Vorteile eines Zeitarbeiters im Gesundheitswesen • BUOM

Portia Wofford, LPN, NHIP

5. Mai 2021

Portia Wofford ist eine preisgekrönte Krankenschwester, Autorin und digitale Vermarkterin. Nachdem sie über neun Jahre ihrer Karriere als Krankenpflegerin damit verbracht hat, Inhalte und Lösungen für Arbeitgeber zu entwickeln, die sich positiv auf die Patientenergebnisse ausgewirkt haben, hilft Portia heute Gesundheitsorganisationen dabei, durch vereinfachte Inhalte zu wachsen und mit Patienten in Kontakt zu treten.

Was sind Leiharbeiter?

Da der landesweite Mangel an Ärzten und Pflegepersonal anhält, greifen viele Gesundheitsorganisationen auf Zeitarbeitskräfte zurück, um die Lücke zu schließen und Patienten zu betreuen. In diesem Artikel besprechen wir die Arten von Zeitarbeitskräften in der Gesundheitsbranche, warum Gesundheitsorganisationen Zeitarbeitskräfte benötigen und welche Vorteile es hat, Zeitarbeitskräfte zu sein.

A Hilfskraft Hierbei handelt es sich um einen Mitarbeiter, der Arbeitsaufträge annimmt und nicht die herkömmlichen Leistungen erhält, die andere Mitarbeiter erhalten. Zu diesen Vorteilen gehören:

• Kranken-, Zahn-, Seh- oder Lebensversicherung

• Bezahlter Urlaub

• Krankenstand

• Urlaubsgeld

Andere Bezeichnungen für Leiharbeiter sind Zeitvertrag, Tagessatz oder Locum, ein lateinischer Begriff, der „eine Stelle besetzen“ oder „Stellvertreter“ bedeutet. Zeitarbeitskräfte werden von einer Gesundheitsorganisation auf Kurzzeit-, Tages- oder Beratungsbasis eingestellt. Leiharbeiter schließen Personallücken, ohne Sozialleistungen erbringen oder Lohnsteuer zahlen zu müssen.

Arten von Leiharbeitern im Gesundheitswesen

Im Gesundheitswesen gibt es drei gängige Arten von Zeitarbeitskräften. Das beinhaltet:

• Temporäre Auftragnehmer

• Berater

• Unabhängige Auftragnehmer oder Freiberufler

Temporäre Auftragnehmer

Zeitarbeitskräfte werden von einem Personaldienstleister angeheuert und vor Ort unter Vertrag genommen. Ihre Einsätze können von wenigen Tagen bis zu mehreren Monaten dauern, oft mit der Möglichkeit einer Vertragsverlängerung. Zeitarbeitskräfte schließen Personal- und Kompetenzlücken.

Berater

Berater gelten als Experten auf ihrem Gebiet und beraten Organisationen in ihrem Fachgebiet. Obwohl einige Organisationen über interne Berater verfügen, engagieren viele auch externe Berater. Einige Arten von medizinischen Beratern sind:

• Infektionskontrolle

• Qualitätskontrolle

• Umsatzzyklus

• IT und Technologie

• Pflegeberater

• Vielfalt und Integration

• Mitarbeiterentwicklung

• normativ

• Rechtsberater

Berater bieten typischerweise Dienstleistungen in hochspezialisierten und komplexen Bereichen an. Ebenso wie Zeitarbeitskräfte und Freiberufler sind Berater in der Regel keine Angestellten. Allerdings arbeiten Berater im Gegensatz zu Leiharbeitern in der Regel mit einem hohen Maß an Unabhängigkeit. Sie geben möglicherweise Ratschläge zu Strategie, Richtlinien, Verfahren und Bereichen innerhalb der Organisation, erledigen jedoch in der Regel nicht die dafür erforderliche Arbeit. Berater werden von Beratungsunternehmen oder als unabhängige Auftragnehmer eingestellt.

Unabhängige Auftragnehmer oder Freiberufler

Als unabhängig gelten Freiberufler und Berater, die nicht von einer Personalvermittlung oder einem Beratungsunternehmen angestellt sind. Diese Personen sind selbstständig und bieten ihre Dienste an. Sie sind für alle arbeitsbezogenen Steuern verantwortlich und haben keinen Anspruch auf betriebliche Leistungen.

Das Unternehmen kann Freiberufler oder unabhängige Auftragnehmer beauftragen, wenn es für einen kurzen Zeitraum oder regelmäßig, aber nicht fortlaufend, spezielle Dienstleistungen oder Fachwissen benötigt. Das Unternehmen bestimmt die Ergebnisse, hat jedoch keine Kontrolle darüber, wann und wie der unabhängige Auftragnehmer die Arbeiten ausführt.

Mehr Details: Freiberufler vs. unabhängiger Auftragnehmer: Was ist der Unterschied?

Warum stellen Gesundheitsunternehmen Leiharbeitskräfte ein?

Für Gesundheitsunternehmen bietet die Einstellung von Kurzzeitarbeitskräften viele Vorteile. Zu den häufigsten Gründen gehören:

Personalabdeckung

Wegen Arzt und auch Mangel an PflegekräftenViele Gesundheitsorganisationen haben sich an die Arbeitskräfte im Gesundheitswesen gewandt, um die Qualifikationslücke ihrer Organisation zu schließen. Einsatz von Leiharbeitskräften und Gig Economy Dies ist eine großartige Möglichkeit für diese Organisationen, Personalengpässe zu beheben. Durch die Einstellung dieser Arbeitskräfte wird sichergestellt, dass Arbeitskräfte mit den erforderlichen Fähigkeiten vorhanden sind.

Einsparmaßnahmen

Gesundheitsunternehmen, die Leiharbeitskräfte einsetzen, haben potenzielle Kosteneinsparungsvorteile. Da Leiharbeiter nicht wie Arbeitnehmer bezahlt werden, sparen Arbeitgeber Stundenlohn, Lohnsteuer und Sozialleistungen.

Die Einsatzplanung kontinentaler Arbeitskräfte bietet Arbeitgebern zusätzliche Vorteile:

• Flexibilität bei der Planung

• Schnellere und wirtschaftlichere Einstellung

• Schnellere Anpassung

• Sparen Sie Geld und Zeit beim Onboarding

• Weniger Lohn für Überstunden

• Hilft, Überlastung und Burnout des Personals zu reduzieren

Vorteile eines Zeitarbeiters

Die Einstellung von Leiharbeitskräften ist für den Arbeitnehmer von Vorteil, bringt aber auch Vorteile für den Arbeitnehmer selbst mit sich.

• Flexibilität. Viele Zeitarbeitskräfte haben einen Vollzeit- oder Teilzeitjob oder ein Unternehmen, sodass ihnen die Arbeit auf Zeitbasis Flexibilität bietet. Sie suchen nach Stellenangeboten, die zu ihrem Zeitplan passen.

• Wettbewerbsfähige Vergütung. Da Unternehmen Leiharbeitern keine Leistungen gewähren, wird ihnen häufig eine wettbewerbsfähige Vergütung angeboten.

• Berufliche Entwicklung. Leiharbeiter arbeiten in den unterschiedlichsten Umgebungen und haben die Möglichkeit, mit unterschiedlichen Arbeitgebertypen zusammenzuarbeiten. Als Zeitarbeiter können Sie Ihre Fähigkeiten bei jedem Arbeitsauftrag einsetzen und ausbauen. Sie lernen verschiedene Branchen und Fachgebiete kennen, erlernen neue Fähigkeiten und Kenntnisse und sammeln eine Fülle von Erfahrungen, die Sie in Ihren Lebenslauf oder Ihre Biografie einbringen können, um Ihre Marktfähigkeit zu steigern.

“Probiere Bevor du kaufst”

Wenn Sie den bedingten Weg wählen, können Sie Ihre Fähigkeiten bei verschiedenen Organisationen in der Gesundheitsbranche unter Beweis stellen. Wenn Sie für verschiedene Unternehmen und unter verschiedenen Managern und Führungskräften arbeiten, können Sie herausfinden, welcher Unternehmenstyp für Sie am besten geeignet ist. Wenn Ihnen eine bestimmte Organisation gefällt und Sie bewiesen haben, dass Sie eine Bereicherung sind, haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, sie als Festanstellungs- oder Vollzeitmitarbeiter einzustellen. Das Experimentieren mit verschiedenen Arbeitsumgebungen ist eine gute Möglichkeit herauszufinden, was für Sie am besten funktioniert.

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