„Wie hängen Ihre bisherigen Erfahrungen mit dieser Rolle zusammen?“ • BUOM

16. November 2021

Arbeitgeber fragen in einem Vorstellungsgespräch typischerweise nach Ihren bisherigen Berufserfahrungen, um einschätzen zu können, ob Sie über die Kompetenzen verfügen, die Anforderungen der Stelle zu erfüllen. Die effektive Kommunikation Ihrer Berufserfahrung kann eine Herausforderung sein.

Wenn Sie sich auf ein bevorstehendes Vorstellungsgespräch vorbereiten, kann es für Sie hilfreich sein, zu lernen, wie Sie Ihre Erfahrungen besprechen und wie sie mit der Stelle, für die Sie sich bewerben, zusammenhängen. In diesem Artikel besprechen wir, warum Arbeitgeber diese Frage stellen, erläutern die Beantwortung und stellen Beispielantworten zur Verfügung, die als Leitfaden dienen können.

Warum fragen Arbeitgeber, in welchem ​​Zusammenhang Ihre bisherige Erfahrung mit der Stelle steht?

Arbeitgeber stellen diese Frage normalerweise, um Ihren beruflichen Hintergrund, Ihre Erfahrung und die Fähigkeiten, die Sie als Bewerber mitbringen müssen, besser zu verstehen. Diese Faktoren können sich erheblich auf Ihre Fähigkeit auswirken, Ihre Rolle erfolgreich auszuüben und einen Beitrag zur Organisation zu leisten.

Mit einem genauen Verständnis Ihrer bisherigen Erfahrungen, einschließlich Ihrer beruflichen Entwicklung und Ihrer Erfolge, können Arbeitgeber beurteilen, ob Ihre aktuellen Qualifikationen Sie darauf vorbereitet haben, die Erwartungen und Anforderungen der Stelle zu erfüllen, die sie besetzen möchten.

Es ist wichtig zu beachten, dass potenzielle Arbeitgeber je nach Ablauf des Vorstellungsgesprächs und der Formalität Ihres Gesprächs unterschiedliche Variationen dieser Frage stellen können. Der Zweck dieser Fragen bleibt derselbe, unabhängig davon, wie sie formuliert sind. Daher kann es hilfreich sein, auf die Beantwortung aller möglichen Optionen vorbereitet zu sein. Hier sind einige Optionen, die Ihnen während eines Vorstellungsgesprächs begegnen können:

• Beschreiben Sie Ihre einschlägige Berufserfahrung.

• Haben Sie Ihre bisherigen Erfahrungen auf diese Rolle vorbereitet?

• Warum sind Sie für diese Position geeignet?

• Denken Sie, dass Ihre Erfahrung für diese Position geeignet ist?

• Erzählen Sie mir von Ihren Erfahrungen in ähnlichen Rollen.

Wie lässt sich die Frage beantworten: „Wie hängen Ihre bisherigen Erfahrungen mit dieser Rolle zusammen?“

Es gibt verschiedene Strategien, mit denen Sie diese Frage effektiv beantworten können, abhängig von Ihrem spezifischen Erfahrungsniveau, den Fähigkeiten, die Sie Arbeitgebern bieten müssen, und davon, ob Sie über reale Beispiele Ihrer Arbeit verfügen, die Ihre Qualifikationen untermauern. Hier ist eine Schritt-für-Schritt-Anleitung, die Sie bei der Vorbereitung auf die Beantwortung dieser Frage befolgen sollten. Sie umfasst mehrere Ansätze, damit Sie Ihre Antwort optimieren können:

1. Besprechen Sie die Fähigkeiten, die Sie durch Ihre Erfahrung entwickelt haben.

Arbeitgeber stellen diese Frage häufig, um Ihre vorhandenen Fähigkeiten zu bewerten. Sie können Ihre Antwort formulieren, indem Sie die Fähigkeiten beschreiben, die Sie durch Ihre Erfahrung entwickelt haben. Versuchen Sie, Zusammenhänge darüber herzustellen, wie diese Fähigkeiten auf die Stelle anwendbar sind, für die Sie sich bewerben.

2. Minimieren Sie den Unterschied zwischen der neuen Rolle und Ihrer bisherigen Erfahrung.

Ihr Hauptziel bei der Beantwortung dieser Frage besteht darin, zu zeigen, wie Ihre bisherigen Erfahrungen Sie auf den Erfolg in Ihrer neuen Rolle vorbereitet haben. Versuchen Sie beim Besprechen Ihrer Erfahrungen, die Unterschiede zwischen der neuen Rolle und denen, die Sie in der Vergangenheit ausgeübt haben, so gering wie möglich zu halten. Anstatt Unterschiede zu diskutieren, versuchen Sie, Ihre bisherigen Erfahrungen in Einklang zu bringen, indem Sie auf Gemeinsamkeiten hinweisen.

3. Beschreiben Sie Ihren Erfolg anhand quantitativer Kennzahlen.

Wenn Sie darlegen, welche Fähigkeiten Sie in Ihrer vorherigen Rolle erworben haben und wie Ihre Erfahrung mit den Anforderungen der neuen Rolle übereinstimmt, versuchen Sie zu erwähnen, wie erfolgreich Sie als Profi waren. Beschreiben Sie diese Erfolge anhand quantitativer Messgrößen wie Statistiken und Zahlen, die Ihre Fähigkeit zum Erreichen hochrangiger Ziele anzeigen. Die Quantifizierung Ihres Erfolgs kann Arbeitgebern helfen, besser zu verstehen, wie Ihre vorhandenen Kompetenzen dazu beitragen können, ihre Erwartungen an eine bestimmte Rolle zu erfüllen.

4. Nennen Sie konkrete Beispiele für Ihre Erfolge

Versuchen Sie, bei der Beschreibung Ihrer bisherigen Erfolge so konkret wie möglich zu sein. Wenn Sie konkrete Beispiele Ihrer beruflichen Leistungen besprechen, können Arbeitgeber den Wert, den Sie bieten, besser verstehen. Mit diesem Ansatz können Sie Gelegenheiten finden, zu erklären, wie diese materielle Erfahrung Sie auf den Erfolg in Ihrer neuen Rolle vorbereitet hat.

5. Erwähnen Sie Ihren Wachstumskurs und Ihre Karriereziele.

Wenn Sie Ihre Antwort vervollständigen, kann es hilfreich sein, Ihren gesamten beruflichen Werdegang und die Ziele, die Sie für sich selbst haben, zu erwähnen. Denken Sie dabei darüber nach, zu beschreiben, wie die Stelle, auf die Sie sich bewerben, zu Ihren beruflichen Zielen passt. Dies kann dazu beitragen, zu zeigen, dass Sie Ihren Weg bewusst gewählt haben und sich für den Bereich, in dem Sie arbeiten, engagieren.

3 Beispielantworten zu Ihren bisherigen Erfahrungen

Es kann hilfreich sein, sich einige Beispielantworten auf diese Interviewfrage anzusehen, in denen die oben beschriebenen Strategien zum Einsatz kommen. Hier sind drei Beispielantworten auf Fragen zu relevanten früheren Berufserfahrungen, die unterschiedliche Ansätze verwenden, um Ihnen zu helfen, besser zu verstehen, wie Sie eine erfolgreiche Antwort formulieren können:

1. Entwicklung und Anwendung von Fähigkeiten

Wenn Sie Ihre bisherigen Erfahrungen besprechen, kann es hilfreich sein, zu besprechen, wie Ihre früheren Rollen Ihnen dabei geholfen haben, die Fähigkeiten zu entwickeln, die Sie für den Erfolg in der Position, für die Sie sich bewerben, benötigen. Versuchen Sie, die in der Stellenbeschreibung beschriebenen Fähigkeiten zu erwähnen, damit Sie einen wertvollen Zusammenhang zwischen Ihren vorhandenen Qualifikationen und denen herstellen können, die der Arbeitgeber von einem Kandidaten erwartet.

Beispiel: „In meiner letzten Rolle als Content-Autor konnte ich fortgeschrittene Fähigkeiten im Content-Management und in der Suchmaschinenoptimierung (SEO) entwickeln. Ich habe mit verschiedenen Kunden zusammengearbeitet und diese Fähigkeiten genutzt, um ihnen dabei zu helfen, ihren Online-Verkehr zu steigern. Ich glaube, dass ich diese Fähigkeiten direkt auf die Rolle eines Content Supervisors anwenden kann, um Ihrem Unternehmen dabei zu helfen, die Erwartungen der Kunden erfolgreich zu erfüllen.“

2. Quantifizierung des Erfolgs

Es ist sehr effektiv, Ihre bisherigen Erfahrungen zu besprechen und zu besprechen, wie diese auf die Position, für die Sie sich bewerben, anwendbar sein könnten, indem Sie Ihre Leistungen quantifizieren. Sie können Statistiken und andere quantitative Kennzahlen verwenden, um Ihre Leistung zu beschreiben, damit Arbeitgeber Ihre Leistungsfähigkeit in der Position besser verstehen können.

Beispiel: „In den letzten fünf Jahren meiner Tätigkeit als Lehrer habe ich die Initiative ergriffen, unseren Lehrplan zu überarbeiten, damit unsere Schüler Lernbarrieren überwinden und die von uns an sie gesetzten Standards übertreffen können.“ Zwei Jahre nach der Einführung des neuen Lehrplans führte ich eine Analyse durch und stellte fest, dass sich die Testergebnisse unserer Schüler um 64 % verbessert hatten und die durchschnittliche Punktzahl viel höher war als die der konkurrierenden Schulen.“

3. Karriereweg und Ziele

Sie können Ihre bisherigen Erfahrungen besprechen und darüber sprechen, wie diese Sie auf Ihre neue Rolle vorbereitet haben, und Ihren beruflichen Werdegang und Ihre Ziele skizzieren. Diese Antwort kann zeigen, dass Sie sich für Ihre berufliche Weiterentwicklung einsetzen und von der Stelle, auf die Sie sich bewerben, begeistert sind.

Beispiel: „Während meines zweiten Studienjahres arbeitete ich als Kinderbetreuungsassistentin in einer Kindertagesstätte. Von diesem Moment an wusste ich, dass ich Frühpädagogin werden wollte. Ich habe mich mehrere Jahre lang darauf vorbereitet, indem ich als Lehrassistentin an einer örtlichen Vorschule gearbeitet habe.“