35 Fragen zum Private-Equity-Interview (mit Beispielantworten) • BUOM
Wenn Sie sich die Zeit nehmen, die häufigsten Fragen zu recherchieren, die Arbeitgeber Arbeitssuchenden in Ihrer Branche stellen, erhalten Sie sichere Antworten und verbessern Ihre Chancen auf einen Job. In der Private-Equity-Branche gibt es mehrere Schlüsselbegriffe und -themen, nach denen Personalmanager Sie möglicherweise fragen, um Ihr Wissen und Ihre Erfahrung einzuschätzen. Wenn Sie sich auf ein Vorstellungsgespräch für eine Stelle bei einer Private-Equity-Firma vorbereiten, kann es hilfreich sein, sich mit einigen dieser wichtigen Themen vertraut zu machen.
In diesem Artikel listen wir 35 der häufigsten Fragen zu Private-Equity-Interviews auf, besprechen, worauf Personalmanager bei Bewerbern achten, und geben einige Beispiele für professionelle Antworten, die Ihnen bei der Ausarbeitung Ihrer eigenen Antworten helfen.
10 häufige Fragen zu Private Equity
Hier sind einige häufige Fragen, die Ihnen ein Personalmanager bei einem Vorstellungsgespräch für eine Private-Equity-Position stellen könnte:
Was wissen Sie über unser Unternehmen und unsere Portfoliounternehmen?
Warum interessieren Sie sich für eine Tätigkeit im Private-Equity-Bereich?
Was sind Ihre beruflichen Ziele für die nächsten fünf Jahre?
Wie gehen Sie mit Stress am Arbeitsplatz um?
Welche Arten von Private Equity gefallen Ihnen am besten?
Was motiviert Sie, Ihre beste Arbeit zu leisten?
Sie haben Fragen zu unserem Unternehmen oder dieser Stelle?
Was sind Ihre Gehaltsvorstellungen?
Was macht Sie zum besten Kandidaten für diese Position?
Wie unterscheidet sich unserer Meinung nach unsere Private-Equity-Firma von unseren Mitbewerbern?
10 Fragen zu Hintergrund und Erfahrung
Potenzielle Arbeitgeber stellen möglicherweise Fragen zu Ihrer Berufserfahrung und Ihrem Hintergrund, um festzustellen, ob Sie über die erforderlichen Fähigkeiten und Qualifikationen verfügen, um in der Private-Equity-Branche erfolgreich zu sein. Hier sind einige häufige Fragen, die während Ihres Vorstellungsgesprächs auftauchen können:
Können Sie das größte Investmentgeschäft beschreiben, an dem Sie gearbeitet haben?
Erzählen Sie mir etwas über das komplexeste Leveraged-Buyout-Modell (LBO), an dem Sie gearbeitet haben. Welche Schritte haben Sie unternommen, um dies zu erreichen?
An welchen Arten von Beratungsprojekten haben Sie in früheren Rollen gearbeitet?
Welche Erfahrungen haben Sie mit verschiedenen Arten von Investmentbanking-Transaktionen?
Wie würden Ihre ehemaligen Arbeitgeber Sie beschreiben?
Können Sie mir etwas über Ihre täglichen Aufgaben in Ihrer letzten Position im Private Equity-Bereich erzählen?
Wie würden Sie Ihre Fähigkeiten im Bereich Finanzmodellierung einschätzen?
Welche Herausforderungen erwarten Sie aufgrund Ihrer bisherigen Erfahrungen in dieser Position?
Was macht Ihnen an der Arbeit im Private Equity-Bereich am meisten Spaß?
Was ist Ihr bisher größter beruflicher Erfolg?
10 detaillierte Fragen
Einstellungsmanager stellen Ihnen möglicherweise Fragen zu den spezifischen Bedingungen und Prozessen, die mit der Arbeit in einer Private-Equity-Position einhergehen, um festzustellen, ob Sie gut zu ihrem Unternehmen passen. Hier einige Beispiele für Detailfragen, die während eines Vorstellungsgesprächs auftauchen können:
Können Sie erklären, was ein LBO ist?
Welche Schritte werden Sie unternehmen, um ein LBO-Modell zu erstellen?
Wie würden Sie in dieser Rolle ein EBITDA-Wachstum erreichen?
Welche Eigenschaften machen ein Unternehmen Ihrer Meinung nach zu einem idealen LBO-Kandidaten?
Können Sie erklären, was Branchenzyklizität ist?
Wie würden Sie die Kundenkonzentration nutzen, um potenzielle Investitionsmöglichkeiten zu bewerten?
Können Sie aufzählen, welche Hebel ein Privatanleger braucht, um die interne Rendite einer seiner Anlagen zu steigern?
Können Sie erklären, was Rollover-Equity ist und ob Sie es als positives oder negatives Vorzeichen betrachten?
Wann kann eine Private-Equity-Firma eine Dividendenrekapitalisierung nutzen?
Was halten Sie von der Zahlung von Sachzinsen (PIK)?
5 Interviewfragen mit Beispielantworten
Hier sind fünf Interviewfragen im Zusammenhang mit Private-Equity-Rollen, die Ihnen ein Personalmanager stellen könnte, und Beispiele für die erfolgreiche Beantwortung dieser Fragen:
1. Welche drei Stärken können Sie unserem Private-Equity-Unternehmen bieten?
Personalmanager können diese Frage stellen, um festzustellen, ob Sie die Anforderungen der Position verstehen. Überlegen Sie, welche Fähigkeiten der Arbeitgeber in der Stellenbeschreibung aufgeführt hat, und wählen Sie dann drei Stärken aus, die Ihnen zum Erfolg in der Stelle verhelfen.
Beispielantwort: „Drei meiner größten Stärken sind Zusammenarbeit, kritisches Denken und Datenmodellierung. In meiner aktuellen Rolle nutze ich meine Fähigkeiten zur Zusammenarbeit, um eng mit dem CFO und anderen Teammitgliedern zusammenzuarbeiten, um genaue Umsatzprognosen zu entwickeln. Meine Fähigkeit, Situationen zu durchdenken. Kritisch zu sein und genaue Datenmodelle zu erstellen, hilft mir auch, Informationen zu analysieren, um intelligente Geschäftsvorschläge zu entwickeln.“
2. Was würden Sie tun, wenn Sie feststellen würden, dass eine potenzielle Investitionsmöglichkeit in ihrem Unternehmen eine hohe Fluktuationsrate aufweist?
Potenzielle Arbeitgeber stellen Ihnen möglicherweise diese Frage, um festzustellen, wie viel Risiko Sie bereit sind, einzugehen. Konzentrieren Sie sich darauf, zu erklären, was hohe Abwanderungsraten bedeuten können und warum es wichtig ist, die möglichen langfristigen Folgen zu verstehen.
Beispielantwort: „Wenn ich feststellen würde, dass ein Unternehmen eine hohe Abwanderungsrate aufweist, wäre ich sehr vorsichtig, wenn es darum geht, in dieses Unternehmen zu investieren.“ Typischerweise ist eine hohe Fluktuationsrate von Mitarbeitern ein Zeichen für ein zugrunde liegendes Problem in der Organisationsstruktur eines Unternehmens. führt zu einer hohen Kundenabwanderung, was zu Umsatzproblemen führen und es einem Unternehmen erschweren kann, pünktliche Zinszahlungen zu leisten.“
3. Wenn Sie die finanzielle Gesundheit eines Kreditnehmers beurteilen, auf welche Arten von Kreditwürdigkeit achten Sie bei ihm?
Personalmanager stellen diese Frage möglicherweise, um besser zu verstehen, wie Sie mit Finanzinvestitionen umgehen. Erklären Sie die spezifischen Kennzahlen, nach denen Sie suchen, und wie Sie sie verwenden, um wichtige Entscheidungen zu treffen.
Beispielantwort: „Ich untersuche sorgfältig sowohl die Verschuldungsquote als auch die Zinsdeckungsquote. Verschuldungsquoten sind wichtig, weil sie zeigen, wie hoch die Schulden eines Unternehmens im Verhältnis zu seinem Cashflow sind. Die Analyse der Zinsdeckungsquoten ist auch deshalb nützlich, weil sie mir dabei hilft, zu beurteilen, ob ein Unternehmen es sich leisten kann, mit seinem Cashflow Zinsen zu zahlen.“
4. Wie bleiben Sie über Veränderungen in der Private-Equity-Branche auf dem Laufenden?
Interviewer können diese Frage stellen, um zu beurteilen, wie leidenschaftlich Sie bei der Arbeit im Private Equity sind und ob Sie offen dafür sind, Neues zu lernen. Listen Sie einige seriöse Quellen auf, die Sie nutzen, um über Veränderungen in der Branche auf dem Laufenden zu bleiben.
Beispielantwort: „Ich höre jede Woche mehrere Private-Equity-Podcasts, darunter Future Finance 360 und Private Equity Today.“ Außerdem abonniere ich mehrere Branchen-Newsletter, die ich gerne morgens lese, um meinen Tag zu beginnen. Mindestens einmal im Monat nehme ich an einer Networking-Veranstaltung mit anderen Branchenexperten teil, bei der ich mehr über die von ihnen getätigten Investitionen und zukünftige Trends erfahren kann.
5. Welche Strategien würden Sie prüfen, wenn sich unsere Private-Equity-Firma aus ihrer Investition zurückziehen müsste?
Einstellungsmanager können diese Frage stellen, um Ihr kritisches Denkvermögen und Ihre Private-Equity-Erfahrung zu bewerten. Erklären Sie Ihren Denkprozess, indem Sie jede mögliche Strategie auflisten.
Beispielantwort: „Es gibt mehrere Strategien, die wir umsetzen könnten, um Ihrem Unternehmen dabei zu helfen, seine Investitionen zu monetarisieren. Die erste Möglichkeit ist der Direktverkauf an einen strategischen Käufer. die höchste Punktzahl. Die nächste Option, die ich verfolgen würde, wäre ein Secondary Buyout, bei dem ein anderer Finanzkäufer unsere Synergien erwerben könnte. Da Ihr Unternehmen schließlich recht groß ist, würde ich darüber nachdenken, einen Börsengang (IPO) durchzuführen, um Aktien im Rahmen eines öffentlichen Verkaufs zu verkaufen. Markt.”