Wer ist dein Vorbild? (plus Beispiele) • BUOM

9. Dezember 2021

Während des Vorstellungsgesprächs stellt Ihnen der Arbeitgeber möglicherweise Fragen zu Ihren Karrierezielen, beruflichen Werten und Überzeugungen darüber, was Sie erfolgreich macht. Eine Frage zu diesem Thema könnte lauten: „Wer sind Ihre Vorbilder?“ Wenn Sie lernen, diese Frage zu beantworten, können Sie Arbeitgebern zeigen, was Ihre Ambitionen, Ihre beruflichen und persönlichen Ziele antreibt und wessen Verhalten Ihren Karriereweg bestimmt hat. In diesem Artikel schauen wir uns die Beantwortung dieser Frage im Vorstellungsgespräch an, einschließlich einer Zusammenfassung der Gründe, warum Arbeitgeber sie stellen könnten, detaillierter Schritte zur Beantwortung und Beispielantworten.

Warum fragen Arbeitgeber: „Wer ist Ihr Vorbild?“

Arbeitgeber können diese Frage während eines Vorstellungsgesprächs stellen, um zu beurteilen, wie Ihre Werte und Überzeugungen mit den Werten, der Mission und den Überzeugungen des Unternehmens übereinstimmen. Sie können Einblick in Ihre beruflichen und persönlichen Werte gewinnen und erfahren, was Sie in Ihrem Beruf motiviert. Die Wahl Ihres Vorbilds kann Arbeitgebern indirekt einige Ihrer persönlichen Qualitäten zeigen und zeigen, wie Sie diese Qualitäten auf die Stelle anwenden können, für die Sie sich bewerben.

Vor Ihrem Vorstellungsgespräch können Sie ein Brainstorming durchführen, um sich auf diese Frage vorzubereiten:

• Art des Unternehmens, mit dem Sie ein Vorstellungsgespräch führen

• Namen aller Personen, die Ihr persönliches Vorbild sind

• Namen aller Personen, die in diesem Bereich Ihr Vorbild sind

• Listen Sie auf, was Sie motiviert und was Sie von anderen gelernt haben

Wie beantworten Sie die Frage „Wer ist Ihr Vorbild?“

Hier sind einige hilfreiche Schritte, die Sie befolgen können, um diese Frage zu beantworten:

1. Nehmen Sie sich Zeit, über Ihre Antwort nachzudenken.

Auch wenn diese Frage während eines Vorstellungsgesprächs einfacher zu beantworten scheint, können Sie mit Ihrer Antwort wichtige Eigenschaften, die Sie besitzen, mit Arbeitgebern teilen. Es kann ihnen auch indirekt sagen, ob Ihre Qualifikationen zur Position und ihrem Geschäft passen. Möglicherweise verfügen Sie über eine Liste von Personen, die Sie für diese Antwort erwähnen können. Nehmen Sie sich jedoch etwas Zeit, um darüber nachzudenken, wen Sie am besten erwähnen würden, basierend auf der Art der Position, für die Sie sich bewerben, den Qualitäten der Position und den Qualitäten, die Sie haben können in Position bringen.

2. Seien Sie in Ihrer Antwort aufrichtig und relevant.

Bei der Beantwortung dieser Frage möchten Sie sich keine spontane Antwort ausdenken. Interviewer können in der Regel erkennen, wenn eine Person bei der Beantwortung solcher Fragen nicht aufrichtig ist. Denken Sie stattdessen vor dem Vorstellungsgespräch an eine echte Person und denken Sie daran:

• Dabei kann es sich um jemanden handeln, der berühmt ist, oder um jemanden, von dem der Arbeitgeber noch nichts gehört hat.

• Sie mögen in mancher Hinsicht wie Sie sein und in anderer Hinsicht nicht.

• Sie spiegeln wider, wer Sie sind und können sich auf bestimmte Eigenschaften beziehen.

• Dies sind diejenigen, die Sie erwähnen können, indem Sie zusätzliche Details angeben.

• Sie beziehen sich auf die Verantwortlichkeiten der Position oder des Unternehmens

Ihr Vorbild kann jemand sein, den Sie persönlich, beruflich kennen oder den Sie noch nie getroffen haben, darunter:

• Familienmitglieder

• Freunde

• Ehemalige oder aktuelle Manager

• Kollegen

• Jemand, der berühmt ist

• Experte auf Ihrem Gebiet

3. Fassen Sie zusammen, was Sie daraus gelernt haben

Sie können Ihrem Arbeitgeber mitteilen, was Sie von Ihrem Vorbild gelernt haben. Wenn Sie beispielsweise von ihnen etwas Bestimmtes gelernt haben, das mit der beruflichen Verantwortung für diese Position zu tun hat, oder von ihnen gelernt haben, wie man Zeitmanagementtechniken verbessert, können Sie jeden Aspekt behandeln, solange er mit der Position zusammenhängt, und Sie können ihn erklären Beispiel genauer. Indem Sie alles in eine Lernerfahrung verwandeln, können Sie Arbeitgebern zeigen, dass Sie aus unterschiedlichen Erfahrungen wachsen können und offen für weiteres Wachstum sind.

4. Identifizieren Sie Eigenschaften, die Sie bewundern

Diese Frage kann einem Arbeitgeber dabei helfen, mehr darüber zu erfahren, welche Eigenschaften oder Merkmale Ihrer Meinung nach bei einer Person am wichtigsten sind. Es ist hilfreich, die spezifischen Eigenschaften Ihres Vorbilds zu erwähnen, die es zu Ihrer Antwort auf diese Frage gemacht haben. Wenn Sie sich beispielsweise für eine Führungsposition bewerben, könnten Sie erwähnen, dass Sie Ihren Führungsstil an einem früheren Manager orientieren.

5. Verknüpfen Sie ihre Qualitäten mit Ihren Qualitäten.

Wenn Sie die Qualitäten Ihres Vorbilds erwähnen, denken Sie darüber nach, die von Ihnen erwähnten Eigenschaften mit Ihren eigenen Stärken in Verbindung zu bringen, die Sie in die Rolle einbringen können. Dies kann dem Arbeitgeber zeigen, was Sie von Ihrem Mentor gelernt haben und was Sie zu einem guten Kandidaten für die Stelle macht. Es ist in Ordnung, nicht allen Qualitäten Ihres Mentors gerecht zu werden. Es kann sinnvoller sein, einige ausgewählte Qualitäten hervorzuheben, anstatt jede Fähigkeit zu vergleichen.

6. Erklären Sie, wie Sie diese Merkmale anwenden

Indem Sie die Qualitäten Ihres Vorbilds mit Ihren Stärken in Beziehung setzen, können Sie erwähnen, wie Sie diese Fähigkeiten oder Eigenschaften in Ihrem Berufsleben anwenden. Wenn Sie beispielsweise erwähnt haben, dass Ihr Vorbild jemand ist, der Ihnen geholfen hat, Empathie zu verstehen, könnten Sie ein Beispiel dafür nennen, wie Sie Empathie an Ihrem aktuellen oder früheren Arbeitsplatz praktiziert haben. Dies kann Arbeitgebern zeigen, dass Sie das Gelernte in Ihrem Berufsleben anwenden können.

Beispielantworten auf die Frage „Wer ist Ihr Vorbild?“

Hier sind einige Beispielantworten, die Sie für diese Frage in Betracht ziehen könnten:

Beispiel 1: Vorbild ist ein Familienmitglied

„Mein Vorbild ist meine Mutter. Meine Mutter verwaltet mehrere Projekte gleichzeitig und findet trotzdem Zeit für die Work-Life-Balance. Sie halten die Fristen für ihre Projekte ein und verpassen keine Familienveranstaltungen. Ich bewundere diese Qualität und wende diesen Lebensstil auf meine Arbeit an. – Lebensbalance. Auch wenn ich jedes Quartal mehrere Projekte habe, erstelle ich einen Zeitplan und eine Aufgabenliste, um sicherzustellen, dass ich Fristen einhalte, Projektteams und Stakeholder auf dem Laufenden halte und trotzdem rechtzeitig zum Abendessen mit meiner Familie nach Hause komme.“

Beispiel 2: Vorbild ist ein Freund aus Kindertagen

„Mein Vorbild ist mein Freund aus Kindertagen, Bill. Sie sind meine Vorbilder, weil sie großartige Zuhörer und Kommunikatoren sind. Im Laufe unserer Freundschaft habe ich gelernt, ein aktiverer Zuhörer zu sein, was mich zu einem besseren Kommunikator in meinem Leben gemacht hat. aktuelle Position des Projektleiters. Ich weiß, dass diese Kommunikationsfähigkeiten mich zu einem starken Senior-Projektberater machen, weil ich das, was ich in Gesprächen lerne, auf die in jedem Projekt erforderlichen Änderungen anwenden kann.“

Beispiel 3: Das Vorbild ist ein aktueller oder ehemaliger Kollege.

„Mein Vorbild ist meine Kollegin Marilyn. Sie sind für mich Vorbilder, weil sie souverän entschlossen sind, neue Methoden auszuprobieren, egal ob sie erfolgreich sind oder nicht. Sie können aus Methoden lernen, die nicht funktionieren. scheitern gleich beim ersten Mal und probieren verschiedene Wege aus, um sie für unser Unternehmen wertvoller zu machen. Durch sie habe ich gelernt, den Projekterfolg zu bewerten, Feedback einzuholen und bei Bedarf Änderungen an Projekten in meiner aktuellen Rolle als Marketingassistentin vorzunehmen, und kann dies auf Projekte in zukünftigen Positionen anwenden.“

Beispiel 4: Vorbild ist ein aktueller oder ehemaliger Manager

„Mein Vorbild ist mein letzter Chef, Jeff. Sie sind meine Vorbilder aufgrund ihrer ausgeprägten Führungs- und Interessenvertretungsfähigkeiten als Manager. Management, das meine Mitarbeiter und ihr Arbeitsumfeld unterstützt. Es gelang mir, eine offene, vertrauens- und respektvolle Kommunikation mit meinem Team aufrechtzuerhalten. Auch wenn man von der Führung heterogener Teams immer mehr lernen kann, glaube ich, dass ich lernen und mich an Managementteams und -positionen anpassen kann.“

Beispiel 5: Das Vorbild ist ein Experte auf einem verwandten Gebiet.

„Mein Vorbild ist Greg Jones, der als Dachdecker bei John’s Roofers in meiner Heimatstadt arbeitet. Sie sind meine Vorbilder aufgrund ihrer ausgeprägten Arbeitsmoral und ihres ständigen Wunsches, Neues zu lernen, um in der Branche relevant zu bleiben. Entwicklungsmethoden rund um ihre Empfehlungen, damit auch ich in einem sich ständig verändernden Bereich relevant bleiben kann. Ich suche nach Möglichkeiten im Zusammenhang mit meiner Position im Zusammenhang mit der Entwicklung von Soft Skills und Fähigkeiten, die mir helfen können, meine beruflichen und persönlichen Ziele zu erreichen.“

Beispiel 6: Vorbild ist eine berühmte Person

„Mein Vorbild ist Tony Robbins. Obwohl ich ihn noch nie getroffen habe, bewundere ich sein Selbstvertrauen, wenn er in der Öffentlichkeit spricht. Vor einem Publikum habe ich diese Qualitäten in meinen öffentlichen Reden geübt, einschließlich des Haltens von Präsentationen, der Moderation von Besprechungen und der Bereitstellung von Updates für Interessengruppen. Ich glaube, das macht mich zu einem starken Kandidaten, weil ich effektiv sprechen und mit einem vielfältigen Publikum kommunizieren kann.“