So nehmen Sie ein Stellenangebot an • BUOM

Glückwunsch! Sie haben das Vorstellungsgespräch bestanden und ein Stellenangebot erhalten. Das ist keine Kleinigkeit und verdient Feier. Auch wenn Sie gespannt darauf sind, ein Angebot zu erhalten und Ihre spannende neue Chance wahrzunehmen, können Sie während des Einstellungsprozesses einige Schritte unternehmen, um sicherzustellen, dass auf beiden Seiten keine Verwirrung entsteht und Sie alles bekommen. Was erwarten Sie von die Arbeit? Angebot. In diesem Artikel erklären wir Ihnen sechs Schritte, die Sie unternehmen sollten, wenn Sie ein Stellenangebot annehmen.

Stellenangebotsprozess

Während des Angebotsprozesses können Sie mit mehreren Standardschritten rechnen, darunter Angebotsbekanntmachung, mündliches oder erstes Angebot und endgültiges Angebot. Die Wartezeit zwischen Ihrem letzten Vorstellungsgespräch und dem Angebotsgespräch variiert, aber Fortsetzung Wenn Sie innerhalb von drei Werktagen keine Antwort erhalten, ist es akzeptabel, wenn Ihnen kein Zeitplan für die nächsten Schritte mitgeteilt wird.

Das erste (häufig eher informelle) Angebot erfolgt höchstwahrscheinlich in Form eines Telefonanrufs oder einer E-Mail. Nach dem ersten Gespräch sollten Sie eine formelle Nachricht mit Ihrem formellen Vorschlag erhalten. Wenn das Angebot in seiner jetzigen Form gut aussieht, gelangen Sie zu den Annahmenachrichten. Wenn nicht, nutzen Sie diese Zeit zum Verhandeln. Schauen wir uns jede Phase genauer an.

Übersicht über informelle Werbemitteilungen

Möglicherweise erhalten Sie vom Personalvermittler zunächst eine formlose Mitteilung, dass Sie mit einem Angebot rechnen sollten. Diese Kommunikation erfolgt oft in Form einer Vermutung, das heißt, sie sagen Ihnen, was genau Sie von ihnen benötigen, um das Angebot anzunehmen. Ein Beispiel könnte so klingen: „Angenommen, wir bieten Ihnen diese Stelle an. Was benötigen Sie von uns, um das Angebot schnellstmöglich anzunehmen?“ Bedenken Sie, dass dies nicht für alle Arbeitgeber gleich ist, da sich jeder in Art, Stil und Zeitpunkt der Kommunikation unterscheidet.

Drücken Sie zunächst Ihre Dankbarkeit aus. Bereiten Sie sich dann darauf vor, Themen wie Gehalt, Sozialleistungen, Prämien, Arbeitszeiten und alle anderen Bedürfnisse zu besprechen, die Sie möglicherweise in Ihrem neuen Job haben. Nach dem Gespräch sollten Sie vom Arbeitgeber weitere Informationen darüber erhalten, wann und wie Sie mit einem formellen Angebot rechnen können.

Übersicht über die formelle Angebotsphase

Nach Ihren ersten informellen Gesprächen sollten Sie ein formelles Angebot vom Arbeitgeber erhalten. Wenn das Angebot in Form eines Telefonanrufs erfolgt, bitten Sie darum, Ihnen auch ein schriftliches Dokument zur Überprüfung zuzusenden.

Sie müssen alle Einzelheiten ihres Angebots schriftlich erhalten, um das Angebot offiziell zu machen und ihre Erwartungen in Bezug auf Ihre Rolle, Ihr Gehalt, Ihr Startdatum und Ihre Leistungen vollständig zu verstehen. Es könnte beispielsweise Teil eines schriftlichen Angebots sein, dass Sie für Ihr Arbeitstelefon bezahlen müssen. Darauf können Sie achten oder mit Ihrem Arbeitgeber verhandeln.

So reagieren Sie auf ein Stellenangebot

Sobald Sie ein formelles Angebot erhalten haben, ist es an der Zeit, genau zu überlegen, wie Sie auf das Stellenangebot reagieren sollen. Drücken Sie Ihre Wertschätzung aus und bitten Sie um einen Zeitrahmen, wann Ihre Antwort benötigt wird. Dies könnte so einfach sein wie: „Vielen Dank für das Angebot, ich freue mich darauf, die Allgemeinen Geschäftsbedingungen zu lesen.“ Wann brauchen Sie eine Antwort?

Unter Berücksichtigung der Zeit des Arbeitgebers ist es akzeptabel, ein oder zwei Arbeitstage damit zu verbringen, sicherzustellen, dass Sie das Angebot vollständig verstehen. Wenn Sie aufgefordert werden, sofort zu antworten, fragen Sie höflich, ob Sie 24 Stunden Zeit haben, die Bedingungen zu lesen. Während die oberste Priorität eines Arbeitgebers darin besteht, den Deal so schnell wie möglich abzuschließen, sollten Sie sich etwas Zeit nehmen, um sicherzustellen, dass Sie alles bekommen, was Sie brauchen.

Denken Sie in diesem Moment daran, dass alles, was Sie sagen, unverbindlich ist. Jede Partei kann den Vorschlag während dieser Gespräche ändern. Sie können jederzeit kündigen, auch wenn Sie den Job inoffiziell angenommen haben.

So verhandeln Sie ein Stellenangebot

Das Aushandeln von Angebotsklauseln ist ein normaler Teil des Annahmeprozesses. Wenn sie im ersten, informelleren Teil des Angebotsprozesses Gehalts- oder Leistungsdetails anbieten, nutzen Sie diese Zeit zum Verhandeln, bevor sie Ihr formelles Angebotsschreiben verfassen.

Wenn Sie die Einzelheiten Ihres Angebots zum ersten Mal in einem formellen Stellenangebotsschreiben sehen und zu dem Schluss kommen, dass Sie eine oder mehrere Änderungen wünschen, wenden Sie sich an den Arbeitgeber, um einen Termin für ein Gespräch zu vereinbaren, anstatt einfach nur darüber zu sprechen Senden eines Gegenangebotsschreibens. Sie können es wie folgt einfach und professionell gestalten:

„Ich habe den Vorschlag gelesen und würde gerne die Einzelheiten näher besprechen. Wann können wir einen Gesprächstermin vereinbaren?“

Bereiten Sie sich zu Beginn dieser Umstellung darauf vor, was genau Sie am Angebot ändern möchten. Wenn Sie über Ihr Gehalt verhandeln möchten, geben Sie einen Bereich ein, der mit der gewünschten Zahl beginnt.

Wenn Sie beispielsweise Gehälter recherchiert haben und festgestellt haben, dass 75.000 US-Dollar eine angemessene Vergütung für Ihre Erfahrung und Position in diesem Stadtteil sind, könnten Sie eine Spanne von 75.000 bis 80.000 US-Dollar eingeben. Wenn Sie eine um 2–5 % höhere Zahl anbieten, haben Sie bessere Chancen, ein Gehalt zu erhalten, mit dem Sie zufrieden sind.

Wenn Sie sich nicht sicher sind, welches Gehalt für die Stelle, auf die Sie sich bewerben, angemessen ist, besuchen Sie uns Indeed-Gehaltsrechner um eine kostenlose, personalisierte Gehaltsspanne basierend auf Ihrem Standort, Ihrer Branche und Ihrer Erfahrung zu erhalten.

Wenn der Arbeitgeber mit seiner Entscheidung zurückkommt, entscheiden Sie sich nicht für neue Verhandlungen. Wenn Ihre Anfragen angenommen wurden und Sie mit den neuen Bedingungen zufrieden sind, drücken Sie Ihre Dankbarkeit und Ihre Absicht aus, das Angebot so schnell wie möglich zu unterzeichnen. Wenn sie ablehnen, danken Sie ihnen höflich für ihre Aufmerksamkeit und überlegen Sie, ob das Angebot in seiner jetzigen Form akzeptabel ist.

So nehmen Sie ein Stellenangebot an

Gehen Sie bei der Annahme eines Stellenangebots wie folgt vor:

1. Beginnen Sie damit, Erwartungen festzulegen

Es ist immer besser, rechtzeitig auf ein Stellenangebot zu reagieren. Senden Sie nach Erhalt des Angebots unbedingt eine Nachricht, in der Sie darlegen, welche Schritte Sie unternehmen und wann mit einer Antwort zu rechnen ist.

2. Studieren Sie das Angebot sorgfältig

Stellen Sie sicher, dass Sie alle Aspekte des Angebots prüfen und überlegen, wie sich die einzelnen Abschnitte auf Ihre aktuelle Rolle oder etwaige Konkurrenzangebote beziehen. Bitten Sie nach Möglichkeit auch einen Mentor, einen Freund oder ein Familienmitglied um Feedback. Es ist immer hilfreich, bei einer so wichtigen Entscheidung eine zweite Meinung einzuholen.

3. Entscheiden Sie, wie Sie reagieren werden.

Wenn Ihr Arbeitgeber Ihnen eine formelle Angebots-E-Mail gesendet hat, können Sie Ihre Annahme in einer Folge-E-Mail zurücksenden. Wenn Ihnen ein physisches Angebotsschreiben zugesandt wurde, sollten Sie erwägen, es zurückzusenden. Wenn Sie sich für den physischen Versand entscheiden, sollten Sie erwägen, dieselbe Nachricht per E-Mail zu versenden, um sicherzustellen, dass Ihre Empfänger sie schnell sehen.

4. Beginnen Sie mit dem Schreiben Ihrer Antwort

Sobald Sie die Bedingungen des Angebots sorgfältig gelesen haben und bereit sind, es anzunehmen, beginnen Sie mit dem Verfassen Ihrer Antwort. Wenn Sie sich fragen, wie Sie mit Ihrer Antwort beginnen sollen, lesen Sie die Nachrichten des Arbeitgebers und bleiben Sie im gleichen Ton.

Wenn Sie ein Angebot annehmen, drücken Sie zunächst Ihre Dankbarkeit für die Gelegenheit aus und wiederholen Sie die Einzelheiten des endgültigen Angebots, so wie Sie sie verstanden haben. Dazu können die erwartete Position, eine Zusammenfassung des von Ihnen angenommenen Gehalts und der Sozialleistungen sowie Ihr voraussichtlicher Eintrittstermin gehören. Machen Sie dann deutlich, dass Sie das Stellenangebot des Unternehmens offiziell annehmen. Schließen Sie mit guten Wünschen und allen Fragen ab, die Sie vor dem Starttermin haben. Wenn Sie eine E-Mail mit einem Stellenangebot senden, machen Sie die Betreffzeile klar und leicht zu finden, z. B. „Stellenangebot angenommen – Shay Garcia“.

6. Überprüfen Sie Ihre Antwort

Überprüfen Sie Ihre Antwort unbedingt mehrmals, um etwaige Fehler zu finden. Es ist immer hilfreich, die Hilfe eines Freundes oder Mentors erneut in Anspruch zu nehmen. Wenn Sie den Gastgeber telefonisch oder persönlich veranstalten, sollten Sie unbedingt Ihre Antwort einstudieren und sich auf etwaige Fragen oder weitere Verhandlungen vorbereiten.

Beispiel für ein Bewerbungsschreiben

Hier ist ein Beispiel für ein Bewerbungsschreiben oder eine E-Mail:

Liebe Mindy,

Vielen Dank für Ihren Anruf und dass Sie meiner Bitte um ein schriftliches Angebot nachgekommen sind. Ich schreibe Ihnen, um Ihr Angebot einer Stelle als Finanzassistent bei River Tech offiziell anzunehmen.

Wie bereits erwähnt, beträgt mein Einstiegsgehalt 55.400 US-Dollar pro Jahr mit drei Wochen bezahltem Urlaub. Mir ist bewusst, dass meine Gesundheits-, Zahn- und Sehkraftpläne zu einem flexiblen Ausgabenstartdatum beginnen.

Ich freue mich darauf, am kommenden Montag, den 20. Juli, dem Team beizutreten. Wenn es Dokumente oder andere Informationen gibt, die ich am ersten Tag vorbereiten muss, lassen Sie es mich bitte wissen. Ich bin wieder einmal wirklich dankbar für die Gelegenheit – ich kann es kaum erwarten, loszulegen!

Danke noch einmal,
Tee

Der Zusammenhang zwischen Angebot und Annahme kann verwirrend sein. Wenn Sie Fragen haben, wenden Sie sich daher bereits in der Angebotsphase an den Arbeitgeber. Sie möchten sicherstellen, dass Sie das Angebot klar verstehen und es so schnell wie möglich annehmen, sodass sie für die Beantwortung etwaiger Fragen zur Verfügung stehen.

Letzte Phasen der Jobannahme und Tipps

Sobald Sie den Deal abgeschlossen haben, besteht der nächste Schritt darin, offene Fragen mit Ihrem ehemaligen Arbeitgeber zu klären und sich auf Ihren ersten Arbeitstag vorzubereiten.

Bevor Sie Ihr einfügen zwei Wochen im Voraus (oder eine andere in Ihren Unternehmensrichtlinien festgelegte Frist) stellen Sie sicher, dass Sie alle folgenden Schritte ausgeführt haben:

• Schriftlicher Vorschlag mit bestätigtem Starttermin offiziell angenommen

• Unterzeichnen Sie alle Dokumente des neuen Arbeitgebers, die Ihr Angebot offiziell machen

• Alle letzten Schritte wie Referenzgespräche oder Hintergrundüberprüfungen abgeschlossen.

Ihr neuer Arbeitgeber sollte bereit sein, Ihnen auf jede erdenkliche Weise zu helfen. Zögern Sie also nicht, Kontakt aufzunehmen und nach dem Stand dieser Dinge zu fragen. Eine einfache Frage wie: „Gibt es etwas, das ich abwarten oder erledigen sollte, bevor ich meinen derzeitigen Arbeitgeber über meine geplante Abreise informiere?“ muss Ihnen die benötigten Informationen zur Verfügung stellen.

Nach Ihnen Sie haben Ihren derzeitigen Arbeitgeber über Ihre Kündigung informiert, bereiten Sie sich auf Ihren ersten Tag vor. Während Sie von Ihrem Arbeitgeber wahrscheinlich Nachrichten darüber erhalten, wie Sie sich auf Ihren ersten Arbeitstag vorbereiten können, sollten Sie bei Ihrer Bewerbung Folgendes beachten einen neuen Job beginnen:

• Zulassungsunterlagen, die vor dem Starttermin abgeschlossen sein müssen

• Orientierungsdetails

• Gegenstände, mit denen Sie vorbereitet sein sollten