So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch, wenn Sie einen Job haben (mit Schritten) • BUOM

Im Laufe Ihrer Karriere finden Sie möglicherweise andere Jobs, die Ihnen helfen, in Ihrem Bereich voranzukommen. Wenn Sie derzeit angestellt sind, ist es wichtig, einen strategischen Plan für Ihre Jobsuche und zukünftige Vorstellungsgespräche zu erstellen. Wenn Sie wissen, wie Sie ein Vorstellungsgespräch führen, wenn Sie bereits einen Job haben, können Sie Ihr aktuelles Unternehmen mit Würde und Professionalität verlassen. In diesem Artikel erklären wir, wie Sie ein Vorstellungsgespräch bestehen, wenn Sie einen Job haben, und listen die Schritte auf, um ein Vorstellungsgespräch während der Arbeit zu bestehen.

Warum ein Vorstellungsgespräch führen, wenn man einen Job hat?

Selbst wenn Sie bereits angestellt sind, möchten Sie im Laufe Ihrer Karriere in der Regel nach anderen Beschäftigungsmöglichkeiten suchen. Hier sind einige Gründe für ein Vorstellungsgespräch, wenn Sie bereits einen Job haben:

• Karrierechancen: Wenn Sie einen neuen Job finden, haben Sie die Möglichkeit, Positionen anzustreben, die möglicherweise mehr Aufstiegschancen bieten als Ihr aktueller Arbeitgeber. Karrieremöglichkeiten können Ihnen dabei helfen, Ihre Karriere voranzutreiben und Ihre Arbeitszufriedenheit zu steigern.

• Andere Interessen erkunden: Wenn Sie ein Vorstellungsgespräch führen und einen anderen Job bekommen, haben Sie die Möglichkeit, Ihre anderen Leidenschaften in einer anderen Nische oder Branche zu entdecken.

• Potenzial für höhere Verdienste: Wenn Sie bei anderen Unternehmen Vorstellungsgespräche führen, haben Sie die Möglichkeit, andere Positionen in der Belegschaft zu übernehmen, die möglicherweise höhere Gehälter als Ihr aktueller Job bieten.

So bestehen Sie ein Vorstellungsgespräch, wenn Sie einen Job haben

Wenn Sie während Ihrer derzeitigen Anstellung auf der Suche nach einem anderen Job sind, ist es wichtig, das Beste aus Ihrer Jobsuche herauszuholen und Ihre Maßnahmen sorgfältig zu überdenken. Die strategische Bewältigung dieses Szenarios kann Ihnen dabei helfen, größeren Erfolg zu erzielen und Ihr derzeitiges Unternehmen zu guten Konditionen zu verlassen. Verwenden Sie diese Schritte, um sich bei Vorstellungsgesprächen für Stellen zu bewerben, wenn Sie die Stelle haben:

1. Seien Sie wählerisch

Bevor Sie sich auf eine neue Stelle bewerben, überlegen Sie sich, welche Art von Position Sie sich wünschen. Da Sie bereits angestellt sind, können Sie mehr Zeit damit verbringen, einen Job zu finden, der zu Ihnen passt. Seien Sie bei Ihrer Jobsuche wählerisch und interviewen Sie nur Unternehmen, die Ihre Erwartungen erfüllen oder übertreffen. Stellen Sie im Wesentlichen sicher, dass Sie die gewünschte Position im Voraus kennen und sich darauf konzentrieren, diese zu erreichen.

2. Stellen Sie Fragen

Um wählerisch zu sein, finden Sie heraus, was die Rolle beinhaltet, für die Sie sich interessieren. Dies kann Ihnen dabei helfen, festzustellen, ob es in Ihrem Interesse ist, ein Vorstellungsgespräch mit dem Unternehmen zu führen und letztendlich Ihren aktuellen Job aufzugeben. Stellen Sie während eines Telefoninterviews strategische Fragen, um mehr über die Stelle zu erfahren und zu entscheiden, ob sich ein persönliches Vorstellungsgespräch lohnt, wenn Ihnen eines angeboten wird. Hier sind einige Fragen, die Sie dem Personalmanager oder Personalvermittler vor Ihrem persönlichen Vorstellungsgespräch stellen können:

• Wer wäre in dieser Funktion mein direkter Vorgesetzter?

• Seit wann ist diese Stelle verfügbar?

• Welche Karrieremöglichkeiten gibt es nach dieser Position?

Wenn die Antworten des Personalmanagers nicht mit Ihren Interessen oder Karrierezielen übereinstimmen, scheuen Sie sich nicht, ein zweites Vorstellungsgespräch abzulehnen. Wenn Sie wissen, was Sie wollen, und die richtigen Fragen stellen, können Sie und Ihr potenzieller Arbeitgeber viel Zeit sparen.

3. Seien Sie klug bei der Planung von Vorstellungsgesprächen.

Wenn ein Unternehmen einen Termin für ein Vorstellungsgespräch anbietet, der nicht in Ihren Zeitplan passt, fragen Sie nach einem geeigneten Datum und einer geeigneten Uhrzeit. Wenn Sie beispielsweise normalerweise um 9 Uhr mit der Arbeit beginnen, sollten Sie Ihr Vorstellungsgespräch früher, etwa um 7 Uhr, ansetzen. Dies wird Ihnen helfen, Ihren aktuellen Verpflichtungen nachzukommen und gleichzeitig andere Perspektiven zu verfolgen.

Wenn der Personalmanager sich nicht zu dem von Ihnen vorgeschlagenen Zeitpunkt treffen kann, bleiben Sie ruhig und achten Sie auf seinen Zeitplan. Wenn Sie mehrere Personen befragen, ist es wichtig, für alle Beteiligten einen passenden Zeitpunkt zu finden. Seien Sie kompromissbereit und wissen Sie, dass auch sie versuchen, ihren Zeitplan einzuhalten.

4. Berücksichtigen Sie Ihren Arbeitsplan

Bevor Sie ein Vorstellungsgespräch vereinbaren, bedenken Sie Ihren aktuellen Arbeitsplan. Denken Sie daran, dass es besser ist, nach Ihrem eigenen Zeitplan zu arbeiten, als sich den ganzen Tag frei zu nehmen. Erwägen Sie, früher zur Arbeit zu kommen oder später anzufangen, um pünktlich zu Ihrem geplanten Vorstellungsgespräch zu sein. Sie können Interviews auch in den Pausen vereinbaren.

5. Nutzen Sie Ihre persönlichen Tage sinnvoll

Wenn Sie sich entscheiden, sich krankschreiben zu lassen oder sich für ein Vorstellungsgespräch freizustellen, nehmen Sie sich nicht zu viele Tage auf einmal frei. Wenn Sie plötzlich und ohne Vorwarnung eine Auszeit nehmen, vermutet Ihr Vorgesetzter möglicherweise, dass Sie woanders nach Arbeit suchen. Um dies zu vermeiden, nutzen Sie Ihre persönlichen Tage nur dann, wenn Sie sie wirklich brauchen. Denken Sie auch darüber nach, Vorstellungsgespräche vor oder nach Ihrer Schicht zu vereinbaren, damit Sie überhaupt keine Auszeit nehmen müssen.

6. Denken Sie über Ihre Vorstellungsgesprächskleidung nach.

Während viele Befragte Anzüge oder formelle Geschäftskleidung tragen, gilt in Ihrem aktuellen Unternehmen möglicherweise eine eher legere Kleiderordnung. Wenn ein Vorstellungsgespräch ansteht, erstellen Sie einen Plan, um Misstrauen bei Ihrem derzeitigen Arbeitgeber zu vermeiden. Sie könnten beispielsweise den Personalchef fragen, ob es in Ordnung ist, zum Vorstellungsgespräch Business-Casual-Kleidung zu tragen, da Sie kurz nach dem geplanten Gespräch mit der Arbeit beginnen.

Sie können auch ein Outfit wählen, das Sie sowohl an Ihr aktuelles Unternehmen als auch an das Vorstellungsgespräch anpassen können. Tragen Sie beispielsweise einen kompletten Business-Anzug und entfernen Sie einige Accessoires wie Jacke oder Krawatte, um bei der Arbeit sachlicher auszusehen.

7. Passen Sie Ihr Tempo an

Obwohl die Jobsuche stressig sein kann, ist ein neuer Job oft lohnend. Auch wenn Sie weniger Druck verspüren, weil Sie bereits arbeiten, bleiben Sie für Ihr Ziel motiviert, indem Sie weiterhin nach Jobs suchen und Vorstellungsgespräche bei verschiedenen Unternehmen führen. Machen Sie sich über Ihre beruflichen Ziele und Gründe für die Suche nach einer Anstellung außerhalb Ihres aktuellen Arbeitgebers im Klaren. Zu den Gründen, warum Sie sich möglicherweise einen anderen Job wünschen, gehören ein höheres Gehalt, mehr Aufstiegschancen und die Möglichkeit, an Projekten zu arbeiten, die Sie wirklich interessieren.