Wie hoch ist die durchschnittliche Antwortzeit nach einem Vorstellungsgespräch? • BUOM
Aktualisiert am 18. Mai 2022 | Veröffentlicht am 25. Februar 2020
Aktualisiert am 18. Mai 2022
Veröffentlicht am 25. Februar 2020
Das Schwierigste bei der Suche nach einem neuen Job ist das Warten auf die Ergebnisse nach dem Vorstellungsgespräch. Wenn Sie im Vorstellungsgespräch nicht nach der Frist für Feedback gefragt haben, kann es frustrierend sein, wenn Sie nach ein paar Tagen keine Rückmeldung erhalten. In diesem Artikel besprechen wir die durchschnittlichen Reaktionszeiten bei Vorstellungsgesprächen, Tipps, was Sie während der Wartezeit tun können, und Beispiele für Folge-E-Mail-Ideen.
Übersicht über den Einstellungsprozess
Um die durchschnittliche Antwortzeit nach einem Vorstellungsgespräch zu verstehen, sehen Sie sich die Schritte im Einstellungsprozess an:
Der Einstellungsprozess beginnt damit, dass ein Unternehmen eine offene Stelle ausschreibt und Bewerbungen für die Stelle annimmt.
Das Unternehmen prüft dann die eingereichten Bewerbungen über ein Bewerberverfolgungssystem, bevor der Personalmanager die ausgewählten Bewerbungen prüft.
Der Personalchef kann beschließen, mehrere Kandidaten für die Stelle zu interviewen. Ein Interview kann entweder ein Interview oder mehrere Interviews sein.
Nach Ihrem ersten Vorstellungsgespräch teilt Ihnen das Unternehmen die nächsten Schritte mit. Sie können ein zweites Interview vereinbaren.
Nachdem alle Vorstellungsgespräche abgeschlossen sind, besprechen der einstellende Manager, der Personalvertreter und andere Teammitglieder die interviewten Kandidaten, bevor sie eine endgültige Entscheidung über den erfolgreichen Kandidaten treffen.
Während eines Vorstellungsgesprächs ist es eine gute Idee, Ihren Gesprächspartner zu fragen, ob er Ihnen eine Einschätzung geben kann, wann er möglicherweise eine endgültige Entscheidung treffen wird, oder ob er Ihnen einen Zeitrahmen für den nächsten Schritt im Prozess nennen kann. Dadurch fühlen Sie sich nach dem Vorstellungsgespräch sicherer in Bezug auf Ihre Antwort.
Durchschnittliche Antwortzeit nach dem Interview
Die Geschwindigkeit und Dringlichkeit der Besetzung einer offenen Stelle variiert von Arbeitgeber zu Arbeitgeber. Manche Unternehmen besetzen Stellen schnell, andere langsam.
Untersuchungen haben gezeigt, dass die durchschnittliche Zeit, die Menschen nach einem Vorstellungsgespräch benötigen, um Feedback zu erhalten, unterschiedlich ist:
44 % erhalten innerhalb weniger Wochen nach der Bewerbung eine Rückmeldung von einem Arbeitgeber
37 % erhalten innerhalb einer Woche nach Einreichung einer Bewerbung eine Rückmeldung
Weniger als 4 % erhalten innerhalb eines Tages eine Rückmeldung
Die durchschnittliche Reaktionszeit nach einem Vorstellungsgespräch beträgt 24 Werktage, variiert jedoch je nach Branche. Einige Arten von Unternehmen, wie z. B. Elektronik- und Fertigungsunternehmen, unterbreiten dem erfolgreichen Kandidaten möglicherweise bereits weniger als 16 Tage nach dem Vorstellungsgespräch ein Angebot. In anderen Branchen, beispielsweise im Maschinenbau, kann es bis zu 30 Tage dauern, bis ein Angebot abgegeben wird. Im Gastgewerbe und in der Freizeitbranche dauert es mit 39,5 Tagen sogar noch länger. Die Regierung macht in der Regel nach 38 Tagen ein Angebot.
Faktoren, die die durchschnittliche Reaktionszeit nach dem Vorstellungsgespräch beeinflussen
Der offensichtlichste Grund, warum Sie von einem Vorstellungsgespräch keine Antwort erhalten, ist, dass das Unternehmen kein Interesse an einer Einstellung hat und Sie nicht darüber informiert. Es kann aber auch andere Gründe haben, warum Sie keine Antwort erhalten haben. Die folgenden Faktoren können die durchschnittliche Antwortzeit nach einem Vorstellungsgespräch beeinflussen:
Das Unternehmen führt noch Gespräche mit anderen Kandidaten für die Stelle. Ihr Vorstellungsgespräch war möglicherweise eines der ersten, das sie geführt haben, und es stehen immer noch Personen für ein Vorstellungsgespräch zur Verfügung. Die Anzahl der Interviews und deren Zeitplan wirken sich auf die Reaktionszeit nach dem Interview aus.
Ein wichtiger Entscheidungsträger ist im Urlaub. Die Einstellung ist ein komplexer Prozess, und manchmal müssen mehrere Personen Eingaben machen oder ihre Zustimmung geben, bevor eine neue Einstellung endgültig festgelegt werden kann. Ist der Entscheider im Urlaub, kann dies den Einstellungsprozess verzögern.
Das Unternehmen hätte etwas anderem den Vorrang geben sollen. Der einstellende Manager steht möglicherweise vor einer persönlichen oder geschäftlichen Krise oder hat eine knappe Frist für eine seiner Leistungen. Dies kann dazu führen, dass die Einstellungspriorität für diese Position verloren geht.
Es kann sein, dass das Unternehmen den Einstellungsprozess einfach nur langsam abschließt.
Der Personalchef kann die Stellenausschreibung zurückstellen. Ihr Antrag wurde nicht abgelehnt, aber der Zeitpunkt war falsch. Vielleicht ist der Manager gegangen und sie haben beschlossen, zuerst einen neuen Manager zu ernennen, bevor sie die Position des Managers besetzen.
Ihre Konkurrenten sind möglicherweise starke Kandidaten, was die Entscheidung für den Personalmanager schwieriger macht.
Der Personalmanager ist immer noch damit beschäftigt, Sie zu überprüfen, einschließlich Hintergrund- und Bonitätsprüfungen. Der Personalchef kann auch Ihre Referenzen und Ihren Lebenslauf überprüfen. Auch die Ausarbeitung eines Angebots für Sie kann einige Zeit in Anspruch nehmen.
Möglicherweise hat der Personalchef Ihre Referenzen überprüft und Sie möglicherweise nicht in einem positiven Licht dargestellt. Eine andere Möglichkeit besteht darin, dass das Unternehmen Ihre Online-Profile überprüft und etwas Unangemessenes oder Anstößiges festgestellt hat.
Tipps, was Sie tun können, während Sie warten
Nutzen Sie die folgenden Tipps, während Sie auf eine Antwort von Ihrem Vorstellungsgespräch warten:
Senden Sie einen Dankesbrief.
Widerstehen Sie dem Drang, vorzeitig zu handeln.
Senden Sie zusätzliche Informationen.
Suchen Sie weiter und beobachten Sie weiter.
Übe Selbstfürsorge.
Senden Sie einen Dankesbrief
Senden Sie nach der Teilnahme an einem Vorstellungsgespräch immer einen Dankesbrief. Drücken Sie in dieser Notiz Ihre Dankbarkeit für die Einladung zum Vorstellungsgespräch aus. Bestätigen Sie Ihr Interesse an der Stelle und erinnern Sie sie an etwas, das im Vorstellungsgespräch besprochen wurde, um Ihr Interesse zu zeigen. Die meisten Kandidaten versenden diesen Brief per E-Mail, sodass Sie sich durch den Versand einer gedruckten Kopie per Post von Ihren Mitbewerbern abheben können.
Widerstehen Sie dem Drang, vorzeitig zu handeln
Rufen Sie nach dem Absenden Ihres Dankesschreibens nicht mehrmals an oder senden Sie eine E-Mail, um sich nach dem Status Ihrer Bewerbung zu erkundigen, da dies dazu führen könnte, dass Sie verzweifelt wirken.
Senden Sie zusätzliche Informationen
Wenn das Unternehmen nach Beispielen Ihrer Arbeit oder zusätzlichen Referenzen fragt, reichen Sie diese so schnell wie möglich ein. Je länger Sie brauchen, um die angeforderten Elemente einzureichen, desto länger werden Sie auf eine Rückmeldung nach dem Vorstellungsgespräch warten. Eine schnelle Übermittlung dieser Punkte zeigt auch, dass Sie an der Stelle interessiert sind und zeitnah handeln können.
Suchen und folgen Sie weiter
Fahren Sie mit Ihrer Jobsuche und Ihrem Bewerbungsprozess fort. Sie sollten niemals damit rechnen, eine Stelle zu erhalten, bis Sie ein formelles Stellenangebot erhalten haben.
Wenn Sie innerhalb von 10 bis 14 Tagen nach Ihrem Vorstellungsgespräch keine Antwort erhalten, können Sie sich an das Unternehmen wenden. Wenn Sie etwas, das Sie in Ihrem Vorstellungsgespräch erwähnt haben, klarstellen und näher erläutern können, kann dies den Personalmanager daran erinnern, dass Sie der ideale Kandidat für die Stelle sind.
Übe Selbstfürsorge
Nach einem Vorstellungsgespräch keine Rückmeldung zu erhalten, kann enttäuschend sein. Kümmere dich um deine Bedürfnisse und tue das, was dir ein gutes Gefühl gibt. Dies soll Ihnen helfen, während des gesamten Jobsuchprozesses positiv zu bleiben.
Beispiele für Folgebriefe
Von zwei Wochen bis zu einem Monat
Dies ist ein Beispiel für eine E-Mail, die Sie an den Personalchef senden könnten, wenn Sie zwei oder mehr Wochen nach dem Vorstellungsgespräch noch keine Antwort erhalten haben.
Betreffzeile: Check-in RE: (Berufsbezeichnung)
Sehr geehrter Personalverwalter!
Ich hoffe, dass es dir gut geht! Ich verfolge die Rolle (Berufsbezeichnung). Es war toll, Sie und das Team kennenzulernen und ich freue mich darauf, von Ihnen zu hören. Bitte lassen Sie mich wissen, wenn Sie weitere Informationen von mir benötigen, um Ihnen bei der Entscheidungsfindung zu helfen.
Danke,
Ihr Name
Deine Telefonnummer
Deine E-Mail
In Verbindung gebracht: Beispiele für Folge-E-Mails nach einem Vorstellungsgespräch
Nach einem Monat
Wenn Sie etwa einen Monat nach dem Vorstellungsgespräch noch keine Antwort erhalten haben, können Sie sich mit der folgenden Beispiel-E-Mail an den Personalchef wenden:
Betreff der Nachricht: Bleiben Sie in Kontakt
Sehr geehrter Personalverwalter!
Ich hoffe, es geht dir gut. Nochmals vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit und Zeit. Es hat mir Spaß gemacht, mit Ihnen und dem Rest des Company Name-Teams zu sprechen. Ich fand die Details, die Sie über Ihren Karriereweg erzählt haben, sehr inspirierend. Da ich daran interessiert bin, eine Karriere in derselben Branche aufzubauen, würde ich gerne hören, wie Sie Ihre Fähigkeiten entwickelt und genutzt haben.
Ich würde mich über 20 Minuten Ihrer Zeit freuen, wenn Sie sie entbehren könnten. Bitte lassen Sie mich wissen, ob Sie in den nächsten ein bis zwei Wochen für ein kurzes Telefonat oder ein Kaffeegespräch zur Verfügung stehen?
Danke noch einmal,
Ihr Name
Ihre Nummer
Deine E-Mail
