handelt, das der Personalvermittler nicht bemerkt hat oder als nicht wichtig erachtet hat.

• Wählen Sie eine Methode basierend auf dem, was Sie sagen möchten: Wenn die Sache, die Sie vergessen haben zu erwähnen, relativ unbedeutend ist, können Sie sie zu einem kurzen Dankesbrief hinzufügen. Wenn dies zu einer komplexeren Diskussion führen könnte, ist es besser, einen Anruf zu tätigen oder zu versuchen, ein zweites Treffen mit dem Personalvermittler zu vereinbaren.

• Fügen Sie neue Informationen hinzu, wenn Sie einen Personalvermittler kontaktieren: Auch wenn Sie einen klaren Grund für die Kontaktaufnahme mit einem Personalvermittler haben, kann es hilfreich sein, über zusätzliche relevante Informationen nachzudenken, um ihn über Sie zu informieren und so einen Mehrwert für das Gespräch zu schaffen.

• Tun Sie dies so schnell wie möglich: Wenn Sie den Personalvermittler kontaktieren, sobald Sie merken, dass Sie etwas vergessen haben, kann sich sein Eindruck von Ihnen verbessern, da neue Informationen ihn möglicherweise erreichen, bevor er Zeit für eine Entscheidung hat.

• Überprüfen Sie Ihre E-Mails, wenn Sie sich für den Versand entscheiden. Wenn Sie lieber schriftlich kommunizieren, stellen Sie sicher, dass Ihre Grammatik einwandfrei ist, da Fehler Ihre Chancen auf einen Job negativ beeinflussen können.