So finden Sie einen LGBTQIA+-freundlichen Arbeitsplatz • BUOM

Sehr erfolgreiche Jobs sind oft diejenigen, die ihre Gemeinschaft gut repräsentieren– bestehend aus Personen mit unterschiedlichem kulturellen Hintergrund und Bildungshintergrund, die verschiedenen intersektionalen Gruppen angehören, einschließlich, aber nicht beschränkt auf Geschlecht, ethnische Zugehörigkeit und sexuelle Orientierung. Es kann wichtig sein, einen Job bei einem Arbeitgeber zu finden, der es Ihnen ermöglicht, sich bei der Arbeit auszudrücken und der daher die LGBTQIA+-Gemeinschaft unterstützt, unabhängig davon, ob Sie sich als LGBTQIA+ identifizieren oder einfach für ein Unternehmen arbeiten möchten, das Gleichberechtigung in seiner Arbeitskultur priorisiert.

In diesem Artikel haben wir uns mit der Karrieretrainerin Amira Sunni-Slythin getroffen Viel Spaß bei der Onion-Coaching-Kollaboration Erfahren Sie, welche Schritte Sie unternehmen können, um LGBTQIA+-freundliche Unternehmen zu finden.

Warum ist es wichtig, einen LGBTQIA+-freundlichen Arbeitsplatz zu finden?

IN DEN USA, 4,5 % der Bevölkerung identifiziert sich als lesbisch, schwul, bisexuell oder transgender und beschäftigt etwa 11 Millionen LGBTI+-Personen. Laut der Menschenrechtskampagne 686 Unternehmen erhielten im Jahr 2020 im jährlichen Corporate Equality Index eine Bewertung von 100 Prozent.ist ein Bericht, der als Instrument zur Bewertung der Einführung von LGBTQIA+-integrativen Richtlinien, Praktiken und Vorteilen durch US-Unternehmen verwendet werden kann. Diese Zahl ist im Vergleich zum letzten Jahr gestiegen, es gibt jedoch noch viel zu tun.

Tipps für die Suche nach einem LGBTQIA+-freundlichen Arbeitsplatz

Wenn Sie einer von sind 67 % Aktive oder passive Arbeitssuchende, die die Vielfalt der Belegschaft als wichtigen Faktor bei der Bewertung eines Unternehmens betrachten, sollten hier einige Dinge beachten, um festzustellen, ob ein Unternehmen einladend und integrativ ist.

Darstellung verschiedener Gruppen auf der Unternehmenswebsite

Bei der Jobsuche ist es wichtig, sich Zeit zu nehmen Forschungsunternehmen Sie interessieren sich für den Job. Eine wichtige Möglichkeit hierfür besteht darin, sich die Website des Unternehmens anzusehen und Informationen über seine Werte und Mission zu erhalten. Achten Sie bei dieser Recherche auf die Bilder der Personen, die Sie repräsentieren. Eine vielfältige Darstellung von Geschlecht und ethnischer Zugehörigkeit kann darauf hindeuten, dass einem Unternehmen die Vielfalt seiner Belegschaft am Herzen liegt. Suchen Sie auf der Homepage des Unternehmens in den Abschnitten „Karriere“ und „Über uns“ nach diesen Bildern.

Normalerweise findet man während des Pride-Monats im Juni öffentliche Unterstützungsbekundungen, aber suchen Sie nach Arbeitgebern, die ihre LGBTQIA+-Mitarbeiter das ganze Jahr über feiern. Suchen Sie nach Arbeitgebern, die ihr Engagement für Inklusion und Vielfalt auf ihrer Website ausdrücklich hervorheben, und zwar in Form von schriftlichen Erklärungen oder durch die Einfügung eines Abschnitts „Vielfalt“ oder „Inklusion“, in dem sie ihr Engagement für die Einstellung und Unterstützung einer vielfältigen Belegschaft klar zum Ausdruck bringen. Unternehmen mit guten Beispielen hierfür: Sicherlich und auch Apfel. Auf ihren Websites verpflichten sie sich zu Inklusion und Vielfalt und stellen transparente Daten über ihre Bemühungen bereit.

Teilnahme des Unternehmens an nationalen und staatlichen Pride-Veranstaltungen

Suchen Sie nach Unternehmen, die aktiv an Community-Events wie Pride teilnehmen, einer einmonatigen Feier der Liebe, Akzeptanz und des Selbststolzes in der LGBTQIA+-Community. Arbeitgeber und Organisationen können während des Pride-Monats verschiedene Veranstaltungen sponsern und/oder an der Parade teilnehmen. Sunny-Slythin sagt: „Arbeitgeber spenden Geld, um Sponsoren zu sein, und die meisten zahlen auch für die Teilnahme an der Parade. Dies gibt einen Einblick, welche Arbeitgeber/Organisationen die LGBTQIA+-Community während der Pride finanziell unterstützen.“

Wenn Sie an einer Pride-Parade teilnehmen, suchen Sie nach Unternehmen, deren Mitarbeiter zur Unterstützung von LGBTQIA+-Personen marschieren. Eine große Präsenz ist großartig, aber Zahlen sind nicht alles. Es ist wertvoll, öffentlich die Unterstützung der Gemeinschaft zu zeigen. Startups und lokale Unternehmen verfügen möglicherweise über eine kleinere Vertretung, die jedoch 100 % ihrer Mitarbeiter vertreten kann.

Social-Media-Beiträge während des Pride-Monats

Der Juni wurde zum LGBTQIA+ Pride Month erklärt, um an die von Mitgliedern der LGBTQIA+-Gemeinschaft organisierten Unruhen gegen die Polizeirazzia am 28. Juni 1969 im Stonewall Inn in New York City zu erinnern. Auf Plattformen wie Twitter, Facebook, LinkedIn und Instagram lässt sich gut herausfinden, welche Unternehmen öffentlich ihre Unterstützung für die LGBTQIA+-Community bekunden: „Schauen Sie sich die Social-Media-Präsenz des Arbeitgebers an und suchen Sie nach inklusiven Bildern und Beiträgen, insbesondere im Zusammenhang mit Pride und.“ Being Pride unterstützt Ihre LGBT-Mitarbeiter.“* Sie können auch nach der Pride-Organisation Ihrer Stadt oder Ihres Bundesstaates suchen, um eine Liste der Unternehmenssponsoren zu finden. Sie können auch in den sozialen Medien nach Stadt- und Landeskonten mit Beiträgen mit Hashtags wie #pride, #lgbtq, #equality und #pride2020 suchen, um relevante Unternehmensbeiträge zu finden.

Staatliche Politik zur Chancengleichheit bei der Beschäftigung

Laut Sunny-Slythine beginnen immer mehr Arbeitgeber, umfassendere Gesundheitsleistungen anzubieten, auch für Trans-Mitarbeiter. „Einige Arbeitgeber heben ihre gesundheitlichen Vorteile auf ihrer Website hervor, aber Sie können auch Ihre Personalabteilung anrufen und sich nach spezifischen Vorteilen für Trans-Mitarbeiter erkundigen. Wenn Sie einen Arbeitgeber kontaktieren, sollten Sie darüber nachdenken, sich von einem Freund anrufen zu lassen oder dem Arbeitgeber ein Pseudonym zu geben, wenn Sie Ihre Identität während des Einstellungsprozesses nicht preisgeben möchten.“

Prüfen Sie, ob das Unternehmen dazu gehört 260 US-Arbeitgeber die das Gleichstellungsgesetz unterstützen. Der Equality Act ist ein Bundesgesetz, das LGBTQIA+-Personen denselben grundlegenden Schutz bietet wie anderen geschützten Gruppen nach Bundesrecht. Die Mitgliedsunternehmen der Koalition repräsentieren nahezu alle Branchen und sind in allen 50 Bundesstaaten tätig.

Fragen zu Diversität und Inklusion in Informationsinterviews

Durchführung Informationsgespräch Während Ihrer Jobsuche ist es eine großartige Möglichkeit, von aktuellen oder ehemaligen Mitarbeitern etwas über die Unternehmenskultur zu erfahren. Sunny-Slythin schlägt vor, in Interviews Fragen zu stellen wie: „Inklusion und Vielfalt sind mir wichtig.“ Können Sie mir einen Einblick geben, wie das Unternehmen sicherstellt, dass es Kandidaten mit unterschiedlichem Hintergrund rekrutiert?“ oder „Inklusion und Vielfalt sind mir sehr wichtig.“ Verfügt Ihr Unternehmen über Pride-Gruppen oder Ressourcen für LGBTQIA+-Mitarbeiter?“

Wenn es Ihnen wichtig ist, einen so unterstützenden Arbeitgeber zu haben, ist das Stellen von auf Diversität und Inklusion ausgerichteten Fragen in einem Informationsgespräch eine kluge Möglichkeit, Einblicke in die Art und Weise zu gewinnen, wie das Unternehmen seine Mitarbeiter unterstützt, und das Gespräch für eine sinnvollere Diskussion als nur Fragen zu öffnen. zum Beispiel: „Was machen Sie jeden Tag?“

Zusätzliche Fragen, die Sie stellen können, um herauszufinden, wie ein Unternehmen Vielfalt und Inklusion sieht:

• Was sind die wichtigsten Werte Ihres Unternehmens?

• Wie fördern Sie Vielfalt und Inklusion?

• Bietet das Unternehmen Diversitäts- und Inklusionsschulungen wie „Unbewusste Voreingenommenheit“ an?

• Ein integratives Umfeld ist für mich wertvoll. Wie fördern Sie die Inklusion in Ihren Teams?

• Verfügen Sie über Mitarbeiterressourcengruppen?

Beste LGBTQIA+-freundliche Arbeitgeber nach Branche

Der Corporate Equality Index der Human Rights Campaign ist ein guter Ausgangspunkt für die Suche nach einer Liste von Arbeitgebern, die Diskriminierung aufgrund der Geschlechtsidentität oder der sexuellen Orientierung verbieten, gleiche Gesundheits- und Sozialleistungen für gleichgeschlechtliche und andersgeschlechtliche Menschen bieten und unternehmensintern Leistungen erbringen LGBTQIA+-Schulungen und Best Practices sowie Öffentlichkeitsarbeit oder Teilnahme an der breiteren LGBTQIA+-Community.

Hier ist eine kurze Liste von Unternehmen der allgemeinen Industrie mit einem CEI-Rating von 100 % – siehe. CEI-Bericht vollständige Liste der Unternehmen:

Werbung und Marketing

Zahlen
Fleishman Hillard Inc.
Nielson
Omnikom-Gruppe

Luft- und Raumfahrtindustrie und Verteidigung

BAE Systems Inc.
L3 Harris Technologies
Lockheed Martin Corp.
Northrop Grumman Corp.

Bekleidung, Mode und Textilien

Levi Strauss und Co.)https://buom.ru/cmp/Levi-Strauss-&-Co.)
Nike Inc.
Under the Armour Inc
Warby Parker

Bank- und Finanzdienstleistungen

Bloomberg
Capital One Financial Group
Citigroup Inc.
Wells Fargo und Co.

Software

Adobe-Systeme
Atlas
Oracle Corp.
Arbeitstag

Beratungs- und Unternehmensdienstleistungen

AT Kearney Inc.
Accenture
Deloitte LLP
Dan & Bradstreet Corp.

Unterhaltung und elektronische Medien

Buzzfeed
Electronic Arts Inc.
Live Nation Entertainment Inc.
Netflix Inc.

Speisen, Getränke und Produkte

Die Coca Cola Firma
General Mills Inc.
Kroger Co.
McDonald’s Corp.

Gesundheitspflege

Blauer Schild von Kalifornien
Cardinal Health Inc.
Humana Inc.
Kaiser Permanente

Internet

GoDaddy Inc.
Indeed Inc.
Twitter Inc.
Quadratischer Raum

Telekommunikation

АТ&Т Inc.
Motorola Solutions Inc.
Sprint Corp.
T-Mobile USA Inc.