So finden Sie in 7 Schritten einen Einstiegsjob im digitalen Marketing • BUOM
9. Dezember 2021
Eine Karriere im digitalen Marketing kann eine Option für Fachleute sein, die gerne etwas über Marketingtrends lernen, kreative Werbestrategien entwickeln und Unternehmen mit Zielkunden verbinden. Die Suche nach Einstiegspositionen in dieser Branche kann eine Möglichkeit sein, eine Karriere im digitalen Marketing zu starten. In diesem Artikel beschreiben wir, was digitale Vermarkter tun, stellen Methoden zur Suche nach Einstiegs- und Auswahlpositionen sowie ihre durchschnittlichen Gehälter und Verantwortlichkeiten bereit.
Was machen digitale Vermarkter?
Ein digitaler Vermarkter ist ein Profi, der Online-Kanäle nutzt, um Unternehmen mit ihren Zielkunden zu verbinden. Sie nutzen Online-Werbestrategien, um Produkte und Dienstleistungen zu bewerben, die Markenbekanntheit zu steigern und die Kommunikation zwischen Kunden und Unternehmen zu verbessern. Fachleute für digitales Marketing nutzen eine Reihe von Tools und Strategien, um aktuelle Marketingtrends zu analysieren und effektive Werbestrategien zu entwickeln, die den Umsatz steigern und den Kunden einen Mehrwert bieten.
Während die spezifischen Verantwortlichkeiten digitaler Vermarkter je nach Rolle und Standort variieren können, gehören zu den allgemeinen Verantwortlichkeiten:
Planung und Durchführung aller Online-Werbekampagnen
Aufbau und Pflege der Unternehmenspräsenz in sozialen Netzwerken
Untersuchung und Analyse aktueller Marketing- und Verbrauchertrends
Identifizieren Sie Möglichkeiten zur Optimierung von Strategien
Arbeiten Sie mit internen Teams und externen Stakeholdern zusammen, um Ziele zu verstehen und Pläne zu deren Erreichung zu erstellen
Entdecken Sie neue digitale Plattformen und entwickeln Sie kreative Möglichkeiten zur Nutzung von Online-Kanälen
So finden Sie Einstiegsjobs im digitalen Marketing
Hier sind sieben Schritte, die Sie unternehmen können, um einen Einstiegsjob im digitalen Marketing zu bekommen:
1. Holen Sie sich einen Abschluss
Wenn Sie über eine Karriere im digitalen Marketing nachdenken, ist es wichtig sicherzustellen, dass Sie über die richtigen Fähigkeiten verfügen, um einen Job zu finden. Während einige Arbeitgeber es vorziehen, Kandidaten mit einem Hochschulabschluss in Marketing oder einem verwandten Bereich einzustellen, stellen andere möglicherweise Fachkräfte aufgrund ihrer Berufserfahrung oder relevanten Zertifizierungen ein. Ein Bachelor-Abschluss in Marketing und Zertifizierungen in Suchmaschinenoptimierungsstrategien (SEO) können Ihre Bewerbung beispielsweise von anderen Kandidaten abheben. Überlegen Sie je nach Ihren Karrierezielen, ob eine formelle Ausbildung für Sie von Vorteil sein könnte. Entdecken Sie die gefragtesten Qualifikationen für Fachkräfte in Ihrer bevorzugten Position.
2. Definieren Sie Ihre Karriereziele
Bevor Sie mit der Jobsuche beginnen, denken Sie über Ihre Karriereziele und beruflichen Interessen nach. Wenn Sie wissen, welche Art digitaler Vermarkter Sie sein möchten und in welcher Branche Sie arbeiten möchten, können Sie einen Job finden, der Ihren beruflichen Interessen entspricht. Wenn Sie beispielsweise eine Leidenschaft für Sport haben, bevorzugen Sie möglicherweise eine Karriere im Sportmarketing statt im Medizinmarketing. Es ist eine gute Idee, auch Ihre langfristigen Karriereziele zu berücksichtigen. Auch wenn Sie in einer Einstiegsposition beginnen, überlegen Sie, welche Positionen Aufstiegschancen bieten.
3. Nutzen Sie die Möglichkeiten der Freiberuflichkeit
Wenn Sie nur über begrenzte Berufserfahrung verfügen, können Sie die Möglichkeiten einer freiberuflichen Tätigkeit nutzen. Als Freiberufler können Sie Ihre Fähigkeiten üben und gleichzeitig Erfahrungen aus erster Hand in einer Branche sammeln, die Sie interessiert. Dies kann auch eine gute Option sein, wenn Sie einen Teilzeitjob haben, zur Schule gehen oder andere persönliche Verpflichtungen haben. Als freiberuflicher Vermarkter haben Sie möglicherweise die Möglichkeit, Ihren eigenen Zeitplan festzulegen, Teilzeit- oder Vollzeitarbeit zu wählen und Optionen für die Fernarbeit zu nutzen. Dies kann Ihnen dabei helfen, eine gesunde Work-Life-Balance aufrechtzuerhalten und gleichzeitig relevante Fähigkeiten zu erlernen, die Ihrer Karriere zugute kommen können.
4. Schreiben Sie Ihren Lebenslauf
Die Vorbereitung einer effektiven Bewerbung ist ein wichtiger Teil des Jobsuchprozesses. Auch wenn Sie wenig Erfahrung in der Branche haben, gibt es Strategien, mit denen Sie Ihre Bewerbungsunterlagen verbessern können. Wenn Sie beispielsweise Ihre übertragbaren Fähigkeiten hervorheben, zeigen Sie, dass Sie für die Stelle bereit sind. Sie können auch Ihre Abschlüsse oder Zertifizierungen hervorheben, indem Sie diese oben in Ihrem Lebenslauf zusammen mit allen relevanten Studienleistungen oder Projekten, die Sie abgeschlossen haben, aufführen. Sie können Ihre Materialien auch verbessern, indem Sie sie für jeden potenziellen Arbeitgeber individuell anpassen. Dies zeigt Ihre Liebe zum Detail und Ihr Interesse an der konkreten Position.
5. Suchen Sie über mehrere Kanäle hinweg
Versuchen Sie bei der Jobsuche, mehrere Kanäle zu nutzen, um möglichst viele offene Stellen zu sehen. Indem Sie mehrere Quellen recherchieren, können Sie offene Stellen finden, die zu Ihren Karrierezielen und Ihrem Lebensstil passen. Hier sind einige Orte, an denen Sie nach Jobs im Bereich digitales Marketing suchen können:
Online-Jobbörsen. Arbeitgeber veröffentlichen offene Stellen in der Regel über Online-Stellenbörsen. Diese Foren bieten möglicherweise auch Filter an, sodass Sie nach Jobs suchen können, die Ihren Anforderungen entsprechen, z. B. Grundgehalt oder geografischer Standort.
Unternehmenswebsites: Einige Arbeitgeber veröffentlichen möglicherweise Stellenangebote auf Unternehmenswebsites. Wenn Sie wissen, für welche Unternehmen Sie am meisten an einer Arbeit interessiert sind, kann die Suche auf deren Seiten nach offenen Stellen eine gute Möglichkeit sein, Zugang zu aktuellen Stellenangeboten zu erhalten.
Mit Ihren beruflichen Kontakten: Der Kontakt zu anderen Personen in Ihrem beruflichen Netzwerk kann Ihnen helfen, Zugang zu Stellenangeboten zu erhalten, die nicht öffentlich gelistet sind. Sie können sich über Ihre Kontakte über offene Stellen informieren oder eine persönliche Empfehlung für eine Stelle anfordern.
Über eine Arbeitsagentur: Die Nutzung einer Arbeitsagentur kann eine gute Möglichkeit sein, Beschäftigungsmöglichkeiten zu finden. Viele Arbeitsagenturen arbeiten mit lokalen Unternehmen zusammen und können Bewerber mit Arbeitgebern verbinden, die nach neuen Talenten suchen.
6. Erweitern Sie Ihr berufliches Netzwerk
Das Treffen mit Fachleuten, die sich in der Branche bewährt haben, ist eine großartige Möglichkeit, sich über offene Stellen zu informieren und Ihren beruflichen Ruf zu stärken. Um Fachleute in Ihrem Bereich zu treffen, sollten Sie die Teilnahme an Konferenzen, Veranstaltungen zur beruflichen Weiterentwicklung oder Kursen zum Thema digitales Marketing in Betracht ziehen. Sie können auch einer Berufsorganisation beitreten, um Zugang zu Networking-Veranstaltungen und Schulungsmöglichkeiten durch Programme zu erhalten, die auf Wachstum und Erfolg in Ihrem Bereich ausgerichtet sind.
7. Erstellen Sie ein professionelles Portfolio
Abhängig von der Art der Marketingkarriere, die Sie verfolgen möchten, können Sie von einem professionellen Portfolio profitieren. Ein Portfolio ist eine physische oder digitale Datei, die Ihre Arbeit präsentiert, sodass Kunden und Arbeitgeber feststellen können, ob Sie über die von ihnen bevorzugten Fähigkeiten verfügen.
Wenn Sie beispielsweise Autor oder Grafikdesigner sind, können Arbeitgeber mithilfe eines Online-Portfolios mit Beispielen Ihrer Arbeit Ihre Fähigkeiten bewerten. Ein Portfolio kann besonders nützlich sein, wenn Sie planen, als Freiberufler zu arbeiten, da Kunden auf Beispiele Ihrer Arbeit zugreifen können, bevor sie Sie für ihre Projekte engagieren.
Arten von Einstiegsjobs im digitalen Marketing
Hier sind fünf Einstiegspositionen im digitalen Marketing mit Gehaltsinformationen und Hauptverantwortlichkeiten. Um die aktuellsten Gehaltsinformationen auf Indeed anzuzeigen, besuchen Sie bitte die folgenden Links:
1. Social-Media-Manager
Durchschnittsgehalt im Land: 47.646 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Der Social Media Manager arbeitet mit Organisationen zusammen, um Strategien zur Steigerung des Engagements auf Social-Media-Plattformen zu entwickeln. In dieser Rolle arbeiten Fachleute mit Content-Erstellern, Werbemanagern und Grafikdesignern zusammen, um Inhalte zu erstellen, zu verbreiten und zu bewerben, um Kunden für ihre Marke zu gewinnen. Social-Media-Manager entwickeln die Social-Media-Strategie eines Unternehmens und pflegen Social-Media-Seiten.
2. SEO-Spezialist
Durchschnittsgehalt im Land: 52.667 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Ein SEO-Spezialist arbeitet mit Schlüsselwörtern, um Content-Promotion-Strategien zu entwickeln. Diese Spezialisten nutzen digitale Tools, um Suchmuster im Internet zu analysieren und Berichte auf Basis von Nutzerdaten zu erstellen. Diese Informationen helfen Marketingfachleuten, Verbrauchertrends zu verstehen, damit sie Werbestrategien entwickeln können, die ihre Zielmärkte effektiv erreichen.
3. Spezialist für kontextbezogene Werbung
Durchschnittsgehalt im Land: 59.616 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Der Pay-Per-Click-Spezialist (PPC) führt bezahlte Suchkampagnen für Unternehmen in verschiedenen Werbenetzwerken durch. Diejenigen, die PPC-Spezialisten einstellen, sind in der Regel Agenturen für digitales Marketing, die Profis benötigen, um die bezahlte Werbung ihrer Kunden zu optimieren. Fachleute in dieser Rolle nutzen eine Vielzahl digitaler Tools, um Analysen zu verfolgen, Berichte zu erstellen und strategische Empfehlungen auf der Grundlage von Benutzertrends zu geben.
4. Digitaler Vermarkter
Durchschnittsgehalt im Land: 60.692 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Ein digitaler Vermarkter ist ein Profi, der bei Content-Marketing, Suchmaschinenoptimierung und Social-Media-Marketing hilft. Sie unterstützen Unternehmen, indem sie die Markenbekanntheit steigern, Produkte und Dienstleistungen bewerben und Kunden gewinnen, um Umsatz zu generieren. Digitale Vermarkter arbeiten mit ihren Abteilungen zusammen, um Verkaufsziele festzulegen und Werbestrategien zu entwickeln, um diese zu erreichen.
5. Content-Vermarkter
Durchschnittsgehalt im Land: 60.727 $ pro Jahr
Hauptaufgaben: Ein Content-Vermarkter entwickelt digitale Inhalte, die den Verbrauchern einen Mehrwert bieten. Beispielsweise könnte ein Content-Vermarkter im Namen eines Unternehmens Artikel, Blogbeiträge oder Social-Media-Beiträge schreiben. Diese Inhalte fördern die Werte des Unternehmens und stärken seine Marke in der Öffentlichkeit. Content-Vermarkter nutzen ihre Kommunikationsfähigkeiten, um Inhalte zu erstellen, die Leser fesseln, indem sie die Werte eines Unternehmens repräsentieren und eine weitere Kundenbindung fördern.