Was ist der Unterschied zwischen gefeuert und gefeuert? • BUOM

27. Mai 2021

„Gefeuert“ und „gefeuert“ sind ähnliche Ausdrücke, beschreiben jedoch unterschiedliche Situationen. Um zu verstehen, welche davon Sie möglicherweise kürzlich erlebt haben, ist es wichtig, ihre Unterschiede zu verstehen. In diesem Artikel erklären wir, was Entlassungen und Entlassungen bedeuten, welche Situationen sie erfordern und wie man Entlassungen in einem Vorstellungsgespräch bespricht.

Was haben sie abgefeuert?

Von einer Entlassung spricht man, wenn Ihr Arbeitgeber Sie aus Gründen entlässt, auf die Sie keinen Einfluss haben. Dies ist in der Regel dann der Fall, wenn die Wirtschaft eine Änderung der Personalstruktur eines Unternehmens erfordert. Typische Kündigungsgründe sind:

• Sich ändernde Geschäftsanforderungen

• Umstrukturierung

• Übernahme oder Fusion von Unternehmen

• Verlust von Zuschüssen zur Deckung der Gehälter der Mitarbeiter

• Aufgrund der geringeren Arbeitsbelastung werden weniger Mitarbeiter benötigt

• Die Ermäßigung

Beurlaubte Arbeitnehmer können von ihrem Arbeitgeber eine Abfindung oder Sozialleistungen erhalten, darunter Löhne oder Versicherungen für kurze Zeit sowie Outplacement-Dienste, einschließlich Unterstützung bei der Suche nach einem neuen Arbeitsplatz.

Was wurde gefeuert?

Die Kündigung erfolgt aus Gründen, die im Allgemeinen in Ihrer Kontrolle liegen, wie z. B. Fehlverhalten, schlechte Leistung bei der Arbeit, zu langer Urlaub oder Nichteinhaltung von Unternehmensstandards oder -richtlinien.

Arbeitgeber verwarnen Sie in der Regel oder unterzeichnen einen Leistungsverbesserungsplan (PIP), bevor sie Sie entlassen. An einem gewerkschaftsfreien Arbeitsplatz kann ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer ohne Angabe von Gründen entlassen. Dies wird als „Arbeit nach Belieben“ bezeichnet, wenn die Kündigung nicht auf Rasse, Religion oder sexuelle Orientierung zurückzuführen ist.

Entlassen und entlassen

Der Hauptunterschied zwischen einer Entlassung und einer Entlassung besteht darin, dass eine Entlassung in der Regel auf die Handlungen des Arbeitnehmers zurückzuführen ist, während eine Entlassung in der Regel auf die Handlungen des Unternehmens zurückzuführen ist. Eine Entlassung hat eine negative Konnotation und Sie haben kaum Chancen, in Zukunft wieder eingestellt zu werden. Entlassene Mitarbeiter erhalten in der Regel eine Abfindung und können wieder eingestellt werden, wenn sich die wirtschaftliche Lage verbessert.

Der Unterschied zwischen beiden Begriffen kann besonders groß sein, wenn es um Arbeitslosengeld geht. Im Falle einer Entlassung haben Sie keinen Anspruch auf Arbeitslosengeld. Wenn Sie entlassen wurden, haben Sie möglicherweise Anspruch auf Arbeitslosengeld. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Ihr staatliches Arbeitsamt. Abhängig von Ihrem Bundesstaat müssen Sie möglicherweise ein Wiedereinstellungsangebot annehmen oder verlieren Ihren Anspruch auf Arbeitslosengeld.

In Verbindung gebracht: Leitfaden zum Arbeitslosengeld**

So besprechen Sie die Entlassung im Vorstellungsgespräch

So beantworten Sie die Frage: „Warum haben Sie Ihren Job aufgegeben?“ als du gefeuert wurdest:

1. Bleiben Sie ruhig

Entlassungen kommen vor, und Personalmanager wissen das. Für Sie mag dies eine emotional schwierige Situation gewesen sein, aber es ist wichtig, neutral zu bleiben und sich nicht über Ihre früheren Arbeitgeber zu ärgern. Wenn Interviewer Sie fragen, warum Sie diesen Job aufgegeben haben, antworten Sie ehrlich und professionell.

2. Bereiten Sie Ihre Antwort vor

Üben Sie vor dem Vorstellungsgespräch, ohne Emotionen zu antworten. Zu Entlassungen kommt es in der Regel, weil sich ein wirtschaftlicher Abschwung auf ein Unternehmen auswirkt und Personalabbau der schnellste Weg zur Kostensenkung ist. Präsentieren Sie die Fakten objektiv und zeigen Sie, dass Sie die Wirtschaftswelt, in der Sie leben, verstehen.

3. Fassen Sie sich kurz

Dies hilft Ihnen, schnell zu einem anderen Thema überzugehen, nachdem Sie die Frage beantwortet haben. Sie möchten, dass das Treffen positiv verläuft. Sie können teilen, was Sie gelernt haben, um Ihre Aufmerksamkeit wieder auf Ihre Fähigkeiten zu richten.

Hier ist eine Beispielantwort, die Ihnen bei der Vorbereitung Ihrer eigenen Antwort helfen soll:

„Das Unternehmen, für das ich gearbeitet habe, stellt Waren aus bestimmten Rohstoffen her. Im vergangenen Jahr wurde das Material aufgrund einer Naturkatastrophe extrem selten und sein Preis stieg. Das Unternehmen konnte seinen Verkaufspreis nicht erhöhen, um profitabel zu bleiben, und stellte daher die Produktion ein. Dieser Gegenstand.

Da mein Team für die Herstellung dieses Artikels verantwortlich war, wurden wir gefeuert. Danach entschloss ich mich, meine Kompetenzen zu erweitern und erhielt neue Zertifikate. Ich glaube, dass ich eine Bereicherung für Ihr Unternehmen sein kann und freue mich sehr über diese einmalige Gelegenheit.“

So besprechen Sie die Entlassung im Vorstellungsgespräch

So beantworten Sie die Frage: „Warum haben Sie Ihren Job aufgegeben?“ als du gefeuert wurdest:

1. Seien Sie ehrlich

Aufgrund seiner negativen Konnotation kann es verlockend sein, die Tatsache zu verbergen, dass Sie gefeuert wurden. Seien Sie ehrlich über die Situation. Der Interviewer wird Ihre Offenheit zu schätzen wissen.

2. Bleiben Sie positiv

Was auch immer die Umstände sein mögen, akzeptieren Sie sie mit Reife. Dies setzt voraus, dass Sie Ihrem früheren Arbeitgeber nicht die Schuld für den Vorfall geben. Handeln Sie professionell und kommunizieren Sie ehrlich und positiv mit Ihrem potenziellen Arbeitgeber.

3. Zeigen Sie, dass Sie aus Ihren Fehlern gelernt haben.

Die Fähigkeit, mit Fehlern umzugehen, ist ein Zeichen von Reife und Qualität, das Arbeitgeber schätzen. Erklären Sie, dass Sie aus Ihren Fehlern gelernt haben und dass Sie dadurch noch entschlossener geworden sind, zum Erfolg Ihres nächsten Arbeitgebers beizutragen. Konzentrieren Sie das Gespräch auf Ihren Fortschrittswillen und Ihre Qualifikationen.

Hier ist eine Beispielantwort, die Ihnen bei der Vorbereitung Ihrer eigenen Antwort helfen soll:

„Mein vorheriger Job war anders als ich die Stellenbeschreibung interpretiert habe. Ich hatte nicht die richtigen Fähigkeiten für den erforderlichen Job, aber ich habe aus dieser Erfahrung viel gelernt. Ich habe mir die Zeit genommen, über meine Stärken nachzudenken, und mir ist klar, dass die Stelle, auf die ich mich derzeit bewerbe, viel besser zu mir passen würde.

Ich liebe es, neue Leute kennenzulernen und mit Kunden zu interagieren, und ich werde die Gelegenheit dazu haben, indem ich als Verkäufer in Ihrer Abteilung arbeite.“

Tipps für den Fall, dass Ihr Arbeitgeber Sie entlässt

Hier sind einige Tipps, die Ihnen bei den nächsten Schritten helfen sollen, voranzukommen:

• Fragen Sie Ihren Arbeitgeber, warum Sie entlassen wurden, da dies Ihre Arbeitslosengeldsituation klären wird.

• Erkundigen Sie sich bei Ihrem Personalvertreter nach etwaigen Vergütungen und dem Datum, an dem Ihr letzter Gehaltsscheck ausgezahlt wird.

• Bevor Sie eine Vereinbarung unterzeichnen, wenden Sie sich an einen Anwalt für Arbeitsrecht, wenn Sie Zweifel oder Bedenken darüber haben, was die Personalabteilung von Ihnen verlangt und was Sie möglicherweise ablehnen.

• Wenn Sie entlassen wurden, bitten Sie Ihren Vorgesetzten um ein Empfehlungsschreiben oder eine Empfehlung. Dadurch können Sie potenziellen Arbeitgebern leichter zeigen, dass Sie aus Gründen entlassen wurden, auf die Sie keinen Einfluss haben.

• Wenden Sie sich an Ihr staatliches Arbeitsamt, um festzustellen, ob Sie Anspruch auf Arbeitslosengeld haben.

• Übertragen Sie den Wert Ihres 401K-Rentenplans auf einen anderen Plan. Ihre Personalabteilung sollte Ihnen dabei helfen, Ihre Optionen zu erläutern.

• Wenn Sie entlassen wurden und keine Abfindung erhalten haben, fordern Sie diese. Auch wenn der Arbeitgeber nicht verpflichtet ist, es Ihnen auszuhändigen, können Sie darüber verhandeln.

• Beantragen Sie den Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA). Der Anspruch auf eine COBRA-Krankenversicherung besteht grundsätzlich unabhängig davon, ob Sie entlassen oder entlassen wurden. Dadurch können Arbeitnehmer, die ihren Arbeitsplatz verlieren, für einen bestimmten Zeitraum weiterhin krankenversichert sein.

• Vermeiden Sie es, negativ über Ihren früheren Arbeitgeber zu sprechen, wenn Sie sich für eine Stelle bewerben. Vermeiden Sie negative Kommentare in den sozialen Medien oder in Ihrem beruflichen Netzwerk.

• Wenn Sie Ihren Job verlieren, bleiben Sie beschäftigt und produktiv. Lernen Sie etwas Neues, engagieren Sie sich ehrenamtlich oder vernetzen Sie sich und nehmen Sie sich Zeit, um sich auf Ihre nächste berufliche Herausforderung vorzubereiten.