was sie sind und wie man ihren Wert bewertet • BUOM

17. März 2021

Bei einem Employee Buyout handelt es sich um eine Vereinbarung zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer über die Beendigung eines Arbeitsvertrags gegen eine Entschädigung des Arbeitnehmers. Obwohl eine Reihe von Übernahmen für Mitarbeiter besser ist als Entlassungen, kann die Entscheidung, ob sie das Angebot annehmen oder nicht, immer noch schwierig sein.

Unabhängig davon, ob Sie eine Übernahme anbieten oder angeboten bekommen, ist die Suche nach einer akzeptablen Vereinbarung, die die Interessen beider Parteien in Einklang bringt, der Schlüssel zu einer erfolgreichen Übernahmerunde. In diesem Artikel besprechen wir, was ein Buyout ist, wie man ein Paket bewertet und welchen Unterschied zwischen einem Buyout und einer Entlassung besteht.

Was ist ein Mitarbeiter-Buyout?

Ein Mitarbeiter-Buyout liegt vor, wenn ein Unternehmen die Lohn- und Gehaltssumme kürzen, Stellen abbauen oder einen Mitarbeiter entlassen möchte. Um dieses Ziel zu erreichen, bietet das Unternehmen einem oder mehreren Mitarbeitern ein Buyout-Paket an.

Wenn ein Mitarbeiter ein Übernahmeangebot akzeptiert, um eine Position aufzugeben, erhält er in der Regel eine Entschädigung in Form eines mehrwöchigen Gehalts sowie möglicherweise zusätzliche Leistungen wie eine dauerhafte Versicherung, Rentenbeiträge oder andere Leistungen. Das Unternehmen, das die Übernahme anbietet, kann seinerseits die Löhne kürzen oder Stellen in der Organisation für Umstrukturierungen freigeben.

Das Standard-Buyout-Paket besteht aus Zahlungen in Höhe von vier Wochen plus einer zusätzlichen Woche für jedes Dienstjahr im Unternehmen. Oftmals werden auch Zusatzleistungen angeboten, entweder als Mehrwert, um mehr Mitarbeiter zu einer Übernahme zu bewegen, oder als Dank an den Mitarbeiter für seine Zeit im Unternehmen.

So zeigen Sie das Lösegeldpaket an

Wenn einem Mitarbeiter ein Buy-out angeboten wird, liegt in der Buy-out-Gestaltung ein Element des Gesamtnutzens. Der Mitarbeiter möchte ein möglichst großzügiges Buyout erhalten, während das Unternehmen Pakete mit dem Ziel anbietet, dass die Mitarbeiter die Angebote annehmen. Dies bedeutet, dass sowohl der Arbeitgeber als auch der Arbeitnehmer einen Grund haben, das Angebot daraufhin zu prüfen, ob es dem Arbeitnehmer zugute kommt. Zu den Schlüsselelementen bei der Beurteilung des Wertes eines Übernahmeangebots gehören:

1. Zeit bis zur Rente

Einer der wichtigsten Faktoren bei einem Buyout-Paket ist, wie nah bzw. weit der Arbeitnehmer dem Ruhestand entfernt ist. Jüngere Mitarbeiter machen sich oft mehr Gedanken darüber, wie sich ein Buyout auf ihre berufliche Weiterentwicklung auswirken wird, da ihnen in ihrer Karriere mehr Zeit bevorsteht.

Personen, die sich dem Rentenalter nähern, können einen lukrativen Buyout als Chance für einen vorzeitigen Ruhestand nutzen. Bei der Beurteilung des Wertes eines geplanten Buyouts ist die Möglichkeit der Übertragung bis zum Beginn der Altersversorgung ein wertvoller Faktor, der die Attraktivität des geplanten Buyouts deutlich steigern kann.

2. Lebenshaltungskosten

Bei der Bewertung eines Übernahmeangebots als Arbeitnehmer ist es wichtig zu berücksichtigen, wie sich das Angebot auf Ihre Lebensqualität vor Ihrem nächsten Job auswirkt. Ein umfangreicher Aufkauf, der es Ihnen ermöglicht, Ihr gewohntes Leben einige Monate lang weiterzuführen, bietet beispielsweise ein großes Zeitfenster für die Suche nach einem neuen Job, während ein kleinerer Aufkauf möglicherweise eine Änderung Ihrer Gewohnheiten erfordert, um Kosten zu senken . während Sie nach Ihrer nächsten Chance suchen. Es ist wichtig zu verstehen, wie sich die Höhe des von Ihnen angebotenen Lösegelds kurzfristig auf Ihr Leben auswirken wird.

Als Arbeitgeber kann es bei der Planung des Umfangs der erforderlichen Übernahmen hilfreich sein, Ihre Mitarbeiter gut zu kennen. Ein Mitarbeiter, der derzeit einen extravaganteren Lebensstil führt, benötigt möglicherweise ein besseres Übernahmeangebot als jemand, der sparsamer mit seinem Einkommen umgeht.

3. Pläne für die Zukunft

Da ein Buyout häufig einer oder mehreren Monatszahlungen für den auszukaufenden Mitarbeiter entspricht, bietet er eine hervorragende Gelegenheit, für die Zukunft zu planen. Wenn Sie wissen, wohin sich Ihre beruflichen Ziele entwickeln, können Sie feststellen, ob eine geplante Übernahme für Ihre Pläne sinnvoll und die beste Option ist.

Dazu müssen nicht nur die finanziellen Auswirkungen der Übernahme des Übernahmeangebots geprüft werden, sondern auch die Auswirkungen, die das Übernahmeangebot Ihrer Meinung nach auf die künftige Jobsuche haben könnte. Wenn Sie glauben, dass das Lösegeld Ihre Möglichkeiten einschränkt, kann eine höhere Zahlung erforderlich sein, um die Annahme des Lösegelds zu rechtfertigen.

Als Arbeitgeber, der eine Übernahme erwägt, ist ein wichtiger Faktor, den es zu berücksichtigen gilt, die Auswirkungen auf die Zukunft Ihres Mitarbeiters. Erwägen Sie, mit Menschen zu sprechen, die zögerlich sind, ihre Übernahme anzunehmen, und bieten Sie Optionen an, z. B. bei Bedarf positive Empfehlungen für die künftige Jobsuche, da dies dazu beitragen kann, die negativen Auswirkungen der Annahme der Übernahme zu verringern.

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4. Zusätzliche Vergütung

Wie bei Gehaltsverhandlungen, wenn man einen neuen Job antritt oder eine Beförderung anstrebt, ist es wichtig zu wissen, wie viel Geld angeboten wird, aber das ist nicht die einzige Vergütung, die es zu berücksichtigen gilt. Neben Barzahlungen kann das Lösegeld auch andere Formen der Entschädigung und Vorteile umfassen. Es gibt keine Beschränkungen hinsichtlich dessen, was ein Unternehmen im Rahmen eines Buyouts anbieten kann, wenn es glaubt, dass dadurch das Paket attraktiver wird und die Chancen auf eine erfolgreiche Einigung steigen.

Viele der beliebtesten Optionen zur Wertsteigerung eines Buyout-Pakets ähneln Prämien für Mitarbeiter, einschließlich der Verlängerung der Laufzeit von Leistungen wie Versicherungen oder Rentenleistungen über die Beschäftigungsdauer hinaus.

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5. Einmalzahlung oder Ratenzahlung

Bei der Beurteilung eines Lösegelds ist es wichtig, nicht nur die Gesamtsumme des angebotenen Geldes zu prüfen, sondern auch die Art und Weise, wie es ausgezahlt wird. Bei einer Pauschalzahlung wird der gesamte Lösegeldbetrag im Voraus bezahlt. Dies bedeutet oft, dass der Buyout eine erhebliche Auszahlung bietet, die weit über dem normalen Einkommen liegt, was eine äußerst attraktive Gelegenheit schaffen kann.

Bei Ratenzahlungen wird das Lösegeld stattdessen über mehrere Monate oder Jahre hinweg gezahlt. Die Wahl eines Ratenzahlungsplans führt häufig zu einer höheren Gesamtzahlung als eine Pauschalzahlung und sorgt für finanzielle Konsistenz, da regelmäßig geplante Zahlungen in den Wochen und Monaten nach der Rückzahlung gewährleistet werden. Beim Abschluss eines Ratenzahlungsplans ist es auch wichtig, die Finanzkraft des Unternehmens zu beurteilen, um sicherzustellen, dass die Zahlungen während der gesamten Vertragslaufzeit tragfähig bleiben.

6. Folgen einer Lösegeldverweigerung

Obwohl das Unternehmen, das Übernahmen anbietet, versucht, Anreize für die Mitarbeiter zu schaffen, handelt es sich immer noch um eine freiwillige Vereinbarung, die von beiden Parteien eingegangen werden muss, und der Mitarbeiter kann die Möglichkeit ablehnen. Bei der Abwägung der Vor- und Nachteile einer Übernahme ist das Ergebnis der Entscheidung, im Unternehmen zu bleiben, ein wichtiger Vergleichsfaktor mit dem Ergebnis der Übernahme.

Der Hauptanreiz einer Zwangsvollstreckung besteht darin, Ihren aktuellen Arbeitsplatz zu behalten, es gibt jedoch wichtige Überlegungen, die Sie im Hinterkopf behalten sollten. Erstens besteht die Möglichkeit, dass Mitarbeiter, die mit der Übernahme nicht einverstanden sind, entlassen werden. Wenn sich zu viele Mitarbeiter dazu entschließen, die Übernahme abzulehnen, können Entlassungen als zweite Option in Betracht gezogen werden, was den Weg zu einer weniger großzügigen Abfindung ebnet.

Es ist auch wichtig, die langfristige Rentabilität des Unternehmens zu berücksichtigen. Dies ist besonders wichtig, wenn die Übernahme auf finanzielle Probleme zurückzuführen ist, da die verbleibenden Mitarbeiter möglicherweise in Zukunft von weiteren Entlassungen oder sogar der Schließung des Unternehmens betroffen sind.

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7. Regeln und Anforderungen

Wenn ein Unternehmen eine Übernahme anbietet, muss es möglicherweise bestimmte Regeln und Vorschriften einhalten, die es dazu verpflichten, dem auszukaufenden Mitarbeiter bestimmte Vergütungsniveaus oder -formen zu zahlen. Der erste Bereich, der auf Einhaltung überprüft werden muss, sind alle bundesstaatlichen, staatlichen oder lokalen Vorschriften, die den Arbeitnehmerschutz vorschreiben, einschließlich Mindestlohnsätzen oder Zugang zu Versicherungsschutz wie COBRA. Wichtig ist auch, den Arbeitsvertrag auf Pflichtleistungen zu prüfen.

Als Arbeitgeber ist es wichtig, sicherzustellen, dass alle von Ihnen angebotenen Übernahmen mit dem Vertrag des Arbeitnehmers im Einklang stehen. Arbeitnehmer sollten ihr Angebot stets prüfen und alle Bereiche beachten, in denen das Unternehmen großzügiger sein muss.

8. Haftungsfreistellung

Eine gängige Praxis bei Übernahmeangeboten für Mitarbeiter ist die Aufnahme einer Haftungsfreistellung in den Übernahmevertrag. Dies bedeutet im Allgemeinen, dass der Mitarbeiter, wenn er die Übernahme akzeptiert, auf sein Recht verzichtet, das Unternehmen wegen seines Ausscheidens aus dem Unternehmen zu verklagen oder auf andere Weise rechtliche Schritte einzuleiten.

Für die meisten Mitarbeiter stellt dies kein Problem dar. Wenn Sie jedoch der Meinung sind, dass Ihre Übernahme zu unfairen und effizienten Bedingungen erfolgt, kann dieser Verzicht der Grund dafür sein, dass Sie der Übernahme nicht zustimmen. Wenn Sie sich nicht sicher sind, ob Sie einer Zwangsvollstreckung zustimmen sollten, konsultieren Sie einen Anwalt über Ihre Möglichkeiten und was Sie mit der Annahme aufgeben.

Als Arbeitgeber kann ein Übernahmeverzicht ein entscheidendes Element sein. Die Aktivierung der Freigabe bietet zusätzlichen Schutz und ermöglicht es Ihnen, alle Mitarbeiter, die das Lösegeld angenommen haben, eindeutig zu unterscheiden.

9. Wettbewerbsverbotsklauseln

Manchmal. Der Arbeitgeber entscheidet sich für die Aufnahme eines Wettbewerbsverbots in die Übernahmeklausel, die vorsieht, dass der Arbeitnehmer für einen bestimmten Zeitraum keine neue Stelle bei einem Konkurrenten oder in derselben Branche annehmen kann. Da dadurch die künftigen Beschäftigungsmöglichkeiten des auskaufenden Arbeitnehmers eingeschränkt werden, muss der Arbeitgeber damit rechnen, das Übernahmeangebot erhöhen zu müssen, um der zusätzlichen Belastung Rechnung zu tragen. Wenn das Ihnen angebotene Buyout ein Wettbewerbsverbot enthält, berücksichtigen Sie unbedingt die Auswirkungen dieser Klausel auf Ihre zukünftigen Einnahmen, wenn Sie den Wert des Buyout-Pakets beurteilen.

10. Anspruch auf Arbeitslosenversicherung

In vielen Bundesstaaten bedeutet die Annahme einer Übernahme, dass der Arbeitnehmer seinen Anspruch auf eine Arbeitslosenversicherung verliert, die andernfalls bis zu sechs Monate Einkommensschutz bieten würde. Wenn Sie ein Übernahmepaket planen oder in Betracht ziehen, ist es wichtig, die Arbeitslosengesetze Ihres Bundesstaates zu prüfen, um festzustellen, ob Arbeitnehmer, die Übernahmen akzeptieren, berechtigt sind oder nicht.

In Staaten, in denen die Annahme einer Zwangsvollstreckung den Anspruch auf Arbeitslosengeld vernichtet, ist es wichtig zu bewerten, wie dieser Verlust einer potenziellen Einkommensquelle den Wert verändert. Möglicherweise muss ein Arbeitgeber einem Arbeitnehmer, der auf den Arbeitslosenschutz verzichtet, durch die Annahme des Vertrags ein besseres Paket anbieten.

Übernahmen versus Entlassungen

Wenn ein Unternehmen gezwungen ist, seine Belegschaft massiv zu reduzieren oder zu verändern, sind Entlassungen und Übernahmen die beiden wichtigsten Methoden. Aus Personalsicht ist ein Buyout in der Regel die bevorzugte Option, da es den entlassenen Mitarbeitern wahrscheinlich bessere Vorteile bietet. Aus der Sicht eines Arbeitgebers ist ein Buyout auch besser für die Aufrechterhaltung der Arbeitsmoral, sowohl in Form von Mitarbeitern, die das Unternehmen verlassen, als auch in Form der Zufriedenheit der verbleibenden Mitarbeiter, die Trost darin finden, dass sie mit größerer Wahrscheinlichkeit eine ähnliche Chance erhalten bei weiteren Änderungen.

Bei Übernahmen ist zu beachten, dass diese häufig einer Entlassungsrunde vorausgehen. Ein Unternehmen kann sich zwar dafür entscheiden, Mitarbeiter als Zeichen der Dankbarkeit für ihre Dienste oder für die oben genannten Vorteile auszukaufen, doch wenn zu wenige Mitarbeiter die Übernahme akzeptieren, kommt es in der Regel zu Entlassungen, wenn das Unternehmen personelle Veränderungen vornimmt, um eine finanzielle Belastung zu bewältigen ist noch nicht beseitigt.