Was ist ein persönlicher Tag? Definition und Beispiele • BUOM

22. Februar 2021

Als Arbeitnehmer ist es wichtig, dass Sie die Vorteile nutzen, die Ihnen Ihr Unternehmen bietet. Einige dieser Leistungen können persönliche freie Tage oder persönliche Tage umfassen. So können Sie sich entspannen und wichtige Dinge in Ihrem Privatleben erledigen. In diesem Artikel befassen wir uns damit, was persönliche Tage sind, welchen Zusammenhang sie mit Krankheitstagen, Urlaub und Freizeit haben, wie Sie einen persönlichen Tag beantragen können, Tipps zur optimalen Nutzung Ihrer Zeit und weitere Themen zu persönlichen Tagen .

Was sind persönliche Arbeitstage?

Persönliche Tage sind eine Form der Leistungen an Arbeitnehmer, die Arbeitgeber zusätzlich zu Krankheitstagen, PTO- und Urlaubstagen anbieten. In der Regel nutzen Mitarbeiter private Tage für Arzttermine, Kinderkrankheiten, familiäre Notfälle oder Geschworenendienste. Sie können jedoch auch Ihre persönlichen Tage nutzen, wenn Ihnen die Krankheitstage oder andere Urlaubstage ausgehen.

Persönliche Tage versus Krankheitstage

Der Unterschied zwischen Privattagen und Krankheitstagen besteht darin, dass Krankheitstage für den Fall gelten, dass Sie sich zu krank fühlen, um zu arbeiten. Sie können Krankheitstage für häufige Krankheiten wie Erkältungen oder Viren nutzen, aber auch für schwerwiegendere Krankheiten wie Lungenentzündung oder Herzerkrankungen, die einen Krankenhausaufenthalt oder eine Operation erfordern. Im Gegensatz dazu umfassen persönliche Tage ein breiteres Spektrum an Veranstaltungen.

Sie können einen persönlichen Tag nutzen, wenn Sie oder ein geliebter Mensch krank sind, Sie können ihn aber auch nutzen, um sich nach einer anstrengenden Arbeitswoche die dringend benötigte Ruhe zu gönnen oder um andere Ereignisse in Ihrem Privatleben zu bewältigen (z. B. einen Umzug, den Besuch eines … Beerdigung oder Hochzeit). ).

Persönliche Tage und Urlaubstage

Der Unterschied zwischen Privattagen und Urlaubstagen besteht darin, dass Urlaubstage gezielt für urlaubsbezogene Aktivitäten genutzt werden. Darüber hinaus kann die Anzahl der Urlaubstage, die Sie erhalten, abhängig von Ihrem Arbeitgeber, auf der Anzahl der Jahre basieren, die Sie für Ihr Unternehmen gearbeitet haben, oder sie kann angesammelt werden, wenn sich Ihre Urlaubszeit erhöht, wenn Sie eine bestimmte Anzahl von Arbeitswochen absolvieren. . Im Gegensatz dazu stellen Arbeitgeber den Arbeitnehmern im Laufe des Jahres in der Regel eine bestimmte Anzahl persönlicher Tage zur Verfügung. Je nach Arbeitgeber können persönliche Tage vergütet werden oder auch nicht.

Persönliche Tage versus Urlaubstage

Der Unterschied zwischen persönlichen Tagen und Comp-Tagen besteht darin, dass PTO, auch bezahlte Freistellung genannt, eine umfassendere Bedeutung hat und normalerweise für Urlaub oder Krankheitstage verwendet wird. Im Gegenteil, private Tage beinhalten Krankheit oder andere Angelegenheiten, die eine Arbeitspause erfordern. Darüber hinaus buchen Arbeitnehmer ihren Urlaub in der Regel Wochen im Voraus, wenn persönliche Tage aufgrund einer plötzlichen Krankheit oder eines Lebensereignisses entstehen können.

So fragen Sie nach einem privaten Tag

Hier sind fünf Schritte, die Ihnen bei der Anfrage nach einem persönlichen Tag helfen:

1. Überprüfen Sie den Zeitplan Ihres Unternehmens

Sofern es sich nicht um einen familiären Notfall oder ein anderes ungeplantes Ereignis handelt, überprüfen Sie unbedingt den Zeitplan Ihres Unternehmens und Ihrer Abteilung für die Tage, an denen Sie abwesend sein möchten. Achten Sie auf wichtige Fristen oder Präsentationen, die möglicherweise ein Eingreifen Ihrer Kollegen erfordern. Wenn möglich, sollten Sie erwägen, Ihre persönlichen Tage über diese wichtigen Termine hinaus zu verschieben.

2. Bitten Sie Kollegen um Hilfe

Unabhängig davon, ob Sie einen privaten Tag planen oder etwas passiert ist, das eine unangekündigte Teilnahme erforderlich macht, wenden Sie sich unbedingt an Ihre Kollegen, um sie bei der Bewältigung Ihrer Arbeitsaufgaben während Ihrer Abwesenheit um Hilfe zu bitten. Sie können auch erwähnen, dass Sie auch für sie einspringen können, wenn sie in Zukunft eine Auszeit benötigen. Wenn Sie Ihren Arbeitgeber um freie Tage bitten, kann es hilfreich sein zu wissen, dass einer oder mehrere Ihrer Kollegen für Sie da sind.

3. Schreiben Sie eine E-Mail an Ihren Vorgesetzten

Es ist in Ordnung, einen persönlichen Tag zu beantragen, aber eine formelle E-Mail an Ihren Vorgesetzten kann sicherstellen, dass Unterlagen zur Untermauerung Ihrer Anfrage vorliegen. Stellen Sie sicher, dass Sie die Richtlinien Ihres Unternehmens bezüglich der Meldung persönlicher Tage überprüfen, da Sie sich möglicherweise an die Personalabteilung wenden oder diese in Ihren Unternehmenskalender aufnehmen müssen.

4. Persönliches Folgegespräch mit Ihrem Vorgesetzten

Bevor Sie sich Ihre persönlichen Tage nehmen, sprechen Sie unbedingt persönlich mit Ihrem Vorgesetzten, um sicherzustellen, dass er Ihre E-Mail erhalten hat und damit einverstanden ist. Dies ist wichtig für den Fall, dass sie Ihre E-Mail verpassen oder Ihren Urlaub vergessen.

5. Drücken Sie Dankbarkeit aus

Wenn Sie an den Arbeitsplatz zurückkehren, danken Sie Ihren Kollegen unbedingt für alle Aufgaben, die sie in Ihrem Namen erledigt haben. Wenn sie Ihnen eine Präsentation halten oder etwas Wichtiges tun müssen, denken Sie darüber nach, ihnen ein kleines Geschenk zu machen, eine Dankeskarte zu schreiben oder ihnen als Zeichen Ihrer Wertschätzung Kaffee mitzubringen.

Tipps zur Nutzung persönlicher Tage

Hier sind einige Tipps, die Ihnen dabei helfen sollen, zu bestimmen, wann und wie Sie Ihre persönlichen Tage nutzen:

Bewahren Sie sie auf, wenn Sie wirklich eine Pause brauchen.

Es kann einfach sein, persönliche Tage für unterhaltsame Aktivitäten und zusätzliche Urlaubszeit zu nutzen, aber Sie müssen dies auch im Hinterkopf behalten, wenn Sie sich bei der Arbeit ausgebrannt fühlen. Wenn Sie gerade eine stressige Woche im Büro hinter sich haben oder das Gefühl haben, dass Sie Dinge in Ihrem Privatleben wie Hausarbeit, Besprechungen und andere Verpflichtungen nicht bewältigen können, kann Ihnen ein persönlicher Tag die Pause geben, die Sie brauchen, um wieder an die Arbeit zu gehen . arbeiten. Aktualisiert.

Wenn Ihre persönlichen Verpflichtungen außerdem beginnen, Ihre Produktivität bei der Arbeit zu beeinträchtigen, sind persönliche Tage eine gute Möglichkeit, persönliche Bedürfnisse zu erfüllen und sich besser auf Ihre Arbeit zu konzentrieren.

Versuchen Sie, sie auf wichtige Arbeitstermine herum einzuplanen.

Manchmal müssen Sie sich wegen ungeplanter Krankheit oder Lebensereignissen persönliche Tage nehmen. Wenn Sie diese jedoch im Voraus planen können, prüfen Sie unbedingt, ob sie wichtige Arbeitsbeobachtungen beeinträchtigen. Wenn Sie beispielsweise einen persönlichen Tag für die Wäsche und Selbstpflege einplanen möchten, überlegen Sie, ihn auf den Tag zu legen, an dem Sie neuen Mitarbeitern einen Rundgang durch das Büro geben sollen.

Warnen Sie Ihre Kollegen im Voraus

Selbst wenn Sie den Tag mit etwas Plötzlichem und Unvorhergesehenem verbringen müssen, zeigt das Versenden von E-Mails an Ihre Kollegen oder die persönliche Kommunikation mit ihnen, dass Sie ihre Zeit und Arbeitsbelastung respektieren.

Verzichten Sie darauf, an Ihrem Privattag geschäftliche E-Mails zu lesen.

Ihr persönlicher Tag ist für die Teilnahme an Familienveranstaltungen oder für die Entspannung bei persönlichen oder geschäftlichen Veranstaltungen reserviert. Stellen Sie daher sicher, dass Ihre geschäftlichen E-Mail-Adressen und Kommunikationskanäle auf „Bitte nicht stören“ eingestellt sind. Dies wird Ihnen helfen, sich auf den Grund Ihres persönlichen Tages zu konzentrieren, anstatt sich um arbeitsbezogene Aufgaben zu kümmern.

Häufig gestellte Fragen zur persönlichen Auszeit

Hier sind einige zusätzliche Fragen und Antworten, die Ihnen helfen sollen, persönliche Tage besser zu verstehen:

Sollten Arbeitgeber persönliche Tage anbieten?

Nach Angaben des US-Arbeitsministeriums Gesetz über faire Arbeitsnormen (FLSA) Sie verlangen vom Arbeitgeber, dass er ihnen Urlaub und Krankheitsurlaub gewährt, sie verlangen jedoch nicht, dass der Arbeitgeber ihnen bezahlten Urlaub oder Krankheitsurlaub anbietet. Möglicherweise haben Sie Anspruch auf eine bestimmte Anzahl von Urlaubs- oder Krankheitstagen, Ihr Arbeitgeber bietet Ihnen für diese Tage jedoch möglicherweise keine Bezahlung an.

Können Arbeitgeber persönliche Tage ablehnen?

Arbeitgeber können persönliche Tage verweigern, wenn Sie keine Beweise oder andere Informationen darüber vorlegen können, wofür Sie sie verwenden werden. Wenn Sie beispielsweise angeben, dass Sie wegen einer Operation Urlaub benötigen, kann Ihr Arbeitgeber zur Begründung des Anspruchs ein ärztliches Attest verlangen. Die meisten Arbeitgeber sollten jedoch verstehen, ob Sie aufgrund eines familiären Notfalls oder eines medizinischen Eingriffs einen persönlichen Tag benötigen, und Ihnen erlauben, den persönlichen Tag für die Erledigung Ihrer geschäftlichen Angelegenheiten zu nutzen.

Muss ich meine Gründe für die Inanspruchnahme eines persönlichen Tages angeben?

Sie müssen Ihre Gründe für einen persönlichen Tag nicht angeben, wenn Sie sich dabei nicht wohl fühlen. Sie können auf jede Anfrage mit „Ich hatte einen familiären Notfall“ oder „Mir ging es nicht gut“ antworten. Denken Sie daran, dass Ihr Arbeitgeber Sie möglicherweise nach Gründen fragt, um sicherzustellen, dass es Ihnen gut geht und um festzustellen, ob Sie bereit sind, weiter zu arbeiten, oder ob Sie mehr Freizeit benötigen.

Wie viele persönliche Tage hat der durchschnittliche arbeitende Amerikaner pro Jahr?

Laut CNBC verdient der durchschnittliche arbeitende Amerikaner im Jahr 2017 10-15 bezahlte freie Tage. Es ist wichtig zu beachten, dass die Anzahl der persönlichen Tage, die Sie von Ihrem Arbeitgeber erhalten, von der Art Ihrer Arbeit, den Vorlieben Ihres Arbeitgebers und den staatlichen Gesetzen abhängen kann.

Können persönliche Tage auf das nächste Jahr übertragen werden?

Persönliche Tage und andere Formen der Freizeit werden grundsätzlich nicht in das nächste Arbeitsjahr übertragen. Dies ermutigt die Mitarbeiter, sich bei Bedarf eine Auszeit zu nehmen, damit sie bei der Arbeit motiviert und engagiert bleiben können. Einige Arbeitgeber bieten jedoch möglicherweise Verlängerungen für bestimmte Formen des Urlaubs an. Überprüfen Sie daher unbedingt die Urlaubsrichtlinien Ihres Unternehmens und wenden Sie sich an Ihre Personalabteilung, um herauszufinden, was zulässig ist und was nicht.