Was ist ein bedingtes Stellenangebot?

22. Februar 2021

Durch befristete Stellenangebote erhalten Fachkräfte Beschäftigungsmöglichkeiten in kürzerer Zeit als im normalen Bewerberauswahlverfahren. Arbeitgeber nutzen bedingte Stellenangebote, um die besten Kandidaten zu finden, bevor der Auswahlprozess abgeschlossen ist. Indem Sie mehr über bedingte Stellenangebote erfahren, können Sie feststellen, was es bedeutet, eines zu erhalten, und wie Sie auf einen Arbeitgeber reagieren sollen.

In diesem Artikel definieren wir bedingte Stellenangebote, zeigen auf, warum Arbeitgeber sie nutzen, besprechen einige der Vor- und Nachteile, gehen auf die Faktoren ein, die bei bedingten Stellenangeboten zum Einsatz kommen, und geben Tipps, wie man ein bedingtes Stellenangebot annimmt.

Ein bedingtes Beschäftigungsangebot, auch bedingtes Beschäftigungsangebot genannt, ermöglicht es Arbeitgebern, qualifizierte Kandidaten für eine Anstellung zu finden. Sie führen Hintergrundüberprüfungen, Referenzprüfungen und andere Beurteilungen durch, um die Eignung eines Kandidaten festzustellen. Es sind bedingte Übernahmeangebote für Festanstellungen möglich. Sie sind aber auch bei Werkverträgen, Zeitarbeit, Facharbeitern und Praktika üblich.

Warum Arbeitgeber bedingte Stellenangebote nutzen können

Arbeitgeber können aus mehreren Gründen bedingte Stellenangebote nutzen, darunter:

Zur Bestätigung der Qualifikationen des Kandidaten. Ein bedingtes Stellenangebot ermöglicht es Arbeitgebern, einen Bewerber zu finden, bevor er eine Referenzprüfung durchführt, um dessen bisherige Berufserfahrung und Ausbildung zu überprüfen.
Versichern Sie Kandidaten vor dem Umzug. Arbeitgeber können Bewerbern, die zu weit entfernt wohnen, um zu pendeln, ein bedingtes Stellenangebot unterbreiten. Dies hilft ihnen, hochkarätige Talente zu gewinnen und auch Eventualverbindlichkeiten zu nutzen, um mit der offiziellen Einstellung zu warten, bis sie sie persönlich treffen und ihre persönlichen Qualitäten beurteilen können.
Um die Gesundheit des Kandidaten zu gewährleisten. Bedingte Stellenangebote ermöglichen es Arbeitgebern, von einem Bewerber eine ärztliche Untersuchung zu verlangen, bevor er ihn offiziell einstellen kann. Mit diesen Untersuchungen kann der Gesundheitszustand des Bewerbers überprüft und sichergestellt werden, dass er keine gesundheitlichen Probleme hat, die ihn an der Ausübung seiner beruflichen Pflichten hindern würden.
Bestimmen Sie die Vorstrafen des Kandidaten. Bei einigen Stellen kann es erforderlich sein, dass bei allen Bewerbern eine strafrechtliche Hintergrundüberprüfung durchgeführt wird, um sicherzustellen, dass sie keine Straftaten begangen haben, die sie für die Stelle ungeeignet machen würden. Überprüfungen des kriminellen Hintergrunds können im Einstellungsprozess viel Zeit in Anspruch nehmen. Daher unterbreiten Arbeitgeber den Bewerbern bedingte Stellenangebote, um Talente zu finden, bevor sie Ergebnisse erhalten.

Allgemeine Eventualverbindlichkeiten

Arbeitgeber nutzen in der Regel mehrere unterschiedliche Kontingenzfaktoren, um die Qualifikationen eines Bewerbers für die Arbeit in ihrem Unternehmen zu bestimmen. Hier sind einige Beispiele für potenzielle Eventualverbindlichkeiten und die Arten von Situationen, in denen Arbeitgeber sie einsetzen:

Körperliche Untersuchung

Einige Arbeitgeber verlangen von ihren Mitarbeitern vor Arbeitsbeginn eine ärztliche Untersuchung, um festzustellen, ob sie körperlich in der Lage sind, ihre Aufgaben effektiv zu erfüllen.

Beispielsweise werden Piloten von Fluggesellschaften körperlichen und geistigen Gesundheitsuntersuchungen unterzogen, um sicherzustellen, dass Arbeitgeber wissen, dass sie Passagiere sicher zu ihren Zielen bringen können.

Ziehen um

Auch ein Umzug wird als Faktor beim Angebot von Zeitarbeitsplätzen berücksichtigt. Wenn neue Arbeitnehmer derzeit zu weit vom Standort ihres Arbeitgebers entfernt wohnen, müssen Arbeitgeber sicherstellen, dass sie die Möglichkeit haben, zu reisen und eine Unterkunft zu finden, bevor sie mit der Arbeit beginnen können.

Beispielsweise erhält ein Politikberater ein bedingtes Angebot, an einer politischen Kampagne in Washington, D.C. zu arbeiten. Sie erhalten einen Einjahresvertrag, wenn sie innerhalb von zwei Wochen umziehen können.

Drogentest

Drogentests sind eine weitere Anforderung, mit der Arbeitgeber das geistige und körperliche Wohlbefinden ihrer Mitarbeiter überwachen. Der Kandidat muss möglicherweise zu einem Drogentestzentrum gehen, um eine Urin- oder Blutprobe abzugeben, bevor er eine neue Stelle antreten kann.

Einige Arbeitgeber verlangen von bestehenden Mitarbeitern außerdem, dass sie sich monatlichen Drogentests unterziehen.

Gewerblicher Führerschein

Für einige Berufe ist möglicherweise ein gewerblicher Führerschein erforderlich. Arbeitgeber müssen möglicherweise entweder die Lizenz und alle damit verbundenen Dokumente überprüfen, oder der Bewerber muss möglicherweise die erforderliche Schulung absolvieren, um die Lizenz zu erhalten.

Beispielsweise kann ein Speditionsunternehmen ein bedingtes Stellenangebot unterbreiten, das besagt, dass der Bewerber mit der Arbeit beginnen kann, sobald er seinen Lkw-Führerschein der Klasse B erhalten hat.

Hintergrundüberprüfungen und Fingerabdrücke

Arbeitgeber nutzen Hintergrundüberprüfungen und Fingerabdrücke, um die Vorstrafen eines Bewerbers zu ermitteln. Dies ist ein häufiger Faktor bei bedingten Stellenangeboten, da die Bearbeitung von Hintergrundüberprüfungen Zeit in Anspruch nimmt und Bewerber sich an die Strafverfolgungsbehörden wenden müssen, um ihre Fingerabdrücke abnehmen zu lassen, sofern diese noch nicht im System vorhanden sind.

Ein Kandidat für eine Stelle als Nachhilfelehrer kann beispielsweise ein bedingtes Stellenangebot erhalten, während der Arbeitgeber eine gründliche Hintergrundüberprüfung durchführt, um sicherzustellen, dass er mit Kindern arbeiten kann.

Bonitätsprüfung

Arbeitgeber können eine Bonitätsprüfung als obligatorischen Bestandteil eines bedingten Stellenangebots einbeziehen. Dies ist besonders wichtig für Rollen, die möglicherweise mit Geld umgehen oder eine Firmenkreditkarte für die Erledigung alltäglicher Aufgaben verwenden.

Beispielsweise kann ein Kandidat ein bedingtes Angebot erhalten, für einen Veranstaltungsplaner zu arbeiten. Aufgrund ihres Jobs müssen sie für den Kauf von Raumdekorationen eine Firmenkreditkarte verwenden, damit der Arbeitgeber ihre Kreditwürdigkeit überprüfen kann, um zu sehen, wie sie ihre Finanzen verwalten.

Kontrollkontrolle

Der Arbeitgeber wird wahrscheinlich während oder nach dem Vorstellungsgespräch nach Kontaktinformationen für Referenzen fragen. Mithilfe von Referenzprüfungen können Arbeitgeber das Qualifikationsniveau, die Berufserfahrung und sogar die Ausbildung überprüfen.

Beispielsweise kann ein Arbeitgeber einem Kandidaten ein bedingtes Stellenangebot unterbreiten, bis er den Nachweis einer fünfjährigen Erfahrung als IT-Experte erbringt.

Häufige Eventualverbindlichkeiten für Personalvermittlungsagenturen

Personalvermittlungsagenturen bieten eine Vielzahl von Beschäftigungsmöglichkeiten an, darunter Vertrags-, Zeit- und Saisonarbeit. Aufgrund der Art ihrer Dienstleistungen akzeptieren Personalagenturen möglicherweise Kandidaten für Vorstellungsgespräche mit ihren Kunden und vermitteln sie möglicherweise sogar an ein Unternehmen, bis die folgenden Komponenten abgeschlossen sind:

Persönliches Interview
Überprüfung
Ziehen um
Drogentest
Körperliche Untersuchung

Tipps, was zu tun ist, wenn Sie ein bedingtes Stellenangebot erhalten

Hier sind einige wichtige Dinge, die Sie tun sollten, wenn Sie ein bedingtes Stellenangebot erhalten:

Sei positiv. Der Erhalt eines bedingten Stellenangebots ist eine gute Sache, da dies wahrscheinlich bedeutet, dass der Arbeitgeber von Ihren Qualifikationen so beeindruckt ist, dass er Ihren Job behalten möchte, bevor die typischen Einstellungsverfahren abgeschlossen sind.
Vielen Dank an sie für das Angebot. Wenn Sie sich bei einem Arbeitgeber bedanken, nachdem Sie ein bedingtes Stellenangebot erhalten haben, steigern Sie Ihre berufliche Glaubwürdigkeit und können sich auch für die Rekrutierungsbemühungen des Arbeitgebers bedanken.
Überprüfen Sie die Bedingungen Ihres Angebots. Überprüfen Sie die Bedingungen Ihres bedingten Stellenangebots, da Sie sich möglicherweise bis zu einem bestimmten Datum einem Drogentest, einer körperlichen Untersuchung oder einer Fingerabdruckuntersuchung unterziehen oder einen gewerblichen Führerschein erwerben müssen.
Fragen Sie, wann Sie mit einer Antwort rechnen können. Wenn Sie nach der Annahme eines bedingten Stellenangebots nichts weiter tun müssen, fragen Sie Ihren Arbeitgeber nach dem voraussichtlichen Datum, bis zu dem er Ihre Hintergrund-, Referenz- und Bonitätsprüfung abschließen wird. Dies ist wichtig, da es Ihnen einen Zeitplan gibt, mit dem Sie den Überblick behalten können.
Notieren Sie alle weiteren Fragen, die Sie möglicherweise haben. Diese Wartezeit verschafft Ihnen möglicherweise zusätzliche Zeit, um wichtige Fragen zu den Bedingungen Ihres Arbeitsverhältnisses vorzubereiten.

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